Abril 2018 N.º 1 ESPECIAL PRESENTACIÓN

Colabora, asóciate 10 e anuales socio base: aetesy@gmail.com

QUIENES SOMOS?POR QUÉ HEMOS

NACIDO?

CONTACTA CON NOSOTROS: Pide información sobre cursos acreditados y preparación de OPEs

679072042

666750170

625035226

aetesys@gmail.com

https://www.facebook.com/Aetesys-Técnicos-de-Enfermería-Sanitarios-y-Sociosanitarios-1707367456145127/messages/?threadid=100012095676197&timestamp=1519803210700

AETESYS INFORMA!!!!!

AETESYS SE REUNE CON EL CONSEJERO DE POLÍTICAS SOCIALES DE MADRID ,

CON FUNCIÓN PÚBLICA Y CON LA DIRECCIÓN DEL AMASASÓCIATE Y PARTICIPA!!!!!!! 1

SITUACIÓN DE LOS TCE EN ATENCIÓN A

LA DEPENDENCIA

2

¿Quiénes somos y porqué hemos nacido?

Situación de los Técnicos de Enfermería en atención a la dependencia.

Reuniones mantenidas con la administración pública.

Articulo de opinión. Entrevista a Cristina Feital, responsable de RRHH de

voluntarios en Protección Civil.

En primera persona: Cordinador de tutores de alumnos en prácticas ¿una figura prescindible o necesaria?

Aetesys presente en proyectos solidarios, cultura y deporte.

Convenios de colaboración para asociados Estamos en construcción, estamos creciendo…

¿QUIENES SOMOS? ¿POR QUÉ HEMOS NACIDO?

Somos un grupo de profesionales con distintas trayectorias, algunos forman o hanformado parte activa en distintas organizaciones sindicales, en gestión, proyectos deformación o de desarrollo profesional, pero todos unidos por un objetivo común: elavance de la situación académica y profesional de los Técnicos Sanitarios ySociosanitarios.Los colegios profesionales han tenido un papel clave en el desarrollo de las profesionessanitarias, pero en España los técnicos medios y superiores han visto en su mayoría unretroceso en competencias y reconocimiento.Todo ello nos ha llevado a concluir que es preciso crear un colegio de Técnicos que estépresente en todos los foros de ámbito educativo y laboral donde se tomen decisionessobre nuestro futuro profesional. La viabilidad jurídica para acometer esta ideaactualmente es complicada, por ello decidimos crear AETESYS, con el objetivo de abrir elcamino de la colegiación y asumir las funciones de un colegio hasta conseguirlo.La asociación es sin ánimo de lucro, lo que significa que todas las aportaciones reviertenen los proyectos, objetivos y mantenimiento de la asociación.

Son prioridades para AETESYS:

Subir la cualificación académica a nivel 3Subir la categoría profesional a Técnicos SuperioresCualificarnos y desarrollarnos como profesionales en la excelencia a través de accionesformativas, de docencia e investigación.Homogenización europea e internacional de las titulacionesY todas aquellas acciones encaminadas a promover el avance profesional de losTécnicos.

¿QUIENES SOMOS Y POR QUÉ HEMOS NACIDO?

Lola serrano RoyoElvira González Santos Angelines Freire CancelasEugenia Juíz Laguela

