Portafolio de Salud Ocupacional

Institución Educativa

INSTITUCIÓN EDUCATIVA LA MEDALLA MILAGROSA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-CIMI-GIRON

FOMENTO DE ACTITUDES Y PRACTICAS SALUDABLES EN AMBIENTES DE TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL)

Versión 1 IEMM

Creado, Diseñado Y Adaptado Por El Instructor: LEON ARDO A. DUARTE CASTRO 2009 pág. 1

Sistema de Gestión de la Calidad

SENA

SALUD OCUPACIONAL

NESTOR ALBERTO TRIANA RESTREPO

GRADO 10-01

INSTITUCION EDUCATVA LA MEDALLA MILAGROSA (IEMM)

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Versión 1 IEMM



1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

2. INTRODUCCIÓN

APRECIADO (A) ESTUDIANTE: Presentamos a ustedes la informacion sobre el comité paritario de salud ocupacional, con el fin de que se convierta en una herramienta útil que facilite la apropiación y el desempeño de la empresa y los trabajadores en la construcción de la salud ocupacional. Siendo el Comité Paritario de Salud Ocupacional un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, es indispensable darle los parámetros básicos para su buen funcionamiento, a partir del conocimiento de las normas, políticas y procedimientos establecidos en la Ley y que tienen una interrelación directa con su implementación en la empresa LEONARDO AUGUSTO DUARTE Instructor.

Código: SO-03 Fecha: (Día – Mes – Año): 10/03/2009

Regional: SANTANDER Centro de formación: Centro Industrial de Mantenimiento Integral CIMI G irón

Duración en horas, etapa Lectiva 220 Duración en horas, etapa productiva 700

Estructura curricular o Programa de Formación: Auxiliar en Mantenimiento de Hardware Total en horas, de la Formación 920 Módulo de Formación: FOMENTO DE ACTITUDES Y PRACTICAS SALUDABLES EN AMBIENTES DE TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL)

Duración en horas:60

Unidad de Aprendizaje: PREVENCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Duración en horas: 15 Horas

Modalidad(es) de formación: Presencial

Resultados de Aprendizaje: 1. Reconocer responsabilidades del empleador y trab ajador frente al Comité Paritario de Salud

Ocupacional(COPASO) 2. Participar en plan de acciones para la prevenció n de Enfermedad Profesional (EP) 3. Identificar los aspectos legales relacionados co n los deberes y derechos del trabajador frente a

ATEP (Decreto 1295 de 1994) y frente al SGSSS 4. Reconocer responsabilidades de trabajadores y em pleadores frente al Programa de Salud

Ocupacional de la empresa

Actividad de Enseñanza – Aprendizaje – Evaluación: IDENTIFICAR RESPONSABILIDADES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES FRENTE A ATEP DENTRO DEL SGRP .

Duración en horas: 15 horas

La sabiduría es hija de la experiencia. Leonardo da Vinci





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3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS D E APRENDIZAJE Para el logro de los resultados de aprendizaje es necesario desarrollar mis capacidades cognitivas, sicomotoras y actitudinales. Con la orientación de mi instructor preparo cada una de las siguientes actividades para ser desarrolladas durante la clase y en casa. EXPLORACION DE APRENDIZAJES PREVIOS.

Con mis tres compañeros del grupo CEAPMM (Circulo de Estudio Autónomo y Pedagógico Medalla Milagrosa) realizo el glosario de términos que se encuentra en el material anexo

CONCEPTO ¿Qué es? ¿Qué quiero saber? ¿Para qué quiero

saber? Ley 9º de 1979 Código Sanitario

Nacional, fija los parámetros básicos mediante los cuales se desarrollan las diferentes actividades del campo de la salud, específicamente de las condiciones higiénico sanitarias y la protección de la salud a través de actividades de inspección, vigilancia y control.

Su importancia para el trabajo

Para saber las normas básicas de la Salud en mi puesto de trabajo

Resolución 2400 de 1979

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Cuales son todas estas disposiciones.

