Pontificia Universidad Católica Argentina Observatorio de...

Universidad Católica Argentina

Observatorio de la Deuda

Social Argentina

EL ESTUDIO DE LAS

CONDICIONES DE

TRABAJO EN

ECONOMÍAS

SEGMENTADASESTUDIOS SOBRE EL

DESARROLLO HUMANO Y

SOCIAL INTEGRAL www.uca.edu.ar/observatorio

El enfoque teórico y los problemas demedición.

Las condiciones de trabajo en el foco delos imperativos sociales en AL.

El crecimiento económico argentinocomo un escenario relevante de estudio.

Indicadores objetivos de progresohumano.

Indicadores perceptuales (objetivos) debienestar personal.

Comentarios finales

Temario

El progreso humano puede ser definidocomo el desarrollo de las capacidadeshumanas y sociales de ser y de hacer.

El progreso de las capacidades humanasexige condiciones y realizaccionesesenciales sin las cuales no puedeafirmarse que haya bienestar social.

Si bien establecer cuáles son estosrequisitos y medir su grado de realizaciónimplican tomar definiciones normativas yconsensos intersubjetivos, su reconoci-miento surge de observaciones objetivasde la propia vida social.

Algunas supuestos teóricos

Las dimensiones esenciales del progreso

se apoyan en acuerdos civilizatorios

Los funcionamientos que afectan eldesarrollo de las condiciones esenciales

para la vida humana significan una

violación a derechos humanos y sociales

fundamentales.

El avance del conocimiento científico y los

instrumentos normativos internacionalesconstituyen consensos históricos a partir de

los cuales se hace evaluable el progreso

humano.

Medir el Progreso Social

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

FORMAN PARTE DE ESOS

ACUERDOS CIVILIZATORIOS

NECESIDAD DE AMPLIAR LA MIRADA PARA

DAR CUENTA DE VIEJAS Y NUEVAS

REALIDADES INVISIBILIZADAS EN MATERIA

DE BIENESTAR E INTEGRACIÓN SOCIAL

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EL PROGRESO DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO

La norma del “Empleo Decente” (OIT,

1989) hizo un aporte significativo a la

definición y evaluación del progreso.

Sin embargo, su estudio se centra en el

empleo asalariado y en indicadoresobjetivos de bienestar.

¿Qué hacer con sociedades conmercados segmentados, en donde más

del 30% de la fuerza de trabajo no es

asalariada y no menos del 50% de losasalariados tienen un trabajo precario?

Una remuneración justa que garantice

autonomía económica y una adecuada

protección social y legal frente al desempleoy el abuso para todos los trabajadores .

Un sistema de condiciones de trabajo que

promueva el desarrollo profesional y elbienestar cusubjetivo alquiera sea el tipo de

relación laboral y tecnología involucrada.

Acceso a los beneficios de una seguridadsocial de carácter universal con protecciones

especiales para la mujer en función

reproductiva, los jóvenes, los discapacitadosy la población indigente.

Redefiniendo las metas

del Empleo Decente

EMPLEO, TRABAJO Y

PROGRESO SOCIAL EN LA

ARGENTINA

DEFICIENCIA EN LOS INDICADORES

TRADICIONALES PARA DAR CUENTA DEL

DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL

EL CASO ARGENTINO

Argentina: Una década de

fuerte crecimiento económico

34234007

4744

5431

6646

82337662 8116

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

0

50

100

150

200

250

300

350

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

PBI/Per Cápita (miles dólares)

PBI (millones dólares)

CRECIMIENTO ECONÓMICO

¿Cuáles fue el impacto del progreso en las

condiciones económicas y laborales sobre el

desarrollo humano y social en la Argentina?

¿En qué medida el crecimiento en un país

con un sistema de mercados laborales

segmentados se ha traducido en mejoras

de desarrollo humano y social?

¿En qué medida el progreso económico

implicó una disminución real de las

brechas de desigualdad estructural y de la

marginalidad económica, laboral y

social?

PREGUNTAS RELEVANTES

CONDICIÓN DE ACTIVIDAD: EMPLEO DECENTE

VERSUS TRABAJO PRECARIO, SUBEMPLEO

INDIGENTE Y DESEMPLEO

NO ACCESO AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

PÚBLICO O PRIVADO.

RIESGO DE DESEMPLEO O SUBEMPLEO

EXTENDIDOS.

INGRESOS LABORALES DE INDIGENCIA /

POBREZA.

AUTOEXPLOTACIÓN FORZADA DE LA MUJER A

TRAVÉS DEL TRABAJO EN EL HOGAR.

TRABAJO INFANTIL DOMÉSTICO Y DE MERCADO.

