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C.C.O.Certificación en liderazgo

y Coaching Organizacional

Programa Internacional deFormación y Entrenamiento

Avalado por ICF como

El Programa C.C.O.:

Este programa de formación está fundado en uno de los procesos de aprendizaje más poderosos para el liderazgo y la gestión del Siglo XXI: El Coaching Ejecutivo y Organizacional. Ha sido reconocido por la International Coach Federation como ACSTH (Approved Coach Specific Training Hours). Los egresados de este programa estarán en condi-ciones de presentarse ante la ICF para acceder a su credencial interna-cional.

Dirigido a:

Empresas, organizaciones, instituciones educativas, ejecutivos, gerentes, profesionales, líderes, personal de alto potencial y todo aquel interesado en el aprendizaje del Coaching (ya sea porque quiere certifi-car como coach profesional o porque desea desarrollar habilidades de Coaching como una competencia ejecutiva más).

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C O N S U L T I N G

Nuestro Programa CCO avalado por ICF es una oportunidad para quienes desean formarse como Coaches Ejecutivos Organizacionales porque:

• Ofrece a los egresados un camino más sencillo y preferencial para obtener la credencial internacional que los habilita a operar como coaches profesionales en diferentes parte del mundo.

• Certifica que el desempeño profesional del egresado integra e incorpora las competencias de excelencia requeridas por la ICF.

• Garantiza que el egresado se compromete a actuar conforme al Código de ética profesional de la ICF.

Modelo Interdisciplinario El programa articula marcos conceptuales originados en la lingüística, la filosofía, la psicología, el pensamiento sistémico y la biología, con teorías y métodos provenientes del comportamiento organizacional y el aprendizaje transformacional. Integra otros desarrollos tales como: técnicas dramáticas, corporales y de acción.

Visión General del Programa:

El Programa C.C.O. –Certificación en Liderazgo y Coaching Organizacional- ha sido criteriosamente diseñado para formar Lideres con herramientas de coaching y comunicación que impulsen a las organizaciones y a los individuos que las conforman a ser responsables del cambio gestionándose a sí mismos para luego gestionar los equipos y a la organización.

Marco Conceptual

Desarrollar habilidades de Coaching y liderar con inteligencia emocional son consideradas hoy como requisito de habilidades gerenciales.

Las empresas han comenzado a incorporar nuevas formas organizacionales y a crear estructuras menos rígidas y verticales, en las cuáles la figura del Coordinador/Jefe/Gerente es transformada en la de líder/COACH.

La característica fundamental de ese líder es su capacidad para generar equipos de trabajo desde un modelo cooperativo, de autogestión, innovación, comunicación efectiva y compromiso (no obediencia) .

El coaching busca desarrollar la capacidad de los equipos y líderes para generar soluciones colaborativas, adaptarse a nuevas tecnologías y modelos de trabajo, comprometerse con el cambio, y liderar y navegar un panorama empresarial volátil, incierto, y complejo.

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C O N S U L T I N G

En casi todos los foros sobre dirección, liderazgo, capital intelectual, gestión del conocimiento, competencias, etc. se está aludiendo a la necesidad que tienen las organizaciones de que el rol del jefe evolucione hacia el de líder-coach-facilitador. Este rol orientado a resultados pero también a personas, está mucho más acorde con las organizaciones que apuestan por el aprendizaje permanente.

Metodología de Enseñanza:

• Enfoque “teórico vivencial” con abordaje en los tres dominios: lingüístico, emocional y corporal. • Campos de prácticas para la ejercitación y observación del Coaching.• Prácticas supervisadas.• Lectura reflexiva.

Perfil de los egresados del C.C.O.

