1. 1 PASIVOS LABORALES PRESTACIONES SOCIALES

2. BASAMENTO LEGAL Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5.453 Extraordinario de fecha 24-03-2000) y su enmienda N 1 (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 5.908 Extraordinario de fecha 19-02-2009). Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 4.240 Extraordinario de fecha 20-12-1990) Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.152 Extraordinario de fecha 19-06-1997) Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 6.076 Extraordinario de fecha 07-05-2012) Ley de Carrera Administrativa (Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 1.745 Extraordinario de fecha 23-05-1975) Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.522 de fecha 06- 09-2002) 2 3. PASIVOS LABORALES 3 3 Deuda que el Estado mantiene con sus trabajadores por concepto de prestaciones sociales acumuladas y no pagadas, son crditos laborales de exigibilidad inmediata. omissis Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. Art. 141 de la LOTTT 4. PRESTACIONES SOCIALES 4 Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio. (Art. 104 LOTTT) Compensacin = Remuneracin = Salario Salario 5. 5 PRESTACIONES SOCIALES Tema LOT 1990 LOT 1997 LOTTT 2012 Salario Se entiende por salario la remuneracin que corresponde al trabajador por la prestacin de sus servicios y comprende tanto lo estipulado por unidad de tiempo, por unidad de obra, o a destajo, como las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como los recargos legales o por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin o vivienda. (Art. 133) Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. (Art. 133) Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. (Art. 104) Cuadros comparativos de Ley 6. 6 PRESTACIONES SOCIALES Comisiones Primas Gratificaciones Sobresueldos Participacin en los beneficios o utilidades Bono vacacional Recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Conceptos que integran un salario (Art. 133 LOT y 104 LOTTT) 7. (Art. 105 LOTTT) Beneficios Sociales de Carcter No Remunerativo Servicios de los centros de educacin inicial. El beneficio de alimentacin a travs de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas y dems modalidades. Los reintegros de gastos mdicos farmacuticos y odontolgicos. Provisiones de ropa de trabajo. Provisiones de tiles escolares Juguetes. Becas - cursos de capacitacin. Pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. PRESTACIONES SOCIALES 7 8. PRESTACIONES SOCIALES 8 Salario Normal: Tipos de Salario (Art. 104 LOTTT) Es la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Salario Integral: Es la suma del Salario Normal y las alcuotas correspondientes del bono vacacional y de aguinaldos. Para la estimacin del Salario Integral ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo. (Art. 122 LOTTT) 9. 9 Ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. Adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota del bono vacacional y por utilidades. (Art. 122 LOTTT) PRESTACIONES SOCIALES Salario base para el clculo de Prestaciones Sociales 10. PRESTACIONES SOCIALES Cuadros comparativos de Ley Tema LOT 1990 LOT 1997 LOTTT 2012 Prestaciones Sociales Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa despus de tres (3) meses se pagar: diez (10) das si no excede de seis (6) meses y de un (1) mes de salario por cada ao de antigedad o fraccin de ao mayor de seis (6) meses. Art. 108 Despus del tercer mes ininterrumpido, tendr derecho a una antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. Cuando la relacin de trabajo termina por cualquier causa: 15 das > 3 meses < 6 meses 45 das > 6 meses < 1 ao 60 das despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado mensualmente. Art. 108 Cuando la relacin de trabajo termine se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta (30) das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis (6) meses calculada al ltimo salario. El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre: El total de garanta depositada + los das adicionales y clculo final de la relacin laboral. Art. 142 10 11. 11 PRESTACIONES SOCIALES Antigedad Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono depositar a cada trabajador el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. 12. Calculo de salario normal 12 Salario bsico + primas + compensaciones Bs. 2.457,02 + 150,00 + 100,00 = 2.707,02 PRESTACIONES SOCIALES 13. 1313 Clculo del Salario Integral PRESTACIONES SOCIALES Salario normal mensual = 2.707,02 Salario diario normal: 2.707,02 / 30 das = 90,23 Alcuota del bono vacacional: salario diario * N das de bono / 360 Alcuota de aguinaldos: salario diario * N das de aguinaldos / 360 SALARIO DIARIO NORMAL+ALCUOTA BONO VACACIONAL+ALCUOTA DE AGUINALDOS Alcuota del Bono Vacacional: 90,23*40/360 = 10,02 Alcuota de Aguinaldos: 90,23*90/360 = 22,55 Salario integral diario: 90,23+10,02+22,55 = 122,80 14. Salario base para el calculo de las prestaciones sociales 14 PRESTACIONES SOCIALES Salario normal mensual = 2.707,02 Salario diario normal: 2.707,02 / 30 das = 90,23 Alcuota del bono vacacional: salario diario * N das de bono / 360 Alcuota de aguinaldos: salario diario * N das de aguinaldos / 360 SALARIO DIARIO NORMAL + ALCUOTA BONO VACACIONAL + ALCUOTA DE AGUINALDOS 15. Cuantos das se pagan y cuando? 15 PRESTACIONES SOCIALES SALARIO DIARIO NORMAL ALCUOTA BONO VACACIONAL + ALCUOTA DE AGUINALDOS + SALARIO INTEGRAL Salario integral diario: 90,23 Alcuota del Bono Vacacional: 10,02 + Alcuota de Aguinaldos: 22,55 + Salario Integral 122,80 TRIMESTRE: 15 * 122,80 = 1.842,00 16. b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, se depositar a cada trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c). 16 PRESTACIONES SOCIALES Antigedad 17. e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas. 17 PRESTACIONES SOCIALES Antigedad 18. Tema LOT 1990 LOT 1997 LOTTT 2012 Fideicomiso La indemnizacin que corresponda al trabajador ir siendo depositada cada ao en una cuenta abierta a su nombre en la contabilidad de la empresa. El patrono debe informar anualmente al trabajador sobre el monto individual de sus depsitos. Art. 108 El trabajador decide si se deposita en un fideicomiso, fondo de prestaciones o la contabilidad de la empresa. El patrono debe informar anualmente el monto de lo depositado. Art. 108 El trabajador decide si se deposita en un fideicomiso, fondo nacional de prestaciones o en la contabilidad de la empresa. El patrono debe informar trimestralmente el monto de lo depositado. Art.143 Cuadros comparativos de Ley 18 PRESTACIONES SOCIALES 19. 19 PRESTACIONES SOCIALES Depsito de Garanta Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en Lo depositado por Garanta de PS Tambin podrn ser acreditadas en la Contabilidad del trabajo Si no cumpliese con depsitos Autorizado por el trabajador Intereses a la tasa promedio del BCV Fideicomiso Individual o Fondo Nacional de PS Intereses que produzcan los Fideicomisos o el Fondo Nacional de PS Intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela 20. 