Presentación derechos empleados, contratistas y voluntarios

Derechos y responsabilidades de patronos, empleados, contratistas y voluntariosHiram J. Lpez Rodrguez Luis M. Pellot Juli Joanne M. Rodrguez Veve 21 de abril de 2012

Empleados o contratistas independientes?

Empleado vs. Contratista Independienten

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Legislacin protectora del trabajo aplica nicamente a las personas clasificadas como empleados. Ej. Ley de Compensacin por Accidentes del Trabajo Ley de Salario Mnimo, Ley Sobre Vacaciones por Embarazo y Maternidad Ley de Despido Injustificado. Patrono tiene que retener un por ciento del salario para pago de seguro social Patrono tiene que pagar seguro por desempleo.


Contratistas independientes: personas que proveen servicios para un patrono pero no son considerados empleados Su relacin con la persona o personas para las cuales realizan un trabajo se rige por las disposiciones generales sobre contratos del Cdigo Civil de Puerto Rico.

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Condiciones para ser considerado contratista independiente:

1. Que el patrono no ejerce supervisin sobre la persona; 2. que la persona presta el servicio fuera del curso normal o de los sitios de negocio del patrono; 3. que la persona presta el servicio como parte de la actividad normal de su trabajo, negocio o profesin 4. que su servicio est disponible a otras personas y no cesa al terminar su relacin contractual con el patrono.

Empleado vs. Contratista Independiente No hay una formula matemtica, absoluta y uniforme que nos permita determinar si una persona es empleado o contratista independiente. n Esta determinacin se hace caso a caso y evaluando la totalidad de las circunstancias. n no hay ningn factor que por s solo necesariamente resuelva la controversian

Empleado vs. Contratista Independiente El Tribunal le ha dado especial atencin al grado de control que ejerce un principal sobre el contratado y la realidad y/o dependencia econmica. n Factores que deben considerarse para determinar si una persona es empleado o contratista independiente:n

Empleado vs. Contratista Independiente1. la naturaleza, extensin y grado de control por parte del principal; 2. quin es el dueo del equipo usado y quien es responsable del mantenimiento; 3. la facultad de emplear y el derecho a despedir a otros trabajadores; 4. si se le retienen contribuciones; 5. la oportunidad de beneficio y el riesgo de prdidas en el contrato;

Empleado vs. Contratista Independiente6. si como cuestin de realidad econmica, la persona que presta el servicio depende de la empresa; 7. si la persona tiene o no la libertad de prestar sus servicios a otras personas o entidades; 8. la permanencia de la relacin del trabajo; 9. si los servicios prestados son una parte integral del negocio del principal o se pueden considerar como un negocio separado o independiente por s mismo; 10. la facultad, de uno y otro, para dejar sin efecto el contrato, sin previo aviso y sin incurrir en responsabilidad civil alguna.


Siempre que se utilicen los servicios de un contratista independiente es recomendable: 1. preparar un contrato por escrito; 2. enumerar las funciones del contratista; 3. especificar si el contratista independiente: a. tiene discrecin; b. tiene negocio propio; c. asume el riesgo o la ganancia; d. provee el equipo; e. tiene facultad para contratar empleados y quin los supervisa y les paga. f. fija condiciones o trminos en que se va a llevar a cabo la obra. 4. Si se decide concederle algunos beneficios que tpicamente se conceden a los empleados, deben especificarse cules les aplican.

Voluntarios en el empleo

Voluntariosn n n

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Ley de Voluntariado de PR (2004) Las leyes laborales no aplican a los voluntarios ya que stos no se consideran empleados. Voluntariado: el aislamiento libre y voluntario de ciudadanos a participar de actividades de inters social o comunitario, sin que medie obligacin que no sea puramente cvica ni retribucin de clase alguna. Se excluyen las actuaciones voluntarias aisladas o espordicas prestadas al margen de organizaciones pblicas o privadas, por razones familiares, la amistad o de buena vecindad.

Voluntariosn

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La ley reconoce como voluntario a los individuos que presten sus servicios a: n Entidades sin fines de lucro debidamente incorporadas y activas en PR y exentas del pago de contribuciones en Hacienda. No se considera estipendio o remuneracin hasta un tope de $1,500.00 para propsitos de tributacin el dinero asignado a voluntarios en calidad de dietas para cubrir gastos razonables de viajes u otras necesidades en el ejercicio de sus funciones como voluntarios. Esto aplica a los rembolsos que la organizacin haga a los voluntarios.