<Vuelva a leer el texto de arriba>

Decreto 614 de 1984

Las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Por que se fundaron estas bases

Para saber las historia de la Salud Ocupacional


La organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente comité paritario de salud ocupacional)

Como se aplican estos comités a nuestra área de trabajo

Para tener mas conocimientos de nuestra área de trabajo

Es necesario que los Para saber si esta





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La organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

estudiantes sepan de esos patrones

resolución aplica aun fuera de sus especificaciones.

Decreto 1295 de 1994

La organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Como funciones estas organizaciones.

Para ver su influencia en los trabajadores.


La integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Que son exactamente. Para tener conocimiento de este termino


Afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales

Como funciona este sistema

Para tener conocimiento y presencia de este sistema


La organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Como funciona este sistema

Para comprender su utilidad a los trabajadores

APROPIACION DEL CONOCIMIENTO

• Realizo la lectura de documento No. 1 Comité paritario de salud ocupacional • Realizo la lectura del documento No. 2 Concepto y normativa sobre enfermedad • Realizo la lectura de documento No. 3 Salud 3, salud 4, salud 5 • Realizo la lectura de documento No. 4 Salud ocupacional completo marco legal

AFIANZAMIENTO DEL APRENDIZAJE .

1. Busco los siguientes conceptos y elaboro un informe ( que pienso de los términos y los

confronto con el significado del diccionario):

• Riesgo físico • Riesgo químico • Riesgo biológico • Riesgo ergonómico • Riesgo psicosociales • Riesgo eléctrico • Riesgo mecánico • Riesgo locativo

• Factor de riesgo • Marco legal • Sistema de riesgos

profesionales • Enfermedad profesional • Peligro • Accidente





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2. De acuerdo con la lectura del documento 1 realizo un análisis y deduzco la importancia

de los comités paritarios de salud ocupacional en la empresa. Elaboro diapositivas (mínimo 6) .

3. Realizo afiche informativo a los alumnos y a los docentes del área de mantenimiento de hardware donde plasmo los factores de riesgo

APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO

1. Presento Cuadro de aprendizajes previos. 2. Presento análisis sobre la importancia de los comités paritarios de

salud ocupacional en la empresa SO 03-01 3. Presento afiche sobre los factores de riesgo en mi área de trabajo SO 03-02 4. Presento la reflexión de la normatividad en la salud ocupacional SO 03-03 5. Presento un informe ( utilizando las Tics) sobre los conceptos

básicos del COPASO SO 03-04 6. Realizo el estructura de COPASO en mi empresa con mi grupo ceap SO 03-05 7. Realizo plegable de Estructura y funcionamiento de la Seguridad

Social en Colombia SO 03-06

4. EVALUACIÓN

.

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE CRITERIOS DE EVALUACION INSTRUMENTO DE EVALUACION

DE CONOCIMIENTO: ü Enumera los factores de EP en

su empresa ü Describe las prestaciones

asistenciales y económicas del trabajador frente a ATEP.

ü Explica la finalidad de cada uno de los componentes del Programa de S.O.

ü Describe la organización y funcionamiento del COPASO en su empresa. DE DESEMPEÑO

ü Un plan de acciones para la prevención de EP en su medio laboral

ü Un plan de acciones del COPASO para un período de tiempo determinado

Ø Reconoce con objetividad los factores que pueden desencadenar EP en su ambiente laboral, aplicando criterios técnico-científicos vigentes

Ø Utiliza la reglamentación vigente para el reconocimiento de las responsabilidades de trabajadores y empleadores.

Ø Reconoce responsablemente sus deberes frente al SGSS

TÉCNICA: v Formulación de

preguntas sobre organización y funcionamiento del COPASO y del Programa de Salud Ocupacional

v Simulación de situaciones problémicas sobre ATEP

INSTRUMENTO:

v Cuestionarios v Guía de roles para

resolver casos sobre prestaciones asistenciales y económicas en ATEP





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5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDÁ CTICOS Aula tradicional con puestos de trabajo para estudiantes y docente. Manuales técnicos, portátiles Acetatos, libros de consulta, tablero, Marcadores borrables y permanentes, Fotocopias de Consultas en Internet, Módulo de salud ocupacional

6. GLOSARIO Realizo un glosario de términos con las palabras que desconozco de los Decretos y resoluciones en la normatividad de la salud ocupacional en Colombia http://www.suratep.com/

El trabajo aleja de nosotros tres grandes males: el aburrimiento, el vicio y la necesidad. Voltaire

____________________________ VoBo Coordinador

Elaborada por: Trina Portilla Ramírez Instructora Jairo Alberto Sarmiento Rey Instructor Leonardo Augusto Duarte Castro Instructor

Fecha

Cumplir con la legislación laboral más que una cuestión legal es una cuestión moral .





