PREGUNTA DE INVESTIGACION

JULIE MARTINEZ TORRES

JORGE ARMANDO BETANCUR AGUIRREPROFESOR

UNIVERSIDAD MANUEL BELTRANFACULTAD DE ADMINISTRACIÓNPROYECTO DE INVESTIGACION III

BOGOTÁ D.C.2016

DE CAMINO A LA PREGUNTA

1. ¿CUÁL ES EL ÁREA DE CONOCIMIENTO A LA QUE PIENSO APORTAR? Tras analizar los ejes temáticos planteados con los cuales daré inicio a mi

proyecto de grado, he decidido enfocar mi tema al Área de Gestión

Administrativa.

NOMBRAR EL TEMA

2. ¿QUÉ ES LO QUE QUIERO MOSTRAR?

Al escoger este tema, deseo exponer los motivos por los cuales los

trabajadores rechazan cambios al interior de la Empresa.

3. ¿QUÉ SITUACIÓN ESPECÍFICA QUIERO ANALIZAR?

IDENTIFICAR LO DESCONOCIDO

Lo que quiero analizar específicamente es ¿cómo los trabajadores asumen los

cambios organizacionales?

4. ¿QUÉ ES LO QUE CREO QUE SE DESCONOCE SOBRE MI TEMA?

Yo considero que en mi tema a tratar se omite la importancia de profundizar

más en las necesidades del ser humano, tal como lo manifiesta Abraham

Maslow en su teoría motivacional, donde revela hay fuerzas que impulsan

al ser humano a llevar a cabo determinadas acciones.

5. ¿POR QUÉ QUIERO INVESTIGAR ESE FENÓMENO DESCONOCIDO?

LA JUSTIFICACIÓN RACIONAL

Yo quiero investigar acerca de este tema, porque considero que el trabajador

es el eje primordial en una Organización y si éste descubre su desarrollo

personal, se autorrealiza y crece, consigue que la Organización misma

también crezca.6. ¿QUÉ ESPERO OBTENER COMO CONOCIMIENTO DE ESE TEMA? Espero obtener un estudio más profundo acerca de las necesidades humanas

con el fin de comprender y aplicar las pautas necesarias al momento en que

lidere un grupo de trabajo dentro de una Organización.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

Por las respuestas a los interrogantes planteados anteriormente, puedo deducir que:

Me interesa descubrir

¿Por qué algunos trabajadores se rehúsan a los Cambios Organizacionales?