Contratos de trabajoDiana Carolina Gonzalez L.

ID 459214

Yury Marcela Galeano

ID 461639

Ruben Dario Rodriguez

ID 462956

Diego Alejandro Silva

ID:452423

DEFINICION DE CONTRATO

Es aquel en donde una persona natural se exige prestar un servicio, a cambio de una remuneración, el individuo se encuentra subordinado.

Para que exista un contrato es necesario que exista prestación del servicio, subordinación y salario.

Gallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.https://pixabay.com/es/

CLASES DE CONTRATOS➢Contrato verbal.

➢Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio.

➢Contrato escrito.

➢Contrato por duración de la obra o labor determinada.

➢Contrato a término fijo

➢Contrato de trabajo de duración indefinida

➢Contrato de trabajo de aprendizajeGallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.

Desde el año 1954 a través del decreto 617 se resalta la importancia que en un contrato verbal se informe la clase de trabajo, lugar cuantía y la forma de remuneración y duración del mismo, si no se informa alguno de estos requisitos de igual manera el contrato existe.

Pero sí; es la cuantía lo que no se indica, según el código sustantivo del trabajo en su artículo 144 indica que al trabajador se le debe cancelar el mismo valor que se haya cancelado a otro trabajador por la misma labor, si esta referencia no existe se fijara teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, aptitud del trabajador en dado caso que no existan ninguna de estas referencias se debe tener en cuenta que el trabajador tiene derecho a un mínimo legal vigente

CONTRATO VERBAL

Gallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO EN FORMA VERBAL

NO tiene validez ya que este tipo de contrato siempre se desarrolla de manera escrita. Los que se pueden celebrar verbalmente son los accidentales, ocasional transitorio duración de obra o labor determinada.

Gallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.https://pixabay.com/es/

CONTRATO ESCRITO

El código sustantivo del trabajo en el artículo 39 indica que es necesario que el empleador y empleado cuente cada uno con la copia del contrato, no es necesario que contenga sellos, hojas membrete, se especifican datos como: documento de identificación dirección de domicilio, lugar y fecha de la celebración del contrato, remuneración periodos de pago, lugar en que se prestara el servicio, si el salario es integral es importante agregarlo, si no se especifica el periodo de pago se debe tener en cuenta que el tiempo máximo es de un mes para sueldo, para jornal será semanal según el código sustantivo del trabajo art. 134.

Es importante aclarar la duración del contrato de lo contrario se tomará como tiempo indefinido.

Gallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.

Ejemplo contrato escrito

CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION

❖Accidental, ocasional o transitorio: Es un contrato de corta duración no mayor a un mes con el fin de desarrollar diferentes a las habituales, algunos sostienen que no es un contrato pero en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo que describe la duración del contrato lo incluye en la clasificación.

Ejemplo: Un almacén de electrodomésticos necesita del servicio de un electricista para el cambio de tomas se celebra el contrato por un periodo de 15 días.

Gallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.

Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio y vacaciones:

Según el código sustantivo del trabajo no tiene derecho a vacaciones porque el servicio no se prestaba más de seis meses o más de tres meses según la ley 789 de 2002.

Pero según el art. 1° de la ley 995 de noviembre 10 de 2005 los trabajadores que cuenten con este tipo de contrato tendrán derecho a compensación proporcional.

Gallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.https://pixabay.com/es/

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Este tipo de contrato no es de tipo laboral por lo cual no está amparado por la legislación de trabajo y no se considera como vínculo laboral por no tener ingerencia entre las dos partes(trabajador-empleador) no genera periodo de prueba ni es obligatorio el pago de prestaciones sociales.

https://www.google.com.co/search?q=CARACTERISTICAS+DE+UN+CONTRATO+PRESTACION+DE+SERVICIOS&espv=2&biw=1366&bih=643&site=webhp&source=lnm

CARACTERÍSTICAS• Carece de subordinación entre trabajador y empleador• Se debe celebrar de manera escrita• Puede ser pactado entre personas jurídicas y naturales• Está sujeto al cumplimiento de las obligaciones tributarias

REQUISITOS:

• Identificación de las partes• objeto, precio y duración o plazo del trabajo• Forma de pago• Obligaciones de las partes y causales de la terminación

http://www.elempleo.com/colombia/mundo_empresarial/que-caracteristicas-genera-un-contrato-de-prestacion-de-servicios--

EJEMPLO

FORMATO

https://www.google.com.co/search?q=contrato+prestacion+de+servicios&espv=2&biw=1366&bih=599&site=webhp&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0ah

EL DRAMA DE LOS TRABAJADORES POR PRESTACIÓN DE SERVICIOSEn el siguiente link encontraremos los derechos y obligaciones que tienen los colaboradores contratados bajo esta modalidad laboral.

