Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión....
Transcript of Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión....
![Page 1: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/1.jpg)
CUENTA PÚBLICAGestión año 2018
Colegio San Bernardino de Sena
![Page 2: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/2.jpg)
BIENVENIDA DEL SOSTENEDOR y DIRECCIÓN
Sra. Elvira Alicia Yáñez QuinterosRepresentante legal de la Corporación Educacional Colegio San Bernardino de Sena y Directora del mismo establecimiento escolar.
![Page 3: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/3.jpg)
Gestión año 2018Colegio San Bernardino de Sena
Información relevante, logros y desafíosen el proceso de mejora continua.
![Page 4: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/4.jpg)
Nuestro colegio cuenta con un convenio SEP.
Contamos con recursos denominados : Subvención especial preferencial, que permite realizar mejoras en la
educación mediante un Plan de mejoramiento (PME).
Actualmente nuestra clasificación es AUTÓNOMO, es decir, hemos demostrado sistemáticamente buenos
resultados educativos, de acuerdo a las mediciones del MINEDUC. (SIMCE y todos sus indicadores)
¿Que quiere decir esto?
![Page 5: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/5.jpg)
CATEGORIAS DE DESEMPEÑO
La Agencia de Calidad de la Educación entregó a todos
los establecimientos educacionales su categoría de
desempeño, herramienta que permite orientar los
procesos de mejora, visibilizar a aquellos colegios que
logran desarrollar aprendizajes significativos en los
estudiantes e identificar a los establecimientos que
están teniendo más dificultades y que requieren deorientación y apoyo.
![Page 6: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/6.jpg)
CATEGORIAS DE DESEMPEÑO
La Categoría de Desempeño es una de las herramientas del
Sistema de Aseguramiento de la Calidad (SAC) para evaluar el
desempeño de los establecimientos del país a través de unamirada amplia de la calidad educativa, donde se consideran losresultados Simce y los Indicadores de Desarrollo Personal y Socialcomo la participación y formación ciudadana, la autoestimaacadémica, la vida saludable, el clima de convivencia escolar,entre otros.
![Page 7: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/8.jpg)
NUESTRA CATEGORÍA DE DESEMPEÑO.
La Categoría de desempeño entregada por la Agencia de la Calidad nos Clasifica como el establecimiento
Educacional como más Alto nivel de desempeño en la Comuna, gracias al compromiso educativo de toda la
comunidad.
¿Que quiere decir esto?
Agradecemos el apoyo constantes del Cuerpo docente y Asistentes de la Educación
![Page 9: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/9.jpg)
ESTADÍSTICA NACIONAL¿Que quiere decir esto?: Que Somos uno de los 844 establecimientos Del País en estar en esta categoría.
![Page 10: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/10.jpg)
ESTADÍSTICA REGIONAL¿Que quiere decir esto?: Que Somos uno de los 72
establecimientos DeL BÍO-BÍO en estar en esta categoría.
![Page 11: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/11.jpg)
ESTADÍSTICA COMUNAL¿Que quiere decir esto?: Que sólo San Bernardino de
Sena, se encuentra en el mas Nivel ALTO de clasificación
![Page 12: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/13.jpg)
DESAFÍOS PARA EL PROCESO DE MEJORA CONTÍNUAY MANTENER NUESTROS RESULTADOS
![Page 14: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/14.jpg)
1. Continuar con el Apoyo técnico pedagógico a los diversos equipos.2. Mantener y mejorar nuestro Clima de Convivencia Escolar3. Respetar nuestras normas claras para generar un ambiente de organizado, respeto y
seguro.4. Fortalecer nuestros canales de comunicación.5. Continuar con el compromiso del Sostenedor en el proceso de mejora.6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión.7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación
para el personal.8. Potenciar nuestros Sellos Educativos.9. Fortalecer pedagógicamente nuestro PME10.Administración eficiente de recursos.11.Incluir a la Familia como un apoyo al proceso educativo.12.Seguir con nuestro espíritu de superación Docente y Asistentes de la Educación.13.Todo esto conjugado para que nuestros estudiantes tengan excelentes experiencias
de aprendizajes Y seguir logrando oportunidades de participación a la comunidad.
