Management del Sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo un enfoque desde los Recursos humanos, Requisitos

legales y Calidad y pensamiento basado en riesgos.

ALONSO CELY INFANTE

¿Management del Sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo?

REQUISITOS LEGALES

REQUISITOS LEGALES

Decreto 036 de 2016

Por el que se modifican los Artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.32 del Capítulo 1 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 Sobre el Contrato Sindical: • Contrato sindical. • Evaluación prioridad del contrato sindical. • Reglamento • Solución de controversias. • Disolución del sindicato o de la empresa contratante.

DECRETO 1273 DE 2018 Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo. Pago de cotizaciones de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral: • Mes vencido. • Periodos mensuales • Ingresos percibidos en el periodo de cotización • Pago mes vencido: Octubre 2018/ Pago por descuento del

Contratante: Junio 2019.

Artículo 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedará así: Obligaciones del contratante. 1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo. 3. Realizar actividades de prevención y promoción. 4. Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el SG-SYST 5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el COPASST

6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica la presente sección. 7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al SGRL 8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago mes vencido de la cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.

DECRETO 052 DE 2017 Fases de Implementación del Sg SyST. Inicio: Junio 01/2017 Ciclo: a) Transición POSOE a Sg SyST b) Evaluación inicial c) Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial d) Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo. e) Seguimiento y plan de mejora f) Inspección, vigilancia y control g) 2.2.4.6.42 del Decreto 1072 de 2015

Decreto 1528 de 2015

Se modifica el Art. 2.2.4.6.42 del Decreto 1072 de 2015, sobre la “Contratación de servicios de seguridad y salud en el trabajo” “La contratación, por parte del empleador de los servicios de seguridad y salud en el trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista… no lo exonera del cumplimiento de la obligación que tiene el empleador de rendir informe a las autoridades de la seguridad y salud en el trabajo, en relación con la ejecución de los programas”.

• Relación con el sufrimiento humano • Con productos químicos, material particulado,

ambientes tóxicos • Actividades de conducción • Trabajo en alturas • Con riesgo eléctrico, explosivos o gases • Actividades en sitios con altura mayor a 3,250 mts • Ventas ambulantes • Movimientos repetitivos (10 por minuto)

Resolución 1796 de Abril 2018

Por el cual se modifica el listado de actividades peligrosas para mujeres y menores trabadores.

• Con ruido mayor de 75 Dbs • Maquinas con fuente de vibración • Estrés térmico • Radiactivos o con uso de radiación, pinturas, químicos

peligrosos. • En sitios con riesgo físico • Uso de maquinas manuales con riesgo biomecánico • Contacto con animales • Contacto con agentes patógenos y enfermos.

Resolución 1796 de Abril 2018

• Levantamiento de cargas

• Trabajos de pesca, minería, construcción, caza, conducción, seguridad, defensa

• Labores domesticas no mas de 15 hrs semanales (propio o ajeno) • Adolescentes ente 15 y 18 Técnicos, tecnólogos.

ACTIVIDAD HOMBRES MUJERES

Levantamiento intermitente 15 kg 8 kg

Levantamiento incesante 12 kg 6 kg

Transporte manual 15 kg 8 kg

Sobre carriles De 16 a 18 500kg Hasta 16 300kg

200 kg

Con carretilla 20 kg 20Kg

Decreto 1496 de Agosto 2018

Por el que se adopta el SGA y se dictan disposiciones en materia de seguridad química. • Se adopta el SGA de acuerdo a la guía ONU 2015 • Aplica a todas las Empresas que haga uso de productos químicos

con al menos una consideración relacionada. • Sobre la seguridad: 1) Etiquetado, 2) Comunicación peligros, 3)

Fichas de seguridad actualizadas (C/5Años) • Responsabilidad del empleador: 1) Identificación químicos, 2) Eva.

de peligros, 3) Controles operativos y capacitación

Circular 0026 de Abril de 2018

Cumplimiento numeral 144 acuerdo Nacional estatal 2017 en lo relacionado con el SG SyST • Las empresas del Sector ambiental deberán implementar el SgSyST

para garantizar un ambiente sano y saludable. • Las entidades y empresas al dar cumplimiento a la Res. 1111 no

quedan exentas de cumplir con lo exigido por el Decreto ley 1295/1994 y 1562 de 2012.

• Las empresas con varios centros de trabajo y turnos, deberán garantizar el cubrimiento del 100% de sus trabajadores.

• Las UT deben por cada empresa que los conforma cumplir con el SgSyST

• Se autoriza el trabajo mutuo entre empresas del Sector

Circular 0026 de Abril de 2018

• El SgSyST debe poder comprobar la participación de trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores y todos los relacionados sin importar el tipo de vinculación.

• Las ARL´s deben prestar asesoría a las Empresas sin importar el numero de trabajadores o cotización que presenten.

• Planes de mejoramiento • Plazo para el funcionamiento al 100% del SgSyST:

Enero 2020 • La MPFR esta a cargo del Empleador- Contratante • Conservación de los documentos y registros (19011) • Definición del perfil y rol del Auditor interno a cargo

del Empleador- Contratante

RECURSOS HUMANOS

¿POR QUÉ UN MODELO ADM. DESDE LA GESTIÓN HUMANA?

¿Hacia donde vamos?

MUNDO AZUL

MUNDO VERDE

MUNDO NARANJA

EL MANAGEMENT BY FEAR Características:

• No existe confianza en el equipo. • No dar buenas direcciones • Externalizar todos los problemas • Atribuirse el mérito del trabajo conseguido por

los demás. • Se da una reprimenda instantánea después de

haber cometido algún fallo.

PENSAMIENTO BASADO EN RIESGOS

Esto hace que, al tener en cuenta los riesgos de toda la organización, aumente o mejore la probabilidad de alcanzar los objetivos que

tenemos fijados. Además, mediante este pensamiento basado en el riesgo, podemos ver cómo la producción se hace

más consistente y los clientes, por su parte, podrán estar seguros que van a recibir un producto o servicio ajustado a lo que están

esperando.

Pensamiento basado en riesgo vs. Gestión de Riesgos

La Gestión de Riegos se enfoca en eliminar un riesgo, compartirlo, tolerarlo o mitigar sus efectos negativos, como

medidas reactivas, una vez el riesgo es evidente, en tanto que el pensamiento basado en el riesgo, considera todos los riesgos, incluso aquellos a los que

no ha estado expuesta la organización, como una forma eficaz de prevenirlos y

evitar su aparición.

HACIA EL MANAGEMENT MODERNO COMO PILAR DEL SG

SyST: EMPLOYER BRANDING

Retos: 1. Apuéstale a una selección sin

selección. 2. La selección de personal desde la

analítica predictiva 3. Perfiles evolutivos 4. Los talentos DISRUPTIVOS 5. El empleado y la libertad de

gestionar su tiempo 6. Capacitación: Online no es e-

Learning 7. Incompany

Resultados que pueden esperarse: 1. Menor ATEL 2. Menor ausentismo 3. Productividad 4. Mas trabajo, menos tiempo 5. Estabilidad de la nómina 6. Compromiso activo y

consciente con la calidad y la S y ST

En cuanto al reclutador: 1. POSICIONAMIENTO: Un modelo de savoir faire y diferenciarse de la competencia. 2. ATRACCIÓN: crear un storytelling que potencie el atractivo de la compañía. 3. ENAMORAMIENTO: crear un sentimiento de pertenencia, implicación e ilusión en el trabajador que lo haga comprometerse y evite la fuga de capital humano

Muchas Gracias