Voluntariosn

Toda persona que ejerza como voluntario ser inmune como tal de responsabilidad civil respecto a cualquier accin legal fundada en un acto u omisin suyo que haya causado algn dao o perjuicio a un tercero, siempre que se demuestre: n Voluntario actuaba dentro del mbito de sus deberes. n El dao no se caus en forma deliberada o mal intencionada ni mediando conducta criminal, temeraria, negligencia crasa o indiferencia a los derechos o seguridad de la persona afectada.

Derechos de los empleados

Derecho a la Intimidadn

El derecho a la intimidad en Puerto Rico es de naturaleza constitucional. La carta de derechos de la Constitucin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Artculo 2, contiene disposiciones expresas que protegen el derecho al a la intimidad de los individuos.

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Derecho a la intimidad: n protege a individuos de actuaciones tanto del Gobierno y/o sus agentes, as como de personas privadas. n al igual que cualquier otro derecho constitucional, el derecho a la intimidad es renunciable y puede ser restringido cuando concurren circunstancias apremiantes, tales como amenazas a la seguridad nacional o grave peligro para el orden social, o la seguridad pblica. Arroyo v. Rattan.


El derecho a la intimidad no es absoluto. Requiere establecer un balance de intereses entre el derecho a la intimidad y el derecho del patrono a la proteccin y disfrute de su propiedad. Vega v. Telefnica de Puerto Rico.


Intereses del patrono que podran limitar el derecho de intimidad: 1. Derecho del patrono al disfrute y proteccin de su propiedad privada garantizado por la Constitucin de Puerto Rico. 2. Supervisar la productividad de los empleados. 3. Evitar la sobrecarga de los sistemas de informacin. 4. Proteger los secretos de negocios e informacin propietaria o confidencial. 5. Evitar violaciones a derechos de autor. 6. Evitar reclamaciones por hostigamiento sexual, ambiente hostil o discrimen en el empleo. 7. Seguridad.

Derecho a la IntimidadEjemplo: A. E-mails nCriterios para examinar si hay violacin al derecho a la intimidad al monitorizar el email:1. Si el empleado tiene expectativa razonable de intimidad. n 2. Si hay justificacin legtima del negocio.n


Cmo eliminar la expectativa de intimidad del empleado? n estableciendo una poltica explcita que sea justificable; n que conste por escrito.

Ej. Poltica para monitorizar emails: 1. Establecer que el sistema de correspondencia electrnica es propiedad de la compaa. 2. Establecer que el sistema de correspondencia electrnica solamente puede ser utilizada para propsitos del negocio.

Derecho a la Intimidad3. La compaa debe reservarse el derecho a monitorizar, vigilar y fiscalizar el sistema de EMails para garantizarse que su propiedad est siendo utilizada para propsitos y gestiones relacionadas con el negocio. 4.Los empleados no tienen ningn derecho a la intimidad con relacin a cualquier informacin o mensaje creado, recibido o enviado a travs del sistema de E-Mail.

Derecho a la IntimidadB. Registros nEstablecer balance entre el inters del patrono de proteger su propiedad y la expectativa de intimidad del empleado en su lugar de trabajo. n La poltica sobre registros en el empleo debe informrsele al empleado desde el momento en que es contratado. n Debe entregarse por escrito y sta debe ser firmada por el empleado. n Una vez el empleado haya sido debidamente informado sobre la poltica de registros, no podr alegar legtimamente que tena una expectativa de intimidad sobre las pertenencias que mantenga en su lugar de trabajo. n El empleado que se niegue, restrinja u obstruya un proceso de registros, podr ser sometido a una accin disciplinaria.

Licencia por Embarazo y Adopcinn

Ley Nm. 3 del 13 de marzo de 1942n

Empresa privada

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Se entender por obrera a toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal o cualquiera otra manera de compensacin en cualquier oficina, establecimiento comercial o industrial o empresa de servicio pblico.

Licencia por Embarazo y Adopcina. Las obreras en estado de embarazo tendrn derecho a un descanso que comprender cuatro (4) semanas antes del alumbramiento y cuatro (4) semanas despus. b. La obrera podr optar por tomar hasta slo una (1) semana de descanso prenatal y extender hasta siete (7) semanas el descanso postnatal n Certificacin mdica.

