Presentación My Way - Deloitte

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Una mirada hacia tu futuro profesional ¿dónde estarás dentro de 5 años? Abril 2012, Granada

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Presentación de Deloitte sobre orientación laboral y salidas profesionales en la jornada de My Way organizada por Escuela Internacional de Gerencia.

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Una mirada hacia tu futuro

profesional

¿dónde estarás dentro de 5

años?

Abril 2012, Granada

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¿Dónde estarás dentro de cinco años? Depende de dónde empieces

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Enhorabuena por estar aquí…es

un magnífico indicador de

vuestra actitud

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Nacho acababa la carrera, estaba perdido y no sabía

bien qué quería hacer, no sabía bien qué podía

hacer…

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Presentación

¿Quienes estamos aquí?

¿Quién soy yo?

Ignacio Castillo

• Licenciado en Psicología por la

Universidad de Granada

• Master en Recursos Humanos por Centro

Garrigues

• Becado en Harvard

• Master en Program for Management

Development en Esade

• Profesional de Deloitte

Me gusta el tenis, el padel, y otros

deportes. También viajar a países

de culturas diferentes, salir por

Granada y las hamburguesas. Soy

cercano, trabajador, despistado y

siempre tengo una sonrisa.

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Ninguna de estas decisiones han sido fáciles pero son las

cosas que te hacen crecer y madurar. Incluso las

EQUIVOCACIONES, son las decisiones que más te enseñan

en la vida.

La clave es que todo en la vida requiere ESFUERZO, y por el

esfuerzo, siempre se recibe finalmente la Recompensa.

Entrevista a Paco de Lucía:

"Llevó desde niño practicando una

media de 14 horas diarias,

y a eso en mi tierra, lo llaman

duende".

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El contexto no es fácil

¿Hasta dónde quieres llegar?

Diferénciate: personal branding

¿por qué las competencias?

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Contexto actual

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Contexto actual

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Contexto actual

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Contexto actual

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Contexto actual

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Contexto actual

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Puestos de trabajo Candidatos

No existe el solicitante perfecto, sino el que más se ajuste al puesto.

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Algo muy importante: la motivación

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El contexto no es fácil

¿Hasta dónde quieres llegar?

Diferénciate: personal branding

¿por qué las competencias?

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Círculo de

Influencia Círculo de

Influencia

Círculo de

preocupación

Foco proactivo Foco reactivo

PROTAGONISTAS

VÍCTIMAS

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Círculo de

preocupación

Hasta dónde quieres llegar

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Pulsa el botón del

Protagonismo…

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Hasta dónde quieres llegar

Situación

deseada

Situación

actual

¿Dónde me veo?

¿Cómo llego?

¿Podría decirme qué camino he de seguir? Eso depende del lugar a donde quieras ir (…)

Alicia en el País de las Maravillas

Dentro de 5 años

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Grupo de los mirlos

blancos

Grupo de los

tontitos

?

Tanto si crees que puedes

como si no, estás en lo

cierto

Hasta dónde quieres llegar

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Hasta dónde quieres llegar

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Hasta dónde quieres llegar

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1. Conócete a ti mismo

2. Averigua qué quieres y qué puedes

3. Conoce el mercado, lo que valora y

si hay oportunidades

4. Diferénciate y MUÉVETE

5. Ofrece algo diferente y véndelo

bien

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Hasta dónde quieres llegar

Personalidad

Valores e Intereses.

Habilidades.

Sueños e ideales.

¿Cuál es tu empleo ideal?

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• Motivación

• Tesón

• Esfuerzo

• Adaptación al cambio

• Iniciativa

Hasta dónde quieres llegar

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Pregúntate a ti mismo qué competencias tienes y qué competencias quieres

desarrollar para…

Trabajar

Emprender

Opositar

Continuar estudios

de postgrado

Mejorar idiomas

Tener experiencias

vitales

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El contexto no es fácil

¿Hasta dónde quieres llegar?

Diferénciate: personal branding

¿por qué las competencias?

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Conocimientos “SABER”

COMPETENCIA

Compromiso “QUERER”

Habilidades “PODER”

“Una competencia es un

repertorio de comportamientos

que hace eficaces a las

personas en determinadas

situaciones.”

¿Por qué las competencias?

C.Levy-Leboyer

Page 30: Presentación My Way - Deloitte

Conocimientos “SABER”

COMPETENCIA

Compromiso “QUERER”

Habilidades “PODER”

Las competencias son

desarrollables y adquiribles,

teniendo en cuenta que,

como comportamiento, se

pueden entrenar.

¿Por qué las competencias?

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Conocimientos “SABER”

COMPETENCIA

Compromiso “QUERER”

Habilidades “PODER”

•¿Puede?

