PELLE – DESPIDO

INDICE GENERAL

PRÓLOGO A LA SEGUNDA EDICIÓN...........................................9

CAPITULO PRIMEROEL DESPIDO

§ 1. Concepto . .......................................................................29§ 2. Características.................................................................29§ 3. Retractación del despido..................................................30

– Jurisprudencia................................................................31§ 4. La estabilidad...................................................................32

a) Clases .........................................................................32b) Generalidades..............................................................32c) Noción . .......................................................................33d) Fórmulas de protección................................................34e) La Estabilidad en el Derecho positivo...........................39f) La Estabilidad en la Constitución Nacional....................39g) La Estabilidad en la legislación.....................................41h) Conclusión....................................................................41

CAPITULO IIDESPIDO DIRECTO CON JUSTA CAUSA

§ 1. Normativa aplicable.........................................................43§ 2. Concepto . .......................................................................44§ 3. Características.................................................................44§ 4. Contemporaneidad...........................................................45

– Jurisprudencia................................................................46§ 5. Gravedad. .......................................................................48

– Jurisprudencia................................................................49§ 6. Proporcionalidad..............................................................50

– Jurisprudencia................................................................51§ 7. Antigüedad del trabajador................................................52

– Jurisprudencia................................................................53– MODELOS DE TELEGRAMAS: Despido directo con

invocación de causa.........................................................531. Actos de indisciplina.....................................................532. Continuas y reiteradas llegadas tarde..........................593. Continuas y reiteradas faltas sin aviso.........................604. Incumplimiento de órdenes de trabajo impartidas

por el superior...............................................................625. Negativa a realizar tareas o cumplir las que

se encomendaron.........................................................636. Intimación a presentarse a trabajar bajo

apercibimiento abandono de trabajo............................647. Despido por abandono de trabajo.................................658. Despido por ausentarse de su lugar de trabajo............65

CAPITULO IIIINJURIA LABORAL

§ 1. La injuria laboral..............................................................67a) Concepto......................................................................67

– Jurisprudencia.............................................................70b) Clasificación.................................................................71

1) Injurias al empleador................................................71

1.1) Actos de indisciplina...........................................71– Jurisprudencia.............................................................73

1.2) Inasistencias y falta de puntualidad...................73– Jurisprudencia.............................................................75

1.3) Falta de diligencia y colaboración......................76– Jurisprudencia.............................................................77

1.4) Delitos penales...................................................77– Jurisprudencia.............................................................78

1.5) Ebriedad.............................................................79– Jurisprudencia.............................................................80

1.6) Incumplimiento de órdenes e instrucciones.......811.7) Negligencia grave o reiterada............................82

– Jurisprudencia.............................................................831.8) Violación del deber de fidelidad y pérdida

de confianza.......................................................84– Jurisprudencia.............................................................85

1.9) Agresiones.........................................................861.10) Riñas................................................................871.11) Competencia desleal........................................87

– Jurisprudencia.............................................................881.12) Iniciación de juicios contra el empleador..........881.13) Daño involuntario.............................................891.14) Disminución de rendimiento.............................891.15) Insultos a compañeros y superiores.................901.16) Huelga e injuria................................................90

§ 2. Valoración de la injuria.....................................................91– Jurisprudencia.............................................................93

CAPITULO IVDESPIDO INDIRECTO

§ 1. El Despido indirecto.........................................................95a) Norma aplicable...........................................................95b) Concepto......................................................................95

– Jurisprudencia.............................................................97c) Injurias al trabajador –justificantes del despido

indirecto–......................................................................981) Desconocimiento de la relación laboral....................98

– Jurisprudencia.........................................................982) Falta y pago “fuera de término” del salario..............99

– Jurisprudencia.......................................................1003) Ejercicio abusivo del ius variandi............................101

– Jurisprudencia.......................................................1024) Falta de registración o defecto en la misma...........105

– Jurisprudencia.......................................................1055) Suspensiones excesivas..........................................1066) Negativa de tareas..................................................1077) Incumplimiento del deber de previsión...................1088) Poder disciplinario abusivo.....................................109

– Jurisprudencia.......................................................109– MODELOS DE TELEGRAMAS: Despido indirecto (El trabajador se considera despedido)...............................112

