Ponte Un Paso Adelante Del Reclutador
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8/15/2019 Ponte Un Paso Adelante Del Reclutador
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Ponte un paso adelante del reclutador, para que aumentes las probabilidades de ser
contratado. Y ensaya antes de tu entrevista de trabajo; así tendrás mayor confianza en
ti mismo.
Por Fernando Calderón
Comúnmente nos preguntan cuáles son los factores clave que inciden en la contratación
de un empleado. Nuestra amplia relación con reclutadores nos permite afirmar que la
entrevista es uno de los más importantes. Por ello, aquí exponemos 10 conseos
prácticos para que va!as un paso adelante del reclutador, ! así incrementar las
pro"a"ilidades de ser contratado#
1. Infórmate sobre la empresa que te va a entrevistar y del sector al que
pertenece: a qué se dedica, cuáles son sus principales competidores,
cuáles son los retos de la industria, fusiones o acuerdos recientes,
entre otros. Es mucho más probable que se interesen en ti si
demuestras conocimiento e interés y tu oferta de valor hacia la
empresa.
2. é puntual. i es posible, lle!a 1" minutos antes, para que estés
rela#ado. $antén una postura adecuada, cuida tu tono de vo% y sé
natural. &ecuerda que la comunicación no verbal dice mucho de ti' no
manten!as una mirada a!resiva, ni hables con los bra%os cru%ados, y
diri!e tu mirada siempre al entrevistador. Evita actitudes defensivas
ante pre!untas dif(ciles.
). Escucha bien cada pre!unta. &ecuerda que nadie calificará qué tan
rápido eres para contestar' puedes tomarte unos se!undos para
pensar cuál será tu respuesta y estructurarla bien. *dmite que no
tienes todas las respuestas' puedes no saber qué contestar a al!una
pre!unta. +o importante es estar dispuesto a investi!ar y pedir ayuda.
. -o hables mucho ni hables por hablar. ermite a tu interlocutor hablar'
no lo interrumpas. En decir, evita tomar el control de la entrevista.
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8/15/2019 Ponte Un Paso Adelante Del Reclutador
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". /en bien claros tus lo!ros' es el momento para e0ponerlos. repáralos
y escr(belos antes de tu entrevista. sa e#emplos concretos de tu
e0periencia profesional.
. repara tus respuestas. 3olócate en el lu!ar del entrevistador: ha%una lista de pre!untas que t4 har(as a un candidato para una vacante
y piensa cuál ser(a la me#or respuesta para cada una. ueden hacerte
varios tipos de pre!untas, desde las más comunes orientadas hacia
tus traba#os anteriores y nivel de responsabilidad en los mismos,
pasando por las diri!idas a tus competencias profesionales para la
resolución de ob#etivos o conflictos, y hasta las relacionadas a tu
personalidad y plan de vida.
5. é siempre positivo. -o hables mal de las empresas en las que has
traba#ado anteriormente, ni de tus #efes. Enfócate en los retos que
enfrentaste, cómo resolviste los problemas y lo que aprendiste en
ellas.
6. iensa en que la entrevista es el medio para que un empleado y un
empleador puedan lle!ar a intercambiar valor. -in!una de las partes
hace un favor a la otra' no seas barbero, pero tampoco demasiado
modesto. +le!a a la entrevista pensando en que puedes lo!rarlo, que
te mereces esa oportunidad, y contesta se!uro de ti mismo. -o te
muestres desesperado aun si no tienes empleo actualmente.
7. é sincero. no de los principales errores en la entrevista es hablar
sobre é0itos laborales que no son tuyos. i fuiste un miembro del
equipo, pero no el responsable, e0plica cuál fue tu contribución. i te
despidieron de un traba#o o has cambiado mucho de traba#o
4ltimamente, e0plica la situación clara, pero brevemente. -o quieres
que te etiqueten como una personal conflictiva' recuerda que debes
ser honesto pero debes hacer énfasis en tus cualidades.
18.El entrevistador también quiere conocer quién eres fuera del traba#o.
3uando te ha!an pre!untas personales, de#a que el entrevistador
cono%ca los me#ores aspectos de tu personalidad, pero mantenlo
breve. Enfati%a caracter(sticas que las empresas siempre buscan:
entusiasmo, ener!(a, responsabilidad, honestidad, compromiso.