20 PRESTACIONES SOCIALES Depsito de Garanta Se deber informar trimestralmente al trabajador el monto que fue depositado. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, entregar anualmente los intereses e informar el monto del capital y los intereses. Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre la Renta. 21. El trabajador tendr derecho al anticipo de hasta de un 75% de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia. 21 PRESTACIONES SOCIALES Anticipo de Prestaciones Sociales 22. Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. 22 PRESTACIONES SOCIALES Anticipo de Prestaciones Sociales 23. PRESTACIONES SOCIALES Disposiciones Transitorias LOT (1997) Artculo 666 Literal a) Los trabajadores sometidos a esta Ley, as como los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales y municipales, con ocasin de su entrada en vigencia, tendrn derecho a percibir: La indemnizacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27-11-1990 y que esta Ley reforma, calculada con base al salario normal del mes anterior a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, la cual en ningn caso ser inferior a (Bs. 15.000,00) La antigedad a considerar a estos fines ser la transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. 23 Los trabajadores que mantengan una relacin de trabajo superior a seis (6) meses a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, en el primer ao tendrn derecho a una prestacin de antigedad equivalente a sesenta (60) das de salario (Art. 665 LOT) 24. PRESTACIONES SOCIALES Disposiciones Transitorias LOT (1997) 24 Artculo 666 Literal b) Los trabajadores sometidos a esta Ley, as como los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales y municipales, con ocasin de su entrada en vigencia, tendrn derecho a percibir: Una compensacin por transferencia equivalente a treinta (30) das de salario por cada ao de servicio, calculada con base en el salario normal devengado por el trabajador al 31-12-1996. El monto de esta compensacin en ningn caso ser inferior a Bs. 45.000,00. Este monto mnimo que se asegura, ser pagado atendiendo a lo dispuesto en el artculo 194 de esta Ley. El salario base para el clculo de esta compensacin no ser inferior a Bs. 15.000,00 ni exceder de Bs. 300.000,00 mensuales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 667 de esta Ley. A los mismos fines, la antigedad del trabajador no exceder de 10 aos en el sector privado y de 13 en el pblico. 25. PRESTACIONES SOCIALES Disposiciones Transitorias LOT (1997) 25 Artculo 667 El tope salarial para el clculo de la compensacin por transferencia, establecido en el artculo 666 de esta Ley, no exceder de: a) Bs. 90.000,00 mensuales en las pequeas empresas. b) Bs. 165.000,00 mensuales en las medianas empresas. 26. 26 El pago de las vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en base al salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. (Art. 121 LOTTT) PRESTACIONES SOCIALES Salario para vacaciones y Bono Vacacional 27. PRESTACIONES SOCIALES 27 Cuadros comparativos de Ley Tema LOT 1990 LOT 1997 LOTTT 2012 Vacaciones Vacaciones das de disfrute: 15 das hbiles y 1 da adicional por cada ao de servicio hasta 15 das. Vacaciones das de disfrute: 15 das hbiles y 1 da adicional por cada ao de servicio hasta 15 das. Vacaciones das de disfrute: 15 das hbiles y 1 da adicional por cada ao de servicio hasta 15 das. Bono Vacacional Bono Vacacional equivalente a un mnimo de 7 das de salario ms 1 da por cada ao de servicio hasta un total de 21 das de salario