NUEVA CARRERA PROFESIONAL DOCENTE

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Diagnóstico- Estudiantes pedagogía: están en el 50% inferior

de desempeño PSU

- Egresados de pedagogía: escasos conocimientos, 68% fue el promedio de respuestas incorrectas en Matemática (Inicia)

- Estructura salarial actual de los docentes no es atractiva para personas de alto rendimiento: años de servicio pesan más, el desempeño no es factor relevante y las remuneraciones son en promedio más bajas que las de profesiones afines

- Directores sin atribuciones para liderar

- Profesores no disponen de tiempo suficiente para la preparación de sus clases

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Evidencia internacional

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• La evidencia internacional indica que los docentes y directores son los factores más relevantes al interior del establecimiento para la calidad de la educación

• Los sistemas de mejor desempeño a nivel mundial se caracterizan por tener:

- Procesos altamente selectivos para ingresar a pedagogía

- Formación inicial rigurosa

- Remuneraciones atractivas, sobre todo al inicio de la carrera

- Sistemas que tienden a la descentralización, con directores empoderados que gestionan su establecimiento con liderazgo

Objetivos del proyecto de ley

• Atraer a los mejores a pedagogía

• Retener a los buenos profesores

• Más autonomía para los directores

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Mejores salarios para los buenos profesores

•Nuevo sistema de remuneraciones por desempeño, habilidades, conocimientos y experiencia

•Aumenta el ingreso mínimo de todos los profesores nuevos, de acuerdo a nuevas exigencias

•Sueldos de profesores destacados pueden alcanzar sueldos similares al de un agrónomo, psicólogo o arquitecto

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•Actualmente el sueldo de un profesor depende casi 30% de sus años de servicio y sólo 7% de su desempeño

•Proyecto de ley busca premiar el mérito y el compromiso de un docente

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Mejores salarios para los buenos profesores

Definición de nuevos salarios

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Por conocimientos y habilidades:-Cuatro categorías cada una con un perfil salarial distinto-Por ejemplo después de 10 años salario asociado a:

- Inicial : $ 665.196- Preparado : $ 946.540- Avanzado : $1.064.858- Experto : $1.181.992

•Desde el director:- Bono a los de mejor desempeño (obligatorio)

Mejores profesores pueden aumentar en 64% su salario al 6° año (incluyendo bono descentralizado)

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Crecimiento en las remuneraciones

Sistema Mixto de Evaluación de Profesores

•Desde Mineduc:-Establece 4 tramos de desarrollo profesional (inicial, preparado, avanzado y experto) con salarios mínimos diferentes

-Requisitos para avanzar: experiencia y examen

•Desde el director:-Evalúa el desempeño anual del docente en el aula

-Consecuencias asociadas: asignaciones por buen desempeño y desvinculación para docentes de bajo desempeño

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Carrera profesional más atractiva

•Disminución de las horas lectivas: No pueden exceder las 31 horas en una jornada de 44 horas semanales

•Beneficios no económicos como asumir jefaturas de curso o coordinación de áreas

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Atraer a los mejores: nuevas exigencias

•Prueba Inicia obligatoria y aprobación de la misma para ejercer en sector subvencionado

•Título de una carrera acreditada

•Otros esfuerzos: Beca Vocación de Profesor, más recursos para la modernización de las carreras de pedagogía (convenios de desempeño)

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Más autonomía para los Directores

•Perfeccionamiento en la selección de profesores. Directores lideran el proceso

•Director y equipo técnico evalúa el desempeño en la sala de clases de todos los profesores

•Posibilidad de desvincular a profesores mal evaluados

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Resumen Mejores salarios para los buenos profesores

Nuevo Sistema de Evaluación de profesores, donde el desempeño en el aula cumple un rol fundamental

Nuevas exigencias para ingresar a la carrera docente

Carrera profesional más atractiva en términos económicos y profesionales

Menos horas lectivas

Más autonomía para los Directores

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Costo del proyecto

•La Nueva Carrera tiene un costo en régimen de US $1.400 millones, equivalente a un aumento de 36,4% con respecto a Carrera Docente Actual

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Implementación

•Obligatorio para nuevos docentes

•Voluntario para docentes actuales:

-Quienes quieran acceder a esta nueva carrera docente deben rendir las pruebas correspondientes

-Quienes no quieran acceder, podrán seguir trabajando bajo el estatuto vigente

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NUEVA CARRERA PROFESIONAL DOCENTE

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