PACIENTE: NN EDAD:36ANOS PROCEDENCIA:CAPIATA FECHA DE INGRESO: 22/04/2012.
Presentación de PowerPoint...Periodo de Prueba con fecha de ingreso de novedad de nombramiento a 29...
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GUIA PARA LLEVAR A CABO LA ETAPA FINAL DE LA EVALUACIÓN DE PERIODO DE
PRUEBA A TRAVÉS DEL SISTEMA DE HUMANO EN LÍNEA
VERSION 2.0.
Elaboró: Pastor Piñeres VelandiaLíder Area Calidad Educativa
Revisó: Narcy Iscalá TobitoLíder Servicios Informáticos
Marzo de 2016
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ETAPA 1. APERTURA DEL PROCESO
ENTREVISTA DE INICIO
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• Entrevista con el evaluado para Iniciar el
proceso.
• Presentar los elementos básicos a tener en
cuenta en el proceso de evaluación.
• Presentar y orientar el protocolo de evaluación
según el cargo.
• Presentar como guía el manual orientador
periodo de prueba. Elaborado por el MEN.
• Acordar evidencias por cada desempeño de las
competencias según áreas de gestión.
• Definir fuentes de información e instrumentos
para recolección de información.
• Elaborar plan de acción del proceso con fechas
de seguimiento.
• Formalizar acta de inicio.
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INGRESO AL SISTEMA
Acceda por la página de la SED en la ventana humano en línea.
Dar click en ingresar humano.
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INGRESO AL SISTEMA
Ingrese el usuario: No de cédula del evaluador.
Contraseña que tiene definida para el efecto.
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INGRESO AL SISTEMA
Ingrese por la ventana de evaluación de desempeño.
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INGRESO AL SISTEMA
Dar click en buscar para que se muestren los registros de los docentes en
Periodo de Prueba con fecha de ingreso de novedad de nombramiento a 29 de
febrero de 2016. Para aquellos docentes con ingreso posterior a esta fecha en el
mes de abril de 2016 se llevará a cabo un segundo cargue registros.
Dar click en evidencia para cargar las evidencias para cada una de los
desempeños del protocolo. Ver protocolo en la página siguiente.
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INGRESO AL SISTEMA
Dar click en nuevo para poder registrar las evidencias
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REGISTRO DE EVIDENCIAS
• Seleccione el tipo de evidencia (documental o testimonial).
• Registe el nombre de la eviencia (ejemplo: Plan de Acción para
resignificar el PEI)
• Describa la evidencia, defina la fecha de inclusión y cierre con
aceptar. Repita estga operación para las otras evidencias (es
decir 24 evidencias o las que soporten todos los desempeños.
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REGISTRO DE EVIDENCIAS
• Sugerencia: Tome el protocolo e identifique las
evidencias por cada desempeño que le permita
registrarlas.
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ETAPA 2. DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN.
SEGUIMIENTO• Se realza durante el periodo de evaluación hasta la
finalización del año lectivo.
• Se hace seguimiento a todas las áreas de gestión
para establecer avances o dificultades.
• Se describen acciones positivas o negativas del
desempeño conforme la información obtenida.
• En esta etapa no se califica es decir no se evalúa…
solo se registra el seguimiento
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REGISTRAR SEGUIMIENTO
Dar click en evaluar.
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REGISTRO DE SEGUIMIENTO
• Identificar las competencias y el área de gestión.
• Haga click en nuevo y registre el seguimiento…
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REGISTRO DE SEGUIMIENTO
• Registre acciones de seguimiento que hubiere
realizado…el sistema recibe fechas anteriores..
puede hacer mención de esta situación….
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REGISTRO DE SEGUIMIENTO
• Revise que haya quedado establecido el seguimiento
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ETAPA 3. calificación y notificación
• Se realiza al finalizar el año lectivo. Conforme el
cronograma de la circular.
• El evaluado debe presentar la carpeta de
evidencias.
• El evaluador puede aplicar otros instrumentos
para lo testimonial. Se debe compartir los
resultados con el evaluado.
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REGISTRO DE EVALUACIÓN
• Ingrese dando click en evaluar
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REGISTRO DE EVALUACIÓN…Calificando competencias
• Seleccione las competencias y el tipo de gestión
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• Seleccione las evidencias para agregar para cada
desempeño….. (3 evidencias ) antes de
calificar….seleccionada se da click en agregar…
REGISTRO DE EVALUACIÓN…Calificando competencias
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• Se agregan las evidencias y se procede a calificar. Luego
se da click en aceptar…verifique que se muestre
……datos agregados.. Se repite la operación con todas
gestiones y sus atributos…
REGISTRO DE EVALUACIÓN…Calificando competencias
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• Se revisa que todos los desempeños estén
calificados.
• Revisar que la calificación es de 1 a 10. por cada
desempeño.
• El porcentaje de evaluación debe indicar 100%
CIERRE DE LA EVALUACIÓN
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DESCARGAR PROTOCOLO
• Se INGRESA al sistema por la ruta para evaluación de
desempeño laboral… es decir con el usuario y
contraseña que se asignó a los evaluadores.
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DESCARGAR PROTOCOLO
• Dar click en peticiones y seleccionar evaluación
docnetes en periodo de prueba.
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DESCARGAR PROTOCOLO
• Asignar código de evaluación periodo de prueba
(año 2016 es 339)
• Se muestra datos del empleado evaluado
• Se muestra tipo de archivo (pdf) y se da click en
aceptar
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DESCARGAR PROTOCOLO
• Se muestra en la pantalla la petición realizada.
• Se indica en detalle/estado : Terminado.
• Se muestra en la petición la palabra ver..
• Dar click en ver..
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DESCARGAR PROTOCOLO
• Se muestra en pantalla el protocolo respectivo.
• Dar click en descargar
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Notificación de la Evaluación
• Una vez descargado el protocolo. Se realiza
entrevista con el evaluado para la notificación de la
evaluación.
• Si nos hay recursos interpuestos se formaliza la
notificación con la firma de las partes.
• Se remite el protocolo físico firmado a la Secretaría
de Educación conforme la circular establecida.