Presentacion de la resolucion 2646 de 2008

IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN,

PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y

MONITOREO DE LA EXPOSICIÓN A

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL A

NIVEL ORGANIZACIONAL

CLAUDIA PATRICIA LOPERA RESTREPO

Psicóloga Esp. Psicología Organizacional

Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL se definen

como ”las interacciones entre el trabajo, su medio

ambiente, la satisfacción y las condiciones de su

Organización, y las capacidades del trabajador, sus

necesidades, cultura y situación personal fuera del

trabajo; todo lo cual, a través de percepciones y

experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento

y la satisfacción laboral”. OMS – OIT.

FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL

El contenido específico de la tarea

Administración de personal

Organización del trabajo

Relaciones interpersonales

Carga mental

Alteraciones psíquicas y biológicas

derivadas del desempeño laboral

RESOLUCIÓN 2646 DE JULIO 17 DE

2008

Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención,

intervención y monitoreo permanente de la

exposición a factores de riesgo psicosocial

en el trabajo y para la determinación del

origen de las patologías causadas por el

estrés ocupacional.

RESOLUCIÓN 2646 DE JULIO 17 DE 2008

CAPITULO I. Objeto, ambito de aplicación y

definiciones

Artículo 1. OBJETO: Establecer

disposiciones y definir las

responsabilidades de los diferentes actores

sociales en cuanto a la identificación,

evaluación, prevención, intervención y

monitoreo permanente de la exposición a

factores de riesgo psicosocial en el trabajo

y para la determinación del origen de las

patologías causadas por el estrés

ocupacional.


CAPITULO I. Objeto, ambito de aplicación y

definiciones

Artículo 2. AMBITO DE APLICACIÓN: Se aplica a los

empleadores públicos y privados, a los trabajadores

dependientes e independientes, a los contratantes de

personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o

administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y

del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones

que afilian trabajadores independientes al Sistema de

Seguridad Social Integral, a las Administradoras de Riesgos

Profesionales, a la Policía para personal no uniformado y a al

personal civil de las Fuerzas Armadas.


CAPITULO II. Identificación y evaluación de los

factores psicosociales en el trabajo y sus efectos

Artículo 5. FACTORES PSICOSOCIALES:

Comprenden los aspectos intralaborales, los

extralaborales o externos a la organización y las

condiciones individuales o características

intrínsicas del trabajador, los cuales en una

interrelación dinámica, mediante percepciones y

experiencias, influyen en la salud y el desempeño

de las personas.




Artículo 6. FACTORES

PSICOSOCIALES

INTRALABORALES QUE DEBEN

EVALUAR LOS EMPLEADORES:

• Gestión Organizacional

• Características de la organización del

trabajo

• Condiciones de la tarea

• Carga física

• Condiciones del medio ambiente de

trabajo

• Interfase persona – tarea

• Jornada de trabajo

• Número de trabajadores por tipo de

contrato

• Tipo de beneficios recibidos a través de

los programas de bienestar laboral

• Programas de capacitación y formación

ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR:

• Encuesta organizacional

• Guías de procedimientos de Gestión

Organizacional

• Evaluación de clima organizacional

• Evaluación factores de riesgo

psicosociales

• Evaluación carga física





PSICOSOCIALES

EXTRALABORALES QUE

DEBEN EVALUAR LOS

EMPLEADORES:

• Utilización del tiempo libre

• Tipo de desplazamiento y medio

de transporte

• Pertenencia a redes de apoyo

social

• Características de la vivienda

• Acceso a servicios de salud


• Encuesta sociodemográfica





PSICOSOCIALES

INDIVIDUALES QUE

DEBEN EVALUAR LOS

EMPLEADORES:

• Información socio

demográfica actualizada

anualmente

• Características de

personalidad

• Condiciones de salud

evaluadas con los

exámenes médicos

ocupacionales


• Encuesta sociodemográfica

• Informes selección de personal

• Programa de vigilancia epidemiológica




Artículo 9. EVALUACION

DE LOS EFECTOS DE

LOS FACTORES

PSICOSOCIALES:

• Condiciones de salud

• Indicadores de

accidentalidad

• Estadísticas de morbilidad y

mortalidad

• Ausentismo

• Rotación de personal

• Rendimiento laboral


• Indicadores

• Informes estadísticos

• VISOR




Artículo 10. INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DE

LOS FACTORES PSICOSOCIALES:

• Instrumentos validados en el país, medir una vez al año y guardar

confidencialidad.


CAPITULO III. Intervención de los factores

psicosociales en el trabajo y sus efectos

Artículo 13. CRITERIOS PARA

LA INTERVENCION DE LOS

FACTORES PSICOSOCIALES:

• Compromiso gerencial

• Participación directa de los implicados

o afectados

• Priorizar la intervención

• Actividades educativas o formativas

• Inducción, reinduccion, entrenamiento,

capacitación

• Enfoque interdisciplinario

• De conformidad con la realidad de la

empresa

• Integrar la intervención al programa de

salud ocupacional, mejoramiento

continuo y calidad

• Intervención en crisis


• Programa de intervención en crisis

• Programa intervención clima

organizacional

• Programa intervención riesgo psicosocial

• Ergoinfo, pausas activas




Artículo 14. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE

ACOSO LABORAL:

PREVENTIVAS:

• Política

• Códigos o manual de convivencia

• Actividades de sensibilización

• Actividades de capacitación sobre resolución de conflictos

• Vigilancia y seguimiento

• Actividades de apoyo social e integración

• Comité de convivencia laboral

• Procedimiento formal




Artículo 14. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE

ACOSO LABORAL:

CORRECTIVAS:

• Intervención y control con énfasis en la no violencia

• Participación de los trabajadores para la no violencia

• Traslado del trabajador a otra dependencia

• Procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo




Artículo 15. ACTIVIDADES DE LAS ARP EN RELACION

CON LOS FACTORES PSICOSOCIALES

INTRALABORALES:

• Asesoría y asistencia técnica

• Asesoría y apoyo para el sistema de vigilancia epidemiológica de

riesgo psicosocial (Artículo 16 y 17)




Artículo 17. PROGRAMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

EN EL TRABAJO:

• Método

• Objetivo

• Procedimiento: evaluación, grupos prioritarios, medidas de

intervención, seguimiento

• Sistemas de información

• Evaluación del programa

• Gestión administrativa


CAPITULO IV. Determinación del origen de las patologías

presuntamente causadas por estrés ocupacional

Artículo 18, 19 y 20. Determinación de acuerdo con la Tabla

de Enfermedades Profesionales, utilizando los protocolos

definidos por la Dirección General de Riesgos Profesionales y

soportes de toda la información requerida para ello.


CAPITULO V. Disposiciones finales

Artículo 21. SANCIONES. El incumplimiento a lo establecido

en la presente resolución será sancionado de conformidad

con lo dispuesto en los literales a y c del Artículo 91 del

Decreto Ley 1295 de 1994.

EN UN MUNDO GLOBALIZADO Y

CAMBIANTE LAS ORGANIZACIONES NO

PUEDEN SER ESTATICAS, DEBEN ESTAR

A LA VANGUARDIA NO SOLO DESDE EL

COMPONENTE TECNOLOGICO SINO

TAMBIEN DESDE LO HUMANO

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