Presentación David Glejberman€¦ · David Glejberman Estadístico Regional SEMINARIO-TALLER IV...
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Talca, Región del MauleSeptiembre de 2016
David GlejbermanEstadístico Regional
SEMINARIO-TALLERIV Encuentro Nacional de Consejos Tripartitos
Regionales de Usuarios 2016
INDICADORES DETRABAJO DECENTE
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJOPARADIGMA DEL TRABAJO DECENTESISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE
TEMAS
TEMAS
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJOPARADIGMA DEL TRABAJO DECENTESISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE
¿Qué son las estadísticas del trabajo? Son indicadores que refieren a las personas que
trabajan y las instituciones donde se desempeñan, así como a las relaciones entre estos actores
Describen la magnitud, estructura y característicasde los participantes en el mercado de trabajo, asícomo la evolución de estos elementos en el tiempo.
Incluyen también cuestiones como los derechos las personas en el trabajo, las condiciones en que trabajan, el diálogo social, la composición de grupos de empleadores y trabajadores, los convenios colectivos y la conflictividad laboral.
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO
Tres estadísticas del trabajo relevantes
Ó
Ó
Ó Ó
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO
Tasa de ocupación = Tasa de actividad x (1 – Tasa de desocupación)
De actividadDe ocupaciónDe desocupaciónDe subocupación
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO
• Por sexo• Por edad• Por nivel educativo• Por etnia• Por condición de discapacidad• Por condición de migrante• Por región del país
Tasas específicas
TEMAS
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJOPARADIGMA DEL TRABAJO DECENTESISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE
PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE
DEFINICIÓNTrabajo decente es el de las personas quetienen una ocupación productiva, que es justamente remunerada y que se ejerce encondiciones de libertad, equidad, seguridad
y respeto a la dignidad humana.
Fuente: Discurso de Juan Somavía en ocasión de asumir como Director General de la OIT en 1999.
PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE
CONCEPTO DE TRABAJO DECENTEUn trabajo
que sea productivo
Que proporcione un ingreso digno, ya sea asalariado o por trabajo independiente
Con seguridad en el lugar de trabajo
y protección social para el
trabajador y su familia
Que permita organizarse y
participar en las decisiones que le afectan en el lugar de trabajo
Que garantice igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres
PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE
¿Qué no es trabajo decente?• El trabajo que no se ejerce en condiciones de libertad(trabajo forzoso y trabajo esclavo)
• El trabajo de muy baja remuneración• El trabajo de horas excesivas• El trabajo que no es posible conciliar con la vida familiar• El trabajo donde no se cumple con las normas deseguridad y salud
• El trabajo infantil• El trabajo donde se discrimina a las personas• El trabajo que no favorece la capacitación profesional• El trabajo donde se violan los principios y derechos fundamentales en el trabajo
TEMAS
MERCADO DE TRABAJOPARADIGMA DEL TRABAJO DECENTESISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE
PROBLEMAS A RESOLVER Cómo pasar del concepto a una definición operativa Cómo medir el trabajo decente ¿Una batería de indicadores o uno sintético? ¿Algunos indicadores son más importantes? ¿Los indicadores deberían utilizarse para
comparaciones internacionales? Indicadores a nivel nacional / provincial / municipal Periodicidad de la medición Qué institución se hace cargo de la compilación
SISTEMA DE INDICADORES DE TD
PROPUESTA ADOPTADA EN LA 18ª CIET
Se definen 10 elementos fundamentales: Oportunidades de empleo Trabajo que se debería abolir Ingresos adecuados y trabajo productivo Horas de trabajo decentes Estabilidad y seguridad del trabajo Conciliación del trabajo y la vida familiar Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo Entorno de trabajo seguro Seguridad social Diálogo social y representación
SISTEMA DE INDICADORES DE TD
PROPUESTA ADOPTADA EN LA 18ª CIET
3 criterios de clasificación para los indicadores:a) Según los elementos fundamentales del Programa
de Trabajo Decenteb) Según que los indicadores sean de medición
cuantitativa (indicadores estadísticos) o cualitativa (descripción de los derechos en eltrabajo y el marco jurídico)
c) Según la importancia y prioridades, los indicadorescuantitativos se clasifican en principales,adicionales y a futuro.
SISTEMA DE INDICADORES DE TD
ELEMENTOFUNDAMENTAL
INDICADORESCUANTITATIVOS
INDICADORES DEL MARCO
JURÍDICO
PRINCIPALES
ADICIONALES
A FUTURO
Existencia de la Ley
AlcanceEficacia
SISTEMA DE INDICADORES DE TD
Ejemplo de indicador del marco jurídico: salario mínimo.