Se pueden acumular hasta 3 perodos. Art.219-225 Bono Vacacional equivalente a un mnimo de 7 das de salario ms 1 da por cada ao de servicio hasta un total de 21 das de salario Se pueden acumular hasta 3 perodos. Art.219-225 Bono Vacacional mnimo de 15 das de salario normal ms 1 da por cada ao de servicio hasta un total de 30 das de salario. Este bono vacacional tiene carcter salarial. Se pueden acumular hasta 2 perodos. Art. 189-203 28. PRESTACIONES SOCIALES 28 Bono Vacacional Los funcionarios de la Administracin Pblica adems de disfrutar de sus vacaciones anuales, tendrn derecho a una bonificacin anual de cuarenta (40) das de sueldo CLCULO: Salario normal mensual / 30 das * N das de vacaciones Bs. 2.707,02 / 30 = 90,23 * 40 das = 3.609,20 (Art. 24 LEFP) 29. 29 PRESTACIONES SOCIALESCuadros comparativos de Ley Tema LOT 1990 LOT 1997 LOTTT 2012 Utilidades Aguinaldos Mnimo quince (15) das de salario hasta un mximo de cuatro (4) meses. Los patronos que no tengan fines de lucro debern otorgar una bonificacin de fin de ao, por lo menos de quince (15) das de salario. Art. 174-184 Mnimo quince (15) das de salario hasta un mximo de cuatro (4) meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin de ao, contempla el pago de un mnimo de quince (15) das de salario. Art. 174-184 Mnimo treinta (30) das de salario hasta un mximo de cuatro (4) meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificacin de fin de ao, igualmente se establece el pago de un mnimo de treinta (30) das de salario. Art. 131-140 30. 30 PRESTACIONES SOCIALES Bono Vacacional Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial de: AOS DE SERVICIO DIAS HBILES 1 AO 15 DIAS 2 AOS 16 DIAS 3 AOS 17 DIAS Hasta un mximo de 30 das de salario normal CALCULO: Salario normal mensual / 30 das * N das Bs. 2.707,02 / 30 = 90,23 * 15 das = 1.353,45 (Art. 192 LOTTT) 31. 31 PRESTACIONES SOCIALES Vacaciones Los funcionarios de la Administracin Pblica tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de la siguiente manera: AOS DE SERVICIO DIAS HBILES 1 QUINQUENIO 15 DIAS 2 QUINQUENIO 18 DIAS 3 QUINQUENIO 21 DIAS A PARTIR DE 16 AOS DE SERVICIO 25 DIAS (Art. 24 LEFP) 32. 32 PRESTACIONES SOCIALES Vacaciones AOS DE SERVICIO DIAS HBILES 1 AO 15 DIAS 2 AOS 16 DIAS 3 AOS 17 DIAS Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. (Art. 190 LOTTT) 33. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta (30) das de salario. Art. 140 LOTTT 33 PRESTACIONES SOCIALES Bonificacin de fin de ao - Aguinaldos Salario normal mensual = 2.707,02 Salario diario normal: 2.707,02 / 30 das = 90,23 Alcuota del bono vacacional: salario diario * N das de bono / 360 SALARIO DIARIO NORMAL+ALCUOTA BONO VACACIONAL Alcuota del Bono Vacacional: 90,23*15/360 = 3,75 Salario integral diario: 90,23+3,75 = 93,98 Aguinaldos: 93,98 * 30 = 2.819,40 34. 34 PRESTACIONES SOCIALES Bonificacin de fin de ao - Aguinaldos Los funcionarios o funcionarias pblicos al servicio de la Administracin Pblica, tendrn derecho a disfrutar, por cada ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de una bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo de noventa das de sueldo integral, sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociacin colectiva. (Art. 25 LEFP) Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. 35. 