PRESENTACIÓN FUNDACIÓN EXIT

FEBRERO 2011

ORIGEN DE LA ENTIDAD

Febrero de 1999

Iniciativa empresarios con inquietud social

Se detecta un vacío en la sociedad: Se detecta un vacío en la sociedad:

• Jóvenes en riesgo de exclusión social

• Con fracaso escolar

• Sin experiencia laboral

• Con grandes dificultades para acceder al 1er trabajo

ÓRGANOS DE GOBIERNO

Patronato

• Salvador Mas de Xaxas (Presidente)• Rafael Vila San Juan (Vicepresidente 1º)• Pau Guardans (Vicepresidente 2º)• Pimec (Vicepresidente 3º))• Esteban Maña (Secretario)• Joaquín Puig

Consejo Asesor Madrid

• Alba Vicente (Carrefour)• Alejandro Couceiro (CEIM)• Asís Martín de Cabiedes (Europapress)• Borja Oria• Coloma Armero• Francisco Mesonero (F. Adecco)

CONSEJO ASESOR MADRIDPATRONATO

• Joaquín Puig• Santiago Font• Xavier Oliver• Caritas Diocesana• Compañía de Jesús• Escuela Pía

• Francisco Mesonero (F. Adecco)• Jaime Carvajal• Javier Ruíz• Jesús Peregrina• John de Zulueta (USP)• Josefina Sánchez Errázuriz• Josep Santacreu (DKV Seguros)• Julio Carlavilla (Citi)• Maite Arango (Grupo VIPS)• Pedro León y Francia (KPMG)

MISIÓN Y VALORES

MISIÓN DE FUNDACIÓN EXIT

“Insertar a jóvenes en riesgo de exclusión social a través de un modelo formativo propio, basado en el trabajo especializado en red con otras organizaciones, implicando a la

sociedad en general y al mundo empresarial en particular”

1. CONFIANZA EN LOS JÓVENES 4. PROFESIONALIDAD

2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 5. TRABAJO EN RED

3. INNOVACIÓN 6. PUENTE MUNDO SOCIAL-MUNDO EMPRESARIAL

VALORES

PERFIL DEL JOVEN EXIT

La Fundación Exit ofrece sus proyectos a:

• Jóvenes en riesgo de exclusión social a resultas, en su mayoría, del fracaso escolar y de situaciones familiares desestructuradas.

• Que no tengan o que tengan muy poca experiencia profesional.

• Con ganas de trabajar o formarse lo necesario para un primer trabajo.

• Pueden venir por iniciativa propia o derivados de organizaciones sociales o educativas

EL PROCESO EXIT

Fundación ExitProyecto Coach/

Proyecto Líder CoachProyecto Líder Coach

Form. Dual

Club de Feina/Trainning Club

DiagnósticoOrientación y

formación prelaboral

EspecializaciónBúsqueda activa de trabajo

Inserción y mantenimiento

puesto de trabajo

Bolsa de trabajoEmpresas

ColaboradorasVisitas/charlas

empresas

PROYECTO COACH

Fundación Exit forma a voluntarios corporativos de grandes empresas paraque estos puedan hacer de coach a jóvenes en riesgo de exclusión social.

El joven conoce el mundo de la empresa desde dentro. El voluntario se formaen una técnica que podrá aplicar en su día a día y conoce además a un jovende la Fundación del que también podrá aprender mucho y que le obligará aactivar nuevas competencias de comunicación, atención a la diversidad, etc.

El voluntario durante las 6 sesiones que dura el proyecto “moverá” al jovenpor la empresa presentándole a otros compañeros. Se potencia el trabajo enequipo.

PROYECTO LÍDER COACH

Similar al Coach pero con una diferencia importante. En este caso es unagran empresa la que motiva y convence a 6 pymes (clientes o proveedores)para que participen en un proyecto de RSC.

El proceso de coach se realiza de forma compartida entre trabajadores de lagran empresa y trabajadores de las pymes.

A la gran empresa se le ofrece la posibilidad de establecer un tipo de vínculoA la gran empresa se le ofrece la posibilidad de establecer un tipo de vínculodiferente al habitual con sus clientes y proveedores, haciéndoles partícipes deun proyecto de RSC cercano y tangible.

A las pymes se les facilita la participación en un proyecto de RSC, algo queno es habitual.

A los jóvenes se les permite conocer tanto la gran empresa como la PYME

PROYECTO FORMACIÓN DUAL

Cursos de formación “a la carta” desarrollados de formaconjunta por la empresa y Fundación Exit

Se llevan a cabo en la propia empresa y contando con lostrabajadores como formadores para la parte técnica, FundaciónExit se encarga de la selección de jóvenes, la coordinación conlas entidades derivadores y el seguimiento desde el punto devista pedagógico y social del curso.vista pedagógico y social del curso.

La empresa consigue trabajadores jóvenes formados “a lacarta”, según la cultura de la compañía. También ofrecer unvoluntariado a sus trabajadores en la propia empresa yhaciendo lo mejor que saben hacer: su especialidad. Losclientes y proveedores ven en directo su acción de RSC

Los jóvenes participan en un curso de formación totalmenteconectado con las necesidades del mercado, con unasinstalaciones y formadores excepcionales y con una motivaciónclara: los mejores serán contratados por la empresa.