PRESIDENTA

Elvira González Santos

VICEPRESIDENTA VOCALES

JUNTA DIRECTIVA AETESYS

Lola Serrano Royo Eugenia Juiz Laguela Angelines Freire Cancelas

COORDINACIONES GENERALES

Angeles González Velázquez .TCE Dependencia

Concha Berruga Monteagudo. TCE Atención Primaria

Manuel Maiquez González. TES Extrahospitalaria

Mar Eguiluz TES Logística

Mercedes Vallejo Cartolano .TCE Dependencia

Lola Serrano Royo TCE, Hospitalaria

Eugenia Juiz Laguela TCE Dependencia

Angelines Freire Cancelas TCE Dependencia

Concha BerrugaMonteagudo

Manuel Maíquez

González Mar Eguliluz Blanco

Ángeles González Velázquez

EVENTOS y COOPERACIÓN

INFORMÁTICA Y SOP DIGITAL

ORGANIZACIÓN GENERAL

EXTRAHOSPITALARIA

COLABORADORES Y CENTROS

FINANZAS

ATENCIÓN AL ASOCIADO, ORGANIZACIÓN TERRITORIAL

DEPENDENCIA Y RR LABORALES

4

Elvira González Santos TCE,TE. Hospitalaria COMUNICACIÓN FORMACIÓN PLANES DE INTERVENCIÓN

Mercedes Vallejo Cartolano

ESTAMOS POR TODOS!!!UNETÉ!!!

5

SITUACIÓN DE LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA EN EL

SECTOR SOCIOSANITARIO SOSEsta lamentable imagen es la de unprofesional sanitario, un Técnico deEnfermería, en las residencias públicasde la Comunidad de Madrid, dónde seexige una titulación sanitaria paradesempeñar las funciones de cuidado yatención directa a los usuarios que encasi su totalidad son grandesdependientes con plurtipatologiasasociadas de diversa índole y trastornosde conducta derivados de sus procesospsicodegenerativos.

La fiebre de la polivalencia estádesvirtuando la competencia, lacualificación y hasta la imagen de losTécnicos de Enfermería en estos centrosdónde el Técnico en Enfermería debededicarse a la atención directo y alcuidado de la persona de maneraintegral como centro de su actividad,cubriendo las necesidades de carácterfísico, emocional y cognitivo, mediantelas herramientas y estrategias que esténdiseñadas a tal fin en los procedimientosdesarrollados en el centro.Utilizar a estos profesionales para tareasimpropias de su formación académica ysu competencia profesional no esdignificar su profesión ni invertir encalidad.

El RD 546/95 que regula nuestras funciones en launidad de competencia 3.2 dónde desarrolla loscriterios de realización de mantenimiento de orden,limpieza y condiciones higiénico-sanitarias tanto encentros hospitalarios o domicilio (la habitación de unresidente se considera su domicilio) habla de hacer lacama ocupada no la desocupada, habla de verificar lascondiciones de limpieza y orden, de verificar lascondiciones higiénico-sanitarias….En ningún caso salvo el de instrumental y materialclínico se habla de ejecutar tareas de limpieza.Una silla de ruedas, una mesita, un andador etc. no esmaterial clínico por mucho que se intente disfrazar.

Aetesys comienza una ronda de reuniones con losresponsables de políticas sociales para denunciar estascircunstancias y buscar acciones conjuntas que mejoren lasituación profesional de los técnicos de enfermería en elámbito sociosanitario

Los Técnicos de Enfermería son profesionales con un currículo formativo y un título académico que recoge su cualificación y que le otorga unas competencias en

el área:AsistencialDocente

de Administracióne Investigación.

Tienen un grado de autonomía importante en la prestación de cuidados básicos, apoyo psicológico,

educación, prevención y mantenimiento de la autonomía en las actividades de la vida diaria de

personas dependientes.Es muy triste que la administración pública utilice a estos profesionales, más caros y cualificados, para

hacer labores para las que ya existen otros profesionales, que además cuestan menos a los

ciudadanos.La idea de optimizar recursos poco tiene que ver con

esta penosa gestión de los profesionales.Es por todo ello que Aetesys ha priorizado empezar

su andadura en este sector por considerar que requería una intervención urgente.

En términos de triage le pusimos la pulsera roja y diseñamos una ronda de reuniones que aún no ha

terminado para denunciar esta situación a gestores y políticos.

Esperamos que esta realidad pueda empezar a cambiar muy pronto, seguiremos diseñando acciones

para conseguirlo.

