Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje La funcin cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armona en las relaciones laborales, mediante la conciliacin y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdiccin federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica en la resolucin de los conflictos laborales. En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institucin, que envuelva las caractersticas esenciales de la misma. En efecto, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, es un rgano del estado mexicano, su integracin es tripartita y democrtica; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la produccin, mediante las funciones de conciliacin e imparticin de justicia, en las relaciones laborales de jurisdiccin federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, pero tiene un carcter autnomo. Misin Resolver con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano dignos, los conflictos laborales de competencia federal, que se susciten entre los factores de la produccin, mediante la conciliacin y el arbitraje, para mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social. Visin Mxico cuenta con una Junta tripartita que asegura la calidad, transparencia y honestidad en la resolucin de los conflictos de trabajo en el mbito federal, por lo que la sociedad mantiene su confianza en el proceso de imparticin de justicia en materia laboral. Marco normativo Tiene integracin tripartita. Ello es as, conforme al artculo 123 Constitucional, apartado A, fraccin: XX, en cuyos trminos, la Junta se integrar con un

representante del gobierno e igual nmero de representantes del capital y del trabajo. "Se integra de manera democrtica. Ello es as, porque son los trabajadores y los patrones organizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para integrar la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Vase al respecto los artculos 652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo. He aqu explicadas, pues, conforme al marco normativo, las funciones pblicas de conciliacin e imparticin de justicia, que caracterizan a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y se recomienda la consulta de los preceptos mencionados respecto de la funcin conciliatoria. En efecto, las actividades, empresas y ramas industriales sujetas a la jurisdiccin federal del trabajo, correspondientes por ende, a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, son precisadas en el artculo 123 constitucional, apartado A, fraccin XXXI; cuya consulta se recomienda; en tanto que, las no mencionadas ah, corresponden a la Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de las entidades federativas y del Distrito Federal, atento al principio constitucional de reserva, consignado en el artculo 124 de nuestra carta fundamental en cuyos trminos:

"Artculo 124. Las facultades que no estn expresamente concedidas por esta Constitucin a los funcionarios federales, se entienden reservadas a los Estados". Por otro lado, los artculo 527, 527 A, 528 y 529 de la Ley Federal del Trabajo, en esencia reproducen la mencionada base constitucional, pero se recomienda su consulta. La fundamentacin normativa de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, reside en la fraccin XX del Artculo 123 Constitucional, que establece: "Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno". La competencia est determinada en la fraccin XXXI del propio Artculo 123 Constitucional , cuyo precepto seala en lo conducente: La aplicacin de las

leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos que se especifican en los incisos a) y b) de dicho precepto. As como los asuntos comprendidos en el artculo 527, y 353-A al 353-I de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del Artculo 123 Constitucional; que por ende tiene primaca en materia de trabajo sobre otras leyes ordinarias de distintos mbitos. Es importante sealar que el artculo 523, fraccin X, le atribuye la competencia para la aplicacin de las normas de trabajo en su respectiva jurisdiccin. El artculo 604 del propio ordenamiento seala: "Corresponde a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con ellas". Cabe decir que el tripartismo es inherente a la raz histrica de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, determinada en la fraccin XX del Artculo 123 Constitucional; y responde a una realidad que consiste en la gravitacin de las fuerzas sociales. Antecedentes

Primer poca Se inicia con la creacin de la Junta Federal, mediante decreto expedido el 22 de septiembre de 1927 y publicado el 23 de septiembre del mismo ao, al principio con cinco Juntas Especiales, pero no haba base constitucional, que sealara la jurisdiccin federal del trabajo por materias, en cuya virtud, se le objetaba de inconstitucional. Por lo tanto, mediante reforma publicada el 6 de septiembre de 1929, se dispuso en el prembulo del artculo 123 constitucional, que la materia de jurisdiccin federal, sera la misma que corresponde al Congreso de Unin para su funcin legislativa y se precisa en el artculo 73 fraccin X de nuestra carta magna. As las cosas, en el ao de 1933, se crearon dos Juntas Especiales ms y en 1944, se establecieron otras siete, ya que el 18 de noviembre de 1942, experiment ampliacin la materia de jurisdiccin federal. Por ltimo, hubo

