Asesoría  Integral  de  Alto  Nivel  a  Empresas  

ASESORÍA GESTION DE RIESGOS

PSICO-PREVCAP LTDA es una empresa que se ha ido reinventando durante su historia y ya desde mayo de 2015 comienza como una consultora integral, donde

participan diferentes profesionales que abarcan el área de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Ocupacional y el área de la educación.

Nuestro valor diferenciador es entregar un servicio de consultoría y asesoría de

alto nivel, comprometidos con el desarrollo de nuestra región, convirtiéndonos en aliados estratégicos de nuestros clientes resguardando la confidencialidad de los

procesos, analizando y proponiendo constantemente cambios planificados, utilizando metodologías innovadoras y entregando conocimientos actualizados

por parte del equipo de profesionales que conforman nuestra organización

HISTORIA

La misión de Psico-PrevCap es brindar productos organizacionales de

excelencia, ajustados a las necesidades específicas de nuestros clientes transformándonos en aliados

estratégicos en el diseño, implementación y seguimiento de

procesos de cambio planificados en los ámbitos de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Ocupacional,

Educación y Gestión en RSE, basados en un equipo humano cohesionado,

transparente y en constante actualización profesional.

Nuestra visión es posicionarnos en la II región como un equipo profesional de alto nivel que instale una metodología

de trabajo creíble, en constante actualización y con una relación de

confianza con nuestros clientes.

MISION VISION

AREAS DE NEGOCIOS

§  Establecimientos Educacionales

§  Condominios / Edificios

§  Municipalidades

§  Asociaciones - Agrupaciones

§  Mineria

§  Construccion

§  Retail

§  Mutualidades

§  Centros De Salud

§  Otros.

NUESTROS SERVICIOS

1.  Evaluacion de diagnostico, de acuerdo a los trabajos a desarrollar por la

empresa.

2.  Evaluacion de diagnostico sobre el cumplimiento legal de la empresa.

3.  Soporte tecnico a las empresas.

4.  Capacitacion. De acuerdo a las necesidades de la empresa.

1. EVALUACION DE DIAGNOSTICO

§  Plan de Trabajo y sus elementos definidos por la empresa.

§  Objetivos, Metas e Indicadores de Gestión

§  Peligros Identificados y controles (en especial aquellos mayores)

§  Programa establecido por roles

§  Otros.

Documental: Revisión, Análisis, Controles y Cumplimiento relacionado con:

Terreno: Revisión, Análisis, Controles y Cumplimiento relacionado con:

§  Entrevista a distintos roles.

§  Aplicabilidad de controles definidos.

§  Cierre y trazabilidad de desviaciones detectadas

§  Otros.

2. EVALUACION DE DIAGNOSTICO SOBRE EL CUMPLIMIENTO LEGAL

§  D.S. Nº 132 Reglamento de Seguridad Minera

§  Ley N° 16.744 Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

§  D.S. Nº 594 Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en

los Lugares de trabajo.

§  D.S. Nº 54 Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad

§  D.S. Nº 40 Prevención de Riesgos Profesionales

§  Ley Nº 18.290 Transito

§  Ley N° 20.096 Establece Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias

Agotadores de la Capa de Ozono

§  Ley Nº 20.123 Ley Subcontratación

§  Código del Trabajo

§  Otros.

Revisión, Análisis, Controles y Cumplimiento relacionado con:

Fiscalizaciones

realizadas por:

Sernageomin,

Inspección del Trabajo y

Servicio de Salud.

3. SOPORTE TECNICO A LAS EMPRESAS

§  Desarrollo de plan de gestión de riesgos a la medida de la empresa

§  Directrices asociadas a la Identificación, evaluación y control operacional.

§  Definición de indicadores de gestión.

§  Informes de trazabilidad de acuerdo a programa de trabajo.

§  Sistemas Conductuales.

§  Preparación para auditorias.

§  Revisión de actividades del programa

§  Planes de Emergencia.

Planificación, Implementación, Asesoría y Seguimiento en:

3. SOPORTE TECNICO A LAS EMPRESAS

§  Cumplimiento de Aspectos Legales.

§  Desviaciones detectadas y controles definidos (internas y externas)

§  Protocolos Minsal.

§  Deteccion de Necesidades de Capacitacion

§  Herramientas Preventivas (Inspecciones, Observaciones, Conductas, Matriz de Riesgos, etc,)

§  Gestión documental (formatos, registros, biblioteca, documentos)

§  Otros.

Planificación, Implementación, Asesoría y Seguimiento en:

Que  necesita  la  Empresa?    Disponer  de  herramientas  especificas  que  permitan  focalizar  los  riesgos  del  negocio  y  u;lizar  los  recursos  necesario  para  su  control  

4. CAPACITACION

§  Conceptos Basicos de Prevencion, salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.

§  Desarrollo efectivo de herramientas preventivas (Inspecciones, observaciones, etc.)

§  Construcción Efectiva Procedimientos De Trabajo Participativo.

§  Comunicación Efectiva.

§  Trabajo En Equipo

§  Talleres De Autocuidado y Conductuales

§  Desarrollo Personal.

§  Otros.

Potenciamiento de personal y grupos sobre la base de:

SOPORTE COMPLEMENTARIO

§  Produccion de eventos

§  Servicios de banqueterias

§  Campañas de seguridad

§  Organismos administradores de la ley

§  Desarrollo de imagen corporativa

§  Merchandising a empresas (lapices, tazones, jokeys, etc)

Coordinación con empresas para el desarrollo de:

ALIANZAS

Hemos establecido una alianza estrategica con la Fundacion del

Consejo Nacional de Seguridad de Chile, para ofrecer iniciativas

de capacitacion con Codigo Sense y para la validacion de dichos

cursos. Ademas de actividades en conjunto.

Desarrollo y Gestion del Capital Humano

Asesorías y Gestión de Calidad Alimentaria

www.psico-­‐prevcap.com      Robinson  Puca:  r.puca@psico-­‐prevcap.com  Pedro  Farias:  p.farias@psico-­‐prevcap.com   Los  Andes  –  V  Región