1. Negativa de tareas.....................................................1122. Despido por falta de pago (sin contestación del

empleador a los requerimientos efectuados)..............1163. Despido por ejercicio abusivo del ius variandi............1174. Modelo de Intimación Registración Laboral................1205. Modelo de notificación del despido indirecto por

no registración............................................................1216. Contestación del empleador ante intimaciones

de la ley de empleo.....................................................122§ 2. Comunicación del distracto. Invariabilidad de la

causa del despido...........................................................123– Jurisprudencia..............................................................125

CAPITULO VPREAVISO

§ 1. Normativa aplicable.......................................................127§ 2. Introducción...................................................................129§ 3. Concepto . .....................................................................130§ 4. Finalidad . .....................................................................131§ 5. Obligación bilateral........................................................132§ 6. Perfeccionamiento y validez del acto.............................134§ 7. Forma ............................................................................135§ 8. Prueba ..... .....................................................................135§ 9. Plazos ...... .....................................................................136§ 10. Preaviso y período de prueba.......................................137§ 11. Obligatoriedad del plazo..............................................138§ 12. Plazo menor al legal.....................................................139§ 13. Derecho al preaviso.....................................................139§ 14. Revocación...................................................................140§ 15. Preaviso en los contratos a plazo fijo...........................141§ 16. Preaviso en los casos de suspensión del contrato

de trabajo....................................................................141a) Suspensiones con derecho a cobro de salarios.......142b) Suspensión sin derecho a cobro de salarios............142c) Suspensión sobreviniente al preaviso.....................142d) Vacaciones..............................................................142

§ 17. Casos especiales..........................................................143a) Jubilación................................................................143b) Quiebra...................................................................144c) Extinción por fuerza mayor.....................................145d) Trabajo eventual.....................................................145e) Trabajo de temporada.............................................145

§ 18. Comienzo del plazo......................................................145§ 19. Integración mes del despido........................................146§ 20. Indemnización sustitutiva............................................147

a) Obligación a cargo del trabajador...........................147b) Obligación a cargo del empleador..........................148

§ 21. Monto o cuantía indemnizatoria...................................148§ 22. Remuneraciones variables...........................................150§ 23. La aplicación del sueldo anual complementario...........151§ 24. Preaviso concedido......................................................151

a) Obligaciones de las partes durante el preaviso.......153b) Excepciones al deber de preavisar.........................153

CAPITULO VIDESPIDO DIRECTO SIN CAUSA

§ 1. Concepto .......................................................................155– Jurisprudencia..............................................................156– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................156

§ 2. Indemnización por antigüedad.......................................158a) Concepto....................................................................158b) Naturaleza Jurídica.....................................................159c) Antecedentes históricos y desarrollo..........................166

§ 3. Régimen indemnizatorio................................................169a) Consideraciones.........................................................169b) Análisis. .....................................................................170

1) La indemnización procede habiendo o no mediado preaviso....................................................171

2) La antigüedad en el empleo a los fines indemnizatorios.......................................................171

3) El resarcimiento indemnizatorio..............................1714) La remuneración que se toma como base

a los fines indemnizatorios......................................1725) La base indemnizatoria y el caso “Brandi...”...........1746) Tope indemnizatorio...............................................1757) El tope indemnizatorio y el caso “Vizzoti....”...........177

– Jurisprudencia..............................................................1788) Indemnización mínima............................................1799) Antigüedad mínima en el empleo...........................179

– Jurisprudencia..............................................................179§ 4. Tarifa legal indemnizatoria.............................................180

a) Introducción...............................................................180b) Daños resarcidos por la tarifa indemnizatoria............184

§ 5. El daño moral.................................................................187– Jurisprudencia..............................................................195

§ 6. Simulación en el despido...............................................196

CAPITULO VIIPERIODO DE PRUEBA

§ 1. Normativa aplicable.......................................................199§ 2. Concepto y finalidad......................................................200§ 3. Antecedentes.................................................................201§ 4. Aplicabilidad...................................................................202§ 5. Forma del período de prueba.........................................203§ 6. Contratos de trabajo alcanzados....................................203§ 7. Plazos ............................................................................204§ 8. Registración...................................................................205

a) Necesidad de la registración......................................205b) Omisión de la registración y actitud abusiva

