INFORMACIÓN

JUVENIL

1. Formación- Concepto - Competencias2. Curriculum- Concepto- Tipos3. Herramientas- Tipos

Es una combinación de destrezas, conocimientos, aptitudes y actitudes, y

la inclusión de la disposición para aprender además del saber común.

(COMISIÓN EUROPEA)

EL curriculum es el historial de la vida, el historial profesional del candidato y el

primer contacto importante que se va a establecer entre éste y el empleador.

Debe ser redactado pensando en las características exigidas para ocupar el puesto de trabajo al que se concurre.

Ha de ser redactado en positivo, brevemente y bien estructurado, buscando transmitir la máxima

información en un espacio reducido. Finalidad principal de un curriculum es la

de conseguir una entrevista personal. Tendrá que destacar las aptitudes y

conocimientos que más se ajusten al puesto que solicite

A) CRONOLÓGICO

Se organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros

más antiguos y llegando hasta los más recientes o viceversa, lo que permite al

selector de personal conocer la evolución ascendente de su carrera profesional.

Ventajas:

- Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

- Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.

- Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las

promociones.- Describe tus funciones y logros en el

puesto de trabajo.

Inconvenientes:

- Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de

responsabilidad y los periodos de inactividad.

- Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.

- Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

B) FUNCIONAL O TEMÁTICO

Distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de la formación y

experiencia en un ámbito determinado.

Este modelo es conveniente si se quiere acceder a un sector profesional

totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia laboral anterior,

si no las habilidades, capacidades y forma de trabajar.

Ventajas:- Se centra en las capacidades y

habilidades, antes que en las circunstancias laborales.

- Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de los

logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada

como intereses o motivaciones.

- Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.

Inconvenientes:

- No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo

que has estado en cada lugar de trabajo.

- Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

C) COMBINADO O MIXTO

Es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del

modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas

o profesionales, para llegar después a la organización en el

tiempo.

Ventajas:

- Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y

formación.

- Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido

si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

Inconvenientes:- No es un buen formato para presentarlo

en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las

webs de empleo en Internet.

- Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y

esto requiere tiempo

Portales de empleo:Es un sitio web especializado que

integra oferta y demanda laboral existente en el mercado.

El objetivo principal, que puede ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus

usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea, de manera rápida y

simple.

- A través de un portal de empleos, quien busca una oportunidad laboral en el

mercado puede:

Ingresar su curriculum vitae Realizar búsquedas de ofertas que se

adecuen a su perfil Acceder a distintos tipos de trabajos como

son freelance, part time, prácticas profesionales, full time, entre otros.

Solicitar en tiempo real a las distintas vacantes de importantes empresas, las que se actualizan diariamente.

http://www.infojobs.net/http://www.infoempleo.comhttp://www.empleofacil.com

http://www.laboris.netExisten muchas otras, sólo tienes que poner en el buscador “portales de empleo” o “buscar trabajo”.

Páginas webs de empresas - Se pueden encontrar ofertas de empleo en los sitios oficiales de las empresas.

- Muchas compañías suelen publicar sus puestos vacantes, sus oportunidades y ofertas en sus propias páginas, por lo que son sitios fiables.

- Debes hacer un listado con tus conocimientos y habilidades y buscar en qué empresa puedes desarrollarlos.

- Si te interesa una empresa concreta, puedes entrar en su web, buscar su mail de recursos humanos y enviarle tu currículum.

Nos encontramos con:Las publicaciones tradicionales de anuncios clasificados.

http://www.segundamano.eshttp://mercadodetrabajo.laboris.net/

En los periódicos de tirada nacional:http

://www.elmundo.es/cobranded/empleo/http://www.excoge.com/

Ha creado el portal del ciudadano a través del cuál se pueden consultar las ofertas de empleo público: 

http://www.060.es/

http://www.map.es/

En las páginas web de las diferentes administraciones autonómicas: http://

www.map.es/enlaces/administraciones_autonomicas.html

El Instituto de la Mujer también tiene programas de empleo, con el fin de mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral:

http://www.mtas.es/mujer/programas/empleo/index.html

Es el portal europeo de la movilidad profesional.

Su propósito es informar, asesorar, contratar/colocar a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas.

Una forma fácil de encontrar información sobre las oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa.

Ofrecer consejos para solicitar empleo e información para trabajos temporales.

Funcionan casi como portales de empleo.

Constan de recursos tanto para empresas como para demandantes.

http://www.temps.es/