Licencia por Embarazo y Adopcinc. Toda empleada que adopte un menor de edad preescolar, e entindase, un menor de cinco (5) aos o menor que no est matriculado en una institucin escolar tendr derecho a los mismos beneficios de licencia de maternidad que goza la empleada que da a luz. n En este caso, la licencia empezar a contar a partir de la fecha en que se reciba al menor en el ncleo familiar. n la empleada deber haber notificado al patrono con por lo menos treinta (30) das de anticipacin sobre su intencin de adoptar a un menor,

Licencia por Embarazo y Adopcind. Ser obligacin del patrono pagar a las madres obreras la totalidad del sueldo, salario, jornal o compensacin que estuviere recibiendo por su trabajo durante el mencionado perodo de descanso. n Este pago se har efectivo al momento de comenzar a disfrutar la empleada el descanso por embarazo o la licencia de maternidad por adopcin.

Licencia por Embarazo y Adopcine. Alumbramiento se produce antes de transcurrir el descanso prenatal o sin que hubiere comenzado = se extiende el descanso postnatal por un perodo de tiempo equivalente al que dej de disfrutar durante el perodo prenatal.

Licencia por Embarazo y Adopcinf. La madre obrera podr solicitar que se le reintegre a su trabajo despus de las primeras dos (2) semanas de descanso postnatal. -Certificacin mdica g. En el caso de la madre obrera adoptante, sta podr solicitar que se le reintegre a su trabajo en cualquier momento despus de comenzar a disfrutar de su licencia de maternidad.

Licencia por Embarazo y Adopcinh. Cuando se estime errneamente la fecha probable del parto y la mujer haya disfrutado de cuatro (4) semanas de descanso prenatal sin haber dado a luz, tendr derecho a que se le extienda la licencia prenatal hasta que sobrevenga el parto. i. Si a la obrera le sobreviene alguna complicacin postnatal que le impidiere trabajar por un trmino que exceda de cuatro (4) semanas, a contar desde el da del alumbramiento, el patrono estar obligado a ampliar el perodo de descanso por un trmino que no exceder de doce (12) semanas adicionales.

Horas de Trabajo, Recesos y Compensacin por horas extras trabajadasFuentes de derecho: n 1. Fair Labor Standards Act ( FLSA) n 2. Ley nm. 379 de 15 de mayo de 1948 n regula las horas y das de trabajo y el pago de tiempo extra. n Horas regulares de trabajo: n FLSA : 40 horas semanales. n Ley 379: 8 horas diarias (dentro de un periodo de 24 horas.) y 40 horas semanales. *El da y la hora en que comienza y termina la jornada de trabajo lo determina el patrono. Esta informacin se le debe proveer al empleado con 15 das de antelacin. Si no lo hace, la ley dispone que la jornada regular de trabajo empieza el lunes a las 8 am.n

Horas de Trabajo, Recesos y Compensacin por horas extras trabajadasPeriodo de tomar alimentosnFLSA-no

existe nPuerto Rico 1 hora n Este periodo puede ser reducido a 30 minutos o menos siempre que medie un acuerdo escrito entre el empleado y el patrono. n El empleado tiene 1 ao a partir de firmar el acuerdo para rescindir el mismo.

Horas de Trabajo, Recesos y Compensacin por horas extras trabajadasn

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El empleado debe tomar el periodo de tomar alimentos despus de la tercera hora de trabajo y antes de la sexta. n Ej. Jornada de trabajo: 8am 5pm n Hora de tomar alimentos: entre 11am a 2pm Este periodo no constituye hora de trabajo extraordinaria, pero, si el patrono permite que el empleado trabaje en ese periodo, se le impondr una penalidad de pagar a tiempo doble.