![Page 15: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/15.jpg)
El liderazgo del equipo directivo y las altas expectativas
también son muy relevantes para que todos los
establecimientos mejoren. Cuando los colegios tienen
sostenedores comprometidos con la educación, que
trazan una política clara en el ámbito técnico pedagógico
y apoyan su implementación con recursos y soporte
técnico, se constituyen en un catalizador del cambio. Por
otra parte, cuando existe un equipo directivo estable,
validado por la comunidad educativa, y que le dan
sentido al trabajo cotidiano y a la propuesta pedagógica,
son establecimientos que tienen muchas oportunidadesde mejorar.
Y en San Bernardino nos proyectamos a seguir mejorando nuestros procesos cada día.
![Page 16: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/16.jpg)
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
![Page 17: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/17.jpg)
Cuando hablamos de Recursos, hablamos del recurso financiero
Y del valioso recurso Humano.
![Page 18: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/18.jpg)
RECURSOS HUMANOS
![Page 19: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/19.jpg)
Nuestro Colegio cuenta con un promedio de dotación de 50 personas.
De las cuales 30 Corresponden a Docentes y 20 a asistentes de la Educación.
![Page 20: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/20.jpg)
Nuestro Equipo de Docente de base cuenta con diversas especialidades como por ejemplo:
• Grados de Licenciados• Grados de Magister• Profesores de Estado• Menciones en especialidades como en lenguaje, matemática,
Ciencias e Historia.• Pos títulos en diversas áreas.• Diplomados• Y Cursos de perfeccionamientos.
Y por sobre todo, cumplen con la Idoneidad Docente solicitada por el MINEDUC
![Page 21: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/21.jpg)
Nuestro Equipo de Asistentes cuenta con diversas especialidades o cursos como por
ejemplo:
• Estudios Universitarios• Estudios en Institutos Profesionales• Cursos de Asistentes de Aula e Inspetoría.• Diplomado en Inspectoría.• Técnicos en Atención a Párvulos.
Y por sobre todo, cumplen con la Idoneidad Docente solicitada por el MINEDUC
![Page 22: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/22.jpg)
RECURSOS FINANCIEROS
![Page 23: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/23.jpg)
Nuestro Colegio recibe 4 principales subvenciones:
Regular: Nos permite el normal funcionamiento del Colegio.
PIE: Nos permite principalmente tener especialista para la atención de los estudiantes, sus recursos y perfeccionamientos.
Mantención: Que nos permite hacer mejoras en infraestructura
SEP: Subvención especial Preferencial que bajo una herramienta de gestión denominada PME,nos permite hacer mejoras en 4 grandes dimensiones para apoyar el proceso Educativo.
![Page 24: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/24.jpg)
PLAN DE MEJORAMIENTO EDUCATIVO (PME)• Un plan de mejoramiento educativo es el que contiene orientaciones
y acciones en cada una de las gestiones institucionales.
• GESTIO DEL CURRICULUM (Apoyo pedagógico a los estudiantes)
• CONVIVENCIA ESCOLAR (Mejoramiento de la sana convivencia)
• LIDERAZGO ESCOLAR ( Proyección del establecimiento en la comunidad, formación integral)
• GESTION DE RECURSOS (Materiales y desarrollo profesional)
![Page 25: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/25.jpg)
¿Qué se hace con los recursos financieros?
