REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

Leyes Nº 28015, 30056

DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAEMPRESA

• Es la unidad económica constituida por una Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente.contemplada en la legislación vigente.

• Desarrolla actividades de extracción, Desarrolla actividades de extracción, transformación, producción, comercialización transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.de bienes o prestación de servicios.

¿A QUIENES COMPRENDE Y A ¿A QUIENES COMPRENDE Y A QUIENES NO?QUIENES NO?

• A toda persona natural o jurídica que realice A toda persona natural o jurídica que realice actividad empresarial, es decir, aquella que actividad empresarial, es decir, aquella que genere rentas de tercera categoría (empresa genere rentas de tercera categoría (empresa unipersonal, persona natural con negocio o unipersonal, persona natural con negocio o conductor).conductor).• No comprende a los profesionales No comprende a los profesionales

independientes que generan rentas de cuarta independientes que generan rentas de cuarta categoría (recibos por honorarios).categoría (recibos por honorarios).• No comprende a las juntas de propietarios, No comprende a las juntas de propietarios,

asociaciones, fundaciones, ni organizaciones de asociaciones, fundaciones, ni organizaciones de similar naturaleza.similar naturaleza.

CARACTERISTICAS DE LA MICRO Y CARACTERISTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAPEQUEÑA EMPRESA

PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPESPERMANENCIA DE LA CONDICION MYPES

TRABAJADORES COMPRENDIDOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL COMPUTOPARA EFECTOS DEL COMPUTO

• Microempresas:

•  Tienen de 1 hasta 10 trabajadores.

• Pequeñas empresas:

•  Tienen de 1 hasta 100 trabajadores.

NO SON CONSIDERADOS NO SON CONSIDERADOS TRABAJADORES PARA EFECTOS TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL COMPUTODEL COMPUTO

• Modalidades formativas no laborales:Modalidades formativas no laborales:a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 años, a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 años, microempresa 3-10 un beneficiario),microempresa 3-10 un beneficiario),b) Prácticas pre-profesionales.b) Prácticas pre-profesionales.c) Aprendizaje. c) Aprendizaje. d) Pasantíasd) Pasantías

• Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL D.S. Nº 003-97-TR).D.S. Nº 003-97-TR).• Los trabajadores familiares, salvo convenio de Los trabajadores familiares, salvo convenio de

prestación de carácter laboral.prestación de carácter laboral.• Servicios profesionales (recibos por honorarios)Servicios profesionales (recibos por honorarios)

PRINCIPALES MODALIDADES DE PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACION LABORALCONTRATACION LABORAL

• D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)• CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Inicio CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Inicio

de nueva actividad (3 años), necesidad de mercado de nueva actividad (3 años), necesidad de mercado (5años) y reconversión empresarial (2años).(5años) y reconversión empresarial (2años).

• CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Ocasional (6meses al año), suplencia (t/s) y Ocasional (6meses al año), suplencia (t/s) y emergencia (t/e)emergencia (t/e)

• CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: Específico, intermitente y de temporadaEspecífico, intermitente y de temporada

• CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A TIEMPO PARCIALTIEMPO PARCIAL

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESADE LA MICROEMPRESA

MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO

• Constitución Política del Perú de 1993.Constitución Política del Perú de 1993.

• Acuerdo Nacional.Acuerdo Nacional.

• Ley 28015, Ley MYPE.Ley 28015, Ley MYPE.

• Plan Nacional de la MYPE.Plan Nacional de la MYPE.

• Políticas Nacionales (D.S. Nº 027-2007-Políticas Nacionales (D.S. Nº 027-2007-

PCM) PCM)

• Permite otorgar mayores beneficios laborales a Permite otorgar mayores beneficios laborales a los trabajadores del RLE.los trabajadores del RLE.

• El pacto de mejora de condiciones debe ser por El pacto de mejora de condiciones debe ser por escrito.escrito.

• Es un acto bilateral, un acuerdo y no una Es un acto bilateral, un acuerdo y no una conceción unilateral.conceción unilateral.

• El plazo de vigencia del beneficio laboral es El plazo de vigencia del beneficio laboral es potestativo. potestativo.

• No requiere ser presentado al MTPE.No requiere ser presentado al MTPE.

PACTO DE MEJORA DE CONDICIONES

PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIALREGIMEN LABORAL ESPECIAL

• Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ. Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ. acogiéndose al Régimen Laboral Especial. acogiéndose al Régimen Laboral Especial.

• REQUISITOS:REQUISITOS:

• Ser MicroempresaSer Microempresa

• Información registrada o ficha RUCInformación registrada o ficha RUC• Documento de identidad del representante legal.Documento de identidad del representante legal.

• Declaración Jurada de Renta.Declaración Jurada de Renta.

• Croquis de ubicación del negocio. Croquis de ubicación del negocio.

PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

• Solicitud de aprobación automática sujeta a Solicitud de aprobación automática sujeta a

fiscalización posterior.fiscalización posterior.

• No existe pronunciamiento expreso No existe pronunciamiento expreso

confirmatorio de aprobación de la solicitud, confirmatorio de aprobación de la solicitud,

la constancia de aprobación es el cargo del la constancia de aprobación es el cargo del

administradoadministrado

EXCLUSION DEL EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL REGIMEN LABORAL ESPECIAL ESPECIAL

• Por superar el número de trabajadores y/o nivel de Por superar el número de trabajadores y/o nivel de

ventas brutas al año. ventas brutas al año.

•

• Incumplimiento de las condiciones previstas para el Incumplimiento de las condiciones previstas para el

régimen laboral especial.régimen laboral especial.

• Falsedad en la declaración jurada contenida en la Falsedad en la declaración jurada contenida en la

solicitud de acogimiento al RLE.solicitud de acogimiento al RLE.

PRINCIPALES OBLIGACIONES PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MICROEMPRESASLABORALES DE LAS MICROEMPRESAS• Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a

partir de mayo 2007, D.S. Nº 015-2005-TR).partir de mayo 2007, D.S. Nº 015-2005-TR).

• Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores. labores.

• Entregar boletas de pago.Entregar boletas de pago.

• Pago de la remuneración convenida, no menor de S/. 500.00 nuevos soles, Pago de la remuneración convenida, no menor de S/. 500.00 nuevos soles, por 4 horas o más.por 4 horas o más.

• Otorgar vacaciones cuando corresponda.Otorgar vacaciones cuando corresponda.

• Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 011-2006-Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 011-2006-TR ) TR )

PRINCIPALES CAMBIOSPRINCIPALES CAMBIOS

PRINCIPALES CAMBIOSPRINCIPALES CAMBIOS

PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS MYPE EN MATERIA LABORALMYPE EN MATERIA LABORAL

• a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales.a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales.• b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla.b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla.• b) Falta de planillas.b) Falta de planillas.• c) Desconocimiento de las modalidades de contratación laboral. c) Desconocimiento de las modalidades de contratación laboral. • d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos)d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos)• e) Falta de asesoría.e) Falta de asesoría.• f) Multas pueden generar cierre del negocio.f) Multas pueden generar cierre del negocio.• g) otrosg) otros

POR SU POR SU ATENCION ATENCION