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PREAMBULO

Las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral presentado conjuntamente con la Administración Municipal, desde el año 2010 a través de mesa de negociación colectiva, han liderado propuestas que permiten la contribución al mejoramiento de las condiciones laborales, factores salariales y prestacionales de los empleados públicos y el mejoramiento de la atención a la comunidad.

La inversión presupuestal reflejada, desde el año 2004, incluye las convenciones colectivas suscritas con las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores oficiales y los acuerdos colectivos laborales de los empleados públicos, a partir del 2010, así:

• 2004-2007 - $20.338 millones de pesos.• 2008-2011 - $25.101 millones de pesos.• 2012-2015 - $38.066 millones de pesos.

Cabe aclarar, que ocho (8) organizaciones sindicales representantes de los empleados públicos, suscribieron con la Administración Municipal, Acuerdo Colectivo Laboral para la vigencia 2013-2015.

Con relación a los últimos acuerdos de condiciones laborales (2012-2015, 2013-2015) se obtuvo un incremento del 53% más en el último cuatrienio, constituyéndose este último acuerdo de condiciones laborales de mayor incidencia.

La Administración Municipal en cumplimiento de lo señalado en el artículo 13 del Decreto 160 de 2014, el día 9 de julio del año 2014, suscribió Acuerdo Colectivo Laboral 2014-2015 producto de la negociación entre varias organizaciones y, a través de la Subdirección Administrativa del Recurso Humano, realizó depósito del Acuerdo Colectivo el día 14 de julio del año 2014 suscrito.Que mediante el Decreto 411.0.20.0554 de 2014 promulgado el 2 de septiembre, la Alcaldía de Santiago de Cali, adoptó el Acuerdo Colectivo

2014–2015 efectuando unas designaciones.Que en el artículo segundo del mencionado Decreto se designó, por parte de la Administración Municipal , al Subdirector Administrativo del Recurso Humano de la Dirección de Desarrollo Administrativo y al Subsecretario para la Dirección y Administración de Recursos de la Secretaria de Educación, o quienes hagan sus veces, para dar cumplimiento a lo pactado en el artículo 37 “Mesa de Seguimiento” acuerdo colectivo 2014-2015 de las siguientes organizaciones sindicales que intervinieron en la presente negociación del acuerdo de condiciones laborales.

Ahora, para vigencia 2016–2017, las organizaciones sindicales firmantes y los representantes de la Administración Municipal de Santiago de Cali formalizan el presente Acuerdo Colectivo Laboral de Empleados Públicos, con la suscripción del presente documento:

TITULO lFUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y

LEGALES

ARTÍCULO 1. El presente Acuerdo de Condiciones Laborales para los empleados públicos se fundamenta en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Política Colombiana, específicamente los artículos: 1, 2, 23, 38, 39, 53, 55, 56 y 58; los Convenios Internacionales de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981 (recomendaciones), en lo relativo a las relaciones de trabajo en la administración pública y al fomento de la negociación colectiva del sector público, aprobados y ratificados por Colombia mediante las Leyes 411 y 524 de 1997 y 1999, respectivamente.

La Administración Municipal propugnará por el principio de progresividad, respetando el presupuesto público o principio de previsión y provisión presupuestal en la Ley o Acuerdo, para la suscripción del presente Acuerdo Colectivo con incidencia económica presupuestal, en virtud de lo dispuesto en el numeral 2 del artículo 3 del

TABLA DE CONTENIDO

TITULO I - FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y

LEGALES

TITULO II - PRINCIPIOS RECTORES DEL ACUERDO

COLECTIVO LABORAL

TITULO III - GARANTÍAS LABORALES

TITULO IV - BIENESTAR SOCIAL

TITULO V - ACTIVIDADES CULTURALES Y ARTÍSTICAS

TÍTULO VI - DE LOS ESPACIOS FÍSICOS DE LA

ADMINISTRACIóN MUNICIPAL

TÍTULO VII - DEL DESARROLLO DEL VÍNCULO

FAMILIAR DE LOS EMPLEADOS PúBLICOS

TÍTULO VIII - DE LOS TRASLADOS, PERMISOS

LABORALES Y LICENCIAS

TITULO IX - CAPACITACIóNES EN GENERAL

TITULO X - MUJER Y GÉNERO

TÍTULO XI - PRESTACIONES ECONóMICAS

TÍTULO XII - GARANTÍAS SINDICALES

TÍTULO XIII - SEGURIDAD SOCIAL

TITULO XIV - MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TÍTULO XV - DOTACIóN EMPLEADOS PúBLICOS

TITULO XVI - PóLIZAS DE SEGUROS

TÍTULO XVII - DEFENSA DE LO PúBLICO

FIRMAS

3

4568

9

10

1113151620232426313237

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Decreto 160 de 2014, el artículo 2° de la Ley 4 de 1992 y la Circular Externa 100-10-2016 expedida por el Departamento Administrativo de la Función Pública.El presente acuerdo colectivo mantendrá su vigencia durante el período pactado y mientras que las normas que regulan la materia existan.

ARTICULO 2. DEREChOS ADqUIRIDOS. La Administración se obliga a cumplir, respetar y reconocer los Derechos Prestacionales y Salariales de sus empleados/as en acatamiento a la Ley 4ª de 1992, Artículo 2º, literal a: “el respeto a los derechos adquiridos de los servidores del Estado tanto del régimen general como de los regímenes especiales. En ningún caso se podrán desmejorar sus salarios y prestaciones sociales”.

TITULO lIPRINCIPIOS RECTORES

DEL ACUERDO COLECTIVO LABORAL

ARTÍCULO 3. ÁMBITO DE APLICACIóN. El presente Acuerdo de Condiciones Laborales suscrito por la Administración Municipal de Santiago de Cali y las Organizaciones Sindicales firmantes, tendrá aplicación para todos los servidores públicos de la Administración Municipal , independientemente de la fuente de financiación; en el caso de los trabajadores oficiales afiliados a las organizaciones sindicales negociadoras del presente pliego unificado sin desconocimiento de la aplicación de los beneficios convencionales que tengan en la Convención Colectiva de Trabajo vigente, sin perjuicio de extensión en los términos de la Ley a los Servidores Públicos o Empleados Públicos no sindicalizados.

PARÁGRAFO PRIMERO. BENEFICIO DEL ACUERDO COLECTIVO LABORAL. La Administración Municipal reiterará la Circular conjunta No. 06 de 2013 motivando al servidor no afiliado al sindicato y que se beneficie del presente Acuerdo Colectivo Laboral, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 literal d) del decreto 2264 de 2013.

ARTÍCULO 4. FAVORABILIDAD. La Administración Municipal se compromete aplicar el principio de interpretación más favorable al empleado público, en los términos del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia.

La Administración Municipal se compromete que en caso que se dicten normas más favorables para los intereses de los empleados públicos que las contenidas en el presente acuerdo, prevalece y se aplica únicamente el beneficio más favorable siempre en el marco del Decreto 160 de 2014 y cuando el ámbito de aplicación lo permita.

ARTÍCULO 5. RECONOCIMIENTO. La Administración Municipal seguirá reconociendo como representantes de los empleados públicos sindicalizados a las organizaciones sindicales negociadoras del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

De igual manera, reconocerá a las Confederaciones y Federaciones a las cuales se encuentren afiliadas las organizaciones sindicales, todas las facultades legales de que ellas gozan y en especial el derecho de asesoramiento a través de las directivas o subdirectivas y personas que ellas designen.

En consecuencia la Administración Municipal de Santiago de Cali, con sujeción a lo dispuesto en la Ley, respetará el pleno ejercicio propio de los sindicatos y continuará conservando absoluta neutralidad hacia los asuntos sindicales internos.

ARTÍCULO 6. SEGUIMIENTO AL ACUERDO COLECTIVO LABORAL. Para garantizar el cumplimiento del presente Acuerdo Laboral la Administración Municipal a través de la Dirección de Desarrollo Administrativo (Subdirección de Recurso Humano) realizará bimestralmente mesas temáticas de seguimiento, a las que asistirán los representantes que el Alcalde municipal designe con poder de decisión (con vínculo legal y reglamentario) de acuerdo con las competencias temáticas, con la obligación de presentar en los

informes de rendición de cuenta lo acordado y con la presencia de un (1) representante por cada organización sindical que suscriban el presente acuerdo colectivo laboral.

PARÁGRAFO PRIMERO. Ante la ausencia injustificada de cualquiera de las partes por más de dos (2) veces se deberá designar su reemplazo inmediatamente.

ARTICULO 7. FORTALECIMIENTO Y DEFENSA DE LO PúBLICO. En acatamiento de las directrices impartidas por los órganos de control, así como por los entes Ministeriales competentes y con observancia de los postulados jurisprudenciales emitidos por la Altas Cortes, la Administración Municipal defenderá, fortalecerá y mejorará la política pública y las condiciones del empleo en la Administración Municipal a partir de la suscripción del presente Acuerdo Colectivo Laboral; en este sentido, se fortalecerá la planta de personal amparado por el sistema de carrera administrativa y docente, persiguiendo resultados óptimos dentro del proceso de reforma administrativa, y para este fin, permitirá la participación activa de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral a través de la creación de una mesa de seguimiento.

La Administración Municipal se compromete a efectuar los estudios técnicos pertinentes para determinar la viabilidad de la ampliación de la Planta de Cargos Docentes, para lo cual, en el evento que el estudio arroje la necesidad de ampliación de esa Planta, será necesario contar con la aprobación de los recursos del Sistema General de Participaciones por parte del Ministerio de Educación Nacional para esos efectos.

TITULO lllGARANTÍAS LABORALES

ARTÍCULO 8. CARRERA ADMINISTRATIVA - CONVOCATORIAS INTERNAS. Con relación a los procesos de provisión de vacantes (encargo) a través de convocatorias internas, la

Administración Municipal respetará y cumplirá las normas constitucionales y legales que regulan la carrera administrativa, en especial adoptando un sistema que permita la transparencia durante el proceso de selección con la participación de la Comisión de Personal, conforme con las competencias fijadas en el artículo 16 de la Ley 909 de 2004, reglamentada por el Decreto 1228 de 2005 y demás normas que la sustituyan, modifiquen o reglamenten, y dando publicidad en el portal de intranet, carteleras, boletín oficial y página web de la Alcaldía de Santiago de Cali, a los interesados; así mismo, entregará a los participantes la información relacionada con su reclamación frente a las convocatorias tales como:

1. Las calificaciones de evaluación de desempeño, de la cual es obligación del empleado solicitar su calificación y del calificador efectuarla y entregarla en la Oficina del Proceso de Gestión y Desarrollo Humano.

2. Los estudios técnicos a los participantes y de todo el proceso de selección de encargo por parte de la Administración Municipal.

3. Los resultados del estudio de la hoja de vida de cada participante, previamente actualizada. No se requerirá postulación para las convocatorias internas, se hará de oficio por parte de la Administración Municipal.

4. Todo lo anterior deberá ser publicado por los mismos medios de la convocatoria, sin vulnerar los términos establecidos para su reclamación.

PARÁGRAFO PRIMERO. Cada cuarenta y cinco (45) días los representantes de los empleados de la Comisión de Personal, asistirán a la mesa de seguimiento del Acuerdo Colectivo Laboral dando información relacionada con los distintos procesos que se vienen adelantando en materia de carrera administrativa.

PARÁGRAFO SEGUNDO. En la realización de las convocatorias internas para encargo desde el año 2016, la Administración Municipal adoptará, a través de resolución, un procedimiento donde

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garantice que el proceso de valoración de requisitos mínimos y del estudio técnico se realice y publiquen en momentos distintos, garantizando en cada uno los términos de ley para las reclamaciones pertinentes.

PARÁGRAFO TERCERO. La Administración Municipal se compromete a publicar los actos administrativos de nombramiento por encargo o en provisionalidad en: intranet, carteleras de todas las dependencias, boletín oficial y página web de la Alcaldía de Santiago de Cali.

PARÁGRAFO CUARTO. La Administración Municipal se compromete a iniciar después de la existencia de la novedad, convocatorias internas para encargos, de los cargos que se encuentran en vacancia temporal o definitiva.

ARTÍCULO 9. REFORMA ADMINISTRATIVA. La Administración Municipal , en cumplimiento del Cronograma de Trabajo para llevar a cabo el proyecto de la Reforma Administrativa, el cual se adelanta con el acompañamiento del Departamento Administrativo de la Función Pública, una vez se encuentre en la etapa de Propuesta de Rediseño, convocará a un (1) representante de cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo colectivo laboral, a participar activamente en los escenarios y momentos destinados para presentar solicitudes y propuestas referentes al desarrollo del proyecto, principalmente en aspectos relacionados con el estudio de Cargas Laborales, la Revisión y Ajuste del Manual de Funciones, y en general propuestas relativas a la nueva estructura, a fin de ser considerados dentro de la construcción de la reforma en curso. Todo lo anterior, de conformidad a los parámetros instruidos en la Circular Externa 100-09-2015 expedida por el Departamento Administrativo de la Función Pública. (NOTA: Compilación de los artículos del 9 al 22, excepto los artículos 16 y 18 del Pliego Unificado).

ARTÍCULO 10. EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO. La Administración Municipal

, por intermedio de quien el Alcalde designe, gestionará ante las Juntas Directivas de los entes descentralizados vinculados a las Empresas Sociales del Estado de Santiago de Cali, el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 32 del Acuerdo 106 de 2003 del Honorable Concejo Municipal de Santiago de Cali, frente a aquellos empleados públicos que fueron incorporados sin solución de continuidad, con el propósito que se les garanticen sus derechos de carrera administrativa, laborales y prestacionales en los términos regulados por la norma citada.

TITULO IVBIENESTAR SOCIAL

ARTÍCULO 11. PLAN DE INCENTIVOS. La Administración Municipal, a través de la Dirección de Desarrollo Administrativo - Subdirección Administrativa del Recurso Humano -, deberá dar continuidad al Plan de Incentivos establecido mediante Decreto.

