Powerpointo de Desarrollo Profesional 2012

7/31/2019 Powerpointo de Desarrollo Profesional 2012

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Iniciar y perfeccionar ladel deporte

a individuos o gruposdurante la prctica deportiva

durante su participacinen competiciones

de lasactividades de su especialidad

(primeros auxilios)


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La , siguiendoobjetivos generales, contenidos especficos,recursos, metodologa y sistemas deevaluacin en funcin de la programacingeneral dictada por un tcnico superior.

en cuestiones tcnicas,tctica individual y colectiva


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Ejercer el , motivarlos ydeterminar la sistemtica a aplicarTrasmitir a sus jugadores todos los valores del

Inducir a ,saludables y de respetoActuar en caso de


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En :


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Acta como entre el deportista y laorganizacin

Realiza


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. Son, la correspondiente

de categora nacional,


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. Esla de

los entrenadores en los diferentes niveles,de los mismos,


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. El, pudiendo dentro de

ste suscribir licencia por uno o varios equipos,salvo prohibicin expresa en contrario.

,

.


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. La,

organizando todo tipo de actividades , cursos yseminarios orientados a tal fin, a travs de laEscuela Nacional de Entrenadores.


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Los entrenadores tienen a:

de la R.F.E.B.M., en la

forma prevista en los presentes Estatutos.La

Aquellos otros que le reconozcan las normasfederativas o las disposiciones legales.Lamdico obligatorio que se le suscriba


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Son de los entrenadores:

con el que tengan licencia

.


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que para ladefensa de sus intereses se hayan constituidoal amparo de la legislacin vigente.


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. Corresponde al Comit Tcnicoel de todos los

del balonmano, as como laelaboracin y proposicin de medidas para lapromocin del mismo.


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. Tambin es competencia delComit Tcnico la

que correspondan paraobtener la titulacin de entrenador de lascategoras nacionales.


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. El Comit Tcnico secompondr de un , nopudiendo ser ninguno de ellos ni entrenador ni

jugador ni rbitro en activo, siendode la R.F.E.B.M.

y formando parte de su Junta Directiva, como

mnimo, quin la presidiera.


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: Todoslos equipos de tienen laobligacin de contar con los servicios de un

en el momento de su inscripcinpreliminar

para el que se tramitar unalicencia que contemple el distintivo

.


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En las todoslos equipos tienen la obligacin ineludible decontar con los servicios de un

en elmomento de su inscripcin


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No obstante,en

, o ser

de alguno de ellos, sinimportar que se trate de un equipo del mismoClub. Las de que pudieranser objeto se tendrn que

en los que nopodr participar en encuentro alguno.


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Los

(hasta Cadetes,inclusive) ser


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Por su parte, a la nacional.se exige:

entrenador de

, ,entrenador de equipos de categora

de Tcnico Deportivo enBalonmano, entrenador de equipos


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El :(no debe

sustituir al trabajo retribuido)Para ello debe ser y (sinremuneracin)La puede tener nimo deNo hay contrato, sinoEs en beneficio de la comunidad


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Si se est

. Lodetermina:

Inspeccin LaboralLa Jurisdiccin Laboral, por medio de sentencia.


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losrendimientos del trabajo obtenidos

A ellos se cuotas sindicales,cotizaciones, donaciones a institucionessociales y gastos de S.S.

A ello se aplicar un tipo deLuego se descuentan las


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Si el .: se presenta en el mes que

iniciamos nuestra actividad (pagos a cuenta o

facturar con retencin)(hoy en da exento, pero se debe realizar): abonado por el usuario, siendo nosotros

medios intermediarios. Liquidacin trimestral: liquida dentro de los

(puede deducirgastos)


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Se realiza por medio de

: que se obliga a prestar un serviciodeportivo mediante una remuneracin

pueden ser clubes deportivos,

federaciones, administraciones pblicas.


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Segn la :Indefinido:

Comn

Fomento de la contratacin indefinidaIndefinido bonificadoFijo discontinuo

Temporales:FormativosEstructurales


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Segn la :

:A tiempo parcial ordinarioDe trabajo fijo peridicoDe relevo


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.: el de trabajo podrconcertarse

As la es que los contratos debenser y que excepcionalmentepueden ser temporales


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: de

trabajadores sujetos a contratostemporales. En el deporte se da poco, aunquequizs debera asentarse ms.

del contrato: porque se establezca


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en la oficina deempleo con las siguientes condiciones:

Jvenes entre 16 y 30 aos, inclusiveMujeres desempleadas, para prestar servicios en profesiones y

ocupaciones con menor ndice de empleo femeninoMayores de 45 aos de edadParados con al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamentecomo demandantes de empleoMinusvlidos

incluidos los contratos formativos, celebradocon anterioridad a finales del 2003.


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: art. 15.8 del E.T.

: Para realizar, dentro del

. Es el tpico trabajo cclico de temporadacuya fecha de inicio y finalizacin no se conoce aciencia cierta. Se puede usar mucho en balonmanoen estacin es cclicas (ejemplo: el balonmanoplaya)


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: lo que lo define es la sucesin de.Debemos no slo de los temporales sino

La temporada se define como la actividad empresarial paracuya cobertura se ha acudido a la contratacin detrabajadores fijos discontinuos por su carcter y volumennormales de la empresa; una normalidad cuyo rasgofundamental descansa en la habitualidad y homogeneidad

con que se presenta, y en su carcter indefinido pero cclico.El carcter homogneo de la actividad normal de laempresa es lo que le diferencia del contrato eventual.La temporada se impone sobre las propias facultadesdirectivas ordinarias del mismo


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:

. El llamamiento no es

simultneo ni necesario; se puede hacer de formapaulatina.Sern queestablezca el correspondiente . Suelen atendera criterios de antigedad.