Encontraremos historias de trabajadores profesionales con gran experiencia que se ven obligados a vincularse laboralmente por medio de este contrato

Encontraremos cifras y estadísticas.

http://www.kienyke.com/economia/prestacion-de-servicios/

Contrato accidental, ocasional o transitorio y la seguridad social

La ley 100 de 1993 indica que todas las personas que se encuentren afiliadas mediante un contrato de trabajo deberán estar vinculadas al régimen de salud y pensiones.

En relación a los riesgos profesionales enfermedad laboral, accidente de trabajo y riesgos profesionales depende de la actividad que se desarrolle, por lo que siempre se cuenta con la afiliación.

Gallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.https://pixabay.com/es/

CONTRATO TERMINO INDEFINIDO

Es todo aquel que tiene como fin vincular a una persona o colaborador en relación laboral con un empleador sin ningún límite de tiempo el cual se puede manifestar de manera verbal o escrita, y que se le denomina como indefinido o contrato fijo.

https://www.google.com.co/search?q=imagenes+contrato+indefinidos&espv=2&biw=1366&bih=643&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwikgOuxtLfKAhW

CARACTERÍSTICASESTOS SON ALGUNOS PARÁMETROS PARA CUMPLIR LEGALMENTE CON UN CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.

Se debe cumplir con los requisitos pactadosDebe formalizar plazosSe debe cumplir con un periodo de pruebaDuración del contratoSegún lo pactado se debe hacer retribución y lo contemplado según la leyhttp://www.ipyme.org/es-ES/ContratacionLaboral/CIndefinido/Paginas/ContratoIndefinido.aspxhttp://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-indefinido.html

EJEMPLO

FORMATO:

https://www.google.com.co/search?q=imagenes+contrato+indefinidos&espv=2&biw=1366&bih=643&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwikgOuxtLfKAhW

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo debe quedar plasmado en escrito y no puede exceder los tres años, pero se puede renovar indefinitivamente.

Si al cumplirse la fecha del vencimiento este no ha sido notificado con un mes de anterioridad ( 30 días ), este automatica se renova. de acuerdo a lo convenido desde un principio en el oficio firmado.

No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año,

l

los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html

EJEMPLO FORMATO

Información trabajador Condiciones

Pactadas entre

empleador ytrabajador

Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?

Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duración. Al respecto señala el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo:

“Duración.

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del tiempo acordado, en todo contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la normativa laboral.http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html

CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

El numeral 3 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo señala que los contratos a término fijo inferiores a un año sólo se pueden prorrogar hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales la prórroga debe ser como mínimo de un año.

FORMATO

http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html

El tiempo de duración del contrato depende del acuerdo al que las partes hayan pactado.

Una vez se ha llegado a un acuerdo mediante un contrato el empleado inicia un periodo de prueba el cual permite al empleador evaluar las aptitudes, y al empleado evaluar la convivencia en el sitio de trabajo.

PERIODO DE PRUEBA

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/326-13-ique-es-el-periodo-de-prueba.html. (s.f.).https://pixabay.com/es/

Cuando el empleado se encuentra en periodo de prueba el empleador puede prescindir de sus servicios en cualquier momento, argumentando que el rendimiento del empleado no es el óptimo.

En este periodo tanto el empleado como el empleado pueden dar por finalizado el contrato sin previo aviso.

http://www.gerencie.com/derechos-del-trabajador-en-periodo-de-prueba.html

PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE

★Debe ser estipulado por escrito.★En el contrato de trabajo a servidores domésticos el periodo de prueba son los

primeros quince (15) días. (Artículo 77)★El periodo de prueba no puede exceder los dos (2) meses. (Artículo 78)★cuando el periodo de prueba se pacta por un lapso menor, las partes pueden prorrogar

antes de vencerse el periodo estipulado. (Artículo 79)★El periodo de prueba se puede darse por terminado unilateralmente en cualquier

momento, sin previo aviso. ★Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones excepto auxilio

de cesantias (Artículo 80)

Gallego, I. C.-E. (s.f.). Cartilla del Trabajo.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es la forma especial del derecho laboral que facilita el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios a cambio de que una empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional,

metódica y completa en el oficio, actividad u ocupación.

http://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo/abc-contrato.html

PARA QUÉ ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

➢Permite al país, contar con personas cualificadas que contribuyan a la competitividad de la region

➢Para el aprendiz y estudiante universitario, el desarrollo de competencias que faciliten su inserción al mercado laboral.

➢Para la empresa la oportunidad de contar con personas calificadas acorde a sus necesidades.

➢A la institución de formación, la posibilidad de mejorar la calidad y pertinencia de su oferta.

➢ http://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo/abc-contrato.html

EJEMPLO FORMATO

Adquirir un contrato de trabajo resulta importante ya que se especifican los alcances de relación laboral, se detalla en su totalidad, como obligaciones, duración de la jornada laboral, política de sueldos, horarios, incluso las actividades que desarrolla el trabajador, donde tanto el patrón como el empleado sepan claramente el compromiso que supondrá su relación una vez firmado el contrato.