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Impacto en el empleo de las energías renovables en el entorno rural aragonés

Eva Mª Llera Sastresa

CIRCE-Universidad de Zaragoza

La aplicación efectiva de la Ley 45/2007 para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural resulta crucial para la Comunidad Autónoma de Aragón, que a través del decreto 84/2010, de 11 de mayo, estableció el marco organizativo para la aplicación de la Ley en Aragón y que sirvió de base para la firma del Protocolo de Colaboración con la Administración General del Estado el 21 de diciembre de 2010 al objeto de aplicar el Programa de Desarrollo Rural Sostenible (PDRS) para Aragón.

Los principales objetivos son los de mantener la población rural y mejorar la calidad de vida y los niveles de renta en las zonas rurales actuando sobre 4 ejes estratégicos: o Medio ambiente

o Infraestructura y equipamiento básico

o Actividad económica y empleo

o Servicios y bienestar social

Las energías renovables contribuyen a la consecución de dichos objetivos.

Desarrollo rural sostenible en Aragón

El “sector” de las energías renovables en Aragon en un

sector clave para la llamada economía verde

Su tejido empresarial (250 empresas), genera riqueza

(aprox. 1,5% del PIB) y empleos (aprox. 9 500 empleos)

Cubre toda la cadena de valor

El 68% de las empresas tienen menos de 10

trabajadores (88,61% en economía aragonesa)

Alta productividad (52 578 euros/persona/año)

Gasto medio por empleado de 22 510 euros/año

El sector de las ERs en Aragón

El 31% de las empresas y el 60% de los empleos del sector de las renovables se encuentran en el medio rural (45% y 41% respectivamente en resto economía)

El 76,45% de las empresas oscenses se localizan fuera de su capital y el 62% de las de Teruel se ubican en el medio rural. La tendencia es inversa para la provincia de Zaragoza, donde el 70% de las empresas están en el medio urbano.

El sector de las ERs en el medio rural aragonés

Hacen posible el suministro energético en

emplazamientos con acceso restringido a las redes de

distribución facilitando el desarrollo de nuevas

actividades económicas o el fortalecimiento de otras

existentes (turismo rural).

Dadas las sinergias con otras actividades permiten

generar rentas complementarias (alquiler de terrenos) o

incluso potenciar actividades tradicionales (cultivos

energéticos)

Las explotaciones de energías renovables aportan

ingresos a las entidades locales donde se emplazan que

pueden ser reinvertidas en el desarrollo local.

Y en definitiva, generan (mantienen) empleo directo e

indirecto

Oportunidades socioeconómicas de las renovables en el medio rural

Las energías renovables generan empleo a lo largo de

toda la cadena de valor (en Aragón entre1.8 y 4 veces

más empleo por MW instalado que con tecnologías

basadas en fuentes fósiles)

La generación de empleo directo

Fuente: Renewable Energy: Investing in energy and resource

efficiency. UNEP. 2011

Empleos/MW

Fabricación,

construcción

e instalación

O&M/procesad

o del

combustible

Solar

fotovoltaica 5,76-6,21 1,20-4,80

Eólica 0,43-2,54 0,27

Biomasa 0,4 0,38-2,44

CC.TT. de

carbón 0,27 0,74

CC.TT. de gas 0,25 0,70

Características de los empleos

Volumen de generación

Volumen de generación

I+D y Diseño

Fa

brica

ció

n/P

roducció

n

Instalación y rels

O&M

Volumen de generación

Evolución de las ratios con el desarrollo de la tecnología

0,000

0,200

0,400

0,600

0,800

1,000

1,200

1,400

1,600

1.500 1.750 2.000 2.250 2.500

Ra

tio

em

ple

os

/MW

MW eléctricos instalados

Datos recopilados para Aragón, sólo tecnologías de generación eléctrica

¿Qué se entiende por calidad en el empleo? Comunicación de la Comisión Europea al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones con el título “Políticas sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad” (COM(2001) 313 final, de 20 de junio de 2001)

1. Características intrínsecas (salario, jornada laboral, etc.)

2. Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria

3. Contenido del empleo y aproximación de intereses

4. Igualdad entre hombres y mujeres

5. Salud y seguridad

6. Flexibilidad y seguridad

7. Acceso al empleo

8. Conciliacion familiar y laboral

9. Diálogo social

10. Diversidad y no discriminacion

Calidad en el empleo (I)

¿Qué se entiende por calidad en el empleo? Comunicación de la Comisión Europea al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones con el título “Políticas sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad” (COM(2001) 313 final, de 20 de junio de 2001)

1. Características intrínsecas (salario, jornada laboral, etc.)

2. Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria

3. Contenido del empleo y aproximación de intereses

4. Igualdad entre hombres y mujeres

5. Salud y seguridad

6. Flexibilidad y seguridad

7. Acceso al empleo

8. Conciliacion familiar y laboral

9. Diálogo social

10. Diversidad y no discriminacion

Calidad en el empleo (I)

Remuneración salarial o Salario medio (España, INE, 2011): 22 899 euros

o Salario medio Ers (Aragón, CESA, 2011): 16 925 euros 74% por encima del salario medio nacional (>66%)

Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria o El 57,4% de los trabajadores son profesionales con medio y alto

grado de especialización

Igualdad entre hombres y mujeres o 26% mujeres, 74% hombres La Ley 45/2007 establece en su preámbulo que el futuro del medio rural va a depender en gran medida las mujeres y los jóvenes sobre los que propone una atención preferente.

Estabilidad el empleo o El 95% de los empleos son empleos continuos a tiempo completo

(OSE, 2011)

Calidad en el empleo

Las energías renovables contribuyen positivamente a

los 4 ejes del desarrollo sostenible rural: medio

ambiente; infraestructura y equipamiento básico;

actividad económica y empleo; servicios y bienestar

social.

El sector de las energías renovables tiene un potencial

medio-bajo para la generación de nuevos empleos en el

medio rural y un potencial alto para el mantenimiento de

los existentes.

La calidad de los empleos y la generación de rentas

complementarias pueden ser un aliciente para fijar

población en el entorno rural contribuyendo a la

vertebración territorial.

Conclusiones

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