• DOCENTES DE REFORZAMIENTO EDUCATIVO Y APOYO
• ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN DE APOYO
• PROFESIONALES EXTERNOS DE APOYO
• COMPUTADORES E IMPRESORAS , PEPEL (TIC)
• UTILIES DE LIBRERRÌA,
• CAPACITACIONES
• BIBLIOTECAS DE AULAS
• RECURSOS EN CRA
![Page 26: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/26.jpg)
• RENOVACIÓN DE MATERIALES Y EQUIPOS
• IMPLEMENTACIÓN DEPORTIVA
• TALLERES EXTRA ESCOLARES
• UTILES ESCOLARES
• VIAJES DE ESTUDIOS (INCENTIVOS A LOS ESTUDIANTES)
• ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LA COMUNIDAD. (ALUMNOS-APODERADOS ETC.)
• EVALUACIONES PROFESIONALES DE LOS ESTUDIANTES CUANDO LO NECESITEN.
• Movilización cuando corresponde.
• FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE LOS DIVERSOS EQUIPOS CONSIDERADOS EN EL PME
![Page 27: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/27.jpg)
“RECURSOS SEP”
Ley N° 20.248
![Page 28: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/28.jpg)
Subvención Escolar Preferencial
• Se inicia el 2008 destinada al mejoramiento de la calidad de la educación de los colegios subvencionados, inyectando recursos para los alumnos prioritarios que cursan desde
• NT1 a Enseñanza Media.
• Alumnos prioritarios: aquellos que su situación socioeconómica dificulta enfrentar el proceso educativo.-
![Page 29: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/29.jpg)
Requisitos para obtener SEP:
• . Eximir a los alumnos prioritarios de todo cobro (Copago)
• .Informar a los apoderados sobre el Proyecto educativo y reglamento Interno.-
• .Implementar un Plan de Mejoramiento Educativo con énfasis en los alumnos prioritarios.-
• .Promover acciones para mejorar resultados de aprendizaje en los alumnos.
![Page 30: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/30.jpg)
• . Firmar convenio con el Ministerio de Educación que dura cuatro años y que se puede renovar por igual períodos.-
• .Presentar anualmente una rendición de cuenta a la Superintendencia de Educación.-
• .Acreditar el funcionamiento del Consejo Escolar, centro de Padres y consejo de Profesores.-
• ENTRE OTRAS.
![Page 31: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/31.jpg)
Inversiones del Año 2018 :
-Útiles Escolares para todos los cursos desde NT1 a 8° año.-
-Trasmisión Programa TV
- Bus y furgón cuando corresponde
- Monitores para talleres y horas a profesores.
- Instrumentos musicales Orquesta de Cuerdas
- Material talleres (apoderados, baile, danza,etc)
- Colaciones eventos y giras.
![Page 32: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/32.jpg)
:
• .Buses para traslado a giras y salidas pedagógicas
• Elementos computacionales(impresoras, datas)
• Implementación Deportiva
• Boletas Honorarias (monitores talleres,)
• Capacitaciones
• Estimulos y recuerdos en ceremonias.
![Page 33: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/33.jpg)
. Salidas Pedagógicas
. Webclass
. Tinta
.Festivales Inglés y cristiano
. Napsis
. Viáticos Perfeccionamientos
. Jornadas 6°, 7° y 8° año y Plan Pastoal
Actividades del Plan de Gestión de Convivencia Escolar..
![Page 34: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/34.jpg)
• Insumos para biblioteca y muebles.
• Sueldos asistentes de sala y apoyo tecnológico
• Sueldos adicionales para asistentes en Segundo Ciclo
• Recursos para Educacion Parvularia
• Recreos activos y seguros.
• Proyectos por área presentados
• Refuerzo y estímulo positivo a los cursos que rinden SIMCE
• Celebración Día del Apoderado
• Tortas para cursos fin de año
• Entre otros……
• .
![Page 35: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/35.jpg)
Todas las actividades están registradas públicamente en:
www.colegiosanbernardino.cl
Igualmente todos los reglamentos documentos e informes técnicos de acceso público del Colegio.