Las organizaciones sindicales negociadoras del presente Acuerdo Colectivo Laboral, tendrán derecho a un delegado como veedor del proceso de selección que implemente la administración. Suscrito el convenio por parte de la Administración Municipal con el ICETEX, u otras entidades, se compromete a fortalecer el convenio con los rubros económicos que tengan esta destinación, con el fin de aumentar la cobertura de las becas a futuro, y ampliar la oportunidad para empleados públicos que reúnen los requisitos para las mismas, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal del Municipio de Cali en cada una de las vigencias, la que se informará oportunamente.

ARTÍCULO 12. PLAN INCENTIVOS EDUCACIóN. La Administración Municipal , a través de la Secretaría de Educación Municipal y de conformidad con los lineamientos del Ministerio de Educación y el marco legal pertinente, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y capacidad financiera proveniente del Sistema General de Participaciones, concederá incentivos para

dos (2) directivos docentes y tres (3) docentes, ponderando los siguientes criterios: académico, relacionado con el desempeño pedagógico; administrativo, relacionado con la planeación; comunitario, relacionado con el impacto hacía la comunidad educativa.

PARÁGRAFO PRIMERO. Los consejos académicos de las instituciones educativas, previo proceso interno, postularán ante la Secretaría de Educación Municipal, en la Semana de Desarrollo Institucional, de octubre de cada año escolar, los directivos docentes y docentes opcionados a estos incentivos, de acuerdo con los criterios establecidos en las normas legales que regulan la materia.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Consecuente con lo anterior, la Secretaría de Educación Municipal creará una mesa de trabajo con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, para desarrollar el modelo de incentivos a que se refiere este artículo.

PARÁGRAFO TERCERO. La Administración Municipal se compromete a gestionar convenios con entidades de formaciones profesionales docentes acreditadas, tendientes a mejorar las posibilidades de acceso al desarrollo profesional e intelectual que optimicen el alcance del plan de incentivos establecido en este articulado.

Los convenios suscritos, beneficiarán a toda la población de empleados públicos de la Administración Municipal.

ARTÍCULO 13. PRESUPUESTO PLAN DE INCENTIVO. La Administración apropiará los recursos pertinentes para dar cumplimiento al Plan de Incentivos presentado por las Organizaciones Sindicales en una proporción de SEISCIENTOS SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES (600 S.M.L.M.V) para todas las Plantas independientemente de la fuente de financiación.

ARTÍCULO 14. PLANES DE INCENTIVOS. La Administración Municipal se compromete a organizar los Planes de Incentivos para cada vigencia, como componentes tangibles del sistema de estímulos, orientados a crear condiciones favorables al desarrollo del trabajo para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos previstos, y reconocer o premiar los resultados del desempeño en niveles de excelencia.

PARÁGRAFO PRIMERO. La Administración Municipal se compromete a buscar los mecanismos para gestionar un plan de reconocimientos a los empleados públicos provisionales que así lo ameriten. Para tal efecto, presentará a la mesa de seguimiento, a más tardar el 30 de septiembre de 2016, un plan de reconocimiento a estos servidores, que empezará a regir en el año 2017.

PARÁGRAFO SEGUNDO. FINANCIACIóN DE PROGRAMAS DE EDUCACIóN SUPERIOR Y TéCNICO. La Administración Municipal deberá incluir en el Plan de Incentivos, enmarcado dentro de los planes de Bienestar Social, como un estímulo dispuesto para efectos de la premiación de los mejores empleados públicos para la financiación de los programas; de pregrado, postgrado en la modalidad de especialización y maestría, a los mejores quince (15) empleados públicos repartidos así: nivel asesor dos (02); nivel profesional cuatro (04); nivel técnico cinco (05); nivel asistencial dos (02); asistenciales administrativos de la Secretaría de Educación dos (02). La financiación por parte de la Administración Municipal del programa de pregrado y postgrado será del ciento por ciento (100%) del valor hasta su finalización.

ARTÍCULO 15. FONDO ROTATORIO DE VIVIENDA. La Administración Municipal convocará una mesa de trabajo entre las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, la Dirección Jurídica, la Secretaría de Vivienda, el Departamento Administrativo de Planeación y el Departamento Administrativo de Hacienda de la Alcaldía de

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Santiago de Cali, con el fin de verificar la viabilidad para la construcción de un proyecto de Acuerdo, referente a la creación de un Fondo Rotatorio de Vivienda en beneficio de los empleados públicos. La convocatoria se efectuará a partir del segundo semestre de 2016.

ARTÍCULO 16. GESTIóN PARA LA ADqUISICIóN DE PLANES DE VIVIENDA. La Administración Municipal gestionará escenarios en los cuales los empleados públicos del Municipio de Santiago de Cali, los directivos docentes y los docentes puedan acceder a información, beneficios o financiación de planes de vivienda en la ciudad, con la participación del Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio, el Fondo Nacional del Ahorro, las Cajas de Compensación Familiar, las constructoras, el sector cooperativo, las entidades bancarias y financieras.

Trimestralmente, a partir de la firma del presente acuerdo, se registrarán avances en la mesa de seguimiento.

ARTÍCULO 17. CULTURA, RECREACIóN Y DEPORTE. La Administración Municipal deberá suscribir convenios con las diferentes entidades que fomentan la cultura, la recreación y el deporte (Gimnasios, teatros, escuelas de formación deportiva, escuelas de danza, ligas, etc.) para el beneficio de los empleados públicos; la inclusión del núcleo familiar estará sujeto a la capacidad financiera por parte del Municipio de Santiago de Cali. La asignación de cupos se adelantará de conformidad con el procedimiento y criterios establecidos por Administración Municipal.

La Administración Municipal presentará un plan anual al Comité de Deportes, del cual harán parte cuatro (04) representantes de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral. Este plan quedará incluido en la vigencia fiscal para el año 2017 y subsiguientes.PARÁGRAFO PRIMERO. La Administración Municipal deberá fomentar en los diferentes medios de comunicación la participación de

eventos artísticos, culturales, deportivos incluidos La Feria de Cali, en cumplimiento de la Ley 1772 de 2016 (Enero 6 de 2016) “Por medio de la cual se declara patrimonio inmaterial, cultural, artístico y folclórico de la nación, el desfile el Salsódromo que se realiza dentro del marco de la Feria de Cali”, garantizando la inclusión y participación de los empleados públicos de Municipio de Santiago de Cali, dentro de las posibilidades que resulten de la gestión, la cual podrá ser coordinada con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Para los eventos culturales se realizará la coordinación en una mesa de trabajo con la Secretaría de Cultura y Corfecali, incluyendo la firma de convenios con organizadores de los eventos artísticos y deportivos para el logro de descuentos especiales.

PARÁGRAFO TERCERO. La Administración Municipal otorgará los permisos necesarios a los empleados públicos que ostenten la modalidad de deportistas de alto rendimiento o élite y los que hagan parte del proceso de juzgamiento de las disciplinas deportivas, que sean requeridos por la Federación o Confederación para hacer integrantes de los diferentes seleccionados; se concederá el permiso remunerado previo aviso a la fecha de competencia (conforme Ley del deporte).

TITULO VACTIVIDADES CULTURALES Y

ARTÍSTICAS

CAPITULO lDe los juegos Municipales,

Departamentales y Nacionales.

ARTÍCULO 18. ACTIVIDADES DEPORTIVAS. La Administración Municipal de Santiago de Cali, a través de la Secretaría de Educación, gestionará ante los entes correspondientes la realización de los juegos deportivos Municipales, Departamentales, Zonales y Nacionales del

Magisterio. De igual manera facilitará los espacios deportivos, el talento humano, y logística necesaria para desarrollar estos eventos. Así mismo, garantizará los permisos a todos los docentes en las justas deportivas. Se actualizará la resolución No. 4143.0.21.8436 de 2014 y se proferirá la nueva resolución o acto administrativo para que su celebración sea realizada en la semana de receso estudiantil educativo del mes de octubre.

ARTÍCULO 19. GESTIONAR RECURSOS PARA LOS ENCUENTROS CULTURALES Y ARTÍSTICOS. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación, gestionará los recursos para los encuentros artísticos y culturales del Magisterio, así como la consecución de los escenarios requeridos para dichos eventos y el otorgamiento de los permisos a los docentes.

ARTÍCULO 20. JUEGOS MUNICIPALES Y NACIONALES. La Dirección de Desarrollo Administrativo, en coordinación con el Comité de Deportes, realizará un campeonato de fútbol interdependencias para la vigencia 2016; así mismo, gestionará la inclusión de otras modalidades como bolos, voley ball y voley playa. Además, incluirá dentro del proyecto de presupuesto de gastos y apropiaciones para la vigencia fiscal del 2017 y subsiguientes, la partida necesaria para garantizar la participación de los empleados públicos del Municipio de Cali en los Juegos Deportivos Municipales Nacionales.

La Dirección de Desarrollo Administrativo gestionará ante la Caja de Compensación, la obtención de los recursos económicos y logísticos para el apoyo a las actividades deportivas enunciadas.

CAPITULO ll:De las Celebraciones Oficiales.

ARTÍCULO 21. CELEBRACIONES OFICIALES DE LA ADMINISTRACIóN MUNICIPAL. La Administración Municipal continuará celebrando las siguientes actividades:

1. Día Nacional del Empleado Público (27 de junio): se celebrará con actividades, lúdicas y de capacitación, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 2865 del 10 diciembre de 2013.

2. La fiesta conmemorativa el Cumpleaños de Santiago de Cali (25 de julio), realizando actividades culturales.

3. El 3 de marzo: Celebración de la conmemoración de la creación del cuerpo de los Agentes de Tránsito.

4. Fiesta anual de Fin de año en conmemoración de la navidad.

5. Día de los niños.6. Otras actividades consagradas por la

Administración Municipal.

PARÁGRAFO: Con respecto a la participación del personal docente y directivo docente de las instituciones educativas del Municipio de Santiago de Cali, la Administración Municipal continuará celebrando el Día del Educador, en la tercera semana de mayo de cada año.

TÍTULO VIDE LOS ESPACIOS FÍSICOS

DE LA ADMINISTRACIóN MUNICIPAL

ARTÍCULO 22. UBICACIóN DE ESPACIOS. La Administración Municipal, previo diagnóstico de las dependencias, gestionará la habilitación remodelación de las zonas de alimentación en las dependencias externas al CAM tales como: Salud, Deporte, Tránsito, Dagma, Casas de Justicia, Centro Cultural, instituciones educativas, los Centros Administrativos Local Integrados (CALI) y la entrega y dotación del área de alimentación adecuada para los empleados públicos, debidamente dotadas, dicho diagnóstico debe estar listo el segundo semestre de 2016 y su aplicación a partir del segundo semestre del 2017, según las prioridades que arroje el diagnóstico y la disponibilidad presupuestal.

ARTICULO 23. REUBICACIóN SECRETARIA DE EDUCACIóN. La Administración Municipal

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llevará a cabo el proyecto de reubicación de la Secretaría de Educación con las siguientes metas: 1) Noviembre de 2016, negociación y adquisición del Edificio Boulevard de la Avenida 6ª u otro inmueble que se ajuste a las condiciones consignadas en la Resolución 2400 de 1979; 2) Julio de 2017, adecuación y traslado físico.

La Administración Municipal se compromete a presentar informes periódicos sobre el avance o dificultades que se presenten ante la Mesa de Seguimiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Plan Maestro de Infraestructura. De conformidad con el Plan Maestro de Infraestructura, estudio calculado en $ 2.4 billones, para el total de la sedes educativas, de las que inicialmente se han intervenido 20 sedes en la vigencia anterior, más 40 sedes para esta vigencia, la Administración aportará el listado de las sedes a intervenir a las organizaciones sindicales, con los recursos que apropie la Nación del Sistema General se Participaciones, a través de los recursos asignados en el Plan Nacional de Infraestructura Educativa y los recursos propios que se logren aprobar para el efecto. La Administración Municipal debe ejecutar, prioritariamente y conforme con los tiempos que otorgue el proceso de contratación pública, estos recursos para mejorar, ampliar y/o reestructurar la infraestructura y planta física de las instituciones educativas de Santiago de Cali.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Titulación de predios escolares. La Administración Municipal, a través de la Dirección de Desarrollo Administrativo–Subdirección de Recurso Físico y Bienes Inmuebles, debe gestionar la realización de la titulación de los predios del total de las sedes educativas de la zona rural del Municipio de Santiago de Cali, así como el traslado de titulación de la Gobernación al Municipio de las Instituciones Educativas de este que a la fecha aún se encuentren con títulos de la Gobernación.

Para continuar ejecutando esta labor o tarea, debe

coordinar las acciones administrativas pertinentes con la Secretaría de Educación Municipal

TÍTULO VIIDEL DESARROLLO DEL VÍNCULO FAMILIAR DE LOS EMPLEADOS

PúBLICOS.

ARTÍCULO 24. JARDINES INFANTILES Y MADRES CABEzA DE FAMILIA. La Administración Municipal, ponderando la disponibilidad financiera de la entidad, gestionará la consecución de recursos para mantener y mejorar el subsidio del programa de atención de los hijos de los empleados públicos a través de los Centros de Desarrollo Infantil y/o instituciones o centros de atención especial para niños en situación de discapacidad.

De igual manera, reglamentará el acceso al referido subsidio. Esta reglamentación y los recursos para el año 2017 serán preparados por la administración y presentados en la mesa de seguimiento.

ARTÍCULO 25. hORARIO FLExIBLE. La Administración Municipal se compromete, con fundamento en lo dispuesto en la Recomendación 165 de la OIT y los criterios jurisprudenciales desarrollados por la Corte Constitucional, a fijar un horario especial de trabajo concertado con el jefe inmediato para las madres y padres cabeza de familia que acrediten el cuidado de sus hijos menores de edad con talentos o capacidades excepcionales y/o en situación de discapacidad física y/o cognitiva, sin tener en cuenta la edad de estos últimos y dará aplicación a la Circular 008 del 5 de diciembre de 2013 del Departamento Administrativo de la Función Pública, teniendo en cuenta que el Gobierno Nacional reguló los horarios flexibles, invitando a los representantes legales de las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial a contemplar horarios flexibles dentro de la jornada máxima de 44 horas de que trata el artículo 33 del Decreto 1042 de 1978, previa expedición del acto administrativo

por parte del jefe de la entidad, implementando esta jornada.

