PR.CSMS.02.03 Programa de Capacitaciones.xls

PR.CSMS.02.03

PROGRAMA DE CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTO EN SSOA 2010

Elaboro: Jefe CSMS Aprobo: Gerencia General Fecha de actualización:03/12/2010

JUSTIFICACIÓN

ALCANCE

OBJETIVO METAS INDICADORES

ACTIVIDAD2010

RESPONSABLE RECURSOS AREAENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DICP E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Definir necesidades de capacitación X X Jefe CSMS Administrativa

Definir necesidades de capacitación por cargo X X Jefe CSMS Todas las áreas

X X Jefe CSMS Administrativa

Definir responsables X X Jefe CSMS Administrativa

X X Jefe CSMS Administrativa

Definir periodos de evaluación del programa X X Jefe CSMS Administrativa

Inducción y reinducción X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Administrativa

Capacitación en Manejo seguro de herramientas X X X X X X

Capacitación en Manejo seguro del montacargas X X Operativo

X X X X X X X X

X X X X X X

Cuando el personal cuenta con las competencias y formación requerida según el cargo desempeñado, se reduce la probabilidad que ocurran accidentes o enfermedades profesionales.

El presente programa da cubrimiento a todos los trabajadores, contratistas y otro personal involucrado en la operación de SERINCO DRILLING S.A., tanto de la sede administrativa como de los diferentes proyectos; así como al personal que conforma las brigadas de emergencias y el Copaso. Se asegurará que todas las capacitaciones o instrucciones sean desarrolladas según las habilidades de comunicación y escolaridad de los trabajadores o personal asistente.

Promover una conciencia de autocuidado y proteccion del ambiente, en la población trabajadora, contratistas y demás personal vinculado a las actividades de Serinco drilling S.A.

M1: Dar cubrimiento al 100% de los trabajadores vinculados a SERINCO DRILLING S.A. dentro del Programa de capacitaciones durante cada trimestre

Cobertura: (Nº de trabajadores capacitados en el trimestre / Nº de trabajadores programados en

el trimestre)*100

M2: Realizar el 100% de las capacitaciones programadas durante cada trimestre

Eficacia: (Nº de capacitaciones ejecutadas en el trimestre / Nº de capacitaciones programadas

en el trimestre)*100

M3: Lograr que el 90 % de las evaluaciones de eficiencia de las capacitaciones tengan un resultado satisfactorio (80%)

Eficiencia: (Evaluaciones de capacitación con calificación superior al 80 % / Total de

evaluaciones realizadas en el trimestre)*100

M4: Lograr una efectividad del 95 % en la implementación del programa.Efectividad:

(Resultado de la eficacia del programa)+(Resultado eficiencia del programa) / 2

LocativosTecnológicos

Humanos


Humanos

Definir la frecuencia de realización de las capacitaciones


Humanos


Humanos

Buscar personal competente para realizar las capacitaciones


Humanos


Humanos

Jefe CSMSCoord. CSMS


Humanos



Humanos

AdministrativaOperativo



Humanos

Politica y capacitación de uso racional de agua y energia



Humanos


Capacitación en Riesgos en la manipulación de sustancias químicas y MSDS



Humanos


B17

Las necesidades de capacitación se indentificaron teniendo en cuenta la identificación de peligros, valoracion de riesgos y las necesidades que se han detectado en los lugales de trabajo.

B18

Se definieron las necesidades de capacitación por cada cargo teniendo en cuenta la exposicion a riesgos de cada uno.

B19

La frecuencia de realización de las capacitaciones se realizó en el presente programa

B20

Los responsables se definieron en el presente programa

B21

Se consulto con la ARP para que realicen las capacitaciones y con el asesor para el Sistema de S & SO.

B22

Los periodos de evaluación para el programa se definieron en la "V" verificación del programa.