Los egresados del C.C.O. estarán capacitados para:

• Ejercer como coach empresarial y organizacional.• Operar como coach en empresas y organizaciones.• Colaborar con personas o equipos de trabajo a generar nuevas respuestas de liderazgo y gestión.• Ser un referente calificado para crear un ambiente de conversaciones más efectivas. • Facilitar procesos de comunicación con diálogos productivos ytransparentes.• Liderar con inteligencia emocional.• Pensar y accionar sistémicamente.• Promover entornos y contextos de aprendizaje continuo.• Impulsar procesos de cambio organizacional. • Expandir maestría personal para el liderazgo.• Construir, liderar y coordinar equipos de alto desempeño.

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C O N S U L T I N G

Objetivos Generales del Programa C.C.O.

Competencias del egresado del C.C.O. en una empresa u organización Al finalizar el programa, la empresa u organización contará con un equipo de profesionales competentes en:

• Observar los fenómenos empresariales desde una perspectiva difer-ente.• Aplicar las herramientas del Coaching para diseñar, promover e implementar nuevas formas de pensamiento y acción en situaciones complejas o de difícil resolución.• Coordinar eficientemente acciones orientadas al cumplimiento de objetivos organizacionales. • Integrar aprendizajes para lograr una visión compartida de estrategias y planes de trabajo.• Fundar cultura de cooperación y compromiso.

Duración del Programa 4 (cuatro) meses.

Carga Horaria Horas sincrónicas (Presenciales: seminarios y coaching personal): 48 hs.Horas asincrónicas (Trabajos en equipo, tareas asignadas): 15 hs.Horas totales: 63

Estructura del Programa Entrevista inicial: 1(una) por participante.Sesiones de aprendizaje, práctica y supervisión: 12 (doce). Tareas personales: 4 guías y algunas asignaciones personales. Reuniones de práctica de Coaching en pequeños grupos. Lectura de bibliografía obligatoria y complementaria.

Entrevista Inicial El objetivo de la reunión es posibilitar un conocimiento de las personas y focalizar los objetivos que espera alcanzar al cierre del Programa. La misma se realizara en forma presencial o vía teleconferencia (Skype o similar).

Información del Programa:

Modalidad del Programa

Virtual- 12 sesiones semanales de 3.5 hs Los seminarios serán via zoom y tendrán una modalidad teórico-vivencial. Junto al desarrollo conceptual, se realizarán actividades prácticas y ejercitaciones tanto individuales como en equipo.

Tareas de aplicación

El programa requiere la realización de cuatro tareas personales a ser desarrolladas a lo largo de la formación. Son experiencias de aprendizaje individual con la finalidad de profundizar en el mismo. Estas tareas contienen ejercicios prácticos, lecturas, preguntas a ser respondidas, reflexiones personales, a las que se sumarán las prácticas de Coaching con reportes al coach. Todas tendrán una fecha de entrega entre módu-los.

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C O N S U L T I N G

El Programa C.C.O.:

Este programa de formación está fundado en uno de los procesos de aprendizaje más poderosos para el liderazgo y la gestión del Siglo XXI: El Coaching Ejecutivo y Organizacional. Ha sido reconocido por la International Coach Federation como ACSTH (Approved Coach Specific Training Hours). Los egresados de este programa estarán en condi-ciones de presentarse ante la ICF para acceder a su credencial interna-cional.

Dirigido a:

Empresas, organizaciones, instituciones educativas, ejecutivos, gerentes, profesionales, líderes, personal de alto potencial y todo aquel interesado en el aprendizaje del Coaching (ya sea porque quiere certifi-car como coach profesional o porque desea desarrollar habilidades de Coaching como una competencia ejecutiva más).

Reuniones de Prácticas de Coaching

Acontecerán entre los módulos 6 y 12. Grupos de 3 participantes se reunirán para practicar Coaching. Cada uno- rotativamente- ocupará el rol de coach, coachee y observador. Presentarán una bitácora de cada sesión.

Material Pedagógico Además de una bibliografía sugerida, los participantes recibirán artículos relacionados con los temas desarrollados.