PARÁGRAFO PRIMERO. Los empleados públicos que tengan padres adultos mayores y hermanos en condición de discapacidad a su cargo, previa acreditación del parentesco, dependencia y concertación con su jefe inmediato, en aras de no perturbar la normal prestación del servicio público, también gozarán de horarios flexibles.

PARÁGRAFO SEGUNDO. La Administración Municipal deberá revisar para mejorar los compromisos adquiridos con el programa establecido jardín infantil Los Caleñitos, en beneficio de los hijos de los empleados públicos del Municipio de Santiago de Cali, como apoyo institucional.

ARTÍCULO 26. Educación y Apoyo al Núcleo Familiar. La Administración Municipal de Santiago de Cali, se compromete con las organizaciones sindicales firmantes, a gestionar convenios con Instituciones Educativas para la Educación básica, media y técnica para el núcleo familiar, en función del mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia. Esto permitirá elevar los niveles de satisfacción, eficiencia, eficacia, efectividad y sentido de pertenencia del empleado público.

ARTÍCULO 27. BONO PARA EDUCACIóN. La Administración Municipal gestionará para la vigencia 2017, con el Departamento Administrativo de Hacienda Municipal, la consecución de los recursos para incentivar a los hijos de los empleados públicos municipales que devenguen hasta dos (02) salarios mínimos legales mensuales vigentes y que se encuentren matriculados en educación preescolar y básica primaria en las instituciones educativas administradas por el Municipio de Santiago de Cali, con un bono redimible con útiles escolares y/o equipamiento escolar.

TÍTULO VIIIDE LOS TRASLADOS, PERMISOS

LABORALES Y LICENCIAS

ARTÍCULO 28. TRANSPORTE. La Administración Municipal se compromete a adelantar, dentro de los próximos tres (3) meses contados a la firma del presente Acuerdo, un estudio técnico con el fin de establecer y tipificar la problemática de transporte según las circunstancias que afectan a la población de empleados públicos del Municipio de Santiago de Cali, con el fin de concretar las soluciones correspondientes conforme con las diferentes modalidades de transporte requeridas por las diferentes dependencias, para el desempeño de las funciones propias del empleo, evaluando la factibilidad financiera para presupuestar lo que resulte necesario para la vigencia 2017.

Realizado lo anterior, los resultados serán presentados en la mesa de seguimiento que se adelantará en octubre de 2016.

PARÁGRAFO PRIMERO. La Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal, por intermedio del Jefe de la Dependencia, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la firma del presente acuerdo, deberá implementar, mediante acto administrativo, un procedimiento mediante el cual regule la prestación del servicio en torno al uso de las motocicletas por parte de los Agentes de Tránsito. Lo anterior teniendo en cuenta los momentos de mayor tráfico vehicular o situaciones excepcionales como acompañamiento, disponiendo del uso de los vehículos para el desplazamiento de los Agentes de Tránsito a su residencia con el fin de minimizar la afectación del servicio.

Para lo anterior deberá coordinar con la Dirección de Desarrollo Administrativo que se contemple en los contratos de seguros estas eventualidades para cubrir cualquier contingencia o riesgo.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Dentro de los tres (3) primeros meses de vigencia de este Acuerdo

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Colectivo Laboral, la Administración Municipal adoptará las medidas administrativas necesarias para asegurar la adopción y cumplimiento de un riguroso programa de mantenimiento preventivo y correctivo de todos y cada uno de los vehículos de todas la dependencias, y especial de la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal, asegurando el presupuesto para la permanencia de tal actividad a cargo de los ingresos de la participación del convenio interadministrativo suscrito entre La Administración Municipal y el Centro de Diagnóstico Automotor del Valle (CDAV), acta de apoyo de la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal.

PARÁGRAFO TERCERO. La Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal garantizará el suministro de combustible, independientemente de las situaciones contractuales, fin de año, cambio de gobierno o cualquier otra que pudiere afectar el normal funcionamiento del servicio.

ARTÍCULO 29. LICENCIAS DE LUTO Y PERMISOS POR CALAMIDAD. En los casos de fallecimiento de alguno de los integrantes del grupo básico familiar de los empleados públicos, la Administración Municipal le concederá una licencia remunerada de cinco (5) días hábiles.

De igual manera, la Administración Municipal concederá a los empleados públicos por concepto de calamidades domésticas (5) días hábiles, en los mismos términos y condiciones referentes a la Licencia de Luto.

PARÁGRAFO. El término de la licencia y permiso anteriormente referido, no son acumulables entre sí ni con los establecidos en la Ley.

ARTÍCULO 30. PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO. La Administración Municipal concederá a los empleados públicos, previa solicitud y expedición del acto administrativo pertinente, permiso remunerado por matrimonio, equivalente a cinco (5) días hábiles de disfrute.

PARÁGRAFO. El empleado público deberá acreditar el matrimonio con los documentos pertinentes, dentro de los quince (15) días siguientes a la celebración civil y/o religiosa pertinente.

ARTÍCULO 31. ATENCIóN DIGNA Y OPORTUNA AL MAGISTERIO. La Administración Municipal deberá crear y dejar en funcionamiento, en el actual portal web de la Alcaldía de Santiago de Cali y a la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral, una ventanilla única para agilizar todos los trámites de documentación que constantemente se deben estar expidiendo por parte de la Secretaría de Educación para docentes, directivos docentes y personal administrativo del Municipio.

Así mismo, se deberá implementar la atención a la comunidad educativa del Municipio los miércoles todo el día y viernes en la tarde.

La Secretaría de Educación, en coordinación con la Dirección de Desarrollo Administrativo, gestionará la consecución de un espacio digno para la permanencia del personal docente y directivos docentes que se encuentra sin asignación académica, mientras se soluciona en el menor tiempo posible su situación laboral, sin perjuicio del cumplimiento del horario que les corresponda. Igual tratamiento tendrán los empleados públicos administrativos.

ARTÍCULO 32. JORNADA LABORAL. El cumplimiento de la jornada laboral de los docentes de los establecimientos educativos estatales administrados por el Municipio de Santiago de Cali, es el regulado por el artículo 11 del Decreto 1850 de 2002, en concordancia a lo dispuesto por el artículo 2.4.3.3.3 del Decreto 1075 de 2015, incluida la Directiva Ministerial No. 16 de 2013 y demás disposiciones legales que la modifiquen, complementan y/o sustituyan.

TITULO IxCAPACITACIóNES EN GENERAL

ARTICULO 33. CAPACITACIóN PARA EMPLEADOS PúBLICOS Y PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIóN MUNICIPAL. Durante la vigencia de este Acuerdo Colectivo Laboral, la Administración Municipal dispondrá anualmente de su presupuesto los recursos pertinentes con el fin de facilitar a los empleados públicos y al personal administrativo de la Secretaría de Educación Municipal, capacitación relacionada con el perfeccionamiento de las funciones de su empleo.

Las capacitaciones programadas se notificarán a la Administradora de Riesgos Laborales contratada; para su participación bastará solo el permiso concedido por la Administración Municipal.

La Administración Municipal aplicará a los empleados públicos el programa de capacitación inducción y re inducción de todas las dependencias.

PARÁGRAFO. Lo concertado en este artículo no aplica para el personal docente y directivos docentes.

ARTÍCULO 34. CONVENIOS DE CAPACITACIóN. La Administración Municipal realizará convenios de capacitación con entidades de educación superior públicas y privadas, para el beneficio de los empleados públicos, directivos docentes, docentes, administrativos, independiente de la fuente de financiación con descuentos en matrículas académicas, becas, entre otros, con el fin de acceder a beneficios que sean dirigidos a todos los empleados públicos de la Administración Municipal .

ARTÍCULO 35. APOYO DE EDUCACIóN BÁSICA Y MEDIA DE LOS EMPLEADOS. La Administración Municipal garantizará a través de las diferentes entidades buscar mecanismos para que aquellos empleados públicos que no

han terminado la educación básica secundaria y media, puedan acceder a terminar este nivel educativo, inclusive al personal provisional, en las Instituciones Educativas Oficiales administradas por el Municipio de Santiago de Cali.

ARTÍCULO 36. PLAN ANUAL DE CAPACITACIóN DE LA SECRETARIA DE EDUCACIóN A DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES. La Secretaría de Educación por intermedio de la Subsecretaría Pedagógica dará cumplimiento a la normatividad vigente en materia del Comité de Formación Docente y Plan Territorial de Capacitación Docente, teniendo en cuenta la participación de representantes de los docentes y directivos docentes, presentando el Plan de la vigencia 2016 a más tardar a los sesenta (60) días después de la firma del presente acuerdo, y para cada vigencia posterior se presentará el respectivo plan en septiembre del año inmediatamente anterior, a fin de prever la fuente de recursos para su financiación. El plan de capacitación docente y directivos docentes debe corresponder al respectivo diagnóstico de necesidades, y de manera preferente contemplar programas conducentes a títulos académicos de postgrado, de acuerdo con los recursos del Sistema General de Participaciones.

Respecto de los recursos propios, la Secretaría de Educación Municipal se compromete a expedir el acto administrativo correspondiente apropiando la partida presupuestal destinada a la capacitación de los docentes y directivos docentes.

A partir de la vigencia 2017, y durante la vigencia del presente Acuerdo Colectivo Laboral, la Administración Municipal y la Secretaría de Educación Municipal efectuarán la apropiación presupuestal destinada a cumplir con la obligación consagrada en el presente artículo.

La Secretaría de Educación debe garantizar los permisos requeridos para la asistencia de los docentes y directivos docentes a las capacitaciones convocadas por la misma entidad.

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CAPITULO lPaz y Postconflicto

ARTÍCULO 37. FORO NACIONAL SOBRE RESULTADOS DEL PROCESO DE PAz. La Administración Municipal , en coordinación con la Asesoría de Paz, se compromete a organizar, financiar y desarrollar un Foro sobre Gestión del Postconflicto y/o Postacuerdo de carácter nacional, en la ciudad de Santiago de Cali, con la participación de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, con la invitación de las diferentes organizaciones de participación ciudadana.

ARTÍCULO 38. ACCIóN SIMBóLICA DE PERDóN Y RECONCILIACIóN. La Administración Municipal se compromete a organizar, financiar y desarrollar una Acción Simbólica de Perdón y Reconciliación, con la participación de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, que consistirá en un evento público de declaración de la convivencia, la reintegración y la reconciliación a partir de elementos culturales de la región.

En la mesa de seguimiento se concretará la fecha en la que llevará a cabo la acción simbólica aquí establecida.

ARTÍCULO 39. DIPLOMADO EN PEDAGOGÍA PARA LA PAz Y EL POSTACUERDO. La Administración Municipal, a partir de la vigencia 2017, se compromete a incluir en los Planes Institucionales de Capacitación (PIC), a partir de la firma del presente acuerdo de condiciones laborales, un Diplomado en Pedagogía para la Paz y el Postacuerdo, dirigido a los empleados públicos de la Administración Municipal.

CAPITULO llOtras Capacitaciones.

ARTÍCULO 40. CAPACITACIóN PARA PARTICIPACIóN EN CONCURSOS. La Administración Municipal, durante la vigencia del

presente Acuerdo Colectivo Laboral, gestionará con entidades especializadas del orden regional o nacional, como el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y otras entidades competentes para ello, la consecución de material didáctico y capacitaciones dirigidas a los empleados públicos que aspiren a participar en las convocatorias realizadas por la Comisión Nacional del Servicio Civil para proveer cargos en la Alcaldía de Santiago de Cali.

ARTÍCULO 41. DIPLOMADO INCLUSIóN GéNERO Y VIOLENCIA. La Administración Municipal, en convenio con aquellas universidades públicas y privadas que tengan cátedras específicas relacionadas con el tema “EQUIDAD DE GÉNERO Y VIOLENCIA”, realizará un diplomado durante cada año de la vigencia del presente acuerdo dirigido a todos los empleados servidores públicos.

ARTÍCULO 42. PLAN DE CAPACITACIóN EMPLEADOS PúBLICOS DE LA SECRETARÍA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE MUNICIPAL. Dentro de los tres (3) meses siguientes a la firma del presente acuerdo, la Administración Municipal, en concordancia con lo establecido en Ley de carrera administrativa, su Decreto reglamentario, la Ley 1310 de 2009, la Resolución 4548 de 2013, complementará el Plan Anual de Capacitación, con la temática relacionada con la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal con programas académicos específicos.

En este sentido, realizará diplomados u otras actividades académicas relacionados con los siguientes temas:a) Capacitación Grupo Técnico de Investigación

y Criminalística; Policía judicial.b) Capacitación Agentes de Tránsito en

materias específicas relacionadas con su deber funcional, en especial sistema penal acusatorio y criminalística.

c) Capacitación División Técnica: en materias específicas relacionadas con su deber funcional: planeación de tráfico, semaforización y materias afines.

d) Curso de actualización en normas y procedimientos de legislación en tránsito y transporte, seguridad vial, relaciones humanas, éticas y morales.

Así mismo, la Administración Municipal realizará anualmente un (1) foro de movilidad y de actualización sobre legislación y normas de tránsito y transporte con recursos provenientes del acta de apoyo del proyecto de inversión.

PARÁGRAFO PRIMERO. La Dirección de Desarrollo Administrativo, a partir de la vigencia 2017, incluirá en su Plan Anual de Capacitaciones los temas específicos relacionados en el presente artículo, de conformidad con lo dispuesto en el parágrafo 2°, del artículo tercero, de la Ley 1310 de 2009.

