RELACION ENTRE ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y GESTION

HUMANAS(EMPRESAS POLAR)

Integrante:Maris José SalazarCedula: 20.397.920

EMPRESAS POLAR Y SUS ESTRATEGIAS A NIVEL CORPORATIVAS Y COMPETITIVASComo parte de su estrategia de Consumo Sustentable, Empresas Polar presentó una nueva campaña institucional que promoverá la ingesta adecuada de los productos de Alimentos Polar, Cervecería Polar y Pepsi-Cola Venezuela, y generar así más bienestar y satisfacción

Estamos convencidos de que todos nuestros productos, cuando son consumidos de forma responsable, son plenamente compatibles con un estilo de vida saludable, dijo Rita Príncipe, Gerente de Consumo Sustentable de Empresas Polar.

Disfruta cada momento en su justa medida es el mensaje principal de esta nueva plataforma, que nació de la necesidad de profundizar el compromiso que la empresa asumió voluntariamente hace unos seis años, con las campañas de consumo responsable de alcohol.

Esta vez no sólo abarcamos nuestras bebidas alcohólicas sino todo el portafolio de la empresa, en una iniciativa integral de publicidad, acciones educativas e innovación desde los negocios, que impactará positivamente cuando del consumo de nuestros productos se trate, señaló Príncipe.

Así, Empresas Polar contribuirá a formar un consumidor bien informado, orientándolo para que pueda decidir apropiadamente sobre la selección y el consumo de los productos que la empresa pone a su alcance.

TIPO DE EMPRESA:A mi parecer es una Empresa mixta, ya que ellas actuando como exploradora o defensora de acuerdo a la naturaleza de sus diferentes negocios. En sus áreas estables operan rutinaria y eficientemente, usando estructuras y procesos formalizados. En cambio, en sus áreas turbulentas, se enfocan a la búsqueda de oportunidades e innovación.

Vinculación de la estrategia empresarial con la gestión de recursos humanos , en mi manera de pensar creo que hay un vinculo en el sentido de que las estrategias son creadas en fin de dar satisfacción y bienestar a los consumidores ,cuando nos referimos a la gestión de recursos humanosEn la mayoría de los casos, lo que se busca es que la empresa produzca más y mejor. Por tanto, los objetivos de la gestión de los recursos humanos deben contribuir con el logro de este propósito.En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados

y explicar claramente las tareas a desempeñarse.Para comprender mejor los objetivos de la gestión de los recursos humanos en las empresas es importante conocer la evolución que viene experimentando la empresa en el tema de personal y de los recursos humanos.Esta evolución normalmente pasa por tres estados:Orientación administrativa y preocupación por el control, el área de la empresa encargada de esta responsabilidad recibe en nombre de departamento de personal.Énfasis en las relaciones de trabajo.Enfoque estratégico.En general los objetivos de la gestión de los recursos humanos se pueden clasificar en tres categorías: explícitos, implícitos y a largo plazo, pero no deben considerarse mutuamente excluyentes.La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:

Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.La crisis de productividadEl aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.Las tendencias para la próxima década