Definicin horas extras: n FLSA: n exceso de 40 horas en una semana n Ley 379: n Exceso de 8 horas en un periodo de 24hrs. n Ej. Turno lunes: 3pm-12am Turno martes: 8am-5pm n Exceso de 40 horas en periodo de 1 semana. n Horas trabajadas cuando el establecimiento debe permanecer cerrado por ley. n Sptimo da de trabajo consecutivo. n En exceso de lo dispuesto en Convenio Colectivo


Horas extras n Si la ley que aplica es exclusivamente la estatal, el exceso de 8 horas diarias y 40 horas semanales se compensarn a tiempo doble. n Si aplica legislacin federal el exceso de 8 horas se compensar a tiempo y medio y el exceso de 40 horas semanales a tiempo doble. n A los empleados que trabajan el 7mo da siempre se les compensar doble. n Si el exceso de 40 horas semanales coincide con el 7mo da trabajado (aunque sea a tiempo parcial), se va a compensar doble. No hay doble penalidad. n Excepciones. No les aplica la compensacin por horas extras a: Profesionales, Administradores y ejecutivos.

Licencias

Enfermedadn n

n n

Todos los trabajadores de Puerto Rico acumularn licencia por enfermedad a razn de un (1) da por mes. Ser requisito para la acumulacin de dichas licencias que el empleado trabaje no menos de ciento quince (115) horas en el mes. El uso de licencias por enfermedad se considerar tiempo trabajado para fines de la acumulacin de estos beneficios. El tiempo de licencia por enfermedad se acumular a base del da regular de trabajo en el mes en que ocurri la acumulacin. Para empleados cuyos horarios fluctan, el da regular de trabajo se determinar dividiendo el total de horas regulares trabajadas en el mes entre el total de das trabajados. Para los empleados cuyos horarios de trabajo no se pueden determinar, se computar a base de das de ocho (8) horas regulares.

Enfermedadn

n

El tiempo de licencia por enfermedad se usar y pagar a base del da regular de trabajo al momento de usarse o pagarse el beneficio. A estos fines, se podr tomar en consideracin un perodo no mayor de dos (2) meses antes de usarse o pagarse el beneficio. La licencia por enfermedad se pagar a base de una suma no menor al salario regular por hora devengado por el empleado en el mes en que se acumul la licencia.

Enfermedadn

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n

Para empleados que reciben comisin u otros incentivos, que no quedan a la entera discrecin del patrono, se podr dividir la comisin o incentivo total devengado en el ao entre cincuenta y dos (52) semanas, por el cmputo del salario regular por hora. De establecerse un perodo probatorio autorizado por ley, la licencia de enfermedad se acumular a partir del comienzo de dicho perodo probatorio. El empleado tendr derecho a recibir su salario como si estuviese trabajando mientras est agotando la licencia por enfermedad. Cuando el empleado termina su relacin con la empresa no existe obligacin alguna por ley que obligue al patrono a liquidar la licencia por enfermedad acumulada y no disfrutada.

Enfermedadn

Es importante sealar que el derecho a disfrutar de una licencia por enfermedad no excusar al empleado de cumplir con aquellas normas de conducta vlidamente establecidas por el patrono, tales como: puntualidad, certificaciones mdicas si la ausencia excede de dos (2) das laborables, e informes peridicos sobre la continuacin de la enfermedad.

Vacacionesn

n

Los empleados acumularn vacaciones a razn de un da y un cuarto (1 y ) das por mes). El empleado tendr que trabajar no menos de 115 horas en el mes para recibir dicha licencia. El tiempo de licencia por vacaciones se acumular a base del da regular de trabajo en el mes en que ocurri la acumulacin. Para empleados cuyos horarios fluctan, el da regular de trabajo se determinar dividiendo el total de horas regulares trabajadas en el mes entre el total de das trabajados. Para los empleados cuyos horarios de trabajo no se pueden determinar, se computar a base de das de ocho (8) horas regulares.

Vacacionesn

n

El tiempo de licencia por vacaciones se usar y pagar a base del da regular de trabajo al momento de usarse o pagarse el beneficio. A estos fines, se podr tomar en consideracin un perodo no mayor de dos (2) meses antes de usarse o pagarse el beneficio. De establecerse un perodo probatorio autorizado por ley, la licencia de enfermedad se acumular a partir del comienzo de dicho perodo probatorio. Sin embargo, todo empleado que apruebe el perodo probatorio, acumular licencia por vacaciones desde la fecha de comienzo en el empleo.