Para los propósitos de este artículo, la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal, del acta de apoyo del proyecto de inversión, hará los ajustes necesarios para apropiar e incorporar la partida correspondiente dentro del presupuesto de la Dirección de Desarrollo Administrativo, para que ésta satisfaga la obligación aquí pactada, previo envío de la proyección de este gasto.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Para efectos de la formación técnica en la materia, exigida para desempeñarse como autoridad de tránsito y transporte, según lo dispuesto en la Ley 1310 de 2009, la Administración Municipal en el proceso de Reforma Administrativa, revisará la reactivación de la Escuela de Formación al interior de la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal; para lo anterior, las organizaciones sindicales que agrupan Agentes de Tránsito aportarán a la mesa respectiva un documento que refleje las condiciones en las cuales se podría reactivar dicha Escuela.

PARÁGRAFO TERCERO. La capacitación aquí pactada está dirigida a los Agentes de Tránsito y a los empleados públicos que en ejercicio de sus funciones requieran de estos conocimientos, en especial a los abogados que representan al Municipio de Santiago de Cali en procesos judiciales por accidentes de tránsito, para lo cual se coordinará esta información entre la Dirección de Desarrollo Administrativo, la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal y la Dirección Jurídica de la Alcaldía.

ARTÍCULO 43. CAPACITACIóN A DIRECTIVOS DOCENTES. La Administración Municipal se compromete a programar y ejecutar un Diplomado a Directivos Docentes, a fin a sus funciones directivas, pedagógicas, administrativas financieras y de comunidad, que busque fortalecer la gestión de las Instituciones Educativas de Cali.

TITULO xMUJER Y GéNERO

ARTÍCULO 44. PUESTOS DE TRABAJO. La Administración Municipal ubicará en los baños de las mujeres papel higiénico y jabón líquido de manos. La Administración gestionará la consecución de dispensadores de toallas sanitarias, tampones, protectores y paños húmedos sin costo alguno.

ARTÍCULO 45. RAMPAS DE ACCESIBILIDAD. La Administración Municipal gestionará la instalación de rampas de acceso en sus diferentes sedes como una protección a las empleadas que se encuentren en estado de gravidez, discapacitados(as), etc., dando prioridad a las edificaciones o instalaciones con mayor concurrencia de público.

ARTÍCULO 46. LEY DE CUOTAS. La Administración Municipal se compromete que en el Plan de Estímulos se tendrá en cuenta la Ley de Cuotas, esto quiere decir, que de los estímulos otorgados deberán ser por lo menos el 30% mínimo de las mujeres que estén en nivel sobre saliente.

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ARTÍCULO 47. MADRES LACTANTES. La Administración Municipal se compromete otorgar a las madres lactantes una (1) hora de lactancia que por ley le corresponde.

ARTÍCULO 48. CAPACITACIóN ACOSO LABORAL Y SExUAL. La Administración Municipal realizará capacitaciones permanentes a sus empleados acerca de la Ruta de Atención del Acoso Sexual y Laboral, en conjunto con el Comité de Convivencia del Municipio Santiago de Cali. (Resolución 562 de 2012).

PARÁGRAFO. La Administración Municipal deberá realizar una jornada de capacitación y reflexión en el marco del día Internacional de la NO VIOLENCIA contra la mujer.

ARTÍCULO 49. Vacunación. La Administración Municipal gestionará alianzas estratégicas que incluyan jornadas de vacunación con las diferentes Empresas Prestadoras de Salud (EPS), en las cuales se encuentren afiliados los empleados públicos, a fin de suministrar la vacuna virus del papiloma humano (VPH) y ecografía de mama, a todas las empleadas que se encuentren en situación de riesgo conforme al Plan Obligatorio de Salud.

PARÁGRAFO. La Administración Municipal, por intermedio de la Subdirección Administrativa del Recurso Humano, requerirá a las EPS o ARL, según sea el caso, para que cumplan con los programas de promoción y prevención frente a los afiliados cotizantes a los que están obligados de acuerdo con las normas legales que regulan la materia.

TÍTULO xlPRESTACIONES ECONóMICAS

ARTÍCULO 50. INCREMENTO SALARIAL. La Administración Municipal incrementará, para el año 2016, el salario para los empleados públicos en un porcentaje igual al 8.2%, retroactivo al 1° de enero de 2016.

Para establecer el incremento salarial a partir del 2017 y durante la vigencia del presente acuerdo, la Administración Municipal convocará anualmente a concertación con las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo laboral, dentro de los quince (15) días siguientes a la expedición del Decreto que establece los límites máximos de salarios de los diferentes niveles de empleos públicos aplicables a las entidades territoriales y el Decreto Nacional de incremento salarial, para evaluar y ponderar circunstancias legales y presupuestales a fin de llegar a un acuerdo del incremento salarial para los empleados públicos de la Administración en tales vigencias, exceptuando aquellos empleos y/o niveles que excedan el límite legal de conformidad con la norma que regule los topes salariales.

De los incrementos de que trata el presente artículo se excluye al personal directivo docente y docente de la Secretaría de Educación Municipal, por cuanto se rigen por normas especiales.

ARTÍCULO 51. CONVENIOS CON ENTIDADES BANCARIAS. La Administración Municipal de Santiago de Cali, a través de la fiduciaria, y por el beneficio obtenido giro de cheques de nómina para cada empleado público y a partir del presente acuerdo de condiciones laborales, gestionará con cada una de las entidades bancarias convenios especiales, con el fin evitar que a los empleados públicos les sean descontados de su salario y/o de cuentas de nómina, las tarifas de los servicios asociados a los productos bancarios, transacciones que serán ilimitadas y sin costo como son: uso tarjeta débito, canales electrónicos, operaciones en cajeros automáticos, consultas, pagos, transacciones no exitosas, transacciones por transferencia, retiros por ventanilla etc. Los cuales para los empleados públicos son gratuitos o sin cargo a su cuenta de nómina reportada.

ARTÍCULO 52. NIVELACIóN GRADOS Y SALARIOS. La Administración Municipal se compromete a continuar gestionando la consecución de los recursos para nivelar

salarialmente los empleos que expresamente se vieron afectados con una diferencia salarial a raíz de la expedición del Acuerdo 200 de 2006.

La Secretaría de Educación Municipal, a través de la Subdirección para la Administración y Dirección de los Recursos, se compromete a gestionar ante el Ministerio de Educación Nacional los recursos que permitan definir la situación salarial de los Celadores, conforme al marco normativo que regulen la materia.

La Administración Municipal se compromete a estudiar y efectuar los ajustes que se requieran para la elaboración de la escala salarial de los empleos públicos en sus correspondientes grados salariales a fin de que gocen de uniformidad, para lo cual coordinará esta actuación con el Ministerio de Educación Nacional para la consecución de los recursos del Sistema General de Participaciones a que haya lugar.

Adicional a lo anterior, la Administración Municipal por intermedio de la Dirección de Desarrollo Administrativo y Secretaría de Educación Municipal se comprometen a efectuar, durante la implementación de la Reforma Administrativa, destinada para la vigencia 2017 y subsiguientes, y atendiendo la fuente de financiación, un estudio que contemple cualquier inconsistencia salarial de todos los empleos con el propósito de apropiar los recursos presupuestales para corregir las correspondientes situaciones administrativas, atendiendo el principio “a trabajo igual, salario igual”, conforme con las circunstancias fácticas y jurídicas para cada caso en particular. Los resultados del estudio referido en este inciso, se darán a conocer en octubre de 2016.

Los resultados de las gestiones que aquí se compromete la Administración Municipal, se darán a conocer a las organizaciones sindicales a través de las mesas de seguimiento que se pactan en el presente Acuerdo Colectivo Laboral.

ARTÍCULO 53. hORAS ExTRAS Y RECARGOS EN GENERAL. La Administración Municipal a través de la Dirección de Desarrollo Administrativo y previa disponibilidad presupuestal reconocerá y pagará horas extras de acuerdo con lo establecido en el Decreto Ley 1042 de 1978, Decreto 2903 de 2013, Decreto Municipal 0363 de 2001, demás normas vigentes y según la necesidad del servicio, previa autorización escrita del jefe inmediato. El reporte de horas extras autorizadas se debe hacer de manera oportuna a la ARL, a través de los procedimientos establecidos por el Proceso de Seguridad Social Integral.

PARÁGRAFO PRIMERO. Para el caso específico de los empleados públicos administrativos que laboren en las instituciones educativas municipales, la Secretaría de Educación Municipal dará aplicación al Decreto 4110.20.0311 de 2014 (mayo 12) y a la Circular No 18 de febrero 22 de 2016 emitida por el Ministerio de Educación Nacional, Decreto 1042 de 1978 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan, para el procedimiento de programación y pago de horas extras (tiempo suplementario y descansos compensatorios).

PARÁGRAFO SEGUNDO La Secretaría de Educación Municipal se compromete a expedir dentro del primer trimestre de cada año, la Resolución por medio de la cual se programa el reconocimiento, liquidación y pago de las horas extras tanto diurnas, nocturnas, jornada única y sabatina de los directivos docentes y docentes.

PARÁGRAFO TRES. La Administración Municipal para el caso específico de los empleados públicos Agentes de Tránsito, liquidará y pagará las horas extras mediante lo reglamentado en el Decreto 1042 de 1978, Decreto Municipal 0363 de 2001 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan. En el evento de sobrepasar el límite de éstas, el Jefe Superior expedirá la certificación del mayor número de horas extras no canceladas a fin de ser compensadas.

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ARTÍCULO 54. PRIMA TéCNICA. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, gestionará el pago de la prima técnica suspendida mediante Resolución No. 4143.0.21.6345 del 19 de junio de 2012, a los servidores públicos que ocupan puestos en encargo, siempre y cuando les asista el derecho.

La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, gestionará la consecución de los recursos correspondientes del Sistema General de Participaciones ante el Ministerio de Educación Nacional, respecto al pago del retroactivo causado por este concepto del 2010 al 2012, si a ello hay lugar.

ARTÍCULO 55. NOVEDADES PRE-NóMINA. La Secretaría de Educación Municipal revisará y ajustará, si a ello hubiere lugar, el procedimiento de reporte, revisión y corrección de novedades registradas en la prenómina, para efectuar el pago en forma oportuna a los empleados públicos de dicha Secretaría, conforme corresponde al salario causado mensualmente.

ARTÍCULO 56. COSTOS ACUMULADOS POR ASCENSO. La Administración Municipal deberá:a) Liquidar las deudas acumuladas por ascenso

y prestaciones sociales tanto para los docentes del Decreto 2277 de 1979 como los del Decreto 1278 de 2002, correspondiente a los años anteriores.

b) Enviar la liquidación de deuda al Ministerio de Educación, para efectos de certificación (plazo máximo 30 días posterior a la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral).

c) Gestionar y agilizar ante el Ministerio de Educación Nacional, la certificación de deuda para el pago de deudas acumuladas por ascenso, reubicación y estímulo académico a todos los docentes del Municipio de Santiago de Cali.

d) Una vez apropiados los recursos, la Secretaría pagará puntualmente a los educadores regidos por el Decreto 1278 de 2002 que han obtenido mediante concurso la reubicación salarial,

a aquellos docentes que han ascendido en el escalafón y a quienes tengan derecho al incentivo académico por estar en el grado 2º y contar con título de maestría.

ARTÍCULO 57. PRIMAS ExTRALEGALES SECRETARÍA DE EDUCACIóN MUNICIPAL. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, deberá: a) Seguir reconociendo, con recursos del

Sistema General de Participaciones, los factores salariales de los empleados públicos de la Secretaría de Educación que a la fecha hayan causado el derecho y sean financiados a cargo de dicho sistema, contenidas en el Decreto 0216 de 1991, los mismos términos como a la fecha se ha estado reconociendo, observando los lineamientos establecidos, por el Concejo Municipal, que ordenó la compilación de Decretos a beneficio de los empleados públicos, definidos, igualmente, en el artículo 1º del Decreto 0216 de 1991.

b) Promover la inclusión del personal docente, directivo docente y administrativos de la Secretaría de Educación que a la fecha no se le está aplicando dicho reconocimiento, teniendo en cuenta el proceso de municipalización del año 2003; así como la inclusión de todas las primas correspondientes a quienes se les reconoce de manera parcial.

c) Incluir en la liquidación de pensiones y cesantías estos factores de manera que sean reconocidas como factor salarial en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio (FNPM) y demás fondos, según sea el caso, que tengan incidencia en pensiones y cesantías.

d) En un plazo no superior a sesenta (60) días, a la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral, la Secretaría de Educación Municipal procederá a revisar las reclamaciones que sobre liquidación han presentado los docentes, directivos docentes y personal administrativo de la Secretaría de Educación Municipal para que sean ajustadas a la normatividad aplicable en este tema.

ARTICULO 58. PAGO DE LA PRIMA DE VACACIONES DEL DECRETO 1381 DE 1997. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, continuará pagando la prima aquí referida a todos los maestros de Cali, en los mismos términos como a la fecha lo ha estado reconociendo y de forma proporcional al trabajo realizado.

ARTÍCULO 59. PRIMA DE NAVIDAD. La Administración Municipal, liquidará y pagará la prima de navidad de conformidad con lo consagrado en el Decreto 1045 de 1978, y demás normas que apliquen a la misma para aquellos empleados que sean beneficiarios de ella.

ARTÍCULO 60. FóRMULA DE LIqUIDACIóN DE LOS FACTORES SALARIALES (DECRETO 0216 DE 1991). La Administración Municipal deberá suministrar información a las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo del procedimiento o método de liquidación por parte de ésta, de los factores salariales aplicados desde su promulgación hasta la fecha. Se retomarán las mesas de seguimiento para revisar la fórmula y/o parametrización de la liquidación de los factores salariales (Decreto 0216 de 1991).

ARTÍCULO 61. REVISIóN Y RELIqUIDACIóN DE RESOLUCIONES DE PENSIóN. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, deberá revisar las resoluciones de reconocimiento de las pensiones con todos los factores salariales, para quienes se pensionaron entre los años 2003 y 2007 y para los docentes y directivos docentes que han sido pensionados después de 1991 y hasta la fecha, y que no se les ha reconocido la prima de navidad. En caso de encontrar diferencias, la Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, deberá proceder a re liquidar las mismas conforme con el marco normativo que regula la materia.