QUEREMOS CUIDARNO LIMPIAR Y

QUEREMOS SER MÁS PARA HACERLO MEJOR

6

ee

OCTUBRE 2017

Carlos Izquierdo Torres, Consejero de Políticas sociales, Angelines Freire, Coordinadora Nacional de Atencióna la Dependencia y RR Laborales de AETESIS y Elvira González, Presidenta Nacional de AETESYS, durante lareunión mantenida el pasado noviembre con el Consejero.

El pasado 6 de Octubre AETESYS mantiene una Reunión con el Consejero de PolíticasSociales, Carlos Izquierdo, con el objetivo de presentarnos como organización ytrasladarle la situación profesional que viven los Técnicos de Enfermería dentro de lasInstituciones públicas de Atención a la Dependencia en especial los que gestiona LaAgencia Madrileña de Atención Social (AMAS) y más concretamente en las residenciaspara personas mayores.Nuestras principales demandas se centraron en la necesidad de actualizar y ajustar lasfunciones a la competencia académica y profesional presente, en el cambio de ladenominación de la categoría profesional que ya está obsoleta , en la necesidad deincentivar y motivar el desarrollo profesional de este colectivo a través de formacióncontinuada, de la creación de puestos de coordinación de Técnicos en Cuidados deEnfermería y en igualar las condiciones de trabajo a las de Salud para evitar la migraciónmasiva de estos profesionales al ámbito sanitario. El Consejero se interesó por todas estascuestiones, y nos explicó todos los avances que iban a implantar en el nuevo plan deresidencias y que afectaban directamente a los TCE y nos emplazó a otra reunión cuandopresentáramos las propuestas a Función Pública y a la Gerencia del AMAS.

D. G. de la Función PúbliComunidad de Madrid

D. G. de la Función Pública

Comunidad de Madrid

Elvira González, Presidenta Nacional de AETESYS, Vicente Rodríguez Herrero, Subdirector General de Inspecciónde servicios y actuaciones jurídicas de la DGFP, Eugenia Juíz, Coordinación Nacional de At asociado y OrganizaciónTterritorial, Angelines Freire Coordinación nacional de At Dependencia y RR Laborales de AETESYS.

El día 9 de Octubre tuvimos la reunión con Vicente Rodríguez para tratar desde el punto de vistajurídico todas las cuestiones que habíamos planteado al Consejero Don Carlos Izquierdo y que noeran materia de negociación en el convenio que se está debatiendo. Entendiendo que el tema delcambio de denominación de la categoría y las funciones no debería ser tema de negociación puestoque ya tenemos un currículo formativo que recoge nuestras competencias académicas yprofesionales y una titulación que nos cualifica para ello por lo que ajustándose a ese decreto nohay nada que debatir (si limpiamos o no sillas de ruedas etc.) Por otro lado consideramos que laadministración es garante, como empleador, de recoger la regulación y actualización de lascompetencias de sus profesionales en leyes de rango superior y más recientes, por todo ello enbase al RD546/95 que establece nuestro Título y a la LOPS urge la actualización de funciones ydenominación.Reunión muy satisfactoria, acordamos cerrar la ronda con la gerencia del AMAS y volver a reunirnosmás adelante .

Aetesys consideraque los Técnicos deEnfermería enAtención a ladependencia debenadaptar suscompetencias almedio y perfil deusuario al que van aproveer de cuidados,eso no tiene relaciónninguna con lapretensión de laadministración deque asumamostareas de limpieza yde hostelería que noson propias denuestra competenciaacadémica yprofesional.

7

REUNIÓN NOVIEMBRE 2017

Elvira González, Presidenta Nacional de AETESYS, Concha Berruga, Coordinación Nacional de Organización,Ángeles González, Coordinación Nacional de Informática y Soportes Digitales, Primitivo Ramos Cordero,Coordinador Médico asistencial, Francisca Segado Álvarez, Subdirectora General de Personal del AMAS y DiegoTrinidad , Coordinador de Centros Asistenciales.

