¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO EN SU FORMACIÓN PROFESIONAL?

Antes de entrar en materia hare una breve introducción a lo que es o se refiere el área de Psicología y Sociología del Trabajo, estas están concebidas desde un componente legal,  su aplicabilidad teórica y práctica se desarrolla y controla desde la legislación, el conocimiento y aplicación de las diferentes normas de la Psicología y Sociología del trabajo nos permite la prevención  de los conflictos en las empresas y manejar las diferentes situaciones que pueden suceder en la vida laboral, como lo referente a comités de convivencia, legislación en acoso laboral, prevención en el consumo de sustancias psicoactivas, enfermedades profesionales generadas por el estrés laboral establecidas mediante el protocolo para la determinación de origen de las patologías derivadas del estrés y técnicas de comportamiento seguro.

Cabe resaltar algunos riesgos Psicosociales en el trabajo y algunas actividades de prevención en las organizaciones empresariales, encontramos:

Conflicto familia – trabajo, ambos ocupan un lugar importante dentro de la vida de la persona y ocupan mayormente el uso del tiempo disponible. Ambos son los referentes más determinantes de la vida personal en todas sus manifestaciones, por lo que la interacción entre ambos tiene un valor crítico central. El conflicto familia-trabajo aparece cuando las presiones de la familia y el trabajo son incompatibles. El conflicto entre las dos esferas lo han diferenciado en dos tipos (conflicto familia-trabajo y conflicto trabajo- familia), según la direccionalidad del conflicto.

Medidas preventivas en las organizaciones, facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral, por ejemplo introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada, de acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo doméstico-familiar y no solamente de la producción. (Talleres, Salidas etc).

Acoso Laboral es una de las formas de violencia en el trabajo, pero por sus características y por algunas de sus consecuencias propias, parece que debe ser tenido en cuenta como una forma específica de riesgo laboral y no sólo como forma de violencia laboral. El mobbing o acoso laboral es considerado actualmente uno de los riesgos laborales más importantes en la vida laboral. Para La prevención de esta situación existe la LEY 1010 DE 2006 resaltando el Artículo 9, donde nos muestra que la forma de prevenir es a través del Reglamento de Trabajo.

Medidas de prevención en las organizaciones, promocionar el contacto y la cooperación humana, evitando la competitividad, Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y trabajadores y de superiores en la realización de las tareas, por ejemplo potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Ello puede reducir o eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo. Garantizar el respeto y el trato justo a las personas proporcionando salarios justos de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y cualificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.

Inseguridad Contractual Consiste en la preocupación general acerca de la existencia del trabajo futuro y también como amenaza percibida de características de trabajo diferentes, tales como la posición de una organización o las oportunidades de carrera.

Medidas de prevención Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades, por ejemplo a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de tareas a través de la movilidad funcional ascendente, o la recomposición de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Definir de forma clara los objetivos, las obligaciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo. Garantizar la Seguridad proporcionando estabilidad en el empleo, evitando los cambios contra la voluntad del trabajador.

La Psicología y Sociología del trabajo Juega un papel muy importante en la salud haciendo presencia en los programas de vigilancia epidemiológica y participando activamente en fomentar la educación para la salud.

Los programas de vigilancia epidemiológica Su fin es intervenir esos riesgos a través de la prevención y control. Tiene por objeto la identificación y evaluación de los factores del medio ambiente de trabajo que junto con las condiciones de higiene y organización puedan afectar la salud de los trabajadores, Comprende además la evaluación de los medios de protección, colectiva o individual así como la evaluación de la exposición de los trabajadores a los agentes nocivos.

La educación para la salud es un proceso que aborda no solamente la transmisión de la información en salud, sino también el fomento de la motivación, las habilidades personales y el autoestima necesarios para adoptar medidas destinadas a mejorar la salud, en ello se incluye la información que se refiere a los factores de riesgo y comportamientos de riesgo, así como su contraparte. La promoción de la salud es el proceso que permite a las personas incrementar su control sobre los determinantes de la salud y en consecuencia, mejorarla.

Estudio la sociedad como un organismo biológico, sometido a las mismas leyes biologistas de los seres vivientes, comparando en su teoría de la dinámica del cuerpo humano con la dinámica de la sociedad. Habla que su estructura, su movimiento e interdependencia suelen ser muy parecidas. Concluye que su evolución depende de un principio de adaptación. Heriberto Spencer (Spencer,1903)

La Psicología y Sociología del trabajo dentro del ámbito laboral tiene como finalidad contribuir a mejorar la calidad de vida de los individuos, grupos y comunidades actuando en el medio social para crear o potenciar las condiciones favorables para ello.La psicología social es la modalidad más aplicada al trabajo social porque ayuda a integrar los tres niveles de intervención: individuo, grupo y comunidad, y considera la interacción entre la persona y su entorno como la clave en su desarrollo personal e integración social.