ARTÍCULO 62. PRIMA DE SERVICIO. La Administración Municipal, a través de la Secretaría

de Educación Municipal, deberá revisar las liquidaciones de reconocimiento de la prima aquí referida, a fin de proceder a su cancelación conforme el marco normativo y jurisprudencial vigente, con recursos del Sistema General de Participaciones.

ARTÍCULO 63. RETROACTIVIDAD DE CESANTÍAS. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, se compromete a reasumir la concertación con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral a través de mesas de trabajo ante el Ministerio de Educación Nacional y los demás entes competentes, a fin de buscar soluciones al tema concerniente a la retroactividad de las cesantías. Para lo anterior, se fijará un plan de trabajo que se socializará con las organizaciones sindicales.

ARTÍCULO 64. PRIMA ACADéMICA. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, se compromete a reasumir la concertación con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral a través de mesas de trabajo ante el Ministerio de Educación Nacional y los demás entes competentes, a fin de buscar soluciones al tema concerniente al posible reconocimiento de la prima académica. Para lo anterior, se fijará un plan de trabajo que se socializará con las organizaciones sindicales.

ARTÍCULO 65. BONIFICACIóN POR SERVICIOS PRESTADOS. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, se compromete a reasumir la concertación con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral a través de mesas de trabajo ante el Ministerio de Educación Nacional y los demás entes competentes, a fin de buscar soluciones al tema concerniente al posible reconocimiento de la bonificación por servicios. Para lo anterior, se fijará un plan de trabajo que se socializará con las organizaciones sindicales.

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Para los empleados públicos Administrativos de la Secretaría de Educación Municipal y los empleados públicos de la planta central de la Administración Municipal, financiados con recursos propios, la Administración dará cumplimiento a lo establecido en el Decreto 2418 de 2015, que reguló la bonificación por servicios prestados para los empleados públicos del nivel territorial, y a la jurisprudencia que sobre la materia han proferido las Altas Cortes.

TÍTULO xllGARANTÍAS SINDICALES

ARTÍCULO 66. DESCUENTO A LOS BENEFICIARIOS DEL ACUERDO COLECTIVO LABORAL NO AFILIADOS A LAS ORGANIzACIONES SINDICALES. La Administración Municipal adoptará las medidas para que en aplicación con el principio de reciprocidad, los empleados beneficiarios del acuerdo laboral celebrados con las organizaciones sindicales se les deduzca como compensación un aporte del 1% de la asignación salarial básica mensual por una sola vez, en el pago de nómina siguiente a la firma del Acuerdo Colectivo Laboral, con destino a las organizaciones sindicales firmantes a los siguientes 60 días a la firma del presente acuerdo de manera proporcional, salvo renuncia de los derechos adquiridos establecidos en los acuerdos laborales, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 literal d) del Decreto 2264 de 2013.

ARTÍCULO 67. FUERO SINDICAL. La Administración Municipal de Santiago de Cali reconocerá y respetará el fuero sindical de los dignatarios de las organizaciones sindicales y de los representantes de la Comisión de Reclamos y Negociadores de cada organización de acuerdo con lo establecido en la Constitución y la ley. Igualmente reconocerá y respetará el fuero sindical de los miembros de la comisión negociadora designada por la Asamblea General; desde el inicio de la negociación hasta su finalización y a la firma del acto administrativo hasta seis (6) meses

después de la publicación del Acuerdo Laboral que firmen las partes, esto será de obligatorio cumplimiento al tenor de lo dispuesto en el artículo 39, inciso penúltimo de la Constitución Política.

ARTÍCULO 68. COMUNICACIóN SINDICAL. La Administración Municipal se compromete a dar respuesta de manera oportuna, veraz, completa, motivada y actualizada, a todas las solicitudes presentadas por las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 1712 de 2014 (Ley transparencia y Derecho a la información pública); además, de permitir espacios de divulgación de todas las actividades que conjuntamente se adelanten entre las organizaciones sindicales y la Administración Municipal , en todo lo relacionado con el impacto del presente Acuerdo Colectivo Laboral. La información se divulgará a través de la Intranet y la responsabilidad de su administración y publicación estará en cabeza de la Dirección de Desarrollo Administrativo.

PARÁGRAFO. La Administración Municipal se compromete con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo, a gestionar la adquisición del software necesario para entregar información considerada como dato abierto, los cuales “Son todos aquellos datos primarios o sin procesar, que se encuentran en formatos estándar e interoperables que facilitan su acceso y reutilización, los cuales están bajo la custodia de las entidades públicas o privadas que cumplen con funciones públicas y que son puestos a disposición de cualquier ciudadano, de forma libre y sin restricciones, con el fin de que terceros puedan reutilizarlos y crear servicios derivados de los mismos”. En este sentido, la Administración Municipal deberá entregar a las organizaciones sindicales la información relacionada con actos administrativos (resoluciones, decretos, estudios técnicos, etc.) en formato PDF, WORD editable y atendiendo las restricciones fijadas por el Gobierno Nacional en la Ley 1581 de 2012, referente a la protección de datos personales y los criterios

jurisprudenciales de la Corte Constitucional, específicamente la sentencia T-181 del 26 de marzo de 2014.

ARTÍCULO 69. Permisos sindicales remunerados. La Administración Municipal , a través de la Dirección de Desarrollo Administrativo o Secretaría de Educación Municipal, concederá a los empleados públicos de la Alcaldía de Santiago de Cali, integrantes de junta directiva, comisiones, comités, federaciones, confederaciones, miembros elegidos de organizaciones sindicales de segundo o tercer grado y afiliados de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, los permisos sindicales que requieran para el libre y oportuno ejercicio de su actividad sindical, conforme los lineamientos establecidos en la Constitución Nacional, los convenios internacionales firmados por Colombia, las recomendaciones de la OIT, la Ley, la jurisprudencia de la Corte Constitucional, especialmente la sentencia T-063 de 2014 y lo dispuesto en las Circular Externa Conjunta No. 31 del 27 de diciembre de 2011 y la Circular No. 16 del 18 de febrero de 2016.

La solicitud de permiso deberá radicarse ante la dependencia correspondiente, según sea el caso, con tres (3) días de anticipación hábiles a la fecha solicitada, contando la Administración con dos (2) días para expedir el acto administrativo correspondiente. En los casos que el Municipio de Santiago de Cali no dé respuesta a la precitada solicitud debidamente radicada, se entenderá que el permiso ha sido concedido y el solicitante podrá tomarlo en los términos que fue solicitado.

PARÁGRAFO PRIMERO. La Administración Municipal, por intermedio de la Secretaría de Educación, concederá los permisos sindicales a directivos docentes y docentes en las mismas condiciones que a los empleados públicos identificados en el inciso primero del presente artículo, ponderando el marco normativo y jurisprudencial ya referido, en virtud del Decreto de Delegación 411.0.20.0298 de 2013 y los demás

actos administrativos que regulen la materia.

PARÁGRAFO SEGUNDO. La Administración Municipal otorgará los permisos sindicales remunerados a los integrantes del Comité Coordinador Sindical de Cali, previa solicitud por parte de la organización sindical que requiera el permiso, para lo cual se coordinará con la Secretaría de Educación Municipal, en virtud del Decreto de Delegación 0298 de 2013, atendiendo el marco normativo y jurisprudencial señalado en el presente artículo.

PARÁGRAFO TERCERO. La Secretaría de Educación Municipal se compromete a revisar la planta de personal docente y directivo docente, con el fin de construir un plan que permita cubrir las plazas de los empleados públicos que se encuentren en permiso sindical.

PARÁGRAFO CUARTO. El personal administrativo de la Secretaría de Educación Municipal, solicitará ante esta dependencia los permisos sindicales hasta por tres (3) días, los que superen este término deberán radicarse ante la Dirección de Desarrollo Administrativo, conforme el Decreto de Delegación No. 411.0.20.0298 de 2013.

PARÁGRAFO qUINTO. La Dirección de Desarrollo Administrativo se compromete a realizar charlas con los diferentes funcionarios involucrados en la concesión y disfrute del permiso sindical, a fin de socializar y dar alcance a la importancia del presente artículo.

ARTÍCULO 70. FORMACIóN ACADéMICA A LAS ORGANIzACIONES SINDICALES. La Administración Municipal se compromete, en el marco de lo dispuesto en el artículo 16 del Decreto 160 de 2014 y con el propósito de generar competencias a sus servidores públicos en materia de negociación, a incluir en el Programa de Bienestar Social Laboral de la vigencia 2017 y subsiguientes, programas y talleres dirigidos a impartir formación a los empleados públicos

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en materia de negociación colectiva, para los empleados públicos de la Administración Municipal , representantes de las organizaciones sindicales signatarias del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

Para efectos de esta formación académica la Administración Municipal contratará con entidades de reconocida trayectoria, y contando con las recomendaciones de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

PARÁGRAFO. Cada organización sindical signataria del presente Acuerdo Colectivo Laboral, tendrá un cupo de dos (02) representantes, los cuales serán designados por cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

ARTÍCULO 71-. APOYO A PROYECTOS DE CAPACITACIóN SINDICAL. La Administración Municipal, a través de la Dirección de Desarrollo Administrativo, se compromete a partir de la vigencia 2017 y por los años subsiguientes de vigencia del presente Acuerdo Colectivo Laboral, a continuar mejorando el proceso de formación sindical para sus afiliados, reconociendo un auxilio por valor de diecinueve (19) S.M.M.L.V., por cada año y para cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

En cada uno de los eventos programados por las organizaciones sindicales referidas, la Administración Municipal asumirá el costo de los salones, dos (2) refrigerios, almuerzos por evento y las correspondientes ayudas audiovisuales que se requieran.

PARÁGRAFO. La Administración Municipal , a partir de la vigencia 2017 y las subsiguientes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, suministrará salones, refrigerios, almuerzos y las correspondientes ayudas audiovisuales para que las confederaciones y federaciones que agrupan a las organizaciones sindicales aquí

firmantes, específicamente FEGTRAVALLE, CGT,UTRADEC, CGT, CUT SECCIONAL VALLE DEL CAUCA, FECOTRASERVIPUBLICOS, FECODE y CTC, realicen hasta dos (2) eventos, con un máximo de cien (100) personas por evento. ARTÍCULO 72. SEDES SINDICALES. La Administración Municipal gestionará la consecución de un espacio físico destinado a las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, para que estas ejerzan su actividad sindical, lo anterior dentro de las posibilidades administrativas y presupuestales del Municipio.

La Administración Municipal rendirá, ante la mesa de seguimiento, un informe de la gestión realizada.

PARÁGRAFO PRIMERO. La Administración Municipal garantizará la continuidad respetando los comodatos suscritos con las organizaciones sindicales actualmente vigentes.

PARÁGRAFO SEGUNDO. La Administración Municipal revisará las solicitudes de exoneración de impuestos presentadas por las organizaciones sindicales que cuenten con sedes propias, de conformidad con lo establecido en el Estatuto Tributario Vigente.

ARTÍCULO 73. PARqUEADERO DIRECTIVOS SINDICALES. La Administración Municipal gestionará la consecución de diez (10) espacios destinados a las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral para el estacionamiento transitorio de sus vehículos, de forma rotativa no permanente, ubicados en inmediaciones del Centro Administrativo Municipal (CAM), previa entrega de identificación del vehículo por placa, registro que será entregada por cada organización sindical.

El debido uso de estos espacios, estará a cargo de cada organización sindical.

PARÁGRAFO. La Administración Municipal gestionará la celebración de convenios con entidades públicas o privadas, para la obtención de una tarifa favorable para los vehículos registrados por las organizaciones sindicales del presente Acuerdo Colectivo Laboral, conforme al inciso primero del presente artículo.

ARTÍCULO 74. PASAJES AéREOS. La Administración Municipal reconocerá y pagará por cada año de vigencia del presente Acuerdo Colectivo Laboral, y para la vigencia 2016, tres (3) pasajes aéreos, en clase económica, ida y regreso destino nacional, para cada una de las organizaciones sindicales firmantes de los Acuerdos Colectivos 2013–2015 y 2014–2015, siempre y cuando cuenten con un mínimo de veinticinco (25) afiliados de la planta del Municipio de Santiago de Cali respectivamente, para cumplir actividades sindicales.A partir del 2017 y durante la vigencia del presente Acuerdo Colectivo Laboral, la Administración Municipal reconocerá a todas y cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, cuatro (4) pasajes aéreos, en clase económica, ida y regreso destino nacional, para cumplir su actividad sindical, siempre y cuando cuenten con un mínimo veinticinco (25) afiliados de la planta del Municipio de Santiago de Cali respectivamente, para cumplir actividades sindicales.

ARTÍCULO 75. ASAMBLEA GENERAL. La Administración Municipal gestionará para la realización de las Asambleas de las diferentes organizaciones sindicales la logística (espacio, alimentación y transporte) con la Caja de Compensación, Corporación para la Recreación Popular, Club del Municipio o cualquier escenario con el cual la Administración contrate o tenga convenio para este tipo de eventos.

ARTÍCULO 76. EVALUACIóN DEL DESEMPEñO. La Administración Municipal en concordancia con el Acuerdo Nacional suscrito con las centrales obreras y el Gobierno Nacional, una vez se reglamente la introducción de la

actividad sindical como factor en la valoración de desempeño, incorporará esta nueva normativa en el presente Acuerdo Colectivo Laboral. A los empleados públicos que gozan de permiso sindical se les continuarán garantizando los derechos inherentes a la carrera administrativa.

ARTÍCULO 77. PROMOCIóN SINDICALIzACIóN. La Administración Municipal gestionará la consecución de los espacios necesarios de acuerdo a las propuestas presentadas, para que las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral promuevan la actividad sindical entre los empleados públicos. Esta jornada se realizará en la semana previa al primero de mayo a través de conferencias, seminarios, etc.

TITULO xIIISEGURIDAD SOCIAL

ARTÍCULO 78. PREPENSIONADOS. La Administración Municipal deberá garantizar asesoramiento y acompañamiento en materia pensional a los empleados públicos que están próximos a pensionarse, comprometiéndose a realizar las gestiones pertinentes para que las Administradoras de Fondos de Pensiones corrijan las inconsistencias sobre aportes que se presenten en las historias laborales de los empleados públicos del Municipio de Santiago de Cali.