El pasado mes de noviembre abordamos la última reunión de la ronda de Políticas Sociales con ladirección de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) a la cual no pudo asistir el GerenteCarlos Blanco Bravo por un imprevisto de última hora. Reunión frustrante si la comparamos conlas anteriores, pues sólo se nos recogieron algunas propuestas de formación.La visión de esta gerencia es arcaica y empobrecida con respecto a las competencias y

cualificación de los TCE, incluso el limpiado de las mesitas fue tema de debate, puesto queapuntaron que camas, mesillas o incluso andadores y bastones se podía considerar materialclínico. Cabe deducir de semejantes disparates que la pretensión es instaurar una política depolivalencia en RRHH que a nuestro entender sacrifica la calidad de la asistencia y la dignidadprofesional.Ante esta interpretación paupérrima de las competencias profesionales de los Técnicos deEnfermería, nos queda claro que los profesionales tenemos una larga lucha por delante hastaconseguir el reconocimiento que merecemos en Políticas Sociales, eso no significa ni más nimenos que lejos de abandonarnos a la desidia y a la desmotivación cojamos impulso para ponermás fuerza, recursos y energía en revertir esta desoladora situación.

AETESYS va a seguir defendiendo la competencia profesional de los TCE en el AMAS .

Cuando se habla de utilizar bien el dinero de los ciudadanos, no sé si es que se piensa quelos profesionales no tienen también la condición de ciudadanos y el mismo interés común,está bien recapacitar sobre el gasto, siempre y cuando vaya relacionarlo con la calidad dela atención y la satisfacción de usuarios y profesionales. Cuando nos referimos a estosúltimos hablamos, entre otros, de los Técnicos de Enfermería, profesionales encargadosde proporcionar los cuidados básicos de enfermería, dar soporte humano y acompañar alas personas en el último tramo de su vida o en las fases de mayor dependencia.

Somos conscientes de que los proyectos tienen que ser sostenibles y que las cuentastienen que cuadrar, pero los escenarios humanos requieren de gestores sensibles a lascircunstancias humanas, la conciencia social es algo más que cuadrar cuentas ytrabajadores para administrar bien el dinero de los ciudadanos.

Los profesionales somos el activo más grande que tiene en su haber el empleador, cuidara los profesionales es una inversión segura que siempre revierte a favor de todos.El AMAS tiene como finalidad atender a la población más vulnerable, los TCE del AMAS sedignifican a sí mismos y dignifican a las personas mediante su atención profesional yhumana.Probablemente todos seremos cuidados alguna vez por un TCE, vamos a valorar la

calidad de su trabajo y a reconocer su papel para que todos los ciudadanos incluidosnosotros mismos nos beneficiemos como usuarios al mismo tiempo .

AETESYS nace para desarrollar la profesión, defender y representar al colectivo allá dondesea necesario, el sector sociosanitario es un objetivo urgente.Estaremos codo con codo con los compañeros del AMAS hasta conseguir el cambio.

ARTÍCULO DE OPINIÓN Elvira González Santos

POLÍTICAS DE GESTIÓN EN RRHH “EL FIN NO JUSTIFICA LOS MEDIOS”

LA FIEBRE DE LA POLIVALENCIA ¿AHORRA O EMPOBRECE?

8

Cristina Feital RRHH División de Protección Civil

Es muy importante que los técnicos se unan para promocionar la profesión

Por Mar Eguiluz

Soy TES y miembro de la dirección de Aetesys, en estaandadura que vamos ha realizar juntos os daré a conocerpersonas que por su trabajo o su trayectoria personal,nos pueden aportar una visión sobre la excelenciaprofesional, valores humanos y compromiso social comopilares de la vocación en nuestro quehacer diario.Hoy me voy hasta la Sede Central de Samur-ProtecciónCivil de Madrid para entrevistar a una mujer queconsidero excepcional; Cristina Feital, encargada deRecursos Humanos de la unidad de voluntarios en SamurProtección Civil. La encuentro en su mesa y me hace unhueco entre llamadas y reuniones, ella siempre tienetiempo para escuchar nuevas iniciativas.

