1. ESTRUTURACIN DE SALARIOS
Lady Parra

2. Estructura de Salarios
Estudia los principios y tcnicas para lograr que la remuneracinglobal que recibe el trabajador sea adecuada.
3. Fases del Diseo
ANALISIS
DISEO DE LA ESTRUCTURA
COMUNICACIN
REVISIN
IMPLANTACIN
4. Fijacin de Salarios
Su Cargo
Trabajo igual, salario igual.

Incentivos y aumento de salarios

5. Calificacin de Meritos 6. Normas de rendimiento 7. Ascensos y promocionesLa Eficiencia
Necesidades del trabajador
Justicia conmutativa y Justicia Social

Participacin de utilidades

8. Prestaciones que ofrece la empresaPosibilidades del Trabajador
9. Principios Salario Asignado
Ser Atractivo
Ser Retenedor
Ser Motivador
10. Tcnicas de Asignacin Salarial
11. Asignacin con base al valor relativo de los cargos
Sistema de Jerarquizacin
TCNICAS CUALITATIVAS
Sistema de Clasificacin
Sistema de Asignacin de Puntos
TCNICAS CUANTITATIVAS
Sistema de Matrices y perfiles de Hay
12. Sistema de Jerarquizacin
Ordenacinde los cargos de una organizacin, tomando como criterio de posicin el trabajo como un todo.
13. Sistema de Clasificacin
Llamado tambinSistema de Categoras Predeterminadas o Sistema de Gradacin Previa. Este sistema parte del establecimiento de categoras y clases dentro de cada categora. A las clases se les establece una importancia relativa y se definen teniendo en cuenta las funciones y requisitos del cargo.
14. Sistema de Asignacin de Puntos
Este sistema tiene en cuenta los siguientes pasos

Anlisis ocupacional

15. Elaboracin de un manual de funciones y requisitos 16. Seleccin de Factores 17. Definicin, divisin y definicin de grados. 18. Diseo de tabla maestra.Anlisis y correccin del Manual de valoracin
19. Sistema de Matrices y perfiles del Hay
Se utiliza para cargos directivos, administrativos y tcnicos. Est diseado bajo la estructura de tres factores fundamentales, con sus respectivas dimensiones:
Solucin conceptual de problemas
Responsabilidad por resultado
Habilidad
20. Gracias!
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