CLUB DE TRABAJO

Nuevo proyecto de la Fundación que surge ante la necesidadde ayudar a los jóvenes en el “trabajo de buscar trabajo”. Antela crisis económica constatamos que cada vez es máscomplejo y se alarga más el proceso de búsqueda. Esnecesario tener una metodología contrastada y muy bienpautada para ayudar a los jóvenes a conseguir su objetivo.

Para desarrollar este nuevo proyecto estamos contando con lacolaboración estratégica de Creade, expertos en recolocación yen acompañar a candidatos en proceso de búsqueda activa detrabajo. También contamos con la colaboración de una 15 deempresas que liberan horas de personal de Recursos Humanosque vienen a impartir “cápsulas formativas” de diferentesespecialidades.

TRAINING CLUB

Nuevo proyecto de la Fundación que surge ante la necesidad de ayudar a los jóvenes en el“trabajo de buscar trabajo”. Ante la crisis económica constatamos que cada vez es máscomplejo y se alarga más el proceso de búsqueda. Es necesario tener una metodologíacontrastada y muy bien pautada para ayudar a los jóvenes a conseguir su objetivo.

El programa está pensado para un grupo de 10-12 personas, ytiene una duración prevista de 8 sesiones que se celebrarántiene una duración prevista de 8 sesiones que se celebraránsemanalmente, y en las que se irán explorando distintasherramientas y trabajando en grupo una serie de actividades yactitudes, todas ellas orientadas a la búsqueda de empleo.

El proceso durará 3 meses y estará coordinado por una personade Fundación Exit y puntualmente impartirá la sesión unvoluntario /a de empresas e instituciones colaboradoras de lafundación para que nos aporte su experiencia y Know-How enalgún tema específicos dentro de los contenidos de la parteformativa del proyecto.

BOLSA DE TRABAJO

Fundación Exit durante estos años ha conseguido fidelizar a grandes empresas que le encargan procesos de preselección y formación de candidatos que estén en situación de riesgo de exclusión social.

Para poder dar respuesta a estas empresas y con el objetivo de que el mayo número posible de candidatos se puedan beneficiar de esta oportunidad Fundación Exit forma parte de diversas redes de entidades con las que coordina esta intermediación con el mundo empresarial.

Además en los últimos años hemos desarrollado un software específico para poder facilitar todas estas Además en los últimos años hemos desarrollado un software específico para poder facilitar todas estas gestiones. Nuestro objetivo es que se convierta en un estándar que facilite el trabajo en red de las entidades y la incorporación de estos colectivos al mundo laboral. La idea es acabar creando una web de referencia, un infojobs social al que hemos llamado SOCIALJOBS

TRANSPARENCIA/RENDICIÓN DE CUENTAS

1. Nuestras cuentas están auditadas por KPMG

2. Tenemos el certificado de calidad ISO 9001:2008

3. Estamos dentro de la Guía de Fundación Lealtad

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

Ganadores del Premio

Entidad Impulsa concedido

por la Fundación Príncipe

de Girona en su I edición

(julio 2010)

Ganadores del Premio

Mercè Conesa 2009 a la

Mejor Iniciativa Solidaria

concedido por

El Periódico”

Seleccionados por la ONU

como una de las 39

mejores ONG de acción

local en la relación de

partenariado con las

empresas (estudio

Publicado el 5 de julio de

2007 en el Financial Times)

UNA IMAGEN VALE MÁS…

Jóvenes formados durante el curso

2009/10

240jóvenesjóvenes

Jóvenes insertados durante el curso

2009/10:

71personas

RETOS DE FUTURO

1. Conseguir un equilibrio entre el potencial de inserción (ofertas de las empresas) y el volumen de jóvenes a insertar. Para ello queremos potenciar el trabajo en red con otras entidades y conseguir una mayor implicación por parte de grandes empresas y multinacionales.

2. Ser entidad de referencia en la inserción laboral de jóvenes en riesgo, Responsabilidad Social Corporativa y nuevas tecnologías aplicadas al sector social. Corporativa y nuevas tecnologías aplicadas al sector social.

3. Reforzar la autonomía financiera para garantizar los fines, potenciando la firma de convenios plurianuales e incrementando el número de donantes periódicos.

4. Abrir parte del know-how del Proyecto a través de las nuevas tecnologías, para que llegue al máximo número de personas que se puedan beneficiar del mismo.

5. Potenciar nuevos modelos de proyecto para conseguir un mayor beneficio social (como el Proyecto Coach, Formación Dual, Club de Trabajo, etc.)

MÁS INFORMACIÓN

Página web www.fundacionexit.org

E-mail info@fundacionexit.org

Dirección Manuel Marañón 13Dirección Manuel Marañón 1328043 Madrid

Pelayo 44, 3ª planta08001 Barcelona

Teléfono +34 91 716 17 82+34 93 231 99 57