(art. 92 bis, incs. 1, 2 y 3)...........................................205c) Extinción y preaviso...................................................206d) Reglas del art. 92 bis de la LCT..................................206e) Periodo de prueba y despido de la mujer embarazada.....207– Jurisprudencia..............................................................209f) Periodo de prueba y despido del representante

gremial . .....................................................................210– MODELO DE TELEGRAMA.............................................211

CAPITULO VIIILA LIQUIDACION FINAL

§ 1. Generalidades................................................................213§ 2. Sueldo anual complementario (art. 123, LCT)................213§ 3. Vacaciones no gozadas..................................................214§ 4. Vacaciones proporcionales.............................................215§ 5. SAC sobre vacaciones proporcionales............................216§ 6. Salario último mes o días trabajados.............................216§ 7. Integración del mes de despido.....................................216§ 8. SAC sobre integración....................................................217

CAPITULO IXAGRAVANTES INDEMNIZATORIAS

§ 1. Introducción...................................................................219§ 2. Indemnización agravada derivada de la ley 24.013.......220

a) Generalidades............................................................220

b) Intimación (art. 11 de la LNE).....................................222c) Distintas indemnizaciones..........................................225d) Mora ................................................................................226e) Reducción de las indemnizaciones.............................226f) Duplicación de indemnizaciones por despido..............227– Jurisprudencia..............................................................230

§ 3. AGRAVANTE DE LA LEY 25.323......................................230a) Introducción...............................................................230b) Parte dispositiva.........................................................231c) Procedencia de la indemnización ley 25.323..............234d) Ambito de aplicación..................................................235e) Incremento.................................................................236f) Acumulación...............................................................236g) Rubros . .....................................................................237h) Causal de la extinción................................................237i) Reducción y eximición.................................................238– Jurisprudencia..............................................................238

§ 4. AGRAVANTE DE LA LEY 25.345......................................240a) Introducción...............................................................240b) Concepto....................................................................241c) Naturaleza de los aportes...........................................241d) Oportunidad...............................................................242e) Sanción. ...........................................................................242f) Intimación...................................................................243g) Efectos. .....................................................................243h) Carga de la prueba.....................................................243i) Situaciones comprendidas...........................................244j) Aplicación temporal.....................................................245k) Certificado –art. 80, LCT–............................................245l) Obligación contractual del empleador de ingresar

fondos (1º párrafo)......................................................246m) Carga de la prueba....................................................247n) Causal de despido......................................................247o) Entrega de constancia documentada y certificado

de trabajo (2º y 3º párrafo).........................................247p) Constancia documentada de aportes y/o

contribuciones.............................................................248q) Certificado de trabajo, servicios, aportes y

remuneraciones..........................................................248r) Oportunidad................................................................248s) Intimación...................................................................249t) Plazo...........................................................................249u) Solidaridad.................................................................250v) Indemnización............................................................250w) Astreintes..................................................................251– Jurisprudencia ley 25.345............................................251– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................257

CAPITULO XDESPIDO POR DISTINTAS CAUSAS

§ 1. DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO.........................259a) Concepto....................................................................259b) Consideraciones.........................................................260c) Causal de despido......................................................261d) Intimación previa.......................................................261e) Intimación con apercibimiento...................................262f) Renuncia tácita...........................................................263g) Voluntad concurrente.................................................263h) Abandono de trabajo..................................................263

– Jurisprudencia...........................................................264– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................266

§ 2. DESPIDO POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO..........................................266a) Generalidades............................................................266b) Requisitos...................................................................267c) Fuerza mayor y caso fortuito......................................267

– Jurisprudencia...........................................................269d) Falta o disminución de trabajo...................................270

– Jurisprudencia...........................................................2721) Duración.................................................................272– Jurisprudencia...........................................................273

e) Suspensión por causas económicas...........................273– Jurisprudencia...........................................................275

f) Orden de antigüedad..................................................279– Jurisprudencia...........................................................280

g) Prueba..............................................................................281h) Procedimiento preventivo de crisis.............................281– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................283