Constancia de Aval Internacional ACTP ICF

Certificación

Quienes hayan cumplido con los requisitos formales del curso recibirán un certificado que acredite su participación en el Programa de Formación. Aquellos participantes que además de los requisitos formales, incluyendo la posibilidad de examen y coaching observado final, y evidencien probada competencia en el manejo de las distinciones ontológicas y habilidades para conducir procesos de coaching recibirán su certificación como Coach Ejecuti-vo Organizacional otorgado por BEaction, con reconocimiento internacional avalado por la ICF como ACSTH.

Programa

DESCRIPCIÓN DE MODULOS

MODULO 1 – Introducción al Coaching y su Practica MODULO 2 - Escucha, y lo que hace el Coach: Preguntas PoderosasMODULO 3 – Emociones y Cuerpo del CoacheeMODULO 4 – Herramientas de CoachingMODULO 5 – Coaching Organizacional. Liderazgo Consciente. MODULO 6 – Practicas Supervisadas de Coaching (Mentoring)

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C O N S U L T I N G

Política de pago y tarifas

La fecha de los pagos serán acordadas al momento de la inscripción y se materializarán mediante depósito, transferencia bancaria.

La inasistencia a alguno de los módulos no exime el / los pago / s correspon-diente / s. Para recibir la certificación, los participantes deberán haber abonado la totalidad del curso.

Reserva de Vacante

Ud. podrá hacer una reserva provisoria enviándonos un correo electrónico a info@beaction.com con los datos personales de contacto (Nombre completo, correo electrónico, teléfono y empresa en el caso que corresponda). Para efectivizar la misma, deberá hacer un depósito o transferencia bancaria del 50% del total.

Carolina is a Clinical Psychologist (MA) graduated from Universidad del Salvador,Argentina and Ontological Coach certified by Newfield Network, Chile.Senior Coach and specialized in Business Coaching, ACP Senior Newfield& Generative Leadership Institute: Bob Dunham USA.She is also CEO Coach (Business & Executive Coaching) certified by Life, Career & Corporate Coaching, Inc. Her training also includes certification in Outdoors Team Coaching, Mindful Quest, USA. Trained as Coach CBC (Conscious Business) Fred Kofman.She was part of the team of mentoring coaches of the Newfield Network Coaching School, Chile.. She is Train of Trainers: Points of You (The Coaching Game) and Purpose Coach certified by True Purpose Institute. Owner and Director of BEaction Consulting and CCO Program (Leadership and Business Coaching Certification) approved by the International Coach Federation as ACSTH Program. Coach in Better Up USA & Leap Mindset USA.She has a vast experience as business coach and in recruiting senior executives in prestigious companies and consultant. She developed excecutive leadership programs in companies around the world (mainly Latam): Cognizant, Cisco, Bayer, SCJohnson, Yamaha, Luois Dreyfus, Oracle. She has been responsible for the creation and implementation of the Counseling Department of ST. Andrews University (Argentina) and is a member of the ICF (International Coach Federation) (PCC).

Carolina Buratovich

Directora del Programa:

Algunos de Nuestros Clientes

Objetivos Generales del Programa C.C.O.

Competencias del egresado del C.C.O. en una empresa u organización Al finalizar el programa, la empresa u organización contará con un equipo de profesionales competentes en:

• Observar los fenómenos empresariales desde una perspectiva difer-ente.• Aplicar las herramientas del Coaching para diseñar, promover e implementar nuevas formas de pensamiento y acción en situaciones complejas o de difícil resolución.• Coordinar eficientemente acciones orientadas al cumplimiento de objetivos organizacionales. • Integrar aprendizajes para lograr una visión compartida de estrategias y planes de trabajo.• Fundar cultura de cooperación y compromiso.

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C O N S U L T I N G

Contacto, Informes e Inscripción Si desea recibir más información acerca de nuestro Programa Internacional de Formación y Entrenamiento en Coaching Organizacional, comuníquese con nosotros a los siguientes datos de contacto:

Info@beaction.com.ar (54 9 11) 58652760+1(305)927-4240 www.beaction.com.ar