Presentación de PowerPoint...CETI, contemplando que la honradez es el principio que más se aplica...
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Resultados de la encuesta para medir el grado de cumplimiento del Código de Conducta del Centro de Enseñanza Técnica Industrial 2018
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Resultados de la encuesta para medir el grado de
cumplimiento del Código de Conducta del Centro de
Enseñanza Técnica Industrial 2018
Sección 1 Información Personal
46%8554%
99
Hombres
Mujeres
Sexo
Sección 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Primaria
Secundaria
Preparatoria y Bachillerato
Técnico
Tecnólogo
Licenciatura o Profesional
Maestría
Doctorado
1
1
7
3
7
94
61
10
Grado Académico
0 20 40 60 80 100 120
Docente
Administrativo
Subdirectivo
Directivo
Coordinador de área
Honorarios Propios
Jefatura
Coordinador
Abogado OIC
Jefe Departamento
117
52
5
3
2
1
1
1
1
1
Funciones en el CETI184 Respuestas 184 Respuestas
Sección 2 Principios Constitucionales
¿Cuál es el principio constitucional que aplicas con mayor frecuencia
en el ejercicio de tus funciones, cargo, empleo o comisión?184 Respuestas
0
10
20
30
40
50
60
70
Legalidad Honradez Lealtad Imparcialidad Eficiencia
49
66
8
30 31
¿Consideras Usted que los principios del Código de Conducta son aplicables a todas las áreas del CETI?184 Respuestas
0
20
40
60
80
100
120
MUY DE ACUERDO
DE ACUERDO INDECISO EN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
102
57
14
5 6
Sección 3 Valores
¿Cuál es el valor que más aplica en el
ejercicio de sus funciones, cargo, empleo
o comisión?
¿Cuál de los siguientes valores consideras más importante como Servidor Público?
184 Respuestas 184 Respuestas
0 10 20 30 40 50 60
Interes Público
Respeto
Respeto a los derechos humanos
No discriminación e igualdad de trato
Equidad de género
Entorno cultural y ecológico
Integridad
Cooperación
Liderazgo
Transparencia
Rendición de cuentas
10
58
20
33
2
4
34
6
5
10
2
0 10 20 30 40 50 60
Interes Público
Respeto
Respeto a los derechos humanos
No discriminación e igualdad de trato
Equidad de género
Entorno cultural y ecológico
Integridad
Cooperación
Liderazgo
Transparencia
Rendición de cuentas
10
58
20
33
2
4
25
13
7
10
2
Sección 4
¿Cuál es su postura con respecto a los siguientes refranes y frases?
“A los amigos justicia y gracia, a los
enemigos la ley seca.”184 Respuestas
0
20
40
60
80
100
120
Muy de acuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo Muy endesacuerdo
5
18
8
43
110
“La ocasión hace al ladrón.”
184 Respuestas
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Muy de acuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo Muy endesacuerdo
29 13
66
94
“La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho.”184 Respuestas
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Muy de acuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo Muy en desacuerdo
90
64
16
12
2
“Sin lealtad no hay amistad.” “El que no tranza, no avanza.”184 Respuestas 184 Respuestas
0
10
20
30
40
50
60
70
Muy de acuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo Muy endesacuerdo
61 63
21
27
12
0
20
40
60
80
100
120
140
Muy de acuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo Muy endesacuerdo
31
4
44
132
¿Conoces a algún trabajador del CETI, que utilice las atribuciones de su empleo,
cargo, comisión o funciones para beneficio personal o de terceros?184 Respuestas
32%59
68%125
Si
No
¿Conoces a algún trabajador del CETI que incumpla total o parcialmente con su
jornada u horario laboral?
184 Respuestas
36%66
64%118
Si
No
Sección 5 Administración de bienes muebles e inmuebles ¿Conoces a algún trabajador del CETI que no emplee los recursos materiales,
financieros y tecnológicos de manera honesta y transparente?