Durante el proceso de reconocimiento pensional, y para aquellos empleados públicos que tengan derecho a la expedición de bono pensional, la Administración Municipal deberá brindar la asesoría y el acompañamiento respecto a los años que no aparecen reportados pero fueron laborados, en igual sentido las inconsistencias de carácter prestacional. Así mismo, brindará talleres y charlas para preparar a los empleados públicos próximos a adquirir el derecho pensional.

PARÁGRAFO PRIMERO. La Administración Municipal dará trámite ágil y oportuno en el

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reconocimiento y pago de las prestaciones sociales del nuevo pensionado.

PARÁGRAFO SEGUNDO. La Administración Municipal se compromete a dar cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto 2245 de 2012 y demás normas que lo modifiquen, reformen o sustituyan, respecto al retiro de los empleados públicos cuando existe reconocimiento pensional.

ARTÍCULO 79. BRIGADA DE SEGURIDAD. La Administración Municipal de Santiago de Cali, se compromete a seguir cumpliendo con lo señalado en la Resolución 2400 de 1979 y brindar todas las facilidades a quienes hacen parte de la Brigada de Seguridad, de tiempo, espacio, formación, capacitación, a través de los comités de emergencia en coordinación con los organismos de socorro.

Se hará entrega oficial del lugar para el funcionamiento y ubicación de los diferentes elementos requeridos para esta labor al Comandante de la Brigada y se equipará debidamente con todo lo necesario, una vez suscrito el presente Acuerdo Colectivo Laboral.

TITULO xIVMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 80. SISTEMA DE GESTIóN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. La Administración Municipal de Santiago de Cali, implementará el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) dando cumplimiento al Decreto único 1072 de 2015 el cual será desarrollado a través del proceso lógico y por etapas, integrando los programas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene Industrial y seguridad industrial, Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en todas las dependencias de la administración.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo incluirá la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y

acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de todos los empleados públicos.

PARÁGRAFO. Por lo anterior, dentro de los 60 días calendario a la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral, la Administración Central pondrá en marcha la implementación del Decreto 1072 de 2015, asignando los recursos necesarios para cumplirse y presentarse ante el Ministerio de Trabajo con fecha límite de plazo el día 31 de enero de 2017 (Decreto 171 de 2016), evitando así sanciones por parte de los entes estatales a que haya lugar. (Artículo 91 ley 1295 de 1994), (Articulo 134 ley 1438 de 2011) y (Decreto 0472 de 2015).

ARTÍCULO 81. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. La Administración Municipal continuará realizando actividades de salud para promover y prevenir la salud de los colaboradores, en el cual se incluirán jornadas de vacunación, examen de seno, tamizaje de riesgo cardiovascular, desparasitación, higiene oral, acondicionamiento físico y capacitación en el riesgo.

PARÁGRAFO PRIMERO. Adicionalmente se continuará realizando exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y retiros (Resolución 2346 de 2007), audiometría, optometría, espirometría, conforme con la exposición al riesgo e implementando los sistemas de vigilancia epidemiológica ergonómico, física, química, psicosocial y biológica.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Se continuará llevando los registros y estadísticas de salud por enfermedad general y laboral, accidentes de trabajo y otras causas. Seguimiento a casos detectados y personal con recomendaciones y restricciones médicas ocupacionales.

Se desarrollará el programa de pausas activas, programa de no consumo de alcohol y drogas.

PARAGRÁFO TERCERO. La Administración Municipal gestionará alianzas estratégicas con las diferentes EPS en las cuales se encuentren afiliados los empleados públicos, a fin de que se dé cumplimiento a las actividades de promoción y prevención con énfasis en cáncer de cérvix y de próstata, a través de actividades específicas como citologías y antígenos prostáticos.

ARTÍCULO 82. hIGIENE INDUSTRIAL. Durante la vigencia del presente Acuerdo Colectivo Laboral la Administración Municipal junto al líder del SGSST y demás profesionales, ARL y COPASST seguirá llevando a cabo el programa de Higiene Industrial, el cual incluirá las mediciones ambientales pertinentes para la prevención de enfermedades de origen laboral, resultados que llevará al plan de acción para mitigar el riesgo y al sistema de vigilancia epidemiológica correspondiente y capacitación en el riesgo.

ARTÍCULO 83. SEGURIDAD INDUSTRIAL. La Administración Municipal continuará realizando inspección a los puestos de trabajo para evidenciar los riesgos de los mismos, entregará los elementos de protección personal necesarios de acuerdo con la tarea a desarrollar, en cada dependencia y cargo, se investigarán los accidentes de trabajo (Resolución 1401 de 2007), programa de seguridad vial (Resolución 1565 de 2014), programa de orden y aseo, saneamiento básico, Reglamento Técnico de Trabajo, seguro en alturas (Resolución 1409 de 2012), Reglamento Técnico de Instalaciones eléctricas. Fortalecerá las brigadas de emergencia, grupos de apoyo, área protegida, simulacros de emergencias, evacuación y capacitación en el riesgo.

ARTÍCULO 84. COPASST (COMITé DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). La Administración Municipal en conjunto con la ARL y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, elaborarán el cronograma de actividades dirigido a TODOS los empleados públicos de acuerdo a los lineamentos establecidos en las normas pertinentes, específicamente dirigidos a

la actividad que realizan los diferentes grupos de trabajo.

La Administración Municipal tomará las medidas administrativas y presupuestales necesarias para asegurar su cumplimiento.

Durante la vigencia del presente Acuerdo Colectivo Laboral la Administración Municipal mantendrá vigente el COPASST y otorgará los permisos de ley para las respectivas secciones y actividades a que haya lugar, de conformidad con lo dispuesto en la Resolución 2013 de 1986.

ARTÍCULO 85. COMITé DE CONVIVENCIA LABORAL DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI. Se establecerá el Grupo de Colaboradores y la creación de la guía que ilustra la ruta del acoso laboral, conformado por los representantes del empleador y de los empleados públicos que buscan prevenir el acoso laboral, contribuyendo a la prevención del riesgo psicosocial que afecte los lugares de trabajo (Resolución 652 de 2012, la resolución 2646 de 2008 y la ley 1010 de 2006).

ARTÍCULO 86. INFORME DE GESTIóN DEL COPASST. A la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral la Administración Municipal y el COPASST se comprometen a presentar, mínimo una vez al año, un informe de gestión a las organizaciones sindicales conforme lo establece el artículo 2.2.4.6.29 del Decreto 1072 de 2015 del desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

ARTÍCULO 87. SALUD DIGNA. La Administración Municipal desde la Secretaría de Educación Municipal, velará por el buen funcionamiento del Comité de Prestaciones Sociales, coordinará la creación de veedurías encargadas de ejercer vigilancia a la entidad prestadora de salud para garantizar un servicio de calidad a los maestros y sus familias, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

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La Secretaría de Educación Municipal, por intermedio de la Subsecretaría para la Dirección y Administración de los Recursos, implementará el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2.4.4.3.2.3 del Decreto 1655 de 2015, y se compromete a coordinar con la fiduciaria administradora y vocera del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio y los prestadores de servicios de salud, la divulgación del contenido del Decreto Nacional 1655 de 2015, a los educadores activos de los establecimientos educativos oficiales y su capacitación sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Magisterio, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

En los casos que sea procedente y previa revisión, se ordenará la devolución y la suspensión del descuento por dos (2) días de incapacidad a los maestros de Santiago de Cali.

TITULO xVDOTACION EMPLEADOS PUBLICOS

ARTÍCULO 88. DOTACIóN DE EMPLEADOS PúBLICOS. La Administración Municipal de Santiago de Cali, deberá entregar a los empleados públicos de las diferentes dependencias y que sean beneficiarios legales de ellas, tres (3) dotaciones al año (30 abril, 31 agosto y 20 diciembre); teniendo en cuenta los estándares máximos de calidad y especificaciones técnicas. A las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, se les socializará la elaboración y revisión de las especificaciones técnicas presentadas en la licitación.

Se exceptúan de este artículo, los docentes, directivos docentes y administrativos de la Secretaría de Educación Municipal, quienes son financiados con recursos del Sistema General de Participaciones, y a quienes de todas formas se les respetará las condiciones legales y fechas de entrega legalmente establecidas en el marco normativo correspondiente.

ARTÍCULO 89. ELEMENTOS DE BIOSEGURIDAD Y PROTECCIóN PERSONAL. La Administración Municipal continuará, a través del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Laboral y la ARL contratada, entregando los elementos de bioseguridad a los empleados públicos que los requieran para el ejercicio de sus funciones y conservando en todo momento la imagen corporativa. Esto obedecerá a conceptos técnicos establecidos por las entidades especializadas en la materia.

Las conclusiones y observaciones que resulten de la actualización del censo realizado, se darán a conocer a las organizaciones sindicales negociadoras del presente Acuerdo Colectivo Laboral a los 30 días a la firma del presente Acuerdo, para el respectivo seguimiento en la etapa de implementación del plan de suministro, que estará a cargo de la Administración Municipal con participación y control de la organizaciones sindicales.

CAPITULO lSecretaria de Salud

ARTÍCULO 90. ELEMENTOS DE TRABAJO PARA TéCNICOS Y AUxILIARES DEL ÁREA DE LA SECRETARÍA DE SALUD. Para el cumplimiento de las funciones de inspección vigilancia y control de los grupos de saneamiento ambiental, salud pública y epidemiología del Municipio de Santiago de Cali, la Administración Municipal a través de la Secretaría de Salud, deberá suministrar anualmente los elementos técnicos para el cumplimiento de las funciones de los empleados públicos de dicha Secretaría que cumplen sus actividades en terreno, tales como:

a) Termómetro digital.b) Comparadores de cloro.c) Chalecos reflectivos con sus distintivos e

insignias oficiales (5) d) Maletines. (morral) (2)e) Gafas de protección solar dos (2) por año. f) Una (1) Cámara fotográfica, cada dos años.

g) Gorras con insignias de identificación oficial. (5)

h) Protector solar. (grado de protección 100) seis (6) por año.

i) Botas especiales para trabajo de campo. (2) pares

j) Pantalón blue jean. (5)k) Camibusos de manga larga (5)l) Chaquetas manga larga con reflectivos. m) Botas de caucho. (2) paresn) Tabla de anotaciones. 0) Batola de bioseguridad (3)

CAPITULO llSecretaría de Tránsito y Transporte Municipal.

ARTÍCULO 91. DOTACIóN UNIFORME EMPLEADOS PúBLICOS DEL GRUPO TéCNICO. La Administración Municipal deberá entregar la dotación a los empleados públicos del Grupo Técnico, de planeamiento vial y semaforización, que se suministrarán anualmente así:

a) Dos (2) pares de zapatos o botas en cuero adecuados para su labor.

b) Tres (3) Camibusos con colores representativos y logo de la dependencia.

c) Tres (3) pantalones. d) Tres (3) overoles. e) Dos (2) pares de guantes. f) Un (1) casco de protección. g) Un (1) par de gafas industriales.h) Dos (2) chalecos en PVC, color azul de 1500

candelas, fondo color azul, ribetes laterales con reflectivo color azul de 1500 candelas; en la parte delantera el logo del municipio y el de la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal, en la parte posterior el nombre del área de trabajo; cierre o broche lateral.

i) Un (1) impermeable o equipo de lluvia, color azul reflectivo, parte delantera el logo del municipio y el de la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal, en la parte posterior el nombre del área de trabajo, con dos bandas laterales a la altura de las muñecas con

reflectivo color azul de 1500 candelas, el pantalón con dos bandas laterales a la altura de los tobillos en reflectivo color azul de 1500 candelas, con cierre y adhesivo.

j) Una (1) chaqueta manga larga, en color azul turquí para el trabajo nocturno y temporada de invierno, con dos bandas laterales a la altura de las muñecas con reflectivo color azul de 1500 candelas, en la parte delantera el logo del municipio y el de la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal, en la parte posterior el nombre del área de trabajo, con dos bandas laterales, incluye el dorso con reflectivo color azul de 1500 candelas, cuello alto con cierre y adhesivo.

k) Un (1) par de botas de caucho altas o pantaneras.

l) Y demás elementos que se encuentren establecidos en las normas de seguridad laboral para su ejercicio funcional.

