¿De cuánto tiempo aumentó es la licencia de maternidad?

Por la Ley 1468 de 2011, pasó de 12 a 14 semanas.

¿Por cuánto tiempo es la licencia de maternidad preparto?

La Licencia de maternidad preparto es de dos (2) semanas con anterioridad ala fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razónmédica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas,podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato. Asímismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas delicencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este casogozaría de una (1) semana preparto y trece (13) semanas posparto. De lascatorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probableparto es de obligatorio goce.

¿Por cuánto tiempo es la licencia de maternidad posparto?

La Licencia de maternidad posparto, tiene una duración de 12 semanascontadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de lamadre.

¿Quienes tienen derecho a esta licencia de maternidad?

Las madres en estado de embarazo que se encuentren vinculadas a unaempresa o trabajo.Madres adoptantes que se encuentren vinculadas a unaempresa o trabajo. Los padres adoptantes (vinculados a una empresa otrabajo) sin cónyuge o compañera permanente.

¿Debo avisar a la empresa que estoy embarazada?

Si, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en elcual debe constar:

El estado de embarazo de la trabajadora.

La indicación del día probable del parto, y

La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo encuenta que, por lo menos, ha de iniciarse una semana antes del parto.

Voy a adoptar un bebé ¿tengo derecho a la licencia de maternidad?

Si, Todas las provisiones y garantías establecidas para la madre biológica sehacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente,para la madre adoptante asimilando la fecha del parto, a la de la entregaoficial del bebé que adopta. Esta licencia se extiende al padre adoptante sin

cónyuge o compañera permanente.

¿Las mujeres del régimen subsidiado tienen derecho a la licencia dematernidad?

No, como se trata de una licencia remunerada, se aplica a mujeres conrelación laboral, que están amparados por el Código Sustantivo del Trabajo.

¿Qué sucede si la madre muere?

Como el objetivo de la Ley 1468 de 2011, es garantizarle al bebé un tiempomínimo de cuidado, en caso de fallecimiento de la madre antes de terminarla licencia por maternidad, el empleador del padre del bebé, le concederáuna licencia de duración equivalente, al tiempo que falta para expirar elperiodo de la licencia posterior al parto, concedida a la madre.

¿Cuándo tomar la Licencia de Maternidad?

Una de las razones por las que se amplió la licencia de maternidad a 14semanas, es para que las mujeres gestantes, puedan tener un período dedescanso antes del trabajo de parto así:1 o 2 semanas antes de la fechaprobable del parto. Una (1) semana es obligatoria. En caso de adopción, las14 semanas empezarán a correr a partir de la fecha de la entrega del hijo ohija. La Licencia de Maternidad se cuenta en días calendario, incluyendosábados, domingos y festivos.

En caso de adelantarse el parto ¿cómo se calcula la Licencia deMaternidad?

Si la madre no alcanzó a disfrutar de la semana obligatoria, antes del parto,las 14 semanas se contarán a partir del nacimiento del bebé.

¿Qué sucede si el parto es prematuro?

Por parto prematuro se entiende cuando el bebé nace antes de la semana 37de la gestación y las 14 semanas que la Ley otorga se empiezan a contar apartir de la semana 37 de gestación. En parto prematuro se toma el tiempotranscurrido entre el momento del parto y la semana 37, este tiempo se lesuma a las 14 semanas que por Ley tienen las madres. Por ejemplo: un partoocurre en la semana 34, es decir le faltan 3 semanas para las 37, al sumarestas 3 semanas a las 14, da un total de 17 semanas de Licencia deMaternidad.

¿Qué sucede si el parto es múltiple?

Para los casos de partos múltiples o gemelares se adicionan dos (2) semanasa las 14 otorgadas inicialmente, es decir, la madre disfrutará en total 16semanas.

¿Y si el parto es prematuro y múltiple?

En estos casos, adicionar a las 14 semanas de Licencia de Maternidad, 2semanas por parto múltiple, más el tiempo transcurrido en el momento delparto prematuro y la semana 37.Por ejemplo: un parto que ocurre en lasemana 33, le faltan 4 semanas para las 37, estas 4 semanas, se suman a las14 semanas de Licencia de Maternidad normal, más 2 semanas por Licenciade Maternidad en parto múltiple, esto da 20 semanas de Licencia deMaternidad.Entonces se deben sumar a las 14 semanas de Licencia inicial, las2 semanas de parto múltiple y el tiempo transcurrido entre el momento delparto prematuro y la semana 37.

¿Cómo se tramita la Licencia de Maternidad?

Si el bebé nace prematuramente, es necesario llevar el certificado de nacidovivo y el Registro Civil de Nacimiento a la IPS, para seguir el procedimientocon la entidad donde labora la madre. Si el parto es normal, antes de lasemana 37 de gestación, solicitar al médico de la IPS la Licencia Preparto,que corresponde a 1 o 2 semanas anteriores al nacimiento del bebé. Una veznacido el bebé, es necesario presentar al médico de la IPS el Registro Civil deNacimiento para solicitar la Licencia Postparto con las semanas que hacenfalten. En caso de adopción, es necesario presentar la sentencia de entregadel hijo o hija, al médico de la IPS, para remitirla a la entidad donde labora lamadre.

¿Cuánto tiempo concede la ley para la lactancia?

El empleador, está en la obligación de conceder a la trabajadora dosdescansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada paraamamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho concepto,durante los primeros seis (6) meses de edad.

¿Existe una licencia en caso de aborto?

Sí, las mujeres trabajadoras que durante el embarazo presenten un aborto,tienen derecho a una licencia que la expedirá el médico, por un período deentre 2 a 4 semanas.

¿Podría la ampliación de la licencia de maternidad, afectar lacontratación de mujeres?

No debe suceder, los costos son absolutamente marginales para lasempresas y la economía. Los beneficios en cambio son inmensos, elreconocimiento de los derechos sexuales y reproductivos hacen una sociedadmás justa.

¿Es permitido solicitar prueba de embarazo para la contratación?

No, lo prohíbe la Resolución 003941 de 1994, del Ministerio de Trabajo. LaCorte Constitucional señala que solicitar por parte del empleador la pruebade embarazo, como requisito para el ingreso laboral, o su estabilidad, es unaconducta “reprochable” que viola los derechos de las mujeres. Esta sólopodrá ser solicitada por los empleadores que tienen a cargo mujeres querealizan actividades catalogadas como de alto riesgo.

¿Existe algún cambio en la Licencia de Paternidad?

No, ésta se encuentra reglamentada por la Ley 755 de 2002, el padrebiológico o el adoptante tiene derecho a 8 días hábiles dentro de los 30 díasposteriores a la fecha del parto. Para que el padre pueda acceder a la licenciaremunerada de paternidad, se requiere que haya cotizado efectivamentedurante las semanas previas al nacimiento del bebé y presentar a la EPS elregistro civil de nacimiento en los 30 días siguientes a la fecha de nacimientodel bebé.