35 PRESTACIONES SOCIALES Bonificacin de fin de ao - Aguinaldos Salario normal mensual = 2.707,02 Salario diario normal: 2.707,02 / 30 das = 90,23 Alcuota del bono vacacional: salario diario * N das de bono / 360 SALARIO DIARIO NORMAL+ALCUOTA BONO VACACIONAL Alcuota del Bono Vacacional: 90,23 * 40 / 360 = 10,02 Salario integral diario: 90,23 + 10,02 = 100,25 Aguinaldos: 100,25 * 90 = 9.022,50 36. PRESTACIONES SOCIALES TASAS DE INTERS 36 BANCO CENTRAL DE VENEZUELA TASA DE INTERS APLICABLE AL CLCULO DE LOS INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES (Porcentajes) GACETA OFICIAL Promedio entre Activa y Pasiva 2/ Activa 1/ Nmero Fecha 2013 Enero 40.108 08-02-2013 14,66 14,82 2012 Diciembre 40.088 11-01-2013 15,06 15,57 Noviembre 40.069 11-12-2012 15,29 15,94 Octubre 40.047 09-11-2012 15,50 16,49 Septiembre 40.025 09-10-2012 15,65 16,80 Agosto 40.005 11-09-2012 15,57 16,51 Julio 39.980 07-08-2012 15,35 16,20 Junio 39.961 10-07-2012 15,38 16,25 Mayo 39.943 13-06-2012 15,63 16,75 Abril 39.914 03-05-2012 15,41 16,31 Marzo 39.902 13-04-2012 14,97 15,43 Febrero 39.879 08-03-2012 15,18 15,65 Enero 39.863 13-02-2012 15,70 16,90 37. PRESTACIONES SOCIALES TASAS DE INTERS 37 BANCO CENTRAL DE VENEZUELA TASA DE INTERS APLICABLE AL CLCULO DE LOS INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES (Porcentajes) GACETA OFICIAL Promedio entre Activa y Pasiva 2/ Activa 1/ Nmero Fecha 2011 Diciembre 39.839 10-01-2012 15,03 15,55 Noviembre 39.817 09-12-2011 15,43 16,35 Octubre 39.797 10-11-2011 16,39 18,28 Septiembre 39.776 11-10-2011 16,00 17,50 Agosto 39.753 08-09-2011 15,94 17,37 Julio 39.731 09-08-2011 16,52 18,51 Junio 39.711 12-07-2011 16,09 17,41 Mayo 39.692 09-06-2011 16,64 18,17 Abril 39.670 10-05-2011 16,37 17,69 Marzo 39.651 07-04-2011 16,00 17,13 Febrero 39.631 10-03-2011 16,37 17,85 Enero 39.611 08-02-2011 16,29 17,53 38. PRESTACIONES SOCIALES INTERESES DE MORA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, ART. 142, LITERAL f) LOTTT INTERS : CAPITAL * ((1+TASA DE INTERS) ^ DAS DE INTERS/365)-1 38 MES Das de Inters Tasa de Inters Prestacin Antigedad Capital Inters Mensual Inters Acumulado 01-06-2012 AL 30-06-2012 30 16,25% 90.271,90 90.271,90 1.124,13 1.124,13 01-07-2012 AL 31-07-2012 31 16,20% 90.271,90 91.396,03 1.172,93 2.297,06 01-08-2012 AL 31-08-2012 31 16,51% 90.271,90 92.568,96 1.209,20 3.506,26 01-09-2012 AL 30-09-2012 30 16,80% 90.271,90 93.778,16 1.204,64 4.710,90 01-10-2012 AL 31-10-2012 31 16,49% 90.271,90 94.982,80 1.239,33 5.950,23 TOTAL INTERES ACUMULADO 5.950,23 39. CASO PRCTICO LOGO DE LA INSTITUCIN NOMBRES Y APELLIDOS: CDULA DE IDENTIDAD MOTIVO: RENUNCIA CARGO : ADSCRITO A: FECHA DE INGRESO: 24-02-1988 FECHA DE CORTE DE LEY: 19-06-1997 FECHA DE EGRESO: 05-09-2012 TIEMPO DE SERVICIO DEL 24-02-1988 AL 05-09-2012 AOS MESES DIAS 24 6 11 DISPOSICIONES TRANSITORIAS LEY 1997 TIEMPO DE SERVICIO DEL 24-02-1988 AL 18-06-1997 AOS MESES DIAS 9 3 25 39 40. 40 CASO PRCTICO TIEMPO DE SERVICIO DEL 24-02-1988 AL 18-06-1997 AOS MESES DIAS 9 3 25 PRESTACIN DE ANTIGEDAD: DESDE EL 24-02-1988 AL 18-06-97 PRIMA X PRIMA Q TOTAL SUELDO MENSUAL SUELDO DIARIO SALARIO DICIEMBRE 1996 120.000,00 50,00 50,00 120.100,00 4.003,33 SALARIO MAYO 1997 95.000,00 50,00 50,00 95.100,00 3.170,00 CONCEPTO N DIAS SALARIO TOTAL BS. F. ANTIGEDAD (Art. 666, literal a) 270,00 3.170,00 855.900,00 855,90 COMPENSACIN 240,00 3.170,00 760.800,00 760,80 INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES 65.000,00 65,00 TOTAL PAGADO 1.681,70 41. 