PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

MG LIC HUMBERTO FLORES CORNEJO

FUNDAMENTACIÓN

• El curso de PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES I es un curso práctico de complementación de formación que se propone que el alumno de Administración practique en empresas de la localidad con el fin de conocer el desarrollo empresarial, realizar una crítica constructiva sobre las actividades que realiza en el centro de prácticas y aportar con sus conocimientos adquiridos en su formación universitaria.

• Las prácticas son de necesidad para todos los futuros profesionales y en especial es de mucha importancia para los estudiantes de administración . Se necesitarán de estas experiencias para el manejo de los negocios y para su desarrollo profesional

FORMALIDADES• REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES (Descargar)• SILABO : Descargar• PLAN DE PRÁCTICAS: Presentación de acuerdo a lo solicitado - Del Practicante - Del Centro de Prácticas - Fecha de presentación: conjuntamente con FILE o CARPETA : SEGUNDA

SEMANA - NOTA DE COMPONENTE De las ACIVIDADES DE PRÁCTICAS : Actividades, Funciones y Tareas De las COMPETENCIAS: Capacidades destrezas y Habilidades• INFORME DE PRÁCTICAS: Formatos de evaluación del Cetro de prácticas y del

Docente- Asesor en UPAO• Armar un FILE o CARPETA con toda la documentación del curso: - Sílabo - Reglamento de prácticas - Carta de aceptación - Plan de prácticas, otros NOTA DE COMPONENTE

INDUCCIÓN• REPRESENTA A LA UNIVERSIDAD UPAO• LA ACEPTACIÓN DE PRÁCTICAS ES UNA OPORTUNIDAD DE PRIVILEGIO• Investigar y analizar la empresa: Antecedentes, misión , visión, plan estratégico,

planes operativos, cargos directivos, líderes representativos• LA EMPRESA/INSTITUCIÓN espera ALGO: Aportes, innovaciones,

conocimientos, iniciativas ,tecnologías APTITUDES Conocimientos nuevos, Aportes, innovaciones, tecnologías• ACTITUDES: Proactivo, decisivo , iniciativas, creativo, sincero, buen estado de

ánimo, temperamento, saber reponerse de los fracasos, educado, respetuoso, ganarse la confianza

• EN EL TRABAJO: Eficacia, eficiencia, responsabilidad, siempre dar más (valor aumentado del servicio) Liderazgo, PROACTIVO. Tener un PLAN DE TRABAJO /PLAN DE ACTIVIDADES por día/semana/mes/ciclo

• LOGROS PERSONALES: Plantearse retos , metas personales, objetivos claros, ser optimista, tener ambiciones

• EXPECTATIVAS DE LA EMPRESA: Ser apreciado por jefes y compañeros, tener tareas asignadas, ser útil, ser INDISPENSABLE lograr un POSICIONAMIENTO

• RECOMPENSAS?• RESULTADO: Qué esperas de las prácticas ?

PARAMETROS DE EVALUACIÓN

PRIMERA UNIDAD SEGUNDA UNIDAD

• C1 5% Asistencia y actitud• C2 10% Plan de práctica

• EP 20% Carpeta de práctica, Evaluación desempeño en Centro de Prácticas y Pre Informe

• C3 15% Asistencia Actitud, Centro de práctica

• C4 25% Justificación, Aportes y logros (Funciones, actividades y tareas/ competencias y capacidades)

• EF 25 % Presentación y sustentación de INFORME FINAL (incluye documentación formal de evaluación)

INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS

• COMUNICACIÓN CONTÍNUA CON EL DOCENTE-ASESOR• Evaluación EN PLANTA. Visitas inopinadas . Contactos . Desempeño y aportes

del practicante• Primera y segunda unidad . Verificar avances• PRIMERA UNIDAD: Termina con presentación de Pre- Informe de Prácticas• SEGUNDA UNIDAD: Informe de prácticas• NO ESPERAR LAS ULTIMAS FECHAS. Fecha límite: 2 semanas antes de los

exámenes • REVISAR ESCRUPULOSAMENTE LOS REQUISITOS PARA EVALUACIÓN FINAL

Humberto Flores Cornejohumbertofc2000@yahoo.es949623685*528280