![Page 36: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/36.jpg)
DETALLE DE INGRESOSMES VALOR PRIORITARIO VARLOR PREFERENTE TOTAL
ENERO 15.443.979 1.028.284 16.472.263
FEBRERO 15.443.979 1.028.284 16.472.263
MARZO 15.443.976 1.028.281 16.472.257
ABRIL 15.473.421 930.913 16.404.334
MAYO 15.408.998 904.176 16.313.174
JUNIO 14.978.153 721.518 15.699.671
JULIO 15.179.592 867.521 16.047.113
AGOSTO 15.145.397 868.349 16.013.746
SEPTIEMBRE 15.162.190 860.815 16.023.005
OCTUBRE 15.270.753 859.936 16.130.689
NOVIEMBRE 15.255.412 853.040 16.108.452
DICIEMBRE 15.705.153 881.602 16.586.755
TOTAL 194.743.722
![Page 37: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/37.jpg)
METAS Y RESULTADOSGestión año 2018
Colegio San Bernardino de Sena
![Page 38: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/38.jpg)
Metas Pedagógicas :
• Lograr aprendizajes de calidad, con el apoyo de los diversos proyectospedagógicos en ejecución y especialmente con el compromiso detodos los directivos, docentes y asistentes de la educación.
Resultados:
• De todos los estudiantes 340 aproximadamente, 3 estudiantesrepitieron de curso, especialmente por inasitencias injustificadas alColegio.
![Page 39: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/39.jpg)
RENDIMIENTO VARONES: UN REPITENTE
![Page 40: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/40.jpg)
RENDIMIENTO MUJERES: 2 repitentes.
![Page 41: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/41.jpg)
ESTUDIANTES POR NIVEL Y CURSO 2018
![Page 42: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/42.jpg)
INFRAESTRUCTURAGestión año 2018
Colegio San Bernardino de Sena
![Page 43: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/43.jpg)
Nuevas salas, remodelaciones y otros.
• Durante el presente año se ha modificado la Biblioteca Cra con nuevo Colorido, muebles, material de apoyo y mas espacio.
• Se ha construido dos nuevas Salas una destinada a Multiuso y otra para Apoyo de Educativo y evaluaciones.
• Se programó pintura de acuerdo a los nuevos tiempos con colores alegres y diversos pensando en los estudiantes.
• Se habilitó un nuevo espacio seguro de juegos con la carpa activa.
• Conexión del segundo Nivel con Biblioteca y próximante se proyecta la instalación de un sistema elevador que una todos los niveles del Colegio.
![Page 44: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/44.jpg)
Algunas imágenes de las remodelaciones en Biblioteca
![Page 45: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/45.jpg)
Nueva sala Multiuso
![Page 46: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/46.jpg)
CARPA ACTIVA DE JUEGOS Y ACTIVIDADES
![Page 47: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/47.jpg)
Nuevo Pasillo de la Bibliotecay colores
![Page 48: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/48.jpg)
DESAFÍOS PARA EL AÑO 2019Gestión año 2018
Colegio San Bernardino de Sena
![Page 49: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/49.jpg)
DESAFÍOS PARA EL AÑO 2019
El Colegio San Bernardino tiene como desafíopermanente, el proceso de mejora continua,Es decir, mejorar cada día en varios aspectos:
Académicos e implementación de estrategias. Indicadores de desarrollo personal y socialPlan de formación integral.Compromiso de directivos, docentes, asistentes Y apoderados.
![Page 50: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/50.jpg)
ÁREA ACADÉMICA
Continuar utilizando el PLAN DE APYO COMPARTIDODesde NT1 a cuarto año básico adaptado a la realidadDe cada curso.
Utilizar textos complementarios como CAMS –CARS STAR Y PROYECTOS SANTILLANA en algunosNiveles y asignaturas para potenciar diversasHabilidades en nuestros estudiantes.
![Page 51: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/51.jpg)
Potenciar nuestro Manual Guion Pedagógico que contiene Nuestras propias prácticas y acuerdos como por ejemplo:
Uso de Sistema de Lectro Escirutra¿Cómo hacer retroalimentaciones formativas?Uso de estrategias se Evaluación para el aprendizaje (EPA).Nuestros Apoyos pedagógicos etc.