M- ¿Como llegaste hasta el puesto que tienes ahora?C- Tuve mucha suerte, pues mi trabajo es absolutamentevocacional. Era voluntaria y se ofrecieron unas plazaspara entrar a Samur Protección Civil; para acceder sevaloraba haber sido voluntaria y haber tenido un puestode responsabilidad y… conseguí entrar. Fui la primeramujer “Víctor de guardia” y gestionaba la formación. Deahí salte a una parte del servicio que me encanta: lacoordinación dentro de la Central de Comunicacionesdonde estuve 4 años. Me parece un trabajo increíble yno descarto jubilarme allí.

M- ¿Cómo son los Voluntariosque están en la Prote?C- Mi trabajo consiste encoordinar unos 1400 voluntariospor medio de equipos y gruposde gestión. También me encargode la formación y de la gestiónde los recursos .Para ser voluntario solo tienesque residir en la Comunidad deMadrid, ser mayor de edad yhaber completado los estudiosobligatorios. Tienen formación yprofesiones muy diferentes ypueden estar hasta los 70 años,pues el seguro que tenemos esprofesional y no puede cubrirmás allá de la edad de lajubilación.

M-¿Te he hablado de Aetesys ¿Qué te parece que surga una nueva asociación de técnicos deenfermería y emergencia?C-Me encanta. Es muy importante que todos los técnicos se unan, el técnico de emergencias esalgo relativamente nuevo y hay que dar una proyección de futura a la profesión, ya que no estáestablecida del todo.Si no se enfoca la profesión hacia un punto para promocionar, se va a estancar. Ver la realidad ,aunar la formación y luchar por nuevas competencias y mejor entorno de trabajo debe serfunciones que este tipo de asociaciones lleven a cabo.

M-¿Piensas que en los equipos de emergencias son tan importantes los técnicos como losmédicos o los enfermeros?C-Sinceramente, y expresando una opinión personal, creo que habría que plantear modificar ladotación de las unidades y abogar más por ir al paramédico pues es absolutamente insosteniblela contratación de médicos para los servicios.Habría que darle más competencia al técnico dentro de su profesión creando el grado superior yformar a mas técnicos para Centros Coordinadores.

M- ¿ Samur Madrid esta preparada para dar respuesta a una gran catastrofe?C- El 11 M puso a prueba la capacidad de respuesta y de allí aprendimos mucho. Otro reto fue20 de agosto, el accidente de aéreo. Vamos avanzando en la respuesta inmediata a estascatástrofes y se puede considerar Madrid como una de las ciudades más preparadas, elproblema es que a la que se sale de la ciudad, van disminuyendo drásticamente los recursos.

ASUMIR NUEVAS COMPETENCIAS Y AUTONOMÍA: PASAPORTE A UN GRADO

SUPERIOR

9

M- También realizas una labor de investigación y publicación sobre estudios ymodelos de gestión de eventos..cuéntanos algo de esto.Hace poco di una conferencia sobre como había asumido Samur la coordinacióndel evento Word Pride , y que fue un gran reto para la ciudad de Madrid. Vinierondos millones de habitantes, la ciudad era sede mundial de este evento, había varioshándicaps: la temperatura de mes de Julio, 9 escenarios con estrellas de alto nivel,varios barrios en fiesta…el modelo de gestión ha dado pie para que otrascomunidades puedan adaptarlo a sus eventos.El año pasado en el Marabana (Maratón de la Habana) presentamos un estudiosobre temperatura y índice de incidencias de los deportistas en el EdP MadridMaratón, ydentro de pocos días se van a publicar unas recomendaciones de salud para loscorredores de la próxima edición del EdP Madrid Maratón que se celebra en el mespróximo. No paro…

M- No paras Cristina, siempre investigando, estudiando…¿Los técnicos aunque hayanacabados sus estudios o estén trabajando deben de continuar su formación?C-Antes cuando existía el TEN era de obligado cumplimiento una actualización cada dosaños. Ahora, al ser titulación académica es responsabilidad de cada uno seguirformándose , el mundo de la emergencia esta vivo , hay que estar la día y no te puedesquedarte estancada. Soy consciente , que la formación es muy cara y creo que una delas labores de asociaciones como Aetesys es conseguir que las asociaciones científicasden más oportunidades a los técnicos para acceder a sus publicaciones, congresos ycursos.