MEDIDAS OBJETIVAS DE NO CUMPLIMIENTO DE DERECHOS

28 32.3 37.5 43.1 42.2 36.5 41

38.137.5

35.533.4 36.8

40.5 36.7

15.117 15.8 13.7 10.4 11.8 11.5

18.8 13.2 11.2 9.8 10.6 11.3 10.7

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Empleo pleno Empleo precario Subempleo inestable Desempleo

Argentina: Situación laboral de la

población económicamente activa

Fuente: Observatorio de la Deuda Social Argentina. EDSA – Universidad Católica Argentina

SITUACIÓN LABORAL

54.4 55.852.8

50.0 49.453.8

50.2

0

10

20

30

40

50

60

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Argentina: Trabajadores sin aportes al

Sistema de Seguridad Social


SEGURIDAD SOCIAL

1,597

2,0822,289 2,442 2,380 2,370

2,4981,999

2,553

3,149 3,204 3,042 3,0763,220

1,534

2,032 2,147 2,178 2,101 2,096 2,096

686948 1,074 1,231

1,001 992 1,130

0

500

1,000

1,500

2,000

2,500

3,000

3,500

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Total Empleo pleno Empleo precario Subempleo inestable

Argentina: Ingresos laborales

según calidad del empleo

En pesos constantes de diciembre de 2010 según IPC - 7 Provincias


INGRESOS LABORALES

41.5

34.6

25.027.6

32.3

27.9

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

35.0

40.0

45.0

2005 2006 2007 2008 2009 2010

Argentina: Población desocupada al

menos una vez durante el último año


RIESGO DE DESEMPLO

59.7

21.9

45.5

10.7

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

Empleo Precario Empleo Decente

Argentina: Población desocupada al menos una vez durante el último año según situación laboral


INESTABILIDAD LABORAL

AUTOPERCEPCIÓN DE FELICIDAD PERSONAL

(ESCALA NUMÉRICA)

MALESTAR PSICOLÓGICO (TEST KESSLER DE

DEPRESIÓN Y ANSIEDAD)

REALIZACIÓN DE LAS PROPIAS CAPACIDADES

LABORALES (TEST DE CONFORMIDAD)

SATISFACCIÓN LABORAL (DESEOS DE

CAMBIAR DE TRABAJO)

SATISFACCIÓN CON LAS CONDICIONES

SOCIALES Y TÉCNICAS DEL ENTORNO DEL

TRABAJO

MEDIDAS PERCEPTUALES DE NO CUMPLIMIENTO DE FINES

7.7

7.98.0

8.1 8.18.0

7.0

7.2

7.4

7.6

7.8

8.0

8.2

2005 2006 2007 2008 2009 2010

Argentina: Percepción de felicidad en la


Percepción de Felicidad


8.08.1 8.2

8.3 8.3 8.3

7.77.9

8.0 8.1 8.17.8

7.3

7.77.8

7.77.5 7.5

6.6

6.8

7.0

7.2

7.4

7.6

7.8

8.0

8.2

8.4

8.6

2005 2006 2007 2008 2009 2010

Empleo pleno Empleo precario Subempleo

Argentina: Percepción de felicidad

según situación laboralPA 18 Y MÁS AÑOS


Segmentación de la felicidad

27.425.4

23.4 24.221.8

23.020.3

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Argentina: Malestar psicológico en la



Malestar Psicológico

22.717.0 15.1 17.3

13.511.1 8.6

25.921.1

23.4 25.5 21.3 23.521.4

39.9 38.3 37.4 36.637.9 39.4

35.9

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

35.0

40.0

45.0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Empleo pleno Empleo precario Desocupado

Argentina: Malestar psicológico según

situación laboral


Segmentación del Malestar

35.4 36.7

31.328.7 27.8

29.2 29.8

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

30.0

35.0

40.0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Argentina: Insatisfacción laboral (deseo de cambiar de trabajo)


Insatisfacción Laboral

14.7 15.1 12.7 15.7 15.1 12.3 18.7

38.9 38.4 35.1 34.7 32.6 35.7 33.4

56.962.9 63.9 60.5 60.6 67.8

62.1

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

80.0

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Empleo pleno Empleo precario Subocupado

Argentina: Insatisfacción laboral

según situación ocupacional


Segmentación de la

Insatisfacción

36.1

45.1

64.7

10.5

28.8

44.8

20.9

35.8

63.2

1420.6

29.8

0

10

20

30

40

50

60

70

Empleo pleno Empleo precario

Subempleo o desempleo

Empleo pleno Empleo precario

Subempleo o desempleo

2004

2010

Muy bajo (25% inferior)

Argentina: Insatisfacción laboral según

situación y estrato socioeconómico

Estratificación Social de la

Insatisfacción

Medio alto (25% superior)


Ni el crecimiento económico ni las mejoras en

las condiciones de trabajo son indicadores

suficientes para derivar logros efectivos en

materia de desarrollo humano y social.

Es evidente que la desigualdad socio-laboral es

un recorte analítico obligado para evaluar más

objetivamente el progreso social en las

condiciones de trabajo (objetivas y subjetivas).

La correlación entre estas condiciones y el

bienestar subjetivo confirma la dominancia de

las inserciones sobre la percepciones, pero los

indicadores subjetivos dan cuenta de efectos

objetivos sobre el bienestar que pueden ser

examinados y que la política no puede ignorar.

Comentarios finales

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