nueva ampliacin e14 de febrero de 1975, proporcionando el marco normativo para crear las Juntas Especiales 15 y 16. Segunda poca Desconcentracin en la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje Hasta entonces, se contaba con diecisis Juntas Especiales de la Federal, concentradas en la Ciudad de Mxico, cuyas cargas de trabajo, se vinieron incrementando notablemente; a ms de lo cual, patrones y trabajadores; sobre todo stos, se hallaban muy limitados para acudir a esa localidad, cuando radicaban lejos de la misma. Por tanto, se necesitaba crear Juntas Especiales integradas a la Federal, pero en diversas zonas del territorio nacional, para equilibrar las cargas de trabajo y llevar la imparticin de justicia, a las zonas donde se suscitaban los conflictos laborales. Caractersticas

Sectorizacin Otra caracterstica de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, consiste en la sectorizacin administrativa y presupuestaria que tiene en el mbito de la Secretara del Trabajo y Previsin Social. En esa directriz, conviene destacar que, la base legal de la sectorizacin a que nos referimos, est en el artculo 40 fraccin VIII, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, en cuyos trminos, a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, corresponde entre otras cosas, el despacho de los asuntos consistentes en COORDINAR LA INTEGRACION y ESTABLECIMIENTO DE LAS JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIN y DE LA FEDERAL DE CONCILIACIN y ARBITRAJE AS COMO VIGILAR SU FUNCIONAMEINTO. Atributo de economa Independientemente de la sectorizacin a que nos referimos, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje tiene el atributo de autonoma, esencialmente por cuatro razones: En primer lugar, por estar legalmente facultada para expedir su propio reglamento interior; en segundo lugar, por tener plena jurisdiccin para emitir

sus resoluciones, en tercer lugar, por tener imperio para ejecutarlas. Las bases legales del mencionado atributo, se encuentran en la Ley Federal del Trabajo. Por ltimo, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, aunque tiene un carcter formal y material como impartidora de justicia, no est incorporada al Poder Judicial de la Federacin, pues la ley orgnica de ste, menciona los rganos de dicho poder y en ninguna parte se incluye a la Junta Federal, tampoco es un rgano de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de la sectorizacin que ya hemos explicado. Las otras caractersticas, no ameritan explicacin especial.

Objetivos Resolver los conflictos colectivos y los individuales, entre trabajadores y patrones y la potestad necesaria para hacer cumplir sus decisiones. Los conflictos de trabajo pueden ser adems: entre sindicatos, entre sindicatos y sus propios miembros y entre sindicatos y terceras personas. En conclusin: Los objetivos de la JFCA es atender las demandas y juicios de competencia federal mediante la recepcin, tramitacin y resolucin de los asuntos laborales Metas 1. Elevar la calidad de las resoluciones jurdicas emitidas por las Juntas Especiales que la integran, a travs de la unificacin de criterios jurdicos y tcnicos que permitan elevar el nivel de confirmacin de resoluciones por parte de los Tribunales Colegiados y Juzgados de Distrito, mediante el diseo y monitoreo de un indicador de amparos, que permita verificar el ndice de confirmacin de las resoluciones emitidas; as como la modernizacin y replanteamiento de los procedimientos administrativos en las Juntas Especiales, relacionados con la recepcin, acuse y cumplimiento de ejecutorias. 2. Alcanzar un 50% de avance en el proyecto de revisin y depuracin de los

contratos

colectivos

y

reglamentos

interiores

de

trabajo

depositado.