Me despido de esta mujer de risa fácil y gran capacidad de trabajo con la sensación deque todo es posible , solo hay que luchar por ello.

“el mundo de la emergencia está vivo…antes con el TEN era de obligado cumplimiento la actualización

de conocimientos cada dos años, ahora con la titulación de TES es responsabilidad de cada uno

seguir formándose…”

LA FORMACIÓN CONTINUADA EN CENTROS DE TRABAJO UN PILAR EN LA ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS

10

Patricia es Técnico de Enfermeríasocia activa de Aetesys

y coordinadora de tutores de alumnos en prácticas

en el HU Gregorio Marañón de Madrid

EN PRIMERA PERSONA: Patricia González Carbajo La figura del Coordinador de Tutores del TCAE es la gran

desconocida en la docencia, casi todos los profesionales han oído hablar del tutor de prácticas e incluso lo han sido alguna vez a lo largo de su trayectoria profesional, pero ¿qué es un

Coordinador de Tutores?

Cuando los alumnos del Ciclo Formativo de Grado Medio de Técnico en Cuidados Auxiliaresde Enfermería finalizan su formación teórica, comienzan la formación en prácticas encentros de trabajo: hospitales, residencias de ancianos, clínicas dentales etc, con unaduración de tres meses.En los centros hospitalarios, esta formación se divide en dos o tres rotatorios, lo quesignifica, que el alumno pasa por diferentes servicios del hospital. En cada uno de estosservicios se le asigna un tutor de prácticas, un TCAE de la unidad, que asume el aprendizajedel alumno en ese servicio, evalúa y califica sus prácticas sobre unos ítems de una hoja deevaluación.El Coordinador de Tutores es el responsable de todos los tutores y los alumnos de cadarotatorio, además del enlace con el tutor del centro educativo. Esta figura es asumidatambién por un TCAE, al cual se le asigna un número determinado de alumnos y por endeun número de tutores, dependiendo de los institutos que envíen alumnos a ese centrohospitalario y del número de estos. Las funciones del Coordinador abarcan desde la acogidadel alumno, la búsqueda del tutor que evaluará sus prácticas, la supervisión de estaevaluación, la resolución de las dudas que surjan tanto en el alumno como en el tutor, laasistencia a las prácticas junto con la revisión de ausencias justificadas y la transmisión delas calificaciones a las actas que posteriormente se enviaran a los institutos. Pero quizá, lasfunciones más importantes que realiza el Coordinador son la resolución de problemas quepudieran surgir entre el alumno y el tutor o el resto de personal de la unidad, así como lacomunicación con los tutores del centro formativo.

En la mayoría de hospitales públicos está implantado el tutor Técnico en Enfermería de alumnos en prácticas, no así el de coordinador de tutores que tiene un cometido

muy preciso en la mediación y coordinación entre el sistema educativo, el centro de prácticas, los alumnos y

los profesionalesque están designados como tutores.

Aetesys considera que esta figura debe de implantarse en todos los centros dónde hay alumnos en prácticas.