§ 3. DESPIDO EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO..................285a) Generalidades............................................................285b) Consideraciones previas.............................................285c) Indeterminación del plazo..........................................286d) Plazo fijo...........................................................................286e) Prueba..............................................................................286f) Duración .....................................................................287g) Preaviso.....................................................................287h) Despido .....................................................................288– Jurisprudencia..............................................................292– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................294

§ 4. DESPIDO EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL..............297a) Definición...................................................................297b) Jornada de labor.........................................................297c) Caracterización...........................................................298d) Extinción e indemnización..........................................298e) Registración...............................................................299

§ 5. DESPIDO EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.................299a) Concepto....................................................................299b) Forma .. .....................................................................299c) Plazo .. . .....................................................................300d) Exigencia....................................................................300e) Preaviso. Indemnización sustitutiva...........................300f) Extinción.....................................................................300g) Despido. Indemnización.............................................300

§ 6. DESPIDO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE TEMPORADA..............................................................301a) Caracterización del contrato.......................................301b) Despido .....................................................................302c) Cómputo de la antigüedad.........................................303d) Inicio de cada temporada –obligaciones

de notificar–................................................................303– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................304e) Omisión –consecuencia–.............................................305– Jurisprudencia..............................................................305– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................307

§ 7. DESPIDO EN EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL......308a) Caracterización del contrato.......................................308b) Justificación de la modalidad contractual...................308c) Extinción del contrato.................................................309d) Despido .....................................................................310

§ 8. DESPIDO DE TRABAJADORES CONTRATADOS POR AGENCIAS DE SERVICIOS EVENTUALES..........................310a) Introducción...............................................................310b) Despido .....................................................................311

c) Empresas de servicios eventuales..............................311d) El trabajador y la empresa de servicios eventuales....313

1) Relación laboral......................................................3132) Períodos de actividad y receso................................3143) Pago de salarios......................................................3144) Deber de ocupación................................................3155) Nuevo destino.........................................................3156) Despido indirecto....................................................3167) Intimación previa....................................................3168) Abandono del trabajo..............................................3179) Cómputo de antigüedad.........................................317

– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................317§ 9. DESPIDO DE LA MUJER EMBARAZADA

Y POR MATERNIDAD.......................................................320a) Protección legal y constitucional................................320b) Embarazo y enfermedad............................................324c) Despido e indemnización agravada............................326d) Estado de excedencia................................................327e) Excedencia.................................................................330– Jurisprudencia..............................................................332– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................335

§ 10. DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO........................338a) Normativa...............................................................338b) Generalidades.........................................................339c) Presunción legal......................................................339d) Notificación y prueba del matrimonio.....................340e) Indemnización agravada.........................................340f) Despido....................................................................340– Jurisprudencia...........................................................341– MODELOS DE TELEGRAMAS......................................342

§ 11. DESPIDO Y ENFERMEDAD. INCAPACIDAD ABSOLUTA...................................................................343a) Concepto.................................................................343b) Pluriempleo.............................................................344c) Recidiva..................................................................345d) Duración.................................................................345e) Carga de familia......................................................346f) Licencia por cada enfermedad o accidente..............346

1) Salarios...............................................................3462) Suspensión..........................................................3473) Obligaciones a cargo del empleador...................3474) Aviso por parte del trabajador.............................3485) Situación en contratos a plazo determinado.......3486) Reserva del empleo (art. 211, LCT).....................3497) Reincorporación..................................................3498) Acreditación y notificación..................................350

g) Incapacidad absoluta..............................................351h) Despido...................................................................352– Jurisprudencia...........................................................355– MODELOS DE TELEGRAMAS......................................359

§ 12. DESPIDO. CARGOS ELECTIVOS Y REPRESENTANTE GREMIAL...............................................................363a) Despido y cargos electivos......................................363b) Despido del representante gremial.........................364

1) Introducción........................................................3642) Normativa aplicable............................................3653) Derechos.............................................................3674) Postulante a un cargo electivo gremial...............3685) Representante gremial........................................3696) Elección...............................................................3697) Licencia gremial..................................................3708) Estabilidad en el empleo.....................................371

9) Exclusión de tutela..............................................37210) Efectos..............................................................37311) Despido indirecto..............................................37412) Situaciones en el despido indirecto...................374