3. Continuar el esfuerzo de profesionalizacin de los servidores pblicos, con especial enfoque en el personal de las Juntas Especiales forneas. 4. Disear e implementar el sistema profesional de carrera, en apego a la Ley en la materia y su Reglamento. 5. Incursionar en la implantacin de un Sistema de Gestin de Calidad, con el propsito de alcanzar la certificacin bajo normas internacionales de calidad ISO 9001 - 2000, de alguno de los procesos de alto impacto en los usuarios. 6. Implementar durante el 2004 el Modelo de Calidad (INTRAGOB) enmarcado en el Plan Nacional de Desarrollo 2001-2006 del Gobierno Federal. 7. En un contexto de integralidad dentro del sector laboral, promover una campaa de difusin dirigida a rescatar y fortalecer su identificacin e imagen institucional, con el objetivo de posicionarla como el Tribunal Federal que imparte justicia laboral en Mxico, con transparencia y estricto apego a la Ley, incrementando el orgullo de pertenencia entre todo el personal, ganando la confianza, el reconocimiento de los usuarios, de la comunidad trabajadora y empresarial. 8. Fortalecer los mecanismos de colaboracin establecidos con tribunales en materia de trabajo, con instituciones educativas y dependencias del Gobierno Federal. 9. En la medida de disponibilidad de recursos, la organizacin de reuniones, simposiums, mesas redondas y en general toda clase de eventos tendientes a la difusin y correcta interpretacin del derecho del trabajo.

10. Modificar, en la medida que sea necesario, su estructura organizacional, para lograr atender satisfactoriamente los requerimientos de las Juntas Especiales y las Secretaras Generales. 11. Impulsar la revisin, rediseo e incorporacin de tecnologas de la

informacin en procesos clave del Tribunal, como son Oficiala de Partes, Archivo, Actuara y Dictaminacin. Para ello, se solicitar la colaboracin del rgano Interno de Control y de la Direccin General de Informtica y Telecomunicaciones. Asimismo se desarrollar un estudio de "Benchmarking" para conocer las mejores prcticas en esos temas en otras instituciones de justicia. 12. Mejorar las condiciones de operacin de las Juntas Especiales forneas, mediante un ejercicio eficiente del presupuesto que les garantice insumos suficientes e infraestructura fsica y tecnolgica adecuadas. 13. Aumentar el nmero de prestadores de servicio social, en el mbito jurdico y tcnico, con el auxilio de diversas instituciones educativas y obtener de la "SEDESOL" el otorgamiento de nueva cuenta de apoyo econmico para los prestadores de Universidades pblicas. 14. Coordinadamente con Oficiala Mayor, realizar todas las acciones y trabajos necesarios para el traslado de la Junta a su nueva sede.

Actual presidente Eduardo Andrade Salaverra, naci en la Ciudad de Mxico, en 1952. Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, con una especializacin en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social realizada en el Instituto Nacional de Estudios del Trabajo (INET), ha participado en diversos cursos de actualizacin en la materia.

Fue empleado de la Oficina de Consignaciones de la Direccin General de Averiguaciones Previas de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal en los aos 1972 a 1973, en donde adquiri experiencia en el perfeccionamiento de las averiguaciones previas para el ejercicio de la accin penal en los delitos del fuero comn. Posteriormente, fue abogado de la Asesora Jurdica de Distribuidora Conasupo, S.A. de C.V. y Distribuidora Conasupo Metropolitana, S.A. (1973-1978);