ALGUNOS DE LOS INDICADORES PROPUESTOS
SISTEMA DE INDICADORES DE TD
ELEMENTO FUNDAMENTAL INDICADOR PRINCIPAL O ADICIONAL
Oportunidades de empleo Tasa de desocupación
Trabajo que se debería abolir Tasa de trabajo infantil
Ingresos adecuados y trabajo productivo Ingreso laboral real promedio
Horas de trabajo decente Tasa de horas excesivas
Estabilidad y seguridad del trabajo Tasa de trabajadores precarios
Conciliación del trabajo y la vida familiar Horas promedio de (trabajo + trayecto)
Igualdad de oportunidades y de trato Participación femenina en cargos directivos
Entorno de trabajo seguro Tasa de accidentes laborales mortales
Seguridad Social Tasa de afiliación a la Seguridad Social
Diálogo social y representación Tasa de cobertura de la negociación colectiva
TEMAS
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJOPARADIGMA DEL TRABAJO DECENTESISTEMA DE INDICADORES DE TDTD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE
INDICADORES SELECCIONADOS
ELEMENTO FUNDAMENTAL INDICADOR PRINCIPAL O ADICIONAL
Oportunidades de empleo
Tasa de participaciónTasa de ocupación
Tasa de desocupaciónSituación en la ocupaciónTasa de empleo vulnerable
Ingresos adecuados y trabajo productivo Ingreso mensual en la ocupación
Horas de trabajo decente Tasa de horas excesivas
Estabilidad y seguridad del trabajo Tasa de trabajadores precarios
Igualdad de oportunidades y de trato Participación femenina en cargos directivos
Seguridad Social Tasa de afiliación a la Seguridad Social
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
ALC CHILE MAULE2015 2015 2015 2014
Tasa de participación 61,4 59,5 58,7 57,8
Mujeres 49,4 48,2 44,3
Hombres 74,2 71,5 71,6
Tasa de ocupación 57,5 55,8 55,4 54,3
Mujeres 45,4 44,8 40,9
Hombres 69,8 67,2 68,0
Tasa de desocupación 6,8 6,3 5,7 6,0
Mujeres 8,2 6,9 7,6
Hombres 5,9 5,9 5,6
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
AÑOTRIMESTRE CALENDARIO
1 2 3 4
2014 4,9 6,4 7,0 5,7
2015 4,3 5,9 6,7 5,8
MAULEESTACIONALIDAD DE LA DESOCUPACIÓN
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
MAULE (MJJ/2016)TASAS DE DESOCUPACIÓN ESPECÍFICAS POR PROVINCIA
PROMEDIO REGIONAL
5,7%
Linares 6,3%Talca 3,5%Cauquenes 4,8%Linares 8,7%
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
TASA DE DESOCUPACIÓN JUVENIL (15-24) EN PAÍSES SELECCIONADOS. III/2015.
PAÍS % PAÍS %
ARGENTINA 18,9 COSTA RICA 22,6BOLIVIA 6,9* MÉXICO 8,8BRASIL 19,8 PARAGUAY 13,0**CHILE 15,5 PERÚ 9,9COLOMBIA 15,7 URUGUAY 22,1
* Dato de 2013.** Dato de 2014.Fuente: Panorama Laboral 2015 (OIT).
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
CATEGORÍA A. LATINA CHILE MAULE
Total 100,0 100,0 100,0
Asalariado público 12,7 10,969,3
Asalariado privado 52,4 59,0
Asalariado del hogar 6,5 4,1 3,8
Patrón 4,1 4,2 4,5
Cuenta propia 21,9 20,3 20,7
Familiar auxiliar 1,8 1,3 1,7
Otros 0,6 0,2 0,0
SITUACIÓN EN LA OCUPACIÓN. 2014
Fuentes: Panorama Laboral 2015 (OIT) y Boletines (INE).
Tasa de asalarización 71,6 74,0 73,1
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
CATEGORÍA A. LATINA CHILE MAULE
Cuenta propia 21,9 20,3 20,7
Familiar auxiliar 1,8 1,3 1,7
Empleo vulnerable 23,7 21,6 22,4
TASA DE EMPLEO VULNERABLE, 2014
OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Fuentes: Panorama Laboral 2015 (OIT) y Boletines (INE).
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
INGRESO MEDIO MENSUAL (en miles de pesos) DE LOS OCUPADOS POR SEXO PARA EL TOTAL DEL
PAÍS Y LA REGIÓN DEL MAULE. 2015
TOTAL MUJER HOMBRE BRECHA GÉNERO
Total país 505,5 402,2 587,8 -31,6%
Región del Maule 383,4 317,5 432,7 -26,6%
Brecha país -24,1% -21,1% -26,4%
INGRESOS ADECUADOS Y TRABAJO PRODUCTIVO
Fuente: ESI 2015 (INE).
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
37,635,8
34,232,2 31,1
28,9
23,4 22,3 21,119,6 19,2
16,7
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2010 2011 2012 2013 2014 2015
CHILE: PROPORCIÓN DE PERSONAS QUE TRABAJAN HORAS EXCESIVAS POR SEXO (46 o más horas a la semana)
HOMBRE MUJER
Fuente: INE.
HORAS DE TRABAJO DECENTE
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
ASALARIADOS SIN CONTRATO ESCRITO
PERÍODO CHILE MAULE
MJJ/2015 13,0% 18,0%
MJJ/2016 13,4% 16,1%
Fuente: Boletín Trimestral INE.
ESTABILIDAD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
Mujeres directivas en las Américas. 2012
Fuente: La mujer en la gestión empresarial (OIT, 2015).
PAÍS % PAÍS %
ARGENTINA 31,0 EL SALVADOR 37,1BOLIVIA 35,1 GUATEMALA 44,8BRASIL 37,3 MÉXICO 32,1CANADÁ 36,2 NICARAGUA 41,0CHILE 23,6 PANAMÁ 47,4COLOMBIA 53,1 PARAGUAY 32,3COSTA RICA 27,9 PERÚ 29,3CUBA 38,1 URUGUAY 43,9DOMINICANA 38,6 USA 38,6ECUADOR 39,7 VENEZUELA 36,2
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO
Servicio doméstico
ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE
Fuente: Panorama Laboral 2015 (OIT).
SEGURIDAD SOCIAL
FINFIN