11

Es responsabilidad del Coordinador la mediación entre tutor y alumno, la orientación de ambos enla línea de la docencia y el aprendizaje y la resolución de problemas o conflictos que puedan surgir.Igual de importante es la comunicación con el tutor del centro docente, el cual, aunque no sedesvincula del alumno en la formación en prácticas, reduce el seguimiento de la formación de esteal no estar allí de manera presencial.Por todo esto, la figura del Coordinador es de suma importancia en la medida en la cual es deseableque el alumno reciba una formación en prácticas de calidad, teniendo en cuenta que en un futuropróximo se convertirán en profesionales como nosotros y asumirán una responsabilidad con elpaciente y el resto del equipo médico y de enfermería.Es incomprensible como la mayoría de los centros de formación donde se acoge a más de unalumno carece de Coordinadores cuando nosotros, los TCAE, estamos preparados profesionalmentepara asumir esta figura y realizar estas funciones competentemente. Dentro de nuestro desarrolloprofesional está incluida la docencia, por lo que es legítimo que reivindiquemos esta figura en loscentros de trabajo que acogen alumnos y que asumamos estas funciones para las cuales estamosperfectamente cualificados.

COORDINADOR DE TUTORES DE ALUMNOS EN PRÁCTICAS ¿QUÉ HACE?

¿PRESCINDIBLE O NECESARIO?

Es un bloque dentro de la formación

¿En qué consisten las prácticas en empresas, la Formación en centros de Trabajo (FCT)?

Todos los currículos de los ciclos formativos incluyen siempre un móduloprofesional de formación en centros de trabajo, cuya superación es requisitoimprescindible para obtener el título.

El módulo profesional de formación en centros de trabajo deberá cursarse unavez alcanzada la evaluación positiva en todos los módulos profesionalesrealizados en el centro educativo. En la evaluación de este módulo profesionalcolaborará con el tutor del centro educativo, el tutor designado por elcorrespondiente centro de trabajo para el periodo de estancia del alumno.Dicho módulo profesional se calificará como APTO O NO APTO.

Este módulo profesional de formación se realizará al final del ciclo formativo ysupondrá un 25% del tiempo de enseñanza de dicho ciclo.

La duración diaria de la jornada de formación en el centro de trabajo debe serigual o cercana al horario laboral de la empresa, generalmente entre las 7 y las22, y se realizarán reuniones de seguimiento, periódicas y obligatorias con eltutor de FCT en el centro educativo.

Es de vital importancia que los tutores y coordinadores de FCT sean “Técnicos” para trasladar la formación académica a la realidad del

ámbito profesional, la responsabilidad de un tutor también consiste en saber que el alumno supone el futuro profesional, forma en excelencia y

revertirá en todo el colectivo.

12

AETESYS PRESENTE EN PROYECTOS SOLIDARIOS CULTURA Y DEPORTE

Aetesys apoya y se implica de forma activa en todos aquellos proyectos solidarios o iniciativas que supongan

una mejora en salud, avance social y compromiso humano.

“Mujeres Alpinistas del Baltistán" precioso proyecto presentado por Sebastián Alvaro,( legendario director de al filo de lo imposible) para fomentar la profesión de guias de

montaña en mujeres de Paquistán. Primer grupo pilotaje: las nietas de Karín, una leyenda viva del Kara Korum, el mejor porteador de Paquistan con muchos ochomiles en su haber,

numerosas personalidades del mundo del aon a respaldar este proyecto y Aetesys también.

Estreno en Madrid del documental ¿Y si te dijeran que puedes? Un proyecto maravilloso en el que se demostró en grupo de personas con esquizofrenia a las que se les plantea un reto que les ilusiona y

con entreno y acompañamiento, ellos serán capaces de conseguirlo. Escalaron el Naranjo de

Bulnes sin ninguna experiencia. Iniciativa de Janssen, en colaboración con AVIFES, realizado por Javier Álvaro de Salomba Pictures. Aetesys

estuvo apoyando, con Iztziar Ceballos Gerente de AVIFES.

13

EVENTOS DEPORTIVOSSI TE GUSTA EL RUNNIG O LA MONTAÑA UNETE A

NOSOTROS!!!!!

10Km, Madrid Corre por la Vida, con el equipo de SAMUR y Protección Civil.