Abogado fundador de la Asesora Jurdica Corporativa de la Gerencia General del Sistema de Distribuidoras Conasupo (1978 a 1982), y Coordinador Corporativo de Relaciones Laborales (1982), cargo que en 1983 se cambi por el de Coordinador Corporativo de Asuntos Jurdicos. De 1983 a 1988 labor para el Departamento del Distrito Federal como Subdirector Jurdico de la Coordinacin General de Abasto y Distribucin; Director Jurdico de la Central de Abasto y Subdirector Jurdico de los Almacenes para los Trabajadores del DDF, cargos en los que actu con la representacin legal de dichas entidades en controversias en materia civil, mercantil, laboral, administrativa, de amparo, fungiendo como asesor legal de las unidades administrativas sealadas. A partir 1989 se desempe como Funcionario Conciliador y Director de Convenios y Conciliacin de la Direccin General de Convenciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social hasta 1993, cuando se integr como Secretario Particular y posteriormente como Subdirector de Legislacin, en la Direccin General de Asuntos Jurdicos de la Secretara de Energa, Minas e Industria Paraestatal hasta 1994. En 1995, fue nombrado Director de Consultas y Legislacin de la Direccin General de Asuntos Jurdicos de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, cargo en el que intervino en la elaboracin, revisin y expedicin de las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, normas oficiales mexicanas, convenios y tratados internacionales y dems disposiciones jurdicas de carcter general competencia de esta dependencia, destacando su participacin en la elaboracin de los anteproyectos de reformas a la Ley Federal del Trabajo, en el seno del Dilogo Obrero-Empresarial. Posteriormente, en 2001 fue nombrado Director de Consultas, en donde actu como asesor jurdico de la dependencia, en la revisin y dictamen de los contratos de adquisiciones, arrendamientos y prestacin de servicios. De noviembre de 2003 a marzo de 2008 se desempeo como Director General de Asuntos Jurdicos de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

En abril de 2008, fue designado por el Presidente Felipe Caldern Hinojosa como Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Integracin de la junta especial de conciliacin y arbitraje (Existen 16 juntas especiales en la federal, las cuales tienen su area de competencia jurisdiccional) Presidente de la junta especial Representante obrero Secretario auxiliar (representante de gobierno) Representante patronal Secretarios de acuerdos (acuerdan promociones y comparecencias de las partes en el juicio laboral) Actuarios. Notifican a las partes los acuerdos que dictan los anteriores funcionarios. El secretario auxiliar preside y acuerda las audiencias que se celebran en el juicio durante todo el procedimiento. Los representantes obrero y patronal firman en apoyo del secretario auxiliar o emiten su voto en contra de lo acordado. La simple mayora del sistema tripartita es el acuerdo que impone la junta en su veredicto o decisin. Funciones y servicios de la JFCA La JFCA garantiza tanto para los trabajadores como para los patrones un trato siempre respetando la Ley, con transparencia. Adems de certeza y seguridad jurdica en la resolucin de conflictos laborales. Todo lo anterior se aplica en el momento en el que la junta ofrece sus servicios; los cuales son: * Juicios por falta a derechos laborales; es decir en el momento en el que un trabajador sea privado de alguno de sus derecho puede acudir a la junta, donde

recibir el poyo necesario para poder exigir sus derechos; el apoyo va desde asesora jurdica hasta ayuda por un abogado si es que el caso lo amerita. * Boletines; son documentos que se publican en la pagina electrnica de la Junta y donde esta la informacin de los cuantos casos se estn atendiendo, as como las partes involucradas. * Contratos Colectivos; son lo contratos que se realizan entre un sindicato o varios y un empleador. * Estado procesal de expedientes; es la informacin del estado de los expedientes (casos) es decir nos dan la informacin del avance que lleva el caso y en que situacin se encuentra en ese momento. * Marco legal para una demanda; Es la determinacin de los trminos en los que puede entrar una demanda. Proceso en una demanda individual Presentar demanda ante la oficiala de partes, esta turna la demanda a la junta especial que corresponda a la materia y jurisdiccin de la demanda, ya que existe un organigrama que determina la competencia de las juntas especiales, por ejemplo los aserraderos van a la junta especial 11, caso especial muy notorio es que el IMSS cuente con 4 juntas para ventilar sus asuntos y tiene rezagos de hasta 2 o 3 aos, pues segn informes de los propios funcionarios rebasan los 40 mil asuntos el rezago sin contar desde luego los que estn en desahogo de pruebas y dictamen. Oficilia de partes. rgano receptor de demandas, revisa que venga con los anexos. Testimonios, contratos, te firman de recibido con tantos anexos, Radicacin (secretario de acuerdo). Se registra la demanda se le asigna el numero correspondiente para su fcil identificacin, se acuerda abrir el juicio y para tal efecto se seala la fecha y hora para celebrarse la audiencia de conciliacin demanda excepciones y ofrecimiento de pruebas. Y ordena al actuario a emplazar a juicio a las partes, notificar a las mismas por conducto del actuario, mediante de la entrega de la copia del auto de admisin y cdula de notificacin donde se contiene el apercibimiento de que de no asistir a dicha audiencia se le tendr por confeso de los hechos que se le imputan en la demanda. Audiencia de conciliacin demanda y excepciones y ofrecimiento de pruebas.