– Jurisprudencia...........................................................374§ 13. SUSPENSIONES Y DESPIDO...........................................382

a) Generalidades.........................................................382b) Plazo máximo de suspensión en un año aniversario.....383c) Exigencias...............................................................383d) Situación de despido...............................................383e) Suspensión preventiva y despido............................384f) Análisis....................................................................385– Jurisprudencia...........................................................389– MODELOS DE TELEGRAMAS......................................395

§ 14. DESPIDO Y TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO......................................................398a) Generalidades.........................................................398b) Concepto................................................................398c) Transferencia..........................................................399d) Establecimiento......................................................400e) Efectos....................................................................400f) Quiebra del transmitente.........................................401g) Cesión del personal.................................................401h) Despido...................................................................402i) Solidaridad...............................................................403– Jurisprudencia...........................................................404

§ 15. DESPIDO Y TRABAJADOR POR JUBILARSE.....................409a) Generalidades.........................................................409b) Intimación por parte del empleador........................410c) Despido...................................................................411d) Despido con causa y despido indirecto...................411e) Despido del trabajador jubilado..............................411f) Otros supuestos de extinción...................................414g) Certificados artículo 80 de la LCT............................414– Jurisprudencia...........................................................415– MODELOS DE TELEGRAMAS......................................421

§ 16. DESPIDO POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR........................................................423a) Generalidades.........................................................423b) Despido por incapacidad física o mental

del trabajador..........................................................423– MODELO DE TELEGRAMA..........................................424c) Despido por inhabilidad del trabajador...................424– Jurisprudencia...........................................................425– MODELOS DE TELEGRAMAS......................................427d) Deducción indemnizatoria por despido...................427– Jurisprudencia...........................................................428– MODELO DE TELEGRAMA..........................................428

§ 17. DESPIDO POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR....................428§ 18. DESPIDO DISCRIMINATORIO.........................................440

a) Concepto.................................................................430b) Despido indirecto por trato discriminatorio.............430c) Despido directo discriminatorio...............................431d) Bloque de constitucionalidad federal......................431e) El principio de igualdad y la no discriminación

en la Constitución Nacional.....................................432f) La ley de contrato de trabajo y la no discriminación 434g) Legislación antidiscriminatoria ...............................436h) La ley 25.013 y el despido discriminatorio..............436i) Ley 25.877...............................................................438j) Conclusión...............................................................438

k) La extinción del contrato por discriminación. La reinstalación. Nulidad del despido .....................439

l) Aplicación de la ley 23.592 –Fallos–.........................440– Jurisprudencia...........................................................443– MODELOS DE TELEGRAMAS......................................445

§ 19. IUS VARIANDI Y DESPIDO.............................................446a) Introducción............................................................446b) Conclusión..............................................................447c) Viabilidad del ius variandi.......................................448d) Acción de restablecimiento.....................................448e) Procedimiento.........................................................449f) Medida de no innovar..............................................450g) Despido del trabajador durante el trámite

del proceso sumarísimo...........................................450– MODELOS DE TELEGRAMAS......................................451

CAPITULO XISOLIDARIDAD EN EL DESPIDO

§ 1. Intermediación y mediación en el contrato de trabajo.. .453a) Introducción...............................................................453b) Solidaridad.................................................................455– Jurisprudencia..............................................................455– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................456

§ 2. Solidaridad y agencia de servicios eventuales...............457a) Introducción...............................................................457b) Contrato no eventual..................................................457c) Despido............................................................................457

§ 3. Solidaridad del art. 29 bis de la LCT...............................458– Jurisprudencia..............................................................459– MODELOS DE TELEGRAMAS.........................................462

§ 4. Solidaridad del art. 30 de la LCT....................................463a) Introducción...............................................................463b) Actividad específica y normal.....................................465c) El caso Rodríguez c/ Embotelladora............................466d) Obligación del cedente, control e incumplimientos....467e) Solidaridad del principal.............................................468f) Plenario 309................................................................468g) Derecho de retención.................................................469– Jurisprudencia. Art. 30 LCT...........................................469