184 Respuestas
20%37
80%147
Si
No
Sección 6 Información Pública
¿Considera que los trabajadores del CETI desempeñan su cargo, sin alterar, ocultar
o eliminar de manera deliberada la información pública?184 Respuestas
M U Y D E A C U E R D O
D E A C U E R D O
I N D E C I S O
E N D E S A C U E R D O
M U Y E N D E S A C U E R D O
43
77
42
16
6
¿Conoce a algún trabajador del CETI que recibe o solicita cualquier tipo de
compensación, dádiva, obsequio o regalo en la gestión que realiza para el
otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones?184 Respuestas
14%26
86%158
Si
No
¿Considera que el proceso de otorgamiento de becas institucionales (alumnos), se
apega a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad,
transparencia y respeto? 184 Respuestas
M U Y D E A C U E R D O
D E A C U E R D O
I N D E C I S O
E N D E S A C U E R D O
M U Y E N D E S A C U E R D O
63
64
45
10
2
Sección 7 Tramites y Servicios ¿Considera que los trámites y servicios que ofrece el CETI, así como, la atención a
los usuarios es de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial?184 Respuestas
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Muy de acuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo Muy en desacuerdo
52
82
32
153
Sección 8 Recursos Humanos ¿Considera que en el proceso de selección, contratación o desigualdad del personal
del CETI cumple con las obligaciones que las leyes imponen?184 Respuestas
74%137
26%47
Si
No
Sección 9 Proceso de Evaluación ¿Conoce a algún servidor público que altere registros para simular o modificar
resultados de sus funciones?184 Respuestas
17%31
83%153
Si
No
Sección 10 Control Interno
¿Conoce en que consiste el Control Interno Institucional?184 Respuestas
51%94
49%90 Si
No
Sección 11 Procedimiento Administrativo
¿Usted ha denunciado conductas indebidas
y/o posibles actos de corrupción?¿Tiene conocimiento de posibles actos
de corrupción en su área de trabajo?
184 Respuestas 184 Respuestas
16%30
84%154
Si
No
14%26
86%158
Si
No
Señala la opción principal por la que las personas
no denuncian.184 Respuestas
30%56
51%94
19%34
Porque no pasa nada
Por miedo a represalias oseñalamientoPorque no confían en elórgano fiscalizador
Sección 12 Desempeño Permanente con Integridad
¿En el CETI se hostiga, agrede, amedrenta, acosa, intimida o amenaza a compañeros
de trabajo o personal subordinado?
184 Respuestas
S I E M P R E
F R E C U E N T E M E N T E
A V E C E S
N U N C A
3
21
73
87
¿Qué tan comprometido está usted en proponer, o en su caso, adoptar cambios
a las estructuras y procesos a fin de inhibir ineficiencias, corrupción y conductas
antiéticas?184 Respuestas
M U Y C O M P O R M E T I D O
C O M P R O M E T I D O
P O C O C O M P R O M E T I D O
N A D A C O M P R O M E T I D O
102
73
7
2
Sección 13 Difusión ¿Conoce usted los medios de comunicación interna que se utilizan en el CETI? 184 Respuestas
86%158
14%26
Si
No
¿Por cuál medio recibe usted la comunicación interna?
184 Respuestas
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
Comunicación Escrita
Sitio Web Insittucional
Correo electónico institucional
Carteles, folletos
Otros
29
45
173
31
6
De los siguientes temas, recibió información por algún medio de comunicación:184 Respuestas
0
20
40
60
80
100
120
Muy de acuerdo De acuerdo Indeciso En desacuerdo Muy en desacuerdo
102
66
5 74
91
63
1511
4
99
62
8 105
94
59
1511
5
96
57
12 14
5
91
61
1511
6
85
56
23
13
7
89
57
21
13
4
89
56
23
11
5
Codigo de Conducta Reglas de Integridad
Procedimiento para la recepción y atención de quejas Manual de integración, organización y funcionamiento del CEPCI
Formato para presentación de queja ante el CEPCI Protocola de hostigamiento y acoso sexual
Manual de comunicación no sexista Discriminación
Guía recomndaciones para el uso incluyente y no sexista del lenguaje
Conclusión Como se puede observar 184 Servidores (as) Públicos (as) respondieron laEncuesta para medir el grado de cumplimiento del Código de Conducta delCentro de Enseñanza Técnica Industrial 2018, de los cuales el 54% son mujeresy el 46% son hombres, en cuanto a la encuesta se percata que predominaron lasrespuestas positivas en cuestión a los reactivos realizados.
Con relación a los principios constitucional del Código de Conducta un 86% delos Servidores (as) Públicos (as) consideran que son aplicable a todas las áreas delCETI, contemplando que la honradez es el principio que más se aplica en elejercicio de funciones, cargo, empleo o comisión.
En cuanto a los valores establecidos en el Código de Conducta el 32% de losServidores (as) Públicos considera que el Respeto es el valor que más aplican enel ejercicio de sus funciones y por ende el más importante.
Con relación a la difusión, el 86% de los Servidores (as) Públicos (as) conocenlos medios de comunicación interna que utiliza el CETI, de los cuales se obtuvoque el 61% de los Servidores (as) Públicos (as) reciben por medio del correoelectrónico institucional la comunicación, contemplándose con esto que la mejormanera de realizar una difusión es a través del envío de correos.
Por otro lado, los resultados arrojan que existe el compromiso y la disponibilidadpara asumir procesos y cambios que mejoren la confianza y la relación entre lainstitución y el trabajador, por lo que reorientando y ajustando los procesos quepresentan oportunidades de mejora, se fortalecerá al CETI como institución.