Esta audiencia consta de 2 partes la 1era es la conciliatorio donde se conminan las partes a conciliar sus intereses segn convenga a los mismos de no hacerlo se abre la etapa de demanda y excepciones. Donde la parte actora rectifica su escrito inicial de demanda lo amplia o lo corrige, acto seguido el demandado o sea el patrn procede a contestar la demanda y hacer valer sus defensas y excepciones. Se admiten rplica y contrarplica entre las partes, en seguida se pasa a la etapa de ofrecimiento de pruebas donde la parte actora ofrece sus pruebas por escrito o en forma verbal y las acompaa de documentales o elementos de prueba que consienta la ley como pueden ser los peritos calgrafos y grafoscopicos o peritos qumicos o electrnicos, etc. Terminada el ofrecimiento de pruebas pueden las partes mutuamente objetar las mismas. Con esto termina la primera audiencia en el juicio laboral, debindose haber levantado el acta correspondiente misma que firmaran las partes o las personas que hayan intervenido en la misma as como los miembros de la junta. Y esta sealar la prxima audiencia para el desahogo de las pruebas apercibiendo a las partes de que de no comparecer o de no presentar sus pruebas para el efecto de su desahogo no podrn valorarse las mismas y perdern su derecho y la junta las tendr por desiertas. Y no habiendo pruebas que desahogar la junta acordar que las partes procedan a formular sus alegatos, una vez concluido este procedimiento la junta acordar por cerrada la instruccin es decir dar por concluido el juicio con la participacin de las partes. Y proceder a turnar el expediente a dictamen, turnando el mismo a la seccin de dictaminadores; estos funcionarios las partes no tienen acceso a ellos ni pueden entablar dialogo alguno con los mismo respecto al juicio. Los dictaminadores presentaran un proyecto de dictamen mismo que pasara a conocimiento de la junta integrada por los representantes obrero-patrona y auxiliar quienes en sesin privada votaran por el dicho proyecto para aprobarlo o desaprobarlo. De aprobarse por unanimidad de votos o mayora proceder a elevarse a categora de laudo y se turnara al C. actuario para que lo notifique a las partes haciendo entrega del mismo Y copia, levantando la razn por escrito agregndola al expediente asentando razn del da y la hora que notifico para que conste en el expediente.

Estadsticas de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje En lo que respecta a los asuntos colectivos como son huelgas o problemas con los sindicatos tenemos datos estadsticos que nos puede dar una perspectiva de la situacin que vive el pas. De 54.536 emplazamientos a huelga recibidos de diciembre de 2006 a octubre de 2011 estallaron 92 huelgas que equivale a un ndice del 0.17 %. Son 13 las huelgas registradas en noviembre de 2010 al mes de octubre del 2011, que involucran a 4871 trabajadores y 7 de stas estn vigentes. En el periodo del mes de noviembre de 2010 a octubre de 2011, se recibieron 416 demandas, de las cuales 273 corresponden a titularidad de contratos colectivos, 3 a conflictos de naturaleza econmica y 140 a otros de naturaleza jurdica. En cuestiones individuales ocurre completamente lo contrario; ya que cada ao van aumentando el nmero de demandas que atiende la Junta Federal, con base a las estadsticas podemos decir que hoy a comparacin de hace diez aos se atienden un 200% ms casos. Local: cuando el incidente ocurre en un estado determinado (distrito determinado) y la empresa solo tiene representacin en ese estado, as como el despido, o el motivo de la demanda ocurri en un estado o distrito. Federal: cuando la empresa se encuentra en 2 o mas estados de la repblica con o sin sindicato de por medio, y el motivo de la demanda no puede ser citado en un solo estado pues el trabajador debe viajar a otros lugares debido a que hay varias sucursales de esa empresa. Ramas industriales de competencia federal 1) Textil 14) De celulosa y papel 2) Elctrica 15) De aceites y grasa vegetales 3) Cinematogrfica 16) Productora de alimentos 4) Hulera 17) Elaboradora de bebidas 5) Azucarera 18) Ferrocarrilera