PR.CSMS.02.03

Capacitación en Orden y aseo en la locación X X X X

Pausas activas X X X X X X

Capacitación en Estilos de vida saludable X X X X X X

Capacitación en Riesgos mecanicos X X X X Operativo

Divulgación de plan de manejo ambiental X X

X X

X X X X X X

X X X X X X X X X X X X

Capacitación Autocuidado X X X X X X

Capacitación en control de incendios X X X X X X

Capacitación en cuidado de manos X X X X X X X X X X X X Operativo

Capacitación en trabajo en alturas X X X X X X Profesional Contratado Operativo

Capacitación en actos y condiciones inseguras X X

Capacitación en permisos de trabajo X X

X X X X

X X X X X X X X X X Profesional Contratado

Capacitación en evacuación X X Profesional Contratado

X X X X Profesional Contratado

Capacitación en cuidado de la piel X X Profesional Contratado Operativo

Capacitación en seguridad de los ojos X X X X Profesional Contratado Operativo

Capacitación en riesgos electrico X X Profesional Contratado Operativo

Capacitación en prevención de ETS X X X X X X Profesional Contratado



Humanos




Humanos




Humanos




Humanos



Humanos


Capacitación en Salud Ocupacional y riesgos profesionales.



Humanos


Capacitación en comportamiento seguro en el trabajo.



Humanos


Capacitación en higiene postural y levantamiento de cargas.



Humanos




Humanos




Humanos




Humanos


Humanos



Humanos




Humanos


Capacitación en prevención de riesgos psicolaboral. (manejo del estrés).



Humanos


Capacitación en primeros auxilios manejo de fracturas


Humanos



Humanos


Capacitación en prevención de alcoholismo tabaquismo y drogadicción


Humanos



Humanos


Humanos


Humanos


Humanos


PR.CSMS.02.03

Manejo de residuos sólidos y codigo de colores X X X X X X Profesional Contratado

X X X X Coordinador CSMS

Capacitación en control de derrames con kit. X X Coordinador CSMS Operativo

X X X X Coordinador CSMS

X X Coordinador CSMS Operativo

Capacitación en investigación de incidentes X X Coordinador CSMS

Capacitación en ley 1010 acoso laboral. X X

Funciones y responsabilidades de COPASO. X X Administrativa

Capacitación en procedimientos operativos X X

Evaluar los índices de gestión del Programa X X X X X X X X Jefe CSMS Administrativa

X X X X X X X X Jefe CSMS Administrativa




Humanos


Capacitación manejo defensivo y prevención de riesgo de tránsito


Humanos



Humanos

Capacitación en uso y cuidado de los Elementos de Protección Personal


Humanos


Capacitación en sistemas de bloqueo y etiquetadoHumanos, Tecnicos,

economicos

Humanos, Tecnicos,

economicos



Humanos, Tecnicos,

economicos



Humanos, Tecnicos,

economicos


Humanos, Tecnicos,

economicos



Humanos

Evaluar el porcentaje de cumplimiento del Programa.


Humanos

Establecer plan de acción resultante de la verificación


Humanos

Ejecutar plan de acción resultante de la verificación


Humanos

B61

No se genera plan de accion por que se cumplio con el 100 % de las metas establecidas.

PR.CSMS.02.03

PROGRAMA DE CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTO EN SSOA 2010

AREA

Administrativa

Todas las áreas

Administrativa

Administrativa

Administrativa

Administrativa

Administrativa

Operativo




PR.CSMS.02.03

Operativo

Operativo

Operativo

Operativo

Operativo

Operativo

















PR.CSMS.02.03

Operativo

Operativo

Administrativa

Administrativa

Administrativa

Administrativa

Administrativa







VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SSOA 2010

ENE FEB MAR ABRP E P E P E P

ME

TA

1

Nº de actividades programadas 14 11 7 12

Nº de actividades ejecutadas 14 11 7

Actividades programadas en el bimestre 25 23

Actividades ejecutadas en el bimestre 25 23

100% 100%

ME

TA

2

Nº de capacitaciones programadas 0 4 2 8

Nº de capacitaciones ejecutadas 0 4 2

4

4

100%

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3

0

Nº total de evaluaciones realizadas 0%

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ACT1er bimetsre 100%2do bimetsre 0%3er bimetsre 100%4to bimetsre 100%5to bimetsre 0%6to bimetsre 1

INSP1er bimetsre 100%2do bimetsre #DIV/0!3er bimetsre 100%4to bimetsre 100%5to bimetsre 100%6to bimetsre #DIV/0!

ACC1er bimetsre #DIV/0!2do bimetsre 0%3er bimetsre #DIV/0!4to bimetsre #DIV/0!5to bimetsre 06to bimetsre #DIV/0!