§ 5. Responsabilidad solidaria de los socios, gerentes, directores y administradores..........................................471a) Procedencia................................................................472b) Responsabilidad solidaria...........................................473c) Conducta fraudulenta.................................................473d) Antecedentes jurisprudenciales.................................474

1) Postura a favor de la responsabilidad solidaria de los socios............................................................474

2) Postura contraria....................................................4753) Los casos “Carballo” y “Palomeque”.......................476

– Jurisprudencia..............................................................477§ 6. Solidaridad de empresas subordinadas o relacionadas.. 479

– Jurisprudencia..............................................................481

CAPITULO XIILA INDEMNIZACION POR DESPIDOEN LOS ESTATUTOS ESPECIALES

§ 1. Régimen de la construcción. Ley 22.250........................483§ 2. Viajante de comercio. Ley 14.546..................................485

§ 3. Servicio doméstico –Decretos 326/56 y 7979/56–..........489§ 4. Régimen del trabajador agrario –Ley 22.248–................492§ 5. Encargado de casas de renta –ley 12.981–....................495

– Jurisprudencia..............................................................497§ 6. Periodistas profesionales –ley 12.908–...........................497§ 7. Empleados administrativos de empresas periodísticas

–Decreto Ley 13.839/46–................................................500§ 8. Futbolistas profesionales –ley 20.160–...........................502§ 9. Operadores de telecomunicaciones y afines

–ley 14.954 y 12.921–....................................................505§ 10. Peluqueros –ley 23.947–..............................................507§ 11. Personal aeronavegante civil –ley 16.130–...................508§ 12. Médicos, dentistas y farmacéuticos –ley 22.212/45–....510§ 13. Docentes de establecimientos privados –ley 13.047–. .510§ 14. Régimen del trabajo a domicilio –ley 12.713–..............511§ 15. Trabajo portuario –Ley 21.429, Decreto 817/1992

y Ley 24.093–..............................................................514§ 16. Trabajo a bordo de buques (Ley 17.371 y CCT:

370/71) . .....................................................................516§ 17. Conductores particulares (Choferes) –Ley 12.867–......522

CAPITULO XIIIPRESCRIPCION E INTERESES

§ 1. Prescripción...................................................................525a) Concepto....................................................................525b) Prescripción en el Contrato de Trabajo.......................525c) Plazo de prescripción..................................................525d) Suspensión de la prescripción....................................526e) Interrupción de la prescripción...................................526f) Carácter......................................................................527g) Aplicación...................................................................527h) Actuación ante el SECLO............................................527

§ 2. Intereses en la indemnización........................................529

PARTE PRACTICA

A. MODELOS DE DEMANDA Y CONTESTACION

1. Modelo de demanda interpuesta por el trabajador por despido directo SIN CAUSA.............................................531

2. Modelo de demanda en la que el actor reclamaba indemnización por antigüedad y demás rubros por el despido directo CON CAUSA dispuesto por la empleadora, despido y causa que es rechazado por el trabajador...................................................................5383. Actor promueve demanda por despido indirecto dado

negativa de tareas por parte del empleador• Modelo 1 .....................................................................549• Modelo 2 .....................................................................556

4. Modelo de demanda por diferencias en pago de indemnización por despido, pidiendo se declare la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio....................564

5. Se presenta. Contesta demanda –obrero de la construcción–. Ofrece prueba. Plantea caso federal.............5786. Contesta demanda ante despido indirecto.......................590

7. Modelo: contesta demanda ante tribunal del trabajo en Provincia de Buenos Aires, habiéndose demandado por “trabajo doméstico”.......................................................597

8. Demanda por despido indirecto trabajador doméstico.

Provincia de Buenos Aires....................................................6059. Demanda por despido indirecto en Provincia de Buenos

Aires . .....................................................................619

B. MODELOS DE LIQUIDACION DE CADA RUBRO

I. INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD...................................637a) Casos de liquidación por despido sea directo y/o

indirecto .....................................................................637II. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO PROPORCIONAL........643III. VACACIONES PROPORCIONALES NO GOZADAS................646IV. INTEGRACION MES DEL DESPIDO....................................647V. INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL PREAVISO..................652VI. MODELO DE LIQUIDACIONES FINALES

CON TODOS LOS RUBROS..............................................656

– BIBLIOGRAFIA.....................................................................665