INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PUEBLA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

Profra.: NORMA MENDOZA LUNA

Materia: ESTUDIO DEL TRABAJO I

Temas: PREPARACIÓN HERRAMENTALY

CONDICIONES DE TRABAJO

EQUIPO 4:MAXIL MARCOS LEOBARDOROBLES ARAIZA ANA LUCRECIAVILLA FUENTES PRISCILIANAISLAS ROMERO SUSANACARBALLO ESTUDILLO EDYMIGUEL

Uno de los elementos mas importantes de todas las formas de trabajo, herramientas y preparaciones es su economía. La cantidad de herramental que proporciona las mayores ventajas depende de:• La cantidad de piezas a producir• La posibilidad de repetición del pedido.• La mano de obra que se requiere.• Las condiciones de entrega.• Capital necesario.

Las preparaciones tienen una relación estrecha con el herramental porque es inevitable que este determine el tiempo de prepararon y desmantelado.

Las operaciones de preparación son particularmente importantes en la producción por pedido, donde las corridas tienden a ser pequeñas

Para mejorarlos métodos, se deben analizar la preparación y las herramientas para:

• Reducir el tiempo de preparación con planeación, métodos y control de la producción mejores.

• Usar toda la capacidad de la maquina.• Usar herramientas mas eficientes.

REDUCCION DE TIEMPOS DE PREPARACIÓN

• Las técnicas JUSTO A TIEMPO (JIT), que han ganada

aceptación en los últimos años, resaltan la reducción de los tiempos de preparación a un mínimo, simplificándolos o eliminándolos.

• Al reducir los tiempos de preparación se deben considerar varios puntos:

1.- El trabajo que pueda realizarse mientras el equipo opera debe hacerse en ese tiempo.

2.- Usar los sujetadores mas eficientes

3.- Eliminar el ajuste de la base de la maquina

4.-Utilizar plantillas o calibradores de bloque

USO DE TODA LA CAPACIDAD DE LA MAQUINA

• Una revisión cuidadosa de muchos trabajos, con frecuencia revela posibilidades de utilizar una mayor parte de la capacidad de la maquina.

INTRODUCIR HERRAMIENTAS MAS EFICIENTES

• De la misma manera que las técnicas de procesamiento están sujetas a un desarrollo continuo, deben considerarse nuevas herramientas, mas eficientes.

• Al introducir herramientas mas eficientes, el analista debe desarrollar mejores métodos para fijar las piezas.

CONDICIONES DE

TRABAJO

• Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la salud y la calidad de vida en el empleo.

• También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleados, clientes, proveedores y otras personas.

ESTANDARES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

• La razón para establecer buenos estándares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes:

• MORALES: un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.

• ECONOMICAS: muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por lo que el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento medico, y la disminución de la fuerza laboral.

• LEGALES: los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el derecho penal o el derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo.

CONSIDERACIONES PARA LOGRAR MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO

• Mejoramiento del alumbrado.• Control de la temperatura.• Ventilación adecuada.• Control del ruido.• Promoción del orden, la limpieza y el cuidado de los

locales.

• Eliminación de elementos irritantes y nocivos como polvo, humo, vapores, gases y nieblas.

• Protección en los puntos de peligro como sitios de corte y de transmisión de movimiento.

• Dotación del equipo necesario de protección personal.

• Organizar y hacer cumplir un programa adecuado de primeros auxilios.

Se entiende como condición de trabajo cualquier característica del mismo que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador, influyéndose:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro del trabajo.

• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de los riesgos laborales.

• Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que este expuesto el trabajador.

Las condiciones de trabajo se pueden dividir en:

CONDICIONES NATURALES DEL TRABAJO

Los componentes físicos del lugar de Trabajo

Se incluyen aquí todos aquellos aspectos propios de la edificación o el sitio donde se ejerce la ocupación laboral, entre los cuales se pueden resaltar: El ruido, la iluminación, las condiciones de temperatura, la ventilación y las radiaciones.

La Seguridad e Higiene en el lugar de trabajo

Desde el punto de vista de la Seguridad nos referimos a aquellos factores fiscos (como la exposición alta tensión eléctrica, sustancias y superficies calientes, radiaciones, etc.), Mecánicos (como herramientas, maquinaria y equipos defectuosos); distribución del espacio de trabajo y las instalaciones locativas, a la falta de capacitación de los trabajadores e inadecuada señalización en el lugar de trabajo, entre otros.

Se considera que estos factores pueden ocasionar situaciones indeseables como los accidentes de trabajo. Con su identificación se busca evaluar , controlar, reducir o eliminar las principales causas de los accidentes, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales.

Desde el punto de vista de la Higiene nos referimos a aquellos factores físicos, químicos y biológicos, entre otros, con los cuales se debe relacionar el trabajador y cuyo efecto nocivo o acción toxica puede incidir en la salud de los trabajadores causando las enfermedades ocupacionales.

Como contaminantes Químicos: Tenemos los compuestos sustancias constituidas por materia inerte, que pueden estar presentes en el lugar de trabajo en diferente estado de la materia como líquidos, sólidos o gaseosos.

Como contaminantes Biológicos: Tenemos los organismos vivos, como insectos, roedores, reptiles etc., y microorganismos como bacterias, hongos virus, etc., presentes en el ambiente de trabajo.

El control y uso adecuado de las sustancias, productos y los organismos vivos contaminantes en el lugar de trabajo, permite garantizar unas buenas condiciones de trabajo y preservar la salud de los trabajadores.

• CONDICIONES SOCIALES DEL TRABAJO

Las exigencias propias de la Ocupación en el Sitio de Trabajo

Los factores de organización y Control de Trabajo

Las posibilidades para el ejercicio de la iniciativa y la participación del trabajador

Política Empresarial Y Carga Laboral

• CONDICIONES FÍSICAS DE TRABAJO

Relacionados con el calor

Relacionados con el Ruido

Relacionados con la Ventilación adecuada

Relacionados con el Ambiente Visual

Los criterios principales aplicables al ambiente visual son la cantidad de luz o iluminación, el contraste entre los alrededores inmediatos y la tarea específica a ejecutar.

Algunas formas de obtener un buen alumbrado son las siguientes:

1.Reducir el deslumbramiento instalando el número adecuado de fuentes de luz para la iluminación total requerida.

2. Utilizar lámparas incandescentes con bulbos de material opalescente a fin de disminuir el deslumbramiento esparciendo la luz sobre una superficie mayor.

3.Lograr una aproximación satisfactoria a la luz blanca para la mayor parte de los usos empleando focos o lámparas incandescentes, o bien unidades fluorescentes de luz blanca individuales.

4.Eliminación de toda sombra proporcionando el nivel correcto de iluminación en todos los puntos de la estación de trabajo. En vista del costo de la energía se deben identificar bien las áreas con demasiada iluminación, así como las provistas de alumbrado insuficiente.

5.Emplear el alumbrado más eficiente que proporcione la calidad y cantidad de luz deseada en el sitio de trabajo. Por ejemplo, las lámparas fluorescentes diseñadas para sustituir las de 50 Watts o 60 Watts incandescente dan un alumbrado equivalente muy eficaz con un consumo de energía 75% menor.

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REMOLINA SUAREZ, Alfredo. Salud Ocupacional. Bogotá. 1994• ARENAS MONSALVE, Germán. Los Riesgos de Trabajo y la Salud

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