41 ARTICULO 108 LOT 1997 (DEPSITO EN FIDEICOMISO) PRESTACIN DE ANTIGEDAD DAS DEPOSITADOS ANTIGEDAD DEPOSITADA EN EL BANCO DIAS ADICIONALES CANCELADOS AL FUNCIONARIO (A) ANTICIPOS DE ANTIGEDAD ACUMULADO EN FIDEICOMISO DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 1997 30,00 650,00 0,00 0,00 650,00 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 1998 60,00 720,00 0,00 0,00 1.370,00 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 1999 62,00 805,00 0,00 0,00 2.175,00 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2000 64,00 910,00 0,00 0,00 3.085,00 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2001 66,00 1.213,09 0,00 0,00 4.298,09 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2002 68,00 1.363,22 0,00 0,00 5.661,31 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2003 70,00 1.572,22 0,00 0,00 7.233,53 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2004 72,00 1.641,84 0,00 0,00 8.875,37 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2005 74,00 2.168,26 0,00 0,00 11.043,63 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2006 76,00 3.701,40 0,00 0,00 14.745,03 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2007 78,00 7.940,90 0,00 0,00 22.685,93 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2008 80,00 8.979,64 0,00 0,00 31.665,57 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2009 82,00 9.958,45 0,00 0,00 41.624,02 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2010 84,00 12.804,89 0,00 0,00 54.428,91 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2011 86,00 7.773,90 2.493,48 0,00 64.696,29 DEPSITO EN FIDEICOMISO AO 2012 68,00 10.225,82 0,00 0,00 74.922,11 TOTAL DIAS EN FIDEICOMISO / MONTO 1.120,00 72.428,63 2.493,48 0,00 74.922,11 CASO PRCTICO 42. 42 TIEMPO DE SERVICIO DEL 19-06-1997 AL 05-09-2012 AOS MESES DIAS 15 2 0 MES - AO SUELDO MENSUAL SUELDO DIARIO PRIMA PRIMA SUELDO DIARIO NORMAL ALCUOTA BONO VACACIONAL ALCUOTA BONIFICACIN FIN DE AO TOTAL MENSUAL INTEGRAL TOTAL DIARIO INTEGRAL AGOSTO 2012 3.000,00 100,00 120,00 120,00 108,00 12,00 27,00 4.410,00 147,00 SALARIO PARA FRACCIN BONIFICACIN FIN DE AO 2012 SUELDO SUELDO MENSUAL SUELDO DIARIO PRIMA PRIMA ALCUOTA BONO VACACIONAL MENSUAL INTEGRAL SALARIO DIARIO INTEGRAL AGOSTO 2012 3.000,00 100,00 120,00 120,00 12,00 3.600,00 120,00 LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES, Captulo III De las Prestaciones Sociales, artculo 142, literal c) AOS DE SERVICIO DAS SALARIO DIARIO INTEGRAL TOTAL DEPSITO EN FIDEICOMISO Y DIAS ADICIONALES CANCELADOS DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES 15 450 147,00 66.150,00 74.922,11 -8.772,11 OTROS CONCEPTOS A PAGAR DESCRIPCIN DAS A PAGAR SALARIO TOTAL A PAGAR VACACIONES FRACCIONADAS AO 2012 (5 MESES: 24-02-08 AL 05- 09-2013) 10,42 108,00 1.125,36 BONO VACACIONAL FRACCIONADO AO 2012 (5 MESES: 24-02-08 AL 05-09-13) 16,67 108,00 1.800,36 FRACCIN DE AGUINALDOS (8 MESES COMPLETOS: ENERO- AGOSTO 2012) 60,00 120,00 7.200,00 TOTAL OTROS CONCEPTOS A PAGAR 10.125,72 CASO PRCTICO 43. 43 CASO PRCTICO RESUMEN CONCEPTOS: MONTO TOTAL ANTIGEDAD DEPOSITADA EN EL BANCO XXXX DIAS ADICIONALES CANCELADOS AL FUNCIONARO (A) DIFERENCIA POR PAGAR PRESTACIN DE ANTIGEDAD - ART. 142 LOTTT 66.150,00 72.428,63 2.493,48 (8.772,11) VACACIONES FRACCIONADAS AO 2012 (5 MESES: 24-02-08 AL 05-09-13) 1.125,36 1.125,36 BONO VACACIONAL FRACCIONADO AO 2012 (5 MESES: 24-02-08 AL 05-09-13) 1.800,36 1.800,36 FRACCIN DE AGUINALDOS (8 MESES COMPLETOS: ENERO-AGOSTO 2012) 7.200,00 7.200,00 SUB TOTAL 76.275,72 72.428,63 2.493,48 TOTAL A PAGAR BS. 10.125,72 ELABORADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Analista de Recursos Humanos (I) Directora de Recursos Humanos Directora de Administracin y Presupuesto DIRECTOR / PRESIDENTE RECIB CONFORME C.I. DIRECCIN TLEFONOS E MAIL DEL ORGANISMO 44. 