Carrera Corregrino 2017, Santiago de Compostela. Con las Autoridades de la Xunta, el Presidente Feijó y el Presidente

del Comité Olímpico Alejandro Blanco,

AETESYS POR LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL Y LOS VALORES HUMANOS

Nuestra compañera Mar Eguiluz con Rigoberta Menchu, Premio nobel de la Paz y Premio Principe de Asturias de Coopración

Internacional , nuestra profesión tiene corazón y ya hay muchos compañeros haciendo misión.

14

CONVENIOS DE COLABORACIÓN PARA ASOCIADOS A AETESYS

CURSOS DE OPOSICIÓN PARA TCAE TODA ESPAÑAGRUPOS PRESENCIALES EN MADRID EN TURNOS

MAÑANA Y TARDE:Grupo Atocha

Grupo Ramón y CajalGrupo Majadahonda

Grupo Alcalá de HenaresGrupo Getafe

Grupo AranjuezSEGUNDA EDICIÓN CURSANDOSE, GRUPOS LLENOS.

SI QUIERES ENTRAR EN LA TERCERA EDICIÓN CONTACTA CON NOSOTROS

ACADEMIA LEYNOFORCURSOS DE OPOSICIÓN Y

FORMACIÓN CONTINUADA

OCIO Y TIEMPO LIBRE

Trekking + Raquetas de

Nieve + Formación +

Viajes + Montañas

GUIAS DE MONTAÑA PICOS DE EUROPA (ASTURIAS)

www.picosoutdoor.compicosoutdoor@hotmail.com

(0034) 625 076 789Fb: Picos Outdoor Mountain Guides

PICOS DE EUROPA -PIRINEOS -ALPES-ATLAS MARRUECOSREDES-PONGA-UBIÑAS-SUEVE

PROXIMAS ACTIVIDADES

ULTIMAS PLAZAS!!!

15

ALOJAMIENTOS RURALES PARA VERANO E NVIERNO: La Terraza de Onís

Casa Rural La Terraza de Onís, Picos de Europa ( Asturias)Capacidad para 8 personas, a pocos kilómetros de la

costa y del Parque Nacional de Picos de Europa. Elegida entre las 6 mejores casas rurales de España para el

verano en 2015.Entorno idílico, con acceso a descuentos especiales en

Spa, actividades multiaventura y en la Escuela Asturiana de Surf. 10% de descuento sobre tarifas para socios.

www.laterrazadeonis.wix.com/picodeeuropalaterrazadeonis@hotmail.com

Rubén: 625076789

16

ESTAMOS EN CONSTRUCCIÓN ESTAMOS CRECIENDO

AETESYS HA EMPEZADO SU ANDADURA CON PIE

FIRME

Las personas que hemos creado Aetesys y los socios queparticipan de forma activa, dedicamos nuestro tiempolibre a trabajar por este ideal, vamos poco a poco yponemos nuestros conocimientos, cualidades y recursos alservicio de este proyecto que cada día crece más y más…Es por ello que os animamos a participar y a colaborarcon nosotros, da igual lo que sepas hacer o que tu tiemposea escaso, cualquier aportación revertirá en beneficio detodos y muchos poquitos hacen un muy grande.En breve tendremos web, crearemos nuestros propioscursos de formación, jornadas profesionales, encuentrosetc., y cada día seremos más y lo haremos mejor.

¿QUIERES SER ENLACE DE LA ASOCIACIÓN EN TU CENTRO?

¿QUIERES AYUDAR A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA?¿QUIERES PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN Y

COMUNICACIÓN?¿QUIERES PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE FORMACIÓN?

¿QUIERES PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS ?¿QUIERES AYUDAR Y AÚN NO SABES CÓMO PUEDES

HACERLO?.....HAY UN SITIO PARA TI!!!

SE NECESITAN MÁS VOLUNTARIOS DE PROFESIÓN, CON VOCACIÓN

Escribenos un correo a:aetesys@Gmail.comAsunto: “voluntario”

Hazlo por ti y hazlo por todos!!!!!