6) Minera 19) Maderera 7) Metalrgica y Siderrgica, 20) Vidriera abarcando la explotacin de minerales bsicos 21) Tabacalera 8) De hidrocarburos 9) Petroqumica 10) Cementera 11) Calera 12) Automotriz 13) Qumica En cuanto a as empresas, interviene siempre y cuando: 1) La empresa esta administrada en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal 2) Aquellas empresas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las industrias que les sean conexas. 3) Las empresas que ejecuten trabajos en zonas Federales o que se encuentren bajo Jurisdiccin Federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la nacin. Juntas Especiales Actualmente la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, se encuentra integrada por 67 Juntas Especiales, 22 de las cuales se ubican en el Distrito Federal y resuelven conflictos de naturaleza jurdica y econmica de conformidad con la rama o ramas industriales de su competencia, y 45 en el resto del pas, las cuales conocen todas las ramas de la industria y actividades de competencia Federal.

Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal. Historia y creacin.La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 en su artculo 123 fraccin XX, instituy las Juntas de Conciliacin y Arbitraje como rganos pblicos para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo. El presidente Carranza, expidi el decreto de ley de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje para el Distrito Federal, que entr en vigor el 27 de noviembre de 1917, en la que se estableca las bases para la eleccin y designacin de representantes ante las mismas. Asimismo se cre con carcter provisional la Junta Central de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal, y se public el 3 de enero de 1918 en el Diario Oficial, la correspondiente convocatoria para la eleccin de los respectivos representantes del capital y del trabajo. En el ao de 1919, se constituye la Junta Central, que oper de manera irregular por casi siete aos. El 20 de marzo de 1926 se publica en el Diario Oficial el Reglamento de la Junta de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, que dispuso la creacin de la Junta Central de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal y una Junta de Conciliacin en cada una de las cabeceras de los municipios que conformaban el Distrito Federal. As, la Junta de Conciliacin y Arbitraje realizaba aun actividades pblicas de manera irregular como dependencia del gobierno del Distrito Federal. Cuando se expide la Ley Federal del Trabajo de 1931, se instaura legalmente la Junta Central de Conciliacin y Arbitraje, siendo presidente titular el maestro y licenciado Jos Jess Castorena Zavala. El primero de mayo de 1970 nace la nueva Ley Federal del Trabajo, que en su artculo 9 transitorio establece la obligacin de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, de los gobernadores de los estados y territorios y del Jefe del Departamento del Distrito Federal de reorganizar en un trmino de 3 meses las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. De esta forma el primero de octubre de 1970, se publica en el Diario Oficial la convocatoria para la eleccin de representantes de los trabajadores y patrones ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal y ante el jurado de responsabilidades. Consecuentemente la