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Comités Paritarios

La necesidad de un comité de Salud Ocupacional es necesaria casi en cualquier empresa, mas si es una donde el trabajo es mayoritariamente físico o los elementos que se manejan son bastante perjudiciales para cada persona. Gracias a estos comités los trabajadores saben a que peligros se exponen, y con ayuda de este puede saber las medidas necesarias para no sufrir alguna clase de accidente, por ejemplo alguien que trabaja con químicos bastante nocivos, debe usar desde tapaboca, un gorro para el cabello y hasta gafas protectoras, pero estro son solo EPP, la precauciones y forma de actuar con estos químicos son parte de su conocimiento, o deben serlo, son básicamente normas que debe saber a la perfección y tenerlo en cuenta a cada momento, de igual modo cualquier trabajador debe conocer sus riegos en su trabajo, y depende del comité dar a saber los posibles riesgos a todos los trabajares.

Concepto básico del copaso

Copaso es una actividad de trabajadores y de los representantes, por el cual promueven y vigila el cumplimiento de lar normas de salud ocupacional. También tiene otras funcionar como, en caso de que ocurra, investigar las causas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y aplicar las medidas necesarias para que no se vuelva a cumplir. Copaso fue creada para proteger a los trabajadores de los peligros que ellos sufren al laborar, por tanto todas las empresas deben de tener su propio COPASO.

Reflexión de la Normatividad en la Salud Ocupaciona l

En todo trabajo que se efectúa siempre esta la posibilidad de sufrir un riesgo, en este caso nos referimos a la posibilidad de sufrir una enfermedad o accidente de trabajo. El solo hecho de trabajar significa una posibilidad de sufrir alguno de estos casos, pero depende de cual trabajo sea para que sufra algún caso con relativa frecuencia o posibilidad. Esto es lo que significa la normatividad, identificar las enfermedades o accidentes que un trabajador sufre en su área de trabajo y específicamente en su tiempo de elaboración, Depende del país que se trate se encontrar mas so menos números de enfermedades que el trabajador pueda sufrir.





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EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.

Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.

Funciones

Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.

Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimiento de sus funciones.

MISIÓN VISIÓN

Contribuir mediante una gestión eficiente y responsable al desarrollo de una cultura de Salud Ocupacional que permita el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud del talento humano de la universidad.

En el 2003 el Copaso será un organismo líder en la vigilancia, promoción y prevención de la salud ocupacional del talento humano, el comité se caracterizará por su competitividad, credibilidad y gestión con reconocimiento institucional.





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Estructurado de COPASO en mi empresa

En nuestra empresa de trabajo no tenemos la presencia de varios factores de riesgo a nuestra salud, pero, debido a que tratamos recurrentemente con el estado emocional de la persona podemos llegar a sufrir un ataque proveniente de ellos, y que muy probablemente se hubiera podido evitar por nuestras acciones. Nuestra misión con el COPASO en nuestra área de trabajo e la de exaltar al cliente, con los ya conocidos comentarios humillativos, que por lo general, hacen parte de una partida de juegos. Otra labor por parte de nuestro COPASO en nuestra área de trabajo es la de mantener el mismo orden entre los participantes, como eh mencionado antes, los comentarios humillativos no solo pueden venir de nuestro grupo de trabajo.





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Presidente

Coordinador del Comité Central de Seguridad

Asesores Higiene y Seguridad

Sistemas de protección contra siniestros

Construcciones Legales

Etc.

Facultad de Cs. Físico - Matemáticas y Naturales

Facultad de Ciencias Humanas

Facultad de Química, Bioquímica y Farmacia

Escuela Normal "Juan Pascual Pringles

Facultad de Ingeniería y Cs. Económico-Sociales

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