Vacacionesn

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Proyecto de ley contempla la alteracin del perodo probatorio, que actualmente puede durar un mximo de 3 meses. El proyecto propone extender el trmino probatorio permisible a 2 aos. El disfrute de las vacaciones no podr ser exigido por el empleado hasta que las hubiere acumulado por un ao. Las vacaciones se concedern anualmente, en forma que no interrumpan el funcionamiento normal de la empresa a cuyo fin el patrono establecer los turnos correspondientes. Las vacaciones se disfrutarn de forma consecutiva, sin embargo, mediante acuerdo entre el patrono y el empleado, stas pueden ser fraccionadas, siempre y cuando el empleado disfrute de por lo menos cinco (5) das laborables consecutivos de vacaciones en el ao.

Vacacionesn

n

Mediante acuerdo entre el patrono y el empleado, podr acumularse hasta dos (2) aos de licencia por vacaciones. El patrono que no conceda las vacaciones despus de acumularse dicho mximo, deber conceder el total hasta entonces acumulado, pagndole al empleado dos (2) veces el sueldo correspondiente por el perodo en exceso de dicho mximo. A solicitud escrita del empleado, el patrono podr permitir que las vacaciones incluyan das no laborables compredidos dentro del perodo en que haya de disfrutar las vacaciones, y/o los das no laborables inmediatamente antes o despus de dicho perodo de vacaciones.

Vacacionesn

En caso de que el empleado cese en su empleo, el patrono har efectivo al empleado el total hasta entonces acumulado, aunque sea menos de un ao.

Salario: MonedanL os

salarios se TIENEN que pagar en moneda legal de los Estados Unidos de Norteamrica, en metlico o cheque. nEl patrono puede optar por pagar los salarios mediante los siguientes medios: a) depsito directo, b) transferencia electrnica o c) crditos a una tarjeta de nmina. nEl empleado tiene derecho a escoger entre los medios hechos disponibles por el patrono.

Salario: Monedan

El pago mediante depsito directo o transferencia electrnica se har a la cuenta del empleado en el banco que este escoja. El patrono dar al empleado un comprobante del pago.

Salario: Fechan n

El salario se pagar a intervalos que no excedern los quince das (quincena). Cuando un empleado renuncie, sea despedido o se separe de su empleo por cualquier otra razn, el patrono deber pagarle las horas trabajadas a ms tardar un da despus del prximo da de pago. Ej: Si el empleado trabaja hasta el 12 de octubre,y el da de pago es el 15, el da lmite para pagarle las horas trabajadas ser el 16 de abril.

Salario: DeduccionesLa Ley autoriza las siguientes deducciones: nCuando el empleado autoriza por escrito la deduccin en concepto de aportaciones a planes de ahorro y retiro. nLas cantidades pagadas en anticipo al empleado. nC uando el empleado lo autorice por escrito, determinadas sumas para la compra de acciones y el pago de prstamos, intereses u otras deudas que tenga el empleado en cualquier cooperativa organizada de acuerdo con las leyes de Puerto Rico; el patrono efectuar el pago a la cooperativa a ms tardar 15 das despus de realizada la deduccin. De no hacerlo, podr responder por los daos y perjuicios causados.

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n

Cuando en un convenio colectivo de trabajo concertado entre el patrono y un representante de sus empleados en una unidad apropiada para la negociacin colectiva, se estipule la deduccin de cuotas para una unin. Cuando el empleado lo autorice por escrito, una contribucin a cualquier plan o pliza de seguro, grupal, de pensin, ahorro, retiro, jubilacin, renta vitalicia, vida, accidente y salud, hospitalizacin, cualquier combinacin de estos planes, o cualquier plan semejante de seguro social autorizado por el empleado. Cuando el obrero lo autorice por escrito, una suma determinada en concepto de aportacin a una cuenta de retiro individual, ya sea una cuenta de retiro individual establecida por el empleado o por el patrono para beneficio exclusivo de sus empleados o de sus beneficiarios.

Salario: Deducciones

Salario: Deduccionesn

n

Cuando se trate de una contribucin del empleado a cualquier plan que est sujeto a las disposiciones de la Ley Federal de Seguridad en el Ingreso por Retiro. Cuando el obrero lo autorice por escrito, determinada suma para el pago de su deuda contributiva; el empleado tendr que entregar con su solicitud el plan de pago suscrito por el Secretario de Hacienda debidamente certificado por este, indicando la cantidad que interesa se descuente de su salario y el perodo de duracin del descuento. El patrono deber remitir al Departamento de Hacienda la cantidad retenida dentro a ms tardar 10 das laborables a partir de la fecha en que vence cada pago.