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Efectos de la al :

Si el trabajador por falta injustificada deasistencia al trabajo.El en reincorporarse no es causa de despido , sino de

La

.

En

,En cuanto al

a esos das en que debitrabajar y no lo hizo.En cuanto a la

, inicindose el plazo para ello desde elmomento que tuviera conocimiento de la falta de convocatoria.


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: durante el

, con losderechos que ello conlleva.


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: artculo 11.1 del E.T.

que

complemente la formacin obtenida en los


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(como un tcnico deportivo en balonmano),

, siguientes a la terminacinde los correspondientes estudios de acuerdo con lassiguientes :

Elprofesional adecuada al nivel de estudios cursados

, dentrode cuyos lmites los convenios colectivos determinarn laduracin concreta,


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podr estar

en virtud de la: que el

disponga lo contrario,en posesin de ttulo de

, en

su defecto,de vigencia del contrato del

salario fijado en convenio para un trabajador en elmismo o equivalente puesto de trabajo


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en laempresa podr concertarse

computndose las prcticas a efecto deantigedad en la empresa.

: segn de las Oficinas deEmpleo.

por el empresario

en los .. Asimismo deber comunicar laterminacin en los 10 das ss a dicha terminacin.


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, la parte que formula la denuncia est obligada acon una

. El incumplimiento por el empresario da lugar auna indemnizacin equivalente al salario de los dasincumplidos.


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que acredite su naturaleza temporal

en contra.

,

contratados se deduzcaclaramente la duracin temporal de los mismos.Se presumen


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: artculo 15 del E.T.

: la

dentro de la actividad de la empresa

. La necesidad debe quedar satisfecha

mediante la terminacin de la obra.. El problema es eluso abusivo de este tipo de contrato en el mundo deldeporte.


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.para la realizacin de la

obra o servicio encargado. Si el contrato fija una

duracin o trmino, este se considera de carcterorientativo.

que justifica el recurso a estamodalidad contractual.


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: art. 12 del E.T.: se entender celebrado a tiempo parcial

e. Se entiendepor tal, a un trabajador a tiempo completo de la misma

empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo decontrato de trabajo y que realice un trabajo idntico osimilar. Si no lo hay, segn el Convenio


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en los supuestos quelegalmente se permita la utilizacin de este tipo decontrato, excepto en el contrato de formacin.

que se establezca, donde debede trabajo al da, a la semana,

al mes o al ao contratadas y su distribucin.

en contrario.


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. Si conlleva la realizacin de una jornadadiaria inferior a la de los trabajadores a tiempocompleto y se realice de forma partida, slo serposible efectuar una nica interrupcin en dicha

jornada diaria, salvo Convenio Colectivo.


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Sonen el contrato a

tiempo parcial. Se abonan como ordinarias.La realizacin de estas horas est sujeta a las siguientes :

Deber estar entre el empresario y el trabajador. Hade ser . Ha de ser por y en el

Debe recoger el pacto el nmero de horas complementarias que puedenser requeridas por el empresario.

. Los por 100. En todo caso,

Salvo que el convenio diga otra cosa, eltrabajador debe conocer el da y hora de realizacin complementarias con

.


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Concepto: cuando

.


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Hay que :

pues el inters afectado esindividual;

en un Cdigo u otro ( el Civil oel Penal) , pues a veces ladiferenciacin es subjetiva.


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La responsabilidad civil es la

(indemnizacin)


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Pueden ser responsables ( untcnico, un deportista..) (Federacin, club, Patronato.) Las del dao causado por la actividad

deportiva

que se establezca judicialmente para

al cliente de los servicios de balonmano alno haber dispuesto de los mismos en el momento o con lascaractersticas pactadas.

La responsabilidad, en cuyo caso ser la justicia la que determine la

cuota de responsabilidad de cada uno de ellos.


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: las

que lo hansuscrito y por tanto deben cumplirse en lostrminos acordados.


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por ejercer indebidamentealguna de las siguientes :

,por falta de material o del monitor.de la

actividad deportiva

que instruye el monitorde

entrenamiento


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Que el. Es decir, actuar

sobredimensionando los planteamientos y pautasnormales de entrenamiento de una forma medida ymeditada.Cuando su

. Es decir, cuando su actuacin no secorresponde con la cualificacin y capacitacinrequeridas para ejercer como tal tcnico. Y ello yasea por error , descuido o inadecuada aplicacin demtodos y planificaciones fsico-deportivos.


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. En ese caso se

necesarias paraevitar la produccin del dao.


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que cubra todas las contingenciascontractuales y extracontractuales

que se esperade un tcnico deportivo de primer nivel

de edad,para efectuar la accin deportiva.


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Las de un tcnico deportivo estn

paratrabajar como entrenador,

Los de balonmano deben.


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A, el empleador si que debera

disponer de una relacin jurdica con el tcnico.

La

el tipo

de trabajo a llevar a cabo por el tcnico debalonmano de primer nivel


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