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1 Modelo de gestión de personas Santiago, 14 de noviembre de 2014 Teresa Molezún
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1
Modelo de gestión de personas
Santiago, 14 de noviembre de 2014 Teresa Molezún
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R es el operador gallego de comunicaciones por fibra óptica.
teléfono_internet_televisión
como diferenciarnos?
resu
lta
do
s
personas
deshumanización compromiso
desaparición paternalismo
- +
+
-
… hacia dónde nos orientamos?
¿qué es el compromiso?
el compromiso va más allá de la satisfacción
el compromiso va más allá de la satisfacción
el compromiso es la excelencia de la motivación
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estar motivado
supone encontrar
un sentido a lo
que hacemos
compromiso es una actitud
es estar involucrado
creer en el proyecto de empresa
estar orgulloso de pertenecer a la empresa
estar dispuesto a dar lo mejor de sí mismo
es aportar más, dar algo adicional
el compromiso es poner todo de tu parte para que salga adelante
encuesta
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modelo teórico de felicidad en R
valores corporativos
selección optimismo inteligencia
emocional
coaching
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combo
nós modelo
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modelo centrado en la persona
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consciencia
responsabilidad
aprendizaje
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felicidad
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las personas positivas son:
más flexibles
más creativas
más abiertas
Barbara Fredrickson
selección
selección optimismo inteligencia
emocional
optimismo: estilo explicativo de la realidad
la importancia de EQ
IQ
IQ
EQ
EQ
33%
66%
15%
85%
todo tipo de trabajos trabajos directivos
selección
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Cómo mejorar tu coeficiente de optimismo.
Modelo de las 6 acciones para ser feliz en el trabajo.
Solución positiva de conflictos.
El líder como generador de estrés en su equipo.
Comunicación positiva.
taller de la felicidad
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líder coach
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