PORTAL DEL CONOCIMIENTO

El Portal del Conocimiento es una forma más completa de

portal que se enfoca en la información de las personas en un

ambiente único, proporcionando métodos y herramientas que

posibiliten la captura, almacenamiento, organización y

accesibilidad a los conocimientos, informaciones y

experiencias.

Los portales del conocimiento

se especializan en algún tema

para ofrecer la cobertura

profunda y así, dirigirse a una

comunidad de usuarios

Una de las cosas más importantes sobre los Portales de

conocimiento es que son verdaderamente redes de redes.

A partir de un interface único y muy simple, los usuarios

pueden acceder a documentos, programas y datos

procedentes de las aplicaciones de la organización

IMPORTANCIA

BENEFICIOS

•Máximo aprovechamiento de las capacidades de las tecnologías

de Internet.

•A través del Sistema de Administración de contenidos se podrá

generar y tener en el portal tantos

eventos, publicaciones, servicios, galerías de fotografías, etc.; sin

requerir ninguna página adicional de las contempladas, lo cual

contribuye a reducir costos.

•Reducción de tiempo en el proceso de la generación de

información que esté disponible en línea.

•Facilidad de acceso a la información generada.

Un portal Web avanzado y personalizable en el que los usuarios

pueden buscar, compartir y publicar información fácilmente

Portal de información empresarial (EIP)

Un EIP es una infraestructura que unifica contenidos y servicios diversos en una

página.

Portal Horizontal

Buscan ofrecer sus servicios para los usuarios en general, sin importar cuál será el

contenido del Portal. Suelen ofrecer motores de búsqueda, noticias, e-mail y otras

posibilidades de comunicación.

Portal Vertical

Enfocan sus servicios para alguna institución determinada mediante la implementación

de Intranets o Extranets.

Portales de Voz.

Acceso "manos libres" a cualquier información en la intranet, ejemplo cotizaciones,

ofertas, datos financieros y de productos. La verificación hablada de contraseñas

proporciona la autenticación manos libres de usuario u otro nivel de la seguridad.

Portales inalámbricos

Proporcionan servicios y capacidades inalámbricos, donde las organizaciones y los

suministradores de servicios pueden conectarse instantáneamente con sus usuarios a

través de una nueva gama de servicios de valor añadido.

Repositorios de Conocimiento Descubrimiento

y Mapeo de Conocimiento

Transferencia de Conocimiento

Sistemas de metabúsquedas

Sistemas orientados a

empujar

Colaboración

Visualización y sistemas de navegación

Portal de

Conocimiento

Empresarial

Informació

nEstrategia

Personas

•Estrategias de conocimientos

• Mapas de competencias

• Información y conocimiento

estratégico

Producción de Información

Acceso y distribución de la

Información

Mapa de la Información

Crear ambiente de la organización para la conversión del conocimiento (socialización, externalización, combinación e interiorización) es el objetivo de las acciones que componen la columna vertebral del portal de conocimiento de la gente.

PÁGINAS AMARRILLAS

Es una guía en el cual buscamos

información importante que necesitamos

sobre alguien o sobre alguna disciplina

del saber.

Los directorios de Páginas Amarillas en

Gestión de Conocimiento, nos facilitan

acudir a las fuentes humanas o

corporativas de conocimientos

especializados sobre algún tema en

particular.

Páginas AZULES

Paginas azules en un guía enfocado en prestar el servicio e

información cultural y comercial, a través de una

herramienta muy útil y poderosa como lo es el Internet ya

que esta permite una gran interacción con el mundo.

Foros de debate

Los foros de debates se definen como

centros de discusión sobre temas en

particular que concentra opiniones de

muchas personas de distintos lugares

y de manera asincrónica.

El foro ofrece varios

beneficios, entre los cuales se

destacan:

Obtener las opiniones de un

grupo más o menos numeroso

acerca de un

tema, hecho, problema o

actividad.

Llegar a ciertas conclusiones

generales y establecer los

diversos enfoques que pueden

darse a un mismo hecho o tema.

Incrementar la información de

los participantes a través de

aportes múltiples.

Desarrollar el espíritu

participativo de los miembros.

Universidad corporativa

Universidad Corporativa es el proceso por

medio del cual la organización integra el

aprendizaje estratégico,

permanente y de orientación hacia los

resultados del negocio, en toda su cadena

de actividad productiva y fuerza laboral.

Las ideas de la web 2.0 es

hacer que el alumno, en este

caso participe no solo

hablando con su profesor sino

que aprenda a valorar los

recursos informáticos,

introduciendo comentarios,

escribiendo en un blog,

aportando su conocimiento

para que las demás personas

de la universidad se vean

beneficiados por ello.

La universidad corporativa es

una comunidad virtual que

hace un empleado aprenda

constantemente de todos y

colabora para un adecuado

trabajo en equipo.

COMUNIDADES EN PRÁCTICA

personas que comparten temas y que profundizan su conocimiento en ese

tema mediante la interacción con otras personas en forma

continua y sostenida.

BASES DE CONOCIMIENTOS

depósito de información creado

gracias a una extensa

investigación organizada en un

árbol de conocimientos

completo.

Provee los medios para la recolección, org

anización y recuperación

computarizada de conocimiento

TIPOS DE BASE DE CONOCIMIENTO

Bases de conocimiento leíbles por máquinas

Bases de conocimiento leíbles por Humanos.

BASES DE PROYECTOS

BANCO DE IDEAS

sitio Web donde la gente puede intercambiar

comentarios, compartir, o discutir nuevas ideas