Salario: DeduccionesPenalidades:nLa

infraccin de cualquier disposicin antes mencionada conlleva constituye delito menos grave.

BonosQu patronos y cunto? nTodo patrono que emplee uno o ms empleados por un perodo de 12 meses entre el 1ro de octubre de cualquier ao hasta el 30 de septiembre del ao natural subsiguiente, vendr obligado a pagar a cada empleado que haya trabajado ms de 700 horas, un bono equivalente al 6 % del salario hasta un mximo de 10,000 dlares (3 % en el caso de patronos que empleen 15 empleados o menos) nEl total de las cantidades pagadas en bonos no exceder el 15 % de las ganancias netas anuales del patrono entre el 30 de septiembre del ao anterior y el 30 de septiembre del ao en que se paga el bono. nPara efectos del bono, se contar el total de horas trabajadas para un mismo patrono.

BonosCundo?nEl

bono que impone la ley no se pagar antes del 1ero ni despus del 15 de cada mes de diciembre excepto si el patrono y el empleado acuerdan otra fecha.

BonosPenalidadesnSi

no se paga el bono durante el trmino antes descrito, el patrono tendr que pagar una suma adicional equivalente a la mitad del bono si paga el ltimo seis meses despus del incumplimiento. Si pasan ms de seis meses, tendr que pagar una suma adicional equivalente al bono, o sea el DOBLE.

DESPIDO INJUSTIFICADO

Qu es un despido?n Acto

del patrono de privar o separar a un trabajador de su empleo, con o sin justa causa.

Quin se considera empleado?nn

Dos leyes de aplicacin:Cdigo Civil de Puerto Rico (Art. 1476):

Considera empleado a quien se contrata por tiempo determinado. Si no incumple con el contrato, se le paga lo que resta del contrato. (empleado temporero)n

Ley de Despido Injustificado (Ley 80):

Considera empleado aquel que se contrata por tiempo indeterminado. Bajo esta ley se excepta al empleado en periodo probatorio.

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Se permite que el patrono someta a sus empleados a un perodo probatorio. Durante la duracin del perodo el patrono puede prescindir de los servicios del empleado y no surge la obligacin de reposicin o de pagar indemnizacin alguna. Requisitos para que se considere empleado en periodo probatorio: 1. Debe hacer por escrito con la fecha en que comienza y culmina el perodo. La cual no puede exceder 3 meses. Excepto que el Secretario del Trabajo autorice ms tiempo hasta un mximo de 6 meses. 2. El contrato tiene que hacerse y convenirse antes de que el empleado comience a trabajar. De lo contrario es nulo y se considera empleado por tiempo ilimitado. * Si al finalizar el trmino de empleado probatorio el empleado contina trabajando, se considera empleado permanente.

Perodo probatorio

Cmo se constituye un despido?a. b.

c.

Explcita o claramente Separacin del empleo a.Remover al empleado por tiempo indefinido (ms de 3 meses) Despido tcito a.Obligar al empleado a renunciar. b.Ejemplo: Reduccin de salario, baja de posicin o rango, humillaciones de hecho o de palabra etc. *Traspaso de negocio en marcha (patrono sucesor): Se considera despido cuando se traspasa de negocio si el negocio es prcticamente igual o similar.

La Ley de Despido Injustificado, prohbe despedir sin justa causa?n

No. La Ley exige que el despido sea con justa causa de lo contrario el patrono tendr que pagar una mesada.

Qu es justa causa?La Ley no lo define. Sin embargo, varios artculos y las decisiones judiciales nos orientan para entender el concepto. n La Ley s dice cundo habr justa causa.n

Cundo hay justa causa?n Dos

vertientes para que haya justa causa:

Imputable al empleado Imputable al patrono

Imputable al empleadon A.

B.

C.

Se entender justa causa para despido si el empleado: Incurre en un patrn de conducta impropia y desordenada en el curso del trabajo. i. La conducta tiene que ser reiterada en el curso del trabajo. ii. Depende del trabajo. * Excepcin: Falta grave o sustancial. Tiene una actitud de no rendir su trabajo de forma eficiente o, al hacerlo, lo hace tarda o negligentemente en violacin a las normas de calidad del producto que se produce o maneja por la empresa. Actitud: proceso consciente e intencional. Incurre en una violacin reiterada de las reglas y reglamentos razonables establecidos por el patrono para el buen funcionamiento de la empresa. i. Tiene que haberse suministrado copia escrita y oportunamente.