Fortalecer la comunidad de aprendizaje, y crear nuevos horarios de encuentro para mejorar El proceso de planificación docente regular y el especialista.
![Page 52: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/52.jpg)
Adaptar horarios a la nueva normativa dejando atrásEl 70/30 por el 65/35 como regla general.
Seguir creando instancias para vivenciar el decreto 373 en Educación Parvularia y Ed. Básica.
Fortalecer la comunidad de aprendizaje, y crear nuevos horarios de encuentro para mejorar El proceso de planificación docente regular y el especialista.
![Page 53: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/53.jpg)
FORTALECERLOS OTROS INDICADORES DE CALIDAD
Seguir haciendo actividades para fortalecer estos indicadores que abordan los cuales son:
![Page 54: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/54.jpg)
![Page 55: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/55.jpg)
PLANES DE FORMACIÓN
Difundir nuestros planes de formaciónEn la Comunidad educativa
![Page 56: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/56.jpg)
COMPROMISO FAMILIARNos proyectamos a que cada día
Cada estudiante tenga Representación en las reuniones de apoderados.
Las cuales se darán a conocerEn marzo para todo el año
A modo que cada familia se organice y de al menosUna hora de tiempo por estudiante.
![Page 57: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/57.jpg)
POTENCIAR NUESTRA RADIO FMGracias al Centro de Pares y el Taller de Radio de los estudiantes, nació La Frecuencia Modulada 107.9.
Somos unos de los pocos Colegios en Chile que tiene una Radio FMLa cual tiene como Misión, ampliar la variedad musical, estilos,Y formatos musicales para nuestras familias y comuna.Difundir noticias y contenidos educativos y por sobre todoBrindar una gran experiencia de aprendizaje para nuestros estudiantes al trabajar en este importante medio local.
![Page 58: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/58.jpg)
FINALMENTE QUEREMOS REFLEXIONAR EN
NUESTRA VISIÓNY MIISIÓN
Las cuales serán nuestras guías para el proceso de mejoramientoContinuo en San Bernardino de Sena
Potenciando todas las Áreas y estamentos del Colegio.
![Page 59: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/59.jpg)
VISIÓNSer reconocido como un colegio que se distinga por
entregar una formación con sellos sólidos que lo
identifiquen como un colegio con tradición,
esencialmente valórico y cristiano, innovador en el uso
de la tecnología, que desarrolle lo artístico, cultural y
deportivo. De grato ambiente laboral y educativo, cuyo
horizonte formativo esté centrado en la mejora
continua de los procesos de aprendizaje, apoyados por
una comunidad educativa comprometida con el
progreso institucional que le permitan ser uno de losmejores establecimientos de la comuna.
![Page 60: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/60.jpg)
MISIÓNEl Colegio San Bernardino de Sena es una institución de
orientación cristiana e inclusiva, dedicada a la formación
de personas respetuosas, autónomas y competentes.
Cultivamos una educación de calidad basada en un
Proyecto Educativo centrado en los alumnos y la mejora
constante. Orientamos nuestro trabajo en ser un colegio
promotor de la sana convivencia, el desarrollo integral,
innovador y tecnológico, para desarrollar ciudadanos con
capacidad de liderar procesos de cambio. Reconocemos a
los padres y apoderados como pilar fundamental de laeducación y los apoyamos en la formación de sus hijos.
![Page 61: Presentación de PowerPoint · 2019. 1. 31. · 6. Fortalecer los equipos Directivos y de Gestión. 7. Reconocer conductas positivas en la comunidad y crear instancias de motivación](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022071603/613ea33f69193359046d3d72/html5/thumbnails/61.jpg)
CUENTA PÚBLICA 2018 GRACIAS
Colegio San Bernardino de Sena