44 RECIBO PRESTACIONES SOCIALES (Por Bs. 10.125,72) Yo, , titular de la Cdula de Identidad N V- , por medio del presente Documento declaro que he recibido, de parte de la XXXXXXXXXXXXXXXXX, en moneda de curso legal y a mi entera y cabal satisfaccin, la cantidad de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; por concepto de Pago de Prestaciones Sociales desde el 24 de Febrero de 1988 hasta el 05 de Septiembre del 2012. En consecuencia, declaro que no queda pendiente pago alguno por ningn otro concepto; razn por la cual, suscribo este Documento en seal de conformidad y aceptacin de los trminos y condiciones expuestas en este acto. RESUMEN CONCEPTOS MONTO TOTAL ANTIGEDAD DEPOSITADA EN EL BANCO XXXX DIAS ADICIONALES CANCELADOS AL FUNCIONARO (A) DIFERENCIA POR PAGAR PRESTACIN DE ANTIGEDAD - ART. 142 LOTTT 66.150,00 72.428,63 2.493,48 (8.772,11) VACACIONES FRACCIONADAS AO 2012 (5 MESES: 24-02-08 AL 05-09-13) 1.125,36 - - 1.125,36 VACACIONES FRACCIONADAS AO 2012 (5 MESES: 24-02-08 AL 05-09-13) 1.125,36 1.800,36 FRACCIN DE AGUINALDOS (8 MESES COMPLETOS: ENERO-AGOSTO 2012) 7.200,00 7.200,00 SUB TOTAL 75.600,72 72.428,63 2.493,48 TOTAL A PAGAR 10.125,72 Mrida, a los das del mes de Septiembre del ao dos mil doce (2012) RECIB CONFORME C.I. Vo.Bo. Revisado por: Directora de Recursos Humanos Directora de Administracin y Presupuesto CASO PRCTICO DIRECCIN TLEFONOS E MAIL DEL ORGANISMO 45. CASO PRCTICO N 1 CASO PRCTICO (LEFP) FUNCIONARIO PBLICO CON 2 AOS DE SERVICIO SUELDO MENSUAL: BS. 2.500,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 300,00 PRIMA DE PROFESIN: BS. 500,00 3.300,00 CALCULAR: 1. SALARIO NORMAL MENSUAL 3.300,00 2. SALARIO INTEGRAL DIARIO DIARIO NORMAL: 110,00 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 110,00 * 40 / 360 12,22 ALCUOTA AGUINALDOS: 110,00 * 90 / 360 27,50 149,72 3. BONO VACACIONAL 4.400,00 4. BONIFICACIN DE FIN DE AO 122,22 Bs. 122,22 * 90 DAS 11.000,00 46. CASO PRCTICO N 2 CASO PRCTICO (LEFP) FUNCIONARIO PBLICO CON 8 MESES, 15 DAS AL 31/12/2013 SUELDO MENSUAL: BS. 3.125,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 300,00 PRIMA DE PROFESIN: BS. 500,00 PRIMA POR ANTIGEDAD: BS. 315,32 4.240,32 CALCULAR: 1. SALARIO NORMAL MENSUAL 4.240,32 2. SALARIO INTEGRAL DIARIO DIARIO NORMAL: 141,34 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 141,34 * 40 / 360 15,70 ALCUOTA AGUINALDOS: 141,34 * 90 / 360 35,34 161,04 3. BONIFICACIN DE FIN DE AO 157,04 Bs. 157,04 * 60 DAS 9.422,67 47. CASO PRCTICO N 3 CASO PRCTICO (LEFP) FUNCIONARIO PBLICO CON 6 MESES DE SERVICIO SUELDO MENSUAL: BS. 2.900,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 300,00 PRIMA DE PROFESIN: BS. 500,00 (LAS ASIGNACIONES SE MANTIENEN 3.700,00 IGUAL) CALCULAR: 1. DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 Y 30/06/2013 SALARIO INTEGRAL DIARIO DIARIO NORMAL: 123,33 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 123,33 * 40 / 360 13,70 ALCUOTA AGUINALDOS: 123,33 * 90 / 360 30,83 167,87 DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 = 167,87 * 15 DAS 2.517,99 DEPSITO DE GARANTA AL 30/06/2013 = 167,87 * 15 DAS 2.517,99 48. CASO PRCTICO N 4 CASO PRCTICO (LEFP) FUNCIONARIO PBLICO CON 6 MESES DE SERVICIO SUELDO MENSUAL: BS. 4.250,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 250,00 PRIMA DE PROFESIN: BS. 600,00 PRIMA DE ANTIGUEDAD: BS. 285,00 (LAS ASIGNACIONES SE MANTIENEN 5.385,00 IGUAL) CALCULAR: 1. DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 Y 30/06/2013 SALARIO INTEGRAL DIARIO DIARIO NORMAL: 179,50 