(No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas)*100

Capacitaciones programadas en el bimestre

Capacitaciones ejecutadas en el bimestre

(No. Capacitaciones Ejecutadas / No. Capacitaciones Programadas)*100

Nº de evaluaciones de capacitación con calificación superior al 80 %

(Evaluaciones de capacitación con calificación superior al 80 % / Total de evaluaciones

realizadas en el trimistre)*100

1er bimetsre 2do bimetsre 3er bimetsre 4to bimetsre 5to bimetsre 6to bimetsre0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

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12 8 15 9 15 15 1

23 24 6

23 24 6

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8 5 8 7 11 8 0

18

18

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ANALISIS

PLAN DE ACCION

ACCION PRIMER bimetsre

Realizado por Octavio Videsy Marco Estrada el día 06 de abril de 2009

Se logro cumplir con las metas del programa

1. Cumplimiento del 100% de las actividades del Programa, es decir que se ejecutaron todas las actividades.2. Cuplimiento del 100% de las inspecciones programadas, es decir que se realizaron todas las inspecciones programadas en todas las áreas. No se cumplio con la tercera meta que hace referencia a cerrar oportunamente todas las actividades del plan de accion, la causa fue por falta de tiempo, debido a las actividades de la Bodega, se designo el prespuesto, pero no se alcanzo a cumplir el plazo.3. Los recultados de las evaluaciones de capacitacion en general fueron satisfactorios

Continuar realizando las actividades del programa

PLAN DE ACCION

ACCION RESPONSABLE RECURSOS FECHA LIMITE

Octavio Vides PermanenteContinuar realizando las actividades del

programa

FisicosEconomicos

Locativos

PLAN DE ACCION

SEGUIMIENTO

FECHA LIMITE

Permanente CERRADA

Elaboro: Jefe CSMS Aprobo: Gerencia General

TEMAS

CARGOS

AC

EIT

ER

O

Capacitacion Aterrizaje equipos cargas X

Capacitacion riesgo quimico X

Capacitacion de riesgos profesionales X X X X

capacitacion manejo defensivo

Capacitacion de bloqueo y etiquetado

Capacitacion de enfermedades profesionales X X X X

Capacitacion cuidado de manos X X X X

Capacitacion higiene postural X X X X

Capacitacion permisos de trabajo

Realizar capacitación de Investigación de accidentes

X

Realizar capacitación de Riesgo ergonómico X X X X

NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR CARGO

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Capacitacion trabajo en alturas, Pastecas, poleas, winches y equipos en rotación


TEMAS

CARGOS

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DE

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X X X X

Realizar capacitación de legislacion vigente X X X X

Realizar capacitación sobre obesidad X X X X

Realizar capacitación de Orden y aseo X X X X

Realizar capacitación de Estilos de vida saludable X X X X

Realizar capacitación de Primeros Auxilios Básicos

Realizar capacitación de Primeros Auxilios Maniobras

Realizar capacitación de Evacuación, búsqueda y rescate

Realizar capacitación de Ley 1010 de acoso laboral X X X X

X

Realizar capacitación de Hojas de seguridad X

Realizar capacitación de Riesgo psicosocial y manejo de estrés

Realizar capacitación de Prevención y Control de incendios (extintores)

Realizar capacitación de Uso, cuidado y mantenimiento de elementos de protección personal


TEMAS

CARGOS

AC

EIT

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O

Realizar capacitación de Riesgo Mecánico ( puntos de pellizco) X

X X X X

Realizar capacitación de Investigación de Incidentes

X X X X

Realizar capacitación de Actos y condiciones inseguras X X X X

Realizar inducción y reinducción X X X X

Realizar capacitación en Manjo de residuos X X X X

Realizar capacitación de Control de documentos y registros X X X

Realizar capacitación de Acciones correctivas y preventivas

Realizar capacitación de Revisión por la dirección X

Realizar capacitación de Funciones y responsabilidades del Copaso

Realizar capacitación de Prevención de Alcoholismo, drogadicción, tabaquismo y uso de armas.

