Presentación de escuelas y teorías gerenciales

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UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN COMUNICACIÓN CORPORATIVA ESCUELAS Y TEORIAS GERENCIALES . Participante: Ana Victoria Cuberos M. CI: 10.052.116 Grupo: (03) Profesor: Edgar Gómez. Nivelatorio - 2014-01

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Page 1: Presentación de escuelas y teorías gerenciales

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

MAESTRIA EN COMUNICACIÓN CORPORATIVA

ESCUELAS Y TEORIAS GERENCIALES.

Participante: Ana Victoria Cuberos M.

CI: 10.052.116

Grupo: (03)

Profesor: Edgar Gómez.

Nivelatorio - 2014-01

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Conceptos Positivistas y Empíricos

Comte, Spencer,

Modelos hipotético-deductivos

La precisión, la lógica simbólica, el

comportamiento funcional

Pareto y Durkheim

La investigación empírica apoyada en la utilización

intensiva de los métodos de las ciencias naturales.

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Teoría del Factor Dual

Factores: Higiénicos

.- Económicos

.- Condiciones físicas del trabajo .- Seguridad .- Factores Sociales .- Status

-. Teoría Estimulante

.- Sentimiento de

Autorrealización

.- Reconocimiento a la

buena labor

.- Logro o Cumplimiento

.- Mayor Responsabilidad

Factores: Motivadores

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Administración Tradicional, estricta rígida y autocrática.

Las personas son Modos de producción y se limita a Trabajos sobre esquemas, estándares

organizados.

EJEMPLO:

.- Perezoso e indolente.

.- Necesita ser controlado .

.- Ingenuo sin iniciativa .

.- Evade Responsabilidades.

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Administración Moderna muy abierta,

dinámica, democrática, basada en valores

humanos y sociales.

La cual crea oportunidades, libera

potenciales Impulsa el crecimiento

intelectual orienta a los objetivos.

EJEMPLO:

.- Se esfuerza, le gusta el trabajo.

.- Se motiva y Auto dirige.

.- Es creativo y competente.

.- Acepta Responsabilidades y

Desafíos.

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Maximiliam

Weber

ORIGEN *1940 tiempos de la

consolidación

de la Revolución

Industrial

Tipos de Autoridad

.- Tradicional Hereditarios.

.- Carismático.

.- Legal, Racional,

Burocracia (normas).

ORGANIZACIÓN EFICIENTE POR

EXCELENCIA

CARACTERÍSTICAS

.- Carácter Legal de Normas

.- Racional división del Trabajo

.- Rutinas y Procedimientos

.- Jerarquía

DISFUNCIONES

.- Apego a los reglamentos

.- Resistencia a los Cambios

.- Conformidad extrema con rutinas

.- Jerarquización con base del proceso decisorio

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SUBSISTEMAS

Subsistema de tareas. Incluye el flujo de trabajo

la tecnología involucrada en desempeño de

tareas.

Subsistema gerencial

o administrativo

Subsistema Social : (humano

o personal – cultural):

Implica la estructura organizacional,

las políticas, los procedimientos y las

reglas las recompensas y castigos, el

modo como se toman las decisiones

y otros elementos facilitadores de los

procesos administrativos

Se relacionan con la cultura

organizacional ,valores, normas,

satisfacción de las necesidades,

organización informal, el nivel

motivacional de los miembros y sus

actitudes individuales.

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*Incremento de la eficiencia de la productividad en las organizaciones y el

mejoramiento de las condiciones sociológicas de los trabajadores en los ambientes

laborales.

*Importancia de una formación profesional proactiva, que estimule al personal a ser

cada vez más eficiente y competitivo.

*Desarrollo de capacidades, habilidades y destrezas entre los miembros del personal,

como estrategia para mostrar su disposición a aprovechar y aprehender las

experiencias y creatividad del entorno.

*La organización debe valorizar los esfuerzos y necesidades de los trabajadores.

CARACTERÍSTICAS

ORIGEN

Tienen origen en la contribución de los psicólogos y especialistas de las ciencias sociales, interesados en el

estudio de algunas de estas cuestiones

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•FREEMAN, Edward. Administración. Prentice Hall Hispanoamericana.

•SISK L., Henry y Mario Sverdlik. Administración y Gerencia de Empresas. SOUTH-

WESTEWRN PUBLISHING CO. U.S.A., 1979, 638 Págs.

•. Peter Senge. La Quinta disciplina en la practica , Estrategias y Herramientas

para construir la organización abierta al aprendizaje. Ediciones Lavelle. Argentina,

1998.

http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/18/xy.htm

http://es.geocities.com/sosaoda/hwct/t3.html

Stephen p. Robbins. Comportamiento Organizacional. Ediciones Pearson.

Educación, 10ª Edición, Caracas, Venezuela.

CASARES, D y Siliceo, A. (1984): Planeación de vida y carrera, Editorial Limusa,

primera edición, 2 reimpresión, México.

CHIAVENATO, A. (1997): Introducción a la Teoría General de la Administración,

Editorial McGraw-Hill, Colombia.

EL TRABAJO EN EL MUNDO. (1990): la Seguridad Social en los Países más

Desarrollados (Condiciones de Trabajo), Tomo II, Editorial Texto, Caracas