ARTÍCULO 92. DOTACIóN AGENTES DE TRÁNSITO. La Administración Municipal deberá entregar a los Agentes de Tránsito y Transporte de los grupos internos trabajo, control y seguridad vial, las dotaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley 1310 de 2009 y reglamentado por el Decreto 2885 de 2013. Para efectos de la dotación de uniforme de los agentes de tránsito del Municipio de Santiago de Cali, se tendrá en cuenta los parámetros en cuanto al diseño y se entregará de la siguiente forma:

a) Dos (2) Quepis. Color azul turquí, ocho (08) centímetros de alto, escudo del Municipio de Cali, cordón de mando blanco en la parte delantera, visera color negro de seis (06) centímetros.

b) Tres (3) gorras de color azul turquí, para el servicio diario con escudo del Cuerpo de Control Vial.

c) Tres (3) corbatas. Color azul turquí del mismo color del pantalón.

d) Siete (7) camisas. Color azul celeste, dos bolsillos delanteros con tapa y botón, cuello con botón, pasadores para presillas (éstas

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deben ser del color del pantalón e indicará el grado del Agente de Tránsito).

e) Siete (7) pantalones color azul turquí, debe usarse con correa color negro.

f) Una (1) reata y chapuza, color negro en lona o cuero, acompañada de porta metro, con hebilla, ancho de correa de cinco (05) centímetros, chapuza de veintidós (22) por diecisiete (17) centímetros y siete (07) centímetros de fondo con pasador (se usa para portar libreta de comparendos y otros documentos).

g) Un (1) fichero. Llevará el nombre, apellido y código del agente y se ubica sobre el bolsillo derecho.

h) Un (1) escudo de los Agentes de Tránsito, fondo azul con letras que digan agente de tránsito y debajo el nombre del Municipio, letras en color plata y en el centro la imagen del Agente de Tránsito. Va en el hombro derecho de cada camisa.

i) Un (1) Escudo de Colombia, puesto en el hombro izquierdo de cada camisa.

j) Un (1) pito de color negro y cadena en plata, puesto en el lado izquierdo, irá abotonado de la presilla izquierda.

k) Dos (2) pares botas de caña alta, en cuero color negro para desplazarse en motocicleta, suela de goma, con cierre lateral interno que cruza toda la bota.

l) Dos (2) pares de zapatos en charol, color negro para las ceremonias y trabajo de regulación en puesto fijo.

m) Dos (2) chalecos en PVC, color azul de 1500 candelas, fondo color azul, ribetes laterales con reflectivo color azul de 1500 candelas, en la parte delantera el logo del Municipio y el de la Secretaria de Tránsito, en la parte posterior el código del agente con la palabra agente de tránsito, cierre o broche lateral.

n) Un (1) impermeable o equipo de lluvia, color azul reflectivo, parte delantera el logo del Municipio y el de la Secretaria de Tránsito, en la parte posterior el código del agente con la palabra Agente de Tránsito, con dos bandas laterales a la altura de las muñecas con reflectivo color azul de 1500 candelas, el

pantalón con dos bandas laterales a la altura de los tobillos en reflectivo color azul de 1500 candelas, con cierre y adhesivo.

o) Un (1) par de botas de caucho altas o pantaneras.

p) Una (1) chaqueta manga larga, en color azul turquí para el trabajo nocturno y temporada de invierno, con dos bandas laterales a la altura de las muñecas con reflectivo color azul de 1500 candelas, en la parte delantera el logo del Municipio y el de la Secretaria de Tránsito, en la parte posterior el código del agente con la palabra agente de tránsito, con dos bandas laterales incluye el dorso con reflectivo color azul de 1500 candelas, cuello alto y con cierre y adhesivo.

Los Agentes de Tránsito en servicio activo, tendrán derecho a que la respectiva entidad les suministre en forma gratuita, tres (3) dotaciones anuales de uniforme completo, insignias, distintivos y equipo, en cumplimiento del artículo 14 de la Ley 1310 de 2009; esta entrega será en los meses de abril, agosto y noviembre.

PARÁGRAFO. La Administración Municipal a través de la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal, se compromete a realizar la entrega oportuna de la dotación que se encuentra pendiente y la señalada en el presente artículo. Para lo anterior, la Dirección de Desarrollo Administrativo verificará desde las mesas de seguimiento y la socialización del presente acuerdo laboral su oportuno suministro.

ARTICULO 93. LOGÍSTICA PARA EL DESARROLLO DE FUNCIONES DE CRIMINALÍSTICA. El Municipio de Santiago de Cali hará entrega de los siguientes elementos a todos los Agentes de Tránsito y Transporte del Municipio, con funciones de Policía Judicial:

a) Un (1) distanciómetro láser. b) Un (1) caja de lapiceros tinta negra por año.c) Un (1) porta comparendo.d) Una (1) plantilla para diligenciar croquis.

e) Una (1) cámara fotográfica, cada dos años.f) Un (1) casco protector integral por año, salvo

que este sea hurtado, (las especificaciones del casco deben ser de acuerdo a la norma Icontec).

g) Un (1) par de guantes de protección para conducción de moto.

h) Un (1) Código de Tránsito actualizado.

ARTÍCULO 94. ELEMENTOS ESPECIALES DEL GRUPO TéCNICO DE INVESTIGACIóN Y CRIMINALÍSTICA. (Sistema Penal Acusatorio). El uniforme debe estar acorde con la norma técnica que el Grupo Técnico de Investigación y Criminalística adoptó, conforme con las indicaciones de protección de la Fiscalía General de la Nación, constituido con los siguientes elementos:

a) Cinco (5) camibusos, Camiseta tipo polo azul claro con logo de agentes de tránsito identificando al personal agentes de tránsito con funciones especiales permanentes de policía judicial.

b) Cinco (5) pantalones objetivo. Con los siguientes requisitos en cuanto diseño y calidad; tela segal de lafayette, antifluido 100%, el tejido anti-rasgo, lleva una línea en alto relieve cada 6 mm ± 1mm hecha con doble hilo y/o retorcido en la urdimbre y en la trama, este requisito debe verificarse visualmente de acuerdo con lo establecido. La tela debe poseer las propiedades de autolimpieza natural y UV (certificado del fabricante), secado rapido y no decolora con las lavadas, permitiendo que se mantenga el color, funcion especifica, levantamiento técnico de cadáveres.

c) Una (1) chaqueta objetivo. Chaqueta impermeable antifricción utilizada por el personal uniformado de la Secretaria de Tránsito y Transporte Municipal de Cali, Agentes de Tránsito especializados en Criminalística, función específica, levantamiento técnico de cadáveres.

d) Uno (1) chaleco: chaleco en tela de Lafayette malla like con apresto transpirante con

bordados en el pecho y en la espalda con bandas reflectivas, 2 bolsillos internos, 2 bolsillos externos, 1 bolsillo para radio en tela Riva de Lafayette.

e) Un (1) maletín objetivo. Esta especificación tiene por objeto establecer los requisitos mínimos que debe cumplir y ensayos a los cuales se debe someter el maletín, diseñado en manos libres para mayor comodidad de acuerdo a lo requerido en tela huracán de lafayette con acolchados para Tablet, cámara, distanciómetro, grabadora utilizada por el personal uniformado de la Secretaria de Tránsito y transporte Municipal de Cali, para los agentes de tránsito especializados en criminalística.

f) Una (1) gorra. Tipo beisbolera con logo bordado en la parte delantera y en la trasera el número del agente de tránsito.

g) Un (1) par de botas tipo media caña, de labor resistente al agua, tipo Brahma wáter readybiker.

h) Un (1) pito de color negro y cadena en plata, puesto en el lado izquierdo, irá abotonado de la presilla izquierda.

i) Un (1) impermeable o equipo de lluvia, color azul reflectivo, parte delantera el logo del Municipio y el de la Secretaria de Tránsito y Transporte Municipal, en la parte posterior el código del agente con la palabra agente de tránsito, con dos bandas laterales a la altura de las muñecas con reflectivo color azul de 1500 candelas, el pantalón con dos bandas laterales a la altura de los tobillos en reflectivo color azul de 1500 candelas, con cierre y adhesivo.

ARTÌCULO 95. ANÁLISIS PUESTO DE TRABAJO. La Administración Municipal , a través de la Secretaría de Tránsito y Transporte Municipal, deberá suministrar a todos y cada uno de sus Agentes de Tránsito los demás elementos de protección que sean requeridos para el desarrollo de su labor, ajustado a los requerimientos de medicina laboral y el estudio de puesto de trabajo que se debe realizar a más tardar al finalizar el

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primer semestre de la vigencia 2017, por el área de Salud Laboral con la vigilancia de Comité de Salud Laboral y de dos (2) delegados.

Éste artículo se hace extensivo a cada una de las dependencias de la Administración Municipal de Santiago de Cali.

ARTÌCULO 96. PROMOCIóN Y PREVENCIóN VISUAL. La Administración Municipal, a través del Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo, con acompañamiento de la ARL realizará actividades de promoción y prevención en patología visual y suministrará a los empleados públicos que así lo requieran, monturas y lentes conforme a la patología visual de cada empleado público, previo examen especializado realizado por optómetras reconocidos.

ARTÍCULO. 97. MESA DE TRABAJO PARA ASUNTOS DE BIENESTAR SOCIAL. La Administración Municipal se compromete a constituir una mesa de trabajo integrada por los representantes del señor Alcalde y de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, la cual estará conformada por: dos (2) miembros de cada una de las organizaciones sindícales mencionadas y dos (2) representantes de la Administración Municipal y Secretaría de Educación Municipal, en esta mesa de trabajo los miembros de las organizaciones sindicales participarán en el proceso de seguimiento y cumplimiento de lo pactado en los acuerdos laborales.

En caso de ser necesario se convocará a la caja de compensación familiar, ARL y EPS a fin de velar por el cumplimiento de normas y reglamentos establecidos.

ARTÍCULO 98. CONVOCATORIA DE LOS COMITéS DE PRESTACIONES SOCIALES Y TRASLADOS ExTRAORDINARIOS DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, Subdirección de la

Dirección y Administración de los Recursos, se compromete a la implementación y conformación del Comité de Traslados, que da cumplimiento a las disposiciones del Decreto 520 de 2010, con el propósito de evaluar su composición y períodos de reuniones, garantizando la efectiva veeduría de las organizaciones sindicales que representan a los docentes.

PARÁGRAFO. Sin que en ningún caso se vulnere la facultad nominadora, la Administración Municipal por intermedio de la Secretaría de Educación Municipal, se compromete a crear un comité conformado por: Secretario de Educación, Subdirector para la Dirección y Administración de los Recursos y el Coordinador del Talento Humano, a fin de que estudie las causas de los correspondientes traslado de los empleados públicos administrativos, financiados con los recursos del Sistema General de Participaciones, y que laboran en las diferentes instituciones educativas, con la veeduría de las organizaciones sindicales que representan a estos empleados públicos.

ARTÍCULO 99. COMITé DE SERVIDORES PúBLICOS AMENAzADOS. La Administración Municipal deberá crear y convocar el Comité Especial de Amenazados de Servidores Públicos, Docentes y Directivos Docentes Amenazados, dando agilidad a los traslados de los servidores que por efectos de amenazas tengan en riesgo su vida e integridad personal, y demás empleados públicos.

PARÁGRAFO. Comité especial de amenazados de docentes y directivos docentes. La Administración Municipal expedirá los actos administrativos inmediatos como autoridad nominadora encaminados a salvaguardar la vida, integridad o seguridad personal del docente, conforme lo dispuesto en el Art. 5 del Decreto 1782 de 2013, compilado en el Decreto 1075 de 2015, trasladando por razones de seguridad “…cuando surja una amenaza, una extorsión o un desplazamiento forzoso, con ocasión a cualquiera

de estas modalidades en los términos establecidos en el decreto en comento, el educador oficial podrá presentar solicitud de traslado, la cual debe ser tramitada por la autoridad nominadora con estricta y ágil aplicación de los criterios y procedimientos administrativos definidos´´.

Organizar institucionalmente Campañas que viabilicen “la escuela como territorio de paz”. Planear estrategias para trabajar en la etapa del postconflicto desde la escuela y la academia.

TITULO xVlPóLIzAS DE SEGUROS

ARTÍCULO 100. MEJORAMIENTO DE BENEFICIOS PARA LA POBLACIóN ASEGURADA POR LA PóLIzA DE SEGUROS DE VIDA. La Administración Municipal, a partir de la vigencia 2017, y en el momento de efectuar la contratación de la póliza de que trata el presente artículo y que beneficia a los empleados públicos de la Administración, incluirá la actualización de los valores por los siniestros asegurados conforme el Índice de Precios al Consumidor (IPC) fijado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

ARTÍCULO 101. INCAPACIDAD MéDICA TEMPORAL (IMT). La Administración Municipal se compromete a presentar, a más tardar el 30 de septiembre de 2016, un estudio financiero y presupuestal que cuantifique y establezca la factibilidad del efecto de cobertura total para toda la población de empleados públicos del Municipio de Santiago de Cali de los servicios que a continuación se detallan, incluyendo la gestión ante el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, la FIDUPREVISORA y el Ministerio de Educación Nacional, para la obtención de los recursos para ser incluidos en el presupuesto para la vigencia 2017 de ser factible financieramente:

• Del día 41 al 90 de su incapacidad médica temporal no se le aplicará el descuento del 13.33% que viene aplicando en este momento

y del día 91 al día 180 de su IMT continua, no se aplicará el 20% de descuento de su IBC que se aplica hoy. Se le reconocerá el 100% de su IBC.

• A todo empleado público que se encuentre recluido en Unidad de Cuidados intensivos (UCI), se le reconocerá un 20% de su ingreso base cotización hasta por diez (10) días de internación.

• Cuando el empleado público sea calificado con una pérdida de capacidad laboral del 50% o más, la Administración Municipal continuará reconociendo y pagando una prestación económica del 25 % de su IBC, hasta tanto se emita resolución de pensión de invalidez por enfermedad común o general, por parte de la administradora de fondo pensional.

Lo anterior, sin perjuicio que el presente beneficio se continúe otorgando en las mismas condiciones pactadas en el artículo 41 del Acuerdo Laboral 2013 – 2015, artículo 31 del Acuerdo Laboral 2014-2015 y demás beneficios otorgados por la aseguradora a la fecha.

ARTÍCULO 102. PLAN INTEGRAL DE SALUD ADICIONAL. La Administración Municipal se compromete a presentar, a más tardar el 30 de septiembre de 2016, un estudio financiero y presupuestal conjunto con las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral que cuantifique y establezca la factibilidad del Plan Integral de Salud Adicional para toda la población de empleados públicos y su núcleo familiar del Municipio de Santiago de Cali, considerando el aporte financiero de los empleados y la Administración Municipal.

ARTÍCULO 103. ASISTENCIA JURÍDICA DE EMPLEADOS PúBLICOS. La Administración Municipal se compromete a presentar un estudio financiero y presupuestal que cuantifique y establezca la factibilidad de implementar un mecanismo que otorgue asistencia jurídica integral o asegure, a través de una póliza los riesgos, las contingencias disciplinarias, penales

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y fiscales que afecten a los empleados públicos del Municipio de Santiago de Cali, en ejercicio de las funciones propias de sus cargos, tipificando para cuáles cargos la mejor opción es una póliza y para cuáles la asistencia.

De encontrarse factible desde el punto de vista financiero, la Administración lo presupuestará para el año 2017 y vigencias subsiguientes de este Acuerdo Colectivo Laboral.

El resultado de este estudio será socializado en las mesas de seguimiento en el mes de octubre de 2016.