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 179,50 * 40 / 360 19,94 ALCUOTA AGUINALDOS: 179,50 * 90 / 360 44,88 244,32 DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 = 244,32 * 15 DAS 3.664,79 DEPSITO DE GARANTA AL 30/06/2013 = 244,32 * 15 DAS 3.664,79 49. CASO PRCTICO N 5 CASO PRCTICO (LOTTT) OBRERO PBLICO CON 2 AOS, 8 MESES DE SERVICIO SALARIO MENSUAL: BS. 3.850,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 300,00 PRIMA DE ANTIGUEDAD: BS. 500,00 4.650,00 CALCULAR: 1. SALARIO NORMAL MENSUAL 4.650,00 2. N DAS DE VACACIONES A DISFRUTAR DEL 2 AO LABORADO DAS: 15 + 1 =16 3. N DE DAS DE VACACIONES CORRESPONDIENTES A LA FRACCIN DE 8 MESES AL MOMENTO DE SU RETIRO DEL ORGANISMO DAS: 17 DAS / 12 MESES * 8 MESES 11,33 FRACCIN A PAGAR 50. CASO PRCTICO N 6 CASO PRCTICO (LOTTT) OBRERO PBLICO CON 2 AOS, 3 MESES DE SERVICIO SALARIO MENSUAL: BS. 2.850,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 312,00 PRIMA DE ANTIGUEDAD: BS. 250,00 3.412,00 CALCULAR: 1. SALARIO NORMAL MENSUAL 3.412,00 2. N DAS DE VACACIONES A DISFRUTAR DEL 2 AO LABORADO DAS: 15 + 1 =16 3. N DE DAS DE VACACIONES CORRESPONDIENTES A LA FRACCIN DE 3 MESES AL MOMENTO DE SU RETIRO DEL ORGANISMO DAS: 17 DAS / 12 MESES * 3 MESES 4,25 FRACCIN A PAGAR 51. CASO PRCTICO N 7 CASO PRCTICO (LEFP) FUNCIONARIO PBLICO CON 1 AO DE SERVICIO SUELDO MENSUAL: BS. 3.769,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 300,00 PRIMA DE PROFESIN: BS. 500,00 4.569,00 CALCULAR: 1. SALARIO NORMAL MENSUAL 4.569,00 2. SALARIO INTEGRAL DIARIO DIARIO NORMAL:152,30 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 152,30 * 40 / 360 16,92 ALCUOTA AGUINALDOS: 152,30 * 90 / 360 38,08 207,30 3. BONO VACACIONAL 6.092,00 4. BONIFICACIN DE FIN DE AO 169,22 Bs. 169,22 * 90 DAS 15.230,00 52. CASO PRCTICO N 8 CASO PRCTICO (LEFP) FUNCIONARIO PBLICO CON 6 MESES DE SERVICIO SUELDO MENSUAL: BS. 4.250,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 250,00 PRIMA DE PROFESIN: BS. 600,00 285,00 (LAS ASIGNACIONES SE MANTIENEN 5.385,00 IGUAL) CALCULAR: 1. DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 Y 30/06/2013 SALARIO INTEGRAL DIARIO DIARIO NORMAL: 179,50 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 179,50 * 40 / 360 19,94 ALCUOTA AGUINALDOS: 179,50 * 90 / 360 44,88 244,32 DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 = 244,32 * 15 DAS 3.664,79 DEPSITO DE GARANTA AL 30/06/2013 = 244,32 * 15 DAS 3.664,79 53. CASO PRCTICO N 9 CASO PRCTICO (LEFP) FUNCIONARIO PBLICO CON 1 AO DE SERVICIO SUELDO MENSUAL: BS. 3.032,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 300,00 PRIMA DE PROFESIN: BS. 500,00 3.832,00 CALCULAR: 1. SALARIO NORMAL MENSUAL 3.832,00 2. SALARIO INTEGRAL DIARIO DIARIO NORMAL: 127,73 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 127,73 * 40 / 360 14,19 ALOCUOTA AGUINALDOS: 127,73 * 90 / 360 31,93 173,85 3. BONO VACACIONAL 5.109,33 4. BONIFICACIN DE FIN DE AO 141,92 Bs. 141,92 * 90 DAS 12.773,00 54. CASO PRCTICO N 10 CASO PRCTICO (LEFP) FUNCIONARIO PBLICO CON 6 MESES DE SERVICIO SUELDO MENSUAL: BS. 3.458,00 PRIMA DE HOGAR: BS. 250,00 PRIMA DE PROFESIN: BS. 600,00 PRIMA DE ANTIGEDAD: BS. 285,00 (LAS ASIGNACIONES SE MANTIENEN 4.593,00 IGUAL) CALCULAR: 1. DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 Y 30/06/2013 SALARIO INTEGRAL DIARIO DIARIO NORMAL: 153,10 ALCUOTA BONO VACACIONAL: 153,10 * 40 / 360 17,01 ALCUOTA AGUINALDOS: 153,10 * 90 / 360 38,28 208,39 DEPSITO DE GARANTA AL 31/03/2013 = 208,39 * 15 DAS 3.125,79 DEPSITO DE GARANTA AL 30/06/2013 = 208,39 * 15 DAS 3.125,79 55. 55