Imputable al patronon

Se entender justa causa para despido si ocurre por:

Cierre total, temporero o parcial de las operaciones de la empresa. B. Cambios tecnolgicos o reorganizacin; cambios en el diseo o naturaleza del producto que se produce o se maneja y cambios en el servicio rendido. Ejemplo: Dejas hacer inspecciones, slo mecnica. Panadera/pizzera deja de hacer pizzas; ya no necesitas al pizzero. C. Reducciones en el empleo necesarias debido a una reduccin en el volumen de produccin de ventas o ganancias anticipadas o que prevalecen al ocurrir el despido.A.

Si cumple con uno de estos requisitos, puede el patrono despedir al empleado como le de la gana? No. Tienen que cumplir con el criterio de antigedad. Excepciones: 1) Que el cierre sea por menos de 3 meses y el empleado separado del trabajo regrese. i. Si quiere contratar antes de que transcurran 6 meses, tiene que contratar por antigedad. 2) Que haya una diferencia clarsima en la eficiencia de un empleado sobre otro.n

Qu es la mesada?Remedio provisto por ley al empleado despedido injustificadamente.

Cmo se calcula?n

n

Se calcula a base del salario ms alto del empleado durante los ltimos tres aos antes del despido. Si el empleado lleva en el trabajo:5 aos o menos: 2 meses de sueldo y 1 semana por cada ao. n 5 a 15 aos: 3 meses de sueldo y 2 semanas por cada ao. n Ms de 15 aos: 6 meses de sueldo y 3 semanas por cada ao.n

Discrimen en el empleo

Principio de no discriminacin en el empleon

Que se considere a las personas sobre la base de sus capacidades y no sobre la base de cualquier caracterstica que corrientemente se le atribuya a un grupo.

Qu leyes prohben el discrimen en el empleo?Puerto Rico:Ley Contra el Discrimen en el Empleo (Ley Nm. 100) n Ley Contra el Discrimen por Razn de Sexo en el Empleo (Ley Nm. 69) n Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo ( Ley Nm. 17)n

Estados Unidos:Ley Federal de Derechos Civiles n Ley Federal contra el Discrimen en el Empleo por Razn de Edad. n Ley Federal contra los Ciudadanos Estadounidenses Incapacitados.n

Ley Contra Discrimen en el Empleo en PRProhbe el discrimen en el empleo por razn de raza, color, sexo, edad, origen o condicin social, ideas polticas o religiosas y por origen nacional. n Impone responsabilidad civil al patrono que discrimine en el empleo.n

A qu patrono le aplica?n

A todo patrono que despida, suspenda o discrimine contra un empleado suyo en relacin a su sueldo, salario, jornal o compensacin, trminos, condiciones o privilegios en el trabajo, o que deje de emplear o rehse emplear o reemplear a una persona o limite o clasifique a sus empleados por razn de raza, color, sexo, edad, origen o condicin social, ideas polticas o religiosas y por origen nacional.

Discrimen por origen nacionaln

Discrimen por razn del lugar del cual proviene la persona o sus antecesores. Todo tipo de discrimen relacionado a caractersticas estereotipadas que corresponden a personas de ciertos lugares o nacionalidades. Ejemplo: Acento cubano; persona achinada.

n

Discrimen por razn de religinn

Que nos se discrimen por la filosofa religiosa de una persona. Si hubiese algn conflicto con el negocio operado, el patrono deber ofrecer un acomodo razonable al empleado.

Discrimen por razn de raza o colorn

Discrimen del patrono contra una raza o color. n Por ejemplo: n Que el patrono establezca escalas salariales diferentes en empleos diferentes por razn de raza o color al momento de reclutar; que las condiciones, en tareas similares, sean perjudiciales para unos por razn de raza o color; que las medidas disciplinarias apliquen de forma discriminatoria por razn de raza o color.

Discrimen por razn de edadPuerto Rico: Se prohbe al patrono discriminar desde la edad mnima en que legalmente se permita trabajar. * En caso de que un empleado sea despedido y este demuestre que: 1) estaba calificado para ocupar la posicin; 2) que fue despedido; y 3) que se contrat a alguien ms joven para la posicin; el patrono tiene el peso de probar que el despido no fue por razn de edad. Estados Unidos: Prohbe el discrimen a partir de los 40 aos d edad.