Junta Central, que hasta entonces funcionaba, se transforma en la actual Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal. A la fecha, la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal se conforma con 17 juntas especiales y 6 direcciones generales jurdicas para atender los conflictos individuales y colectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad. El 18 de abril de 2000 se expide por el pleno de la Junta el Reglamento Interior de esta institucin, que reitera el espritu del constituyente, determinando la naturaleza jurdica del tribunal como un organismo autnomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitacin y resolucin de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre estos o slo entre aqullos y derivados de las relaciones de trabajo de jurisdiccin local en el Distrito Federal. Marco normativo. Artculo 3 El Artculo 3 de La Ley De Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Distrito Federal, establece que la informacin generada, administrada o en posesin de todos los Entes Pblicos, se considera un bien de dominio pblico accesible a cualquier persona. Esta seccin promueve tu derecho de acceso a la informacin pblica: Te da a conocer los temas, documentos y polticas que la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del D.F. se obliga a publicar de conformidad con la Ley. Artculo 13 Todo Ente Pblico del Distrito Federal deber publicar al inicio de cada ao un listado de la informacin que detentan, por rubros generales, especificando el ejercicio al que corresponde, medios de difusin y los lugares en donde se pondr a disposicin de los interesados, a excepcin de la informacin reservada o clasificada como confidencial en trminos de esta Ley. Dicho listado deber ajustarse a lo dispuesto en el artculo.

Artculo 14 Los Entes Obligados debern mantener actualizada, de forma impresa para consulta directa y en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, segn corresponda, la informacin respecto de los temas, documentos y polticas que a continuacin se detallan:

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII XXIII XXIV XXV XXVI XXVII

Artculo 17 Adems de lo sealado en el artculo 14, el rgano Judicial, el Tribunal de lo Contencioso Administrativo, la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, as como el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, debern mantener actualizada de

forma impresa para consulta directa y en los respectivos sitios de Internet, de acuerdo con sus funciones, segn corresponda, la informacin respecto de los temas, documentos y polticas. Artculo 29 Con el objeto de verificar que la informacin pblica que recibe cualquier persona es la versin ms actualizada, el Ente Obligado deber difundir, dentro del primer mes de cada ao, un calendario de actualizacin, por cada contenido de informacin y el rea responsable. En caso de que no exista una norma que ya instruya la actualizacin de algn contenido, ste deber actualizarse al menos cada tres meses. En todos los casos se deber indicar la ltima actualizacin por cada rubro al que se refiere este Captulo. Objetivo La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal tiene como objetivo primordial el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo de jurisdiccin local del Distrito Federal que no sean competencia de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Jurisdiccin Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionarn en cada una de las Entidades Federativas. Les corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje Registro de asociaciones La base de datos incluye a todas las Asociaciones Sindicales locales, patronales y de trabajadores que se encuentran registradas ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal, sin diferenciar su situacin jurdica ni verificar el carcter "activo", "inactivo" o "vigente" de las mismas. Secretaria general de ejecucin Ante esta secretara se lleva a cabo la tramitacin de ejecucin de laudos condenatorios dictados por la Autoridad Laboral, las terceras excluyentes de dominio, terceras de preferencia, las providencias cautelares que se deriven de

los juicios laborales, la revisin de los actos de ejecucin, tramite de las planillas o incidentes de liquidacin, los embargos y remates. Secretaria general de acuerdos Levanta y autoriza las actas de sesiones de pleno, tiene bajo su resguardo la caja de valores de la Junta, determina la distribucin y el turno que sean de competencia de cada junta Oficiala de Partes Es la encargada de recibir toda la documentacin que le competa a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, de igual forma da entrada a las demandas que presenten los actores, para en su caso sealar fecha de audiencia o prevenir la misma para aclarar la demanda, hecho lo anterior lo turna al departamento de actuara para su notificacin y emplazamiento. Secretaria de huelgas, contratos y registro de asociaciones Ante esta Secretara se promueve la revisin contractual o salarial de todos y cada uno de los sindicatos registrados ante la misma, da trmite a los emplazamientos a huelga. Conclusiones Las juntas locales de cada estado y la federal se encargan de tratar de solucionar los conflictos entre patrn y trabajador, o bien, entre capital y trabajador para un buen funcionamiento empresarial y social del pas, pero desde nuestro punto de vista algunas dependencias podran fusionarse y formar una sola que compacte todas las funciones que se supone cumple cada una.

Bibliografa http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/introduccion.html http://www.juntalocal.df.gob.mx/oip/art14.html http://www.juntalocal.df.gob.mx/directorio.html