NOMBRE CARGO EQUIPO

ALMARIO ZUÑIGA BLANCA ERNESTINA RECOGEMUESTRAS D10

ALVAREZ CARDENAS HENRY YOVANNY MACHERO D10

ALVAREZ CARDENAS ANDRES FERNANDOD10

BARREIRO TOLEDO CRISTIAN FABIAN CUÑERO D10

BARRETO RODRIGUEZ FREYDEL ALEXIS ACEITERO D10

BELTRAN VILLAREAL MARIO ALBERTO MECANICO D10

BOHORQUEZ VARGAS LUIS ALBERTO ELECTRICISTA D10

BONILLA BARRERA MARCELAD10

CARRASCO PUENTES ROBER FERNEY CUÑERO D10

CASTILLO HOYOS ANTONIO CUÑERO D10

CERQUERA RODRIGUEZ YENIFER LAURAD10

DUARTE BONILLA ALVARO SUPERVISOR D10

FIGUEROA JIMENEZ ARTURO SILVIO CUÑERO D10

GARCES GUERRERO JESUS ANTONIO ACEITERO D10

GARCIA PAEZ FREDY ORLANDO ACEITERO D10

GUZMAN PESTANA GUSTAVO SOLDADOR D10

JIMENEZ VILLAMIZAR HERNAN MACHERO D10

MAHECHA OTALORA WILMER YECID ACEITERO D10

MENDEZ SILVA JUAN GABRIEL ENCUELLADOR D10

MONTOYA CUELLAR JAIDER RAMIRO ACEITERO D10

MORENO QUINTERO EDUARDO CUÑERO D10

NASAYO MONJE FAIBER CAMPAMENTEROS D10

ORTIZ MANRIQUE ANGELA ALEXANDRA RECOGEMUESTRAS D10

PEREZ DUQUE ALEXANDER COORDINADOR CSMS D10

PINZON GONZALEZ GUILLERMO PITER SOLDADOR D10

POBRE OTALORA SANDRA MILENAD10

QUIMBAYA MENDEZ BASILIO CUÑERO D10

QUINTERO BARRERA REYNEL JEFE DE EQUIPO D10

QUINTERO BARRERA ARCADIO CUÑERO D10

QUINTERO COLLAZOS RAFAEL CUÑERO D10

RAMIREZ CABRERA ADRIANA MARIAD10

RAMIREZ YEPES EDITHD10

RICO SIABATO WILMAN JAIR AYUDANTE DE MACHO D10

RIVAS IBARRA ALEXANDER ELECTRICISTA D10

RIVEROS REINA ALEXANDER ADMINISTRADOR D10

RODRIGUEZ CEDEÑO CARLOS ANDRES CUÑERO D10

ROJAS HURTADO ROLDAN FERNEY JEFE DE EQUIPO D10

OPERADOR DE MONTACARGA

CONTROLADORAS VIALES


ENFERMERO O ENFERMERA



ROMERO REYES DAVID MAQUINISTA D10

SANCHEZ QUINTERO CRISTIAN AUGUSTO CUÑERO D10

SANCHEZ QUINTERO NORMA COSTANZAD10

SERRANO ARAUJO JORGE ELIECER CUÑERO D10

SIERRA MORENO JOSE GUILLERMO SUPERVISOR D10

SILVA CERON RUSMIRAD10

TELLO CALDERON ISNARDO JEFE DE EQUIPO D10

TELLO LIBARDO ENCUELLADOR D10

TELLO CALDERON NELSON MAQUINISTA D10

TOVAR TOVAR FABIO ANDRES COORDINADOR CSMS D10

TRUJILLO MORENO JAIME MECANICO D10

VANEGAS PACHECO JAIRO MAQUINISTA D10

VANEGAS PACHECO ARMANDO SUPERVISOR D10

VARGAS QUINTERO FABIO NELSON CUÑERO D10

VARGAS RUBIELAD10

WESCOTT HERNANDEZ JUAN DE LA CRUZ ENCUELLADOR D10




Fecha de actualización:

CAPACITACIONES

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CAPACITACIONES

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PERIODO ANALISIS PLAN DE ACCION

ACCION

PRIMER TRIMESTRE Se cumplieron las metas propuestas para el programa.

SEGUNDO TRIMESTRE Se cumplieron las metas propuestas para el programa.

TERCER TRIMESTRE Se cumplieron las metas propuestas para el programa.

CUARTO TRIMESTRE Se cumplieron las metas propuestas para el programa.

Continuar el desarrollo del programa según las fechas establecidas




PLAN DE ACCIONSEGUIMIENTO

ACCION RESPONSABLE RECURSOS

Jefe y/o Cordinador CSMS CERRADA




Continuar el desarrollo del programa según las Fisicos

EconomicosLocativos


EconomicosLocativos


EconomicosLocativos


EconomicosLocativos

SEGUIMIENTO

CERRADA

CERRADA

CERRADA

CERRADA

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