ARTÍCULO 104. SERVICIO DE ÁREAS PROTEGIDAS. La Administración Municipal, a partir de la vigencia 2017 y durante la vigencia del presente Acuerdo Colectivo Laboral, dará continuidad al servicio de áreas protegidas en salud y emergencias, para los empleados públicos, visitantes y proveedores que en forma habitual o eventual se encuentren dentro de los edificios públicos del Municipio de Santiago de Cali, específicamente en el Edificio del CAM, demás dependencias, sedes e instituciones educativas, zonas educativas y Unidades Ejecutoras de Saneamiento (UES), otorgando asistencia médica pre hospitalaria bajo el concepto de emergencia y urgencia, mediante ambulancias medicalizadas y traslado al centro de atención más cercano, avanzando de manera progresiva y ponderando la ocupación de tales inmuebles, hasta lograr el 100% de cobertura durante el ejercicio de este Acuerdo Colectivo Laboral.

Este servicio será socializado con las organizaciones sindicales firmantes y demás empleados públicos de la Administración Municipal.

ARTÍCULO 105. ADECUACIóN DE EDIFICACIONES Y PUESTOS DE TRABAJO. La Administración Municipal adecuará dos (2) pisos por año hasta culminar el proceso de remodelación de puestos de trabajo en las

diferentes dependencias de la Administración, conforme con las normas técnicas de la materia y en concordancia con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan de Desarrollo.

Una vez se culminen las obras de adecuación en el Edificio del CAM, se continuará el proceso en las diferentes dependencias por fuera del Centro Administrativo Municipal (CAM), conforme normas técnicas de la materia y en concordancia con el plan de desarrollo. Igualmente, entregará inventario, cuando este culmine, de los bienes del Municipio a las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

Para cumplir lo anterior, la Administración Municipal apropiará la partida presupuestal correspondiente.

TITULO xVllDEFENSA DE LO PúBLICO.

ARTÍCULO 106. Educación contratada. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal, permitirá la creación y participación del Comité de Apoyo y Seguimiento al Proceso de la Educación Contratada, en los términos del Decreto 1851 de 2015 del Ministerio de Educación Nacional.

Dicho Comité estará integrado por dos (2) representantes de cada una de las organizaciones sindicales de docentes y directivos docentes firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral. Su instalación se dará a más tardar durante los 30 días siguientes a la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral y al instalarse dictará su propio reglamento de funcionamiento.

ARTÍCULO 107. AMPLIACIóN DE LA PLANTA DOCENTE. La Administración Municipal deberá atender todas las necesidades educativas oficiales donde se han incorporado estudiantes que vienen de la cobertura contratada.

ARTÍCULO 108. PAGO DE SERVICIOS PúBLICOS. La Administración Municipal deberá cancelar los servicios de energía, alcantarillado, acueducto y aseo oportunamente, de las Instituciones Educativas del Municipio de Santiago de Cali. El servicio de Internet será asumido por la Secretaría de Educación Municipal, siempre y cuando exista la disponibilidad presupuestal.

El servicio telefónico será cancelado por cada Institución educativa a través del Fondo Educativo correspondiente.

ARTÍCULO 109. COMITé DE ASIGNACIóN DE CUPOS Y MATRÍCULAS. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal (SEM), convocará al Comité de Asignación de Cupos y Matrículas de la SEM en donde asistirá con voz y voto un (1) representante de cada uno de los sindicatos firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral de la Secretaría de Educación.

ARTÍCULO 110. JORNADA úNICA. Para la implementación de la Jornada única, la Secretaría de Educación Municipal, con la participación de la Secretaria de Salud en lo de su competencia, atenderán las políticas que desarrolle el Gobierno Nacional sobre dicha jornada, para lo cual deberán:

a) Garantizar la infraestructura y dotación adecuadas (baterías sanitarias, duchas completas en condiciones de higiene y seguridad)

b) Garantizar las relaciones técnicas de estudiantes por grupo, en proporción al espacio del aula de clases, conforme norma ICONTEC NT45965 de 1999

c) Garantizar el número de docentes y administrativos necesarios para la debida atención y desarrollo del proceso educativo.

d) Garantizar la alimentación con calidad y conforme los estándares nutricionales, priorizando a los alumnos con dieta especial,

contándose con una cobertura en todo el año escolar que incluya la totalidad de los estudiantes.

e) La preparación de los alimentos se realizará en la misma institución educativa en las condiciones de higiene y seguridad de manejo de alimentos (buenas prácticas de manufactura).

f) En lo concerniente a la estabilidad laboral de los docentes y del personal vinculado legal y reglamentariamente, se observarán y se dará plena aplicación a las normas de orden público que rigen la materia, conforme lo establecido en el Decreto 1850 de 2002, el artículo 2º de la Ley 115 de 1994 y demás normas concordantes.

g) Garantizar la participación de los docentes mediante consultas para la adopción e implementación de la Jornada única en sus cuatro (4) componentes, en los términos de la normatividad legal que regula la materia

h) Brindar acompañamiento para la modificación de los Planes de estudio y los ajustes pedagógicos desde la perspectiva de una formación integral al educando, desde las artes, el deporte, la música, teatro y convivencia.

PARÁGRAFO PRIMERO. En las comunas deficitarias clasificadas como nivel muy bajo, bajo, medio, alto y muy alto en el estudio de insuficiencia del año 2016 no se implementará la jornada única en las instituciones Educativas públicas oficiales mientras no cumplan con los estándares de la referida jornada.

PARÁGRAFO SEGUNDO. La implementación de la Jornada única estará sujeta al marco normativo correspondiente; en su ejecución intervendrán el consejo directivo de las instituciones educativas, las dependencias competentes y se socializará con las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo colectivo laboral.

ARTÍCULO 111.-TRANSPORTE ESCOLAR. La Administración Municipal continuará gestionando:

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a) De manera progresiva el aumento del número de tarjetas MIO escolares a todas las comunas de Cali, que garanticen la movilidad de los estudiantes de las instituciones públicas del Municipio, en desarrollo de una agresiva estrategia de permanencia y retención de estudiantes en el sector oficial, de acuerdo con la demanda de estudiantes.

b) Controlar que las tarjetas MIO que se distribuyan en el Municipio, tengan como beneficiarios los estudiantes de las instituciones oficiales y no los de cobertura contratada.

c) La contratación del transporte en la zona rural del municipio durante todos los meses del año escolar, evitando los cortes en el transcurso del año.

d) En todo caso, dicha contratación deberá cumplir con las normas de seguridad y cobertura suficiente para los estudiantes que requieran del servicio en estas zonas.

ARTÍCULO 112. DOCENTES ORIENTADORES. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal y con el acompañamiento de las organizaciones sindicales, gestionará ante el Ministerio de Educación Nacional la autorización y los recursos del Sistema General de Participaciones para crear los empleos de docentes orientadores.

ARTÍCULO 113. EDUCACIóN RURAL. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación, tendrá en cuenta las realidades sociales de las zonas rurales, en especial su dispersión demo-geográfica, limitaciones locativas y la afectación de distintos actores armados. Garantizará el derecho a la educación de los niños, niñas y jóvenes de estas zonas siempre y cuando haya al menos cinco (5) estudiantes por aula, que el Ministerio de Educación Nacional acepte y la relación técnica lo permita.

Respetar las condiciones propias de las instituciones educativas rurales, la autonomía de los consejos académicos y directivos para adecuar horarios, asignaciones académicas y jornadas de

la prestación del servicio de acuerdo al contexto y las necesidades propias de cada región; así como los intereses de los estudiantes y padres de familia, siempre y cuando concuerden con las directrices y políticas del Ministerio de Educación Nacional.

PARÁGRAFO. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación– Subsecretaría de Desarrollo Pedagógico, se compromete a conformar una mesa de trabajo para la zona rural, con el propósito de consolidar el Proyecto Educativo Rural (PER), de acuerdo con las características de la zona rural (15 corregimientos) y el contexto institucional (14 instituciones), teniendo en cuenta:

a) La caracterizaciónb) La formulaciónc) La gestión para su ejecuciónd) Seguimiento y evaluación.

En la mesa de trabajo, que se instalará dos (2) meses después de la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral, deberá garantizarse la participación de las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo, que representan el sector de la educación.

ARTÍCULO 114. INSTITUCIONES Y PLAzAS ETNO EDUCADORAS. La Administración Municipal, a través de la Secretaría de Educación Municipal Subsecretaría de Desarrollo Pedagógico, se compromete a reactivar y socializar la mesa de trabajo, con la participación de las organizaciones sindicales interesadas y/o firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, para dilucidar y viabilizar la temática relacionada con el reconocimiento de las instituciones educativas etno educadoras.

Para el cumplimiento de este compromiso se determina como plazo los treinta (30) días siguientes a la firma del presente Acuerdo Colectivo Laboral.

ARTÍCULO 115. INSTITUCIONES MEDIA TéCNICAS, TéCNICA, TECNOLóGICA Y NORMALES. La Administración Municipal , a través de la Secretaría de Educación Municipal–Oficina de Inspección y Vigilancia y la Subsecretaria de Desarrollo Pedagógico, deberá revisar los programas de educación media técnica, técnica y tecnológica que se cursan en las Instituciones Educativas oficiales del Municipio, para ajustarlas con la tecnología de última generación (hardware-software), laboratorios, talleres requeridos y acorde con su especialización, revisión del plan de estudios y los actos administrativos proferidos en este sentido, para armonizarlas a los planes de estudios ofrecidos, respetando las relaciones técnicas maestro - alumno contempladas en el Decreto 3020 de 2002

PARÁGRAFO. La Administración Municipal deberá respetar las Plazas Técnicas de los Maestros con estas especialidades, hasta que no se convoque a provisión por la Comisión Nacional del Servicio Civil, de conformidad con la ley siempre y cuando las normas legales así lo permitan.

ARTÍCULO 116. CUMPLIMIENTO ACUERDO 106 DE 2003, ESE. La Administración Municipal, en el marco de la función pública, gestionará el cumplimiento de lo dispuesto en el Acuerdo 106 de 2003 y demás disposiciones legales que regulen la materia y dentro de sus competencias, con relación a Empresas Sociales del Estado adscritas al Municipio de Santiago de Cali.

ARTÍCULO 117. VEEDURÍA CONTRACTUAL. La Administración Municipal aportará, facilitará y entregará información relacionada con la contratación pública de todas las dependencias.

ARTÍCULO 118. PERFIL TéCNICOS Y AUxILIARES ÁREA DE SALUD. La Administración Municipal al momento de elaborar el Manual de Funciones, dentro del Plan de Reforma Administrativa, deberá verificar que los Técnicos y Auxiliar del Área de Salud cumplan con el perfil exigido en el Código Sanitario o Ley 09

del 1979, el artículo 44.3 de la Ley 715 del 2001 y demás normas que regulen la materia.

ARTÍCULO 119. PREDIO CENTRO DE zOONOSIS. La Administración Municipal se compromete a gestionar, por medio de la Secretaría de Salud Pública Municipal y demás dependencias que tengan injerencia, la adquisición del predio destinado a la construcción del Centro de Zoonosis, que fue presupuestado a través del Decreto 1200 del 31 de diciembre de 2015, 4145 posición presupuestal y plan 01041842 de esta vigencia.

ARTÍCULO 120. COMPETENCIA Y JURISDICCIóN DE LOS AGENTES DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI. La Administración Municipal dará plena y absoluta aplicación a lo consagrado por el legislador en el artículo 4° de la Ley 1310 de 2009, acatando las directrices y parámetros que sobre jurisdicción prevé la citada norma; así mismo, acogerá y respetará las directrices jurisprudenciales expuestas por el Consejo de Estado a través de la sentencia proferida dentro del expediente 11001-03-06-000-2010-00097-00, con radicado 2034 y cuya situación jurídica estudiada corresponde a la competencia y jurisdicción de los agentes de tránsito, la que fue dictada por el Consejero ponente Augusto Hernández Becerra, el 21 de septiembre de 2011.

ARTÍCULO 121. PUBLICIDAD DEL ACUERDO COLECTIVO LABORAL. La Administración Municipal, a través de la Dirección de Desarrollo Administrativo, se compromete asumir el costo de la publicación de diez mil (10.000) ejemplares del presente Acuerdo Colectivo Laboral y la publicación del mismo, junto con el acto administrativo correspondiente, en la página web de la Alcaldía de Santiago de Cali.

Los ejemplares impresos del Acuerdo Colectivo Laboral, serán entregados de manera directa por la Administración Municipal de Santiago de Cali a las organizaciones sindicales negociadoras para

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su divulgación.

ARTÍCULO 122. VIGENCIA. Los acuerdos anteriores que no resulten modificados expresa o tácitamente por el presente acuerdo continuaran vigentes.

La vigencia del presente Acuerdo Colectivo Laboral es a partir del primero (1) de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017.

ARTÍCULO 123. PERMANENCIA Y CONTINUIDAD DE DEREChOS. La Administración Municipal y las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, con fundamento en la letra, espíritu y alcance de los convenios 151 de 1978 y 154 de 1998, ratificados y aprobados por la República de Colombia con la Organización Internacional del Trabajo OIT, debidamente incorporados a nuestra legislación laboral vigente, pactan que todo lo aquí convenido mantendrá su vigencia colectiva, en forma independiente a las denuncias del Acuerdo por expiración de su vigencia.

La Administración Municipal incluirá las partidas presupuestales necesarias en cada vigencia fiscal y subsiguiente, con el fin de garantizar presupuestalmente y dar cumplimiento al Acuerdo Colectivo Laboral suscrito con las organizaciones sindicales firmantes.

PARÁGRAFO. Permisos para la discusión de la negociación colectiva y difusión y unificación del Acuerdo Colectivo Laboral. Por el tiempo que dure el proceso de negociación, difusión y unificación del presente Acuerdo Colectivo Laboral, hasta su firma y publicación del mismo, la Administración Municipal reconocerá el fuero sindical y otorgará permisos remunerados para los miembros principales y suplentes de las comisiones negociadoras de los sindicatos firmantes del presente Acuerdo Colectivo Laboral, para la divulgación del mismo.

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