Discrimen por razn de sexon Incluye

dos modalidades:

n Discrimen

por razn de gnero n Hostigamiento sexual en el empleo

Discrimen por razn de gneron

Se prohbe que el patrono limite, segregue o clasifique a empleados, privndole de oportunidades de empleo por razn de genero. n Ejemplo: Mejor paga para un sexo, mayores requisitos de reclutamiento.

Hostigamiento Sexual en el EmpleoEl hostigamiento sexual en el empleo se define como requerimientos no deseados de contenido sexual, requerimiento de favores sexuales y otra conducta fsica o verbal de naturaleza sexual. n Puede ser por: n Ambiente hostil n Se produce cuando al conducta de naturaleza sexual por parte del hostigador es lo suficientemente severa y ofensiva para crearle al empleado un ambiente intimidante, ofensivo y hostil. n Quid pro quo n Cuando el sometimiento o rechazo de los avances o requerimientos sexuales se toma como base para afectar beneficios tangibles en el empleo. * Ley de hostigamiento sexual en el empleo y Ley de discrimen por razn de sexo en el empleo.n

Daos:

Remedios por discrimen en el empleo

(1) por una suma igual al doble del importe de los daos que el acto haya causado al empleado o solicitante de empleo; (2) o por una suma no menor de cien (100) dlares ni mayor de mil (1,000) dlares, a discrecin del tribunal, si no se pudieren determinar daos pecuniarios; (3) o el doble de la cantidad de los daos ocasionados si sta fuere inferior a la suma de cien (100) dlares, y (b) incurrir, adems, en un delito menos grave y, convicto que fuere, ser castigado con multa no menor de cien (100) dlares ni mayor de quinientos (500) dlares, o crcel por un trmino no menor de treinta (30) das ni mayor de noventa (90) das, o ambas penas, a discrecin del tribunal. El Tribunal podr ordenar la restitucin de un empleado despedido.

A qu tipo de patrono le aplica?n

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Ley Federal: n A todo patrono que lleve a cabo actividades que afecten el comercio interestatal y emplee a 15 o ms empleado durante 20 o ms semanas del ao en curso o el ao anterior. n En el discrimen por edad la Ley exige 20 empleados o ms. n No aplica a corporaciones sin fines de lucro exentas del pago de contribuciones. Ley P.R.: n A todo patrono, con o sin fines de lucro.

Ley de Madres Obrerasn n

n

n

Dispone que toda empleada en estado grvido tiene derecho a un descanso que comprender 4 semanas antes del alumbramiento y 4 semanas despus. La empleada podr optar por 1 semana prenatal y extender a un mximo de 7 semanas postnatal siempre que presente una certificacin mdica que certifique que esta en condiciones para trabajar hasta una semana antes del parto. Durante el descanso es obligacin del patrono pagar el promedio del sueldo por los 6 meses anteriores a la licencia de la empleada. Se prohbe despedir a una mujer en embarazo sin justa causa. No se considerar despido con justa causa a un mujer embarazada por su bajo rendimiento en el empleo. Adems de reclamar daos, la empleada tendr derecho a restitucin en el empleo.

Manual de Empleados

Manual de EmpleadosAspectos que debe cubrir el manual: nNormas de conducta. nMedidas disciplinarias por infracciones de las normas. nEnumeracin de faltas que redunden en despido a la primera. nDistincin entre empleado y voluntario/referencia a la ley de voluntariado. nDeclaracin de poltica en contra del discrimen por razn de sexo, raza, color, ideas polticas o religiosas, origen social o nacional o por ser vctima o ser percibida/o como vctima de violencia domstica, agresin sexual o acecho. nDeclaracin de poltica contra el hostigamiento sexual nSistema de denuncia de incidentes de hostigamiento o discrimen.

Manual de Empleadosn

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La ley no obliga a las empresas a establecer un manual de empleados. Sin embargo, su adopcin es altamente recomendable. Una vez se adopta, se convierte en parte del contrato de empleo. En el mismo se pueden establecer todas las normas que regularn la relacin entre el patrono y el empleado, entre los empleados y entre los empleados y los clientes de la empresa.

Preguntas

Informacin: [email protected] www.comunidadyempresarismo.wordpress.com

Presentación derechos empleados, contratistas y voluntarios

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