La sociología requiere de una serie de destrezas: escucha activa, asertividad, capacidad de análisis, capacidad de negociación, manejo de situaciones difíciles, mediación,... La

psicología debe ofrecer una base científica y habilidades sociales prácticas para que puedan responder a las exigencias del mundo de hoy. Ambas disciplinas tienen un punto de partida en común: se ocupan tanto del comportamiento de las personas y los grupos como de sus modelos de interacción, pero lo hacen desde diversos enfoques.

Resultado de su análisis social es que el hombre se desarrolla gracias al trabajo y su motor en la historia ha sido la lucha de clases, llegando así a que el hombre tome diferentes lugares determinados. También nos explica que el hombre interviene en el desarrollo de los fenómenos sociales y naturales, utilizando los conocimientos científicos. Carlos Marx (Marx, 19883)

La Psicología y Sociología del trabajo en el ámbito Familiar genera vínculos de calidad Marks & MacDermid (1996) definen el equilibrio trabajo-familia, como la tendencia a comprometerse totalmente en el desempeño de cada papel con una actitud de dedicación para responder de manera óptima en cada uno de ellos. Por otra parte, Kirchmeyer (2000) considera el equilibrio como la satisfacción en todos los dominios de vida, lo que requiere de recursos personales energía, tiempo y el compromiso para distribuir bien en todos los dominios.

En este contexto, se ha reconocido que el incremento en la calidad de vida laboral de los empleados tiene beneficios tangibles e intangibles en las organizaciones en términos de la satisfacción, motivación y compromiso organizacional. Aryee, Srinivas & Tan (2005) reportan una relación positiva al examinar la influencia del equilibrio trabajo-familia sobre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. La incorporación de políticas organizacionales fomentadoras de la integración familia-trabajo reduce, significativamente, los niveles de ausentismo y mejoran el desempeño laboral en general (Lambert, 1990).

La Psicología y Sociología del trabajo en el Liderazgo a la hora de definir qué es el liderazgo, nos centramos en los autores que tratan de integrar toda la herencia y evolución que ha sufrido el concepto. Así, Bass (Bass, 1990), define el liderazgo como un proceso de interacción entre dos o más personas que normalmente implica estructurar o reestructurar la situación, percepciones y expectativas, siendo el líder un agente de cambio, dándose el liderazgo cuando un miembro del grupo modifica la motivación o competencias de los otros miembros del grupo. Por otro lado, Yulk (Yulk, 2002) concibe el liderazgo como el proceso de influir en otros para que entiendan y estén de acuerdo acerca de las necesidades que se deben atender y cómo hacerlo de forma efectiva, y el proceso de facilitar esfuerzos individuales y colectivos para alcanzar objetivos compartidos.

Actualmente podemos definir liderazgo con la idea de que el líder es un gestor de significados, definiendo la realidad organizacional e identificando lo que es importante para los miembros. Así, el arte de liderar consistirá en influir en la interpretación que los demás hagan de la situación. (Gil y Alcover, 2003)

¿Por qué es importante la Psicología y Sociología del trabajo en su formación profesional?

La Psicología y Sociología del trabajo su estudio hace que el profesional tenga una formación integral fortaleciendo el conocimiento técnico y legal promoviendo condiciones de trabajo optimas en las empresas en donde el principal objetivo sea  la prevención de los accidentes laborales y enfermedades profesionales.  

Las dos son disciplinas tienen por objeto el estudio del ser humano, ambas son complementarias, por eso es de gran importancia en la formación profesional de aquellos que están estudiando todo lo referente al ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, nos permite conocer y de esta manera identificar cuáles son los posibles riesgos que se pueden evitar o minimizar con un adecuado manejo, utilizando las herramientas brindadas por estas dos disciplinas y la total aplicabilidad en las organizaciones empresariales.

Referencias

1) Guía de Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo recuperado de http://www.cem-malaga.es/portalcem/novedades/2013/CEM_guia_riesgos_psicosociales_interactivo.pdf

2) Lafforgue Martín y Sanyu. Sociología para principiantes

3) Puerto A.C. (1.986). Ensayo; el fenómeno social de la educación como

Porras J.L. Monografía, Desarrollo de la Sociología. Recuperado

de http://www.monografias.com/trabajos6/deso/deso.shtml#ixzz2N3vD9163

4) Revista Universum Nº 23 Vol. 1: 116-133, 2008