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EN LA

PRÁCTICA

FASES PARA GESTIONAR LOS

CONFLICTOS

¡EXISTEN!

1Reconocer la existencia de los conflictos es el

primer paso.Que existan conflictos es bueno, ya que permitirá aunar varios intereses y clarificar expectativas

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ANALIZA LA SITUACIÓN

2El análisis objetivo de la

situación implica disponer de evidencias, y

reconocer distintos puntos de vista

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DESCUBRE

TU APORTACIÓN 3Por acción, por omisión,

por presunción, por muchos motivos, tú has

aportado algo a esta situación.

Identifícalo y reconócelo.

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RECONOCE Y VALORA

LA DIVERSIDAD 4A mayor diversidad, mejores ideas y más

potentes.

Sólo hay que saber gestionarlas.

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SUMA Y MULTIPLICA 5Elige la estrategia más

creativa, innovadora, en la que todas las partes estén representadas.

Conseguirás mucho más de lo que pensabas.

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Consultores en RR.HH.

“Pasión por las personas”

“Obsesión por los resultados”

“El valor de la experiencia”

“Pasión por las personas”

“Obsesión por los resultados”“El valor de la experiencia”

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