•¿Sabe?

•¿Quiere?

•¿Puede?

•¿Sabe?

•¿Quiere?

¿Por qué las competencias?

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¿Por qué las competencias?

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¿Por qué las competencias?

Page 34: Presentación My Way - Deloitte

Perfil del futuro universitario

Personas activas

Personas

Comunicativas

Personas con

ganas de

aprender

Personas constantes

Personas

abiertas al

cambio

Personas interesadas en descubrir nuevas culturas

Personas con

capacidad de

trabajo, en equipo e

individual

Estudiantes más

globales

Page 35: Presentación My Way - Deloitte

ERES BUEN

COMPAÑERO

Perfil del futuro universitario

Si eres humilde Profesionales

HUMILDES

Escuchas

Si escuchas Haces sentir

importante a la

gente

Si haces sentir

importante a la

gente

La gente quiere

repetir contigo

Futuros líderes del

mundo

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El contexto no es fácil

¿Hasta dónde quieres llegar?

¿Por qué las competencias?

Diferénciate: personal branding

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La selección de personal

• El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más

adecuados para satisfacer las necesidades de la organización

• El proceso de selección trata de cubrir dos necesidades:

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PROCESO BIDIRECCIONAL

Empresa Solicitante

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Cadena hotelera

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Page 39: Presentación My Way - Deloitte

SEUGN LSA INEVSITGACIONES , NO IMOPRTA CAUL ES EL

ODREN DE LAS LERTAS DE UNA PALBARA , MINETRAS QUE

LA PIRMERA Y LA UTILIMA ETSEN EN EL LUAGR COERRCTO ,

ETSO SE DBEE A QUE LA METNE HUNAMA NO LEE CDAA

LERTA POR SI MIMSA SI NO LA PALBARA CMOO UN TDOO

NAITONAL GEOGARPHIC CHAENNL

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El Proceso de búsqueda

1. Conocimiento de

uno mismo

2. Conocimiento

del mercado

3. Elección de

una carrera

4. Promoción de

uno mismo

5. Búsqueda de oportunidades 6. Proceso de selección y entrevistas

Tú conduces.

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Conócete a ti mismo

Podemos preguntar, ¿dime tú teléfono?; ¿dime tu

dirección?;¿dime tu D.N.I?....y a todas las preguntas

contestaréis de manera rápida, y sin ningún tipo de

problema.

¿pero si os pregunto?, dime 5 cosas que te gusten

de ti...y se quedará bloqueado o le costará mucho

poder decirlo.

Page 44: Presentación My Way - Deloitte

Conócete a ti mismo

Con todo el cariño…

Somos analfabetos emocionales

Page 45: Presentación My Way - Deloitte

Conócete a ti mismo

¿HACE CUÁNTO QUE NO TOMAS UN CAFÉ CONTIGO MISMO?

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¡ Dinámica!

El Árbol de la Vida

Gustav Klimt (14 de julio, 1862 – 6

de febrero, 1918) fue un pintor

simbolista austríaco. El arbol y sus

frutos simbolizan todas sus

emociones y preocupaciones. .

Conócete a ti mismo

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Conócete a ti mismo

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Conócete a ti mismo

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Conócete a ti mismo

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orregimos

antenemos

frontamos

provechamos

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MARCAS

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Page 52: Presentación My Way - Deloitte

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¿Qué ideas y

emociones eres

capaz de transmitir

con tu marca?

Sé tu mismo. Nadie podrá ganarte.

Diferénciate: personal branding

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¿Dónde buscamos?

Puestos

75% 25%

25% 75%

Candidatos

Mercado abierto: Reactivo

• Anuncios (prensa, web…)

• Agencias de selección

• Departamentos de RRHH

Mercado oculto: Proactivo

• Network personal

• Acercamiento directo

• Headhunters

Así funciona el mercado de trabajo

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El Proceso de búsqueda 5. Búsqueda de oportunidades

¿Qué fuentes de selección conocéis?

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El Proceso de búsqueda

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Headhunters

Networking

Anuncios de prensa Colegios

profesionales

Redes sociales

Páginas web de empleo

BBDD empresas

¿Qué fuentes de selección conocéis?

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El Proceso de búsqueda

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¿Por qué deberíamos contratarte?

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Mitos de la selección

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• El entrevistador puede leer tu pensamiento

• El entrevistador va a intentar poner nervioso al candidato

• Los entrevistadores son retorcidos

• Si no eres simpático no te contratan

• El entrevistador puede preguntar lo que quiera

• Hay que apretar muy fuerte la mano al entrevistador

para demostrar seguridad

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Primer contacto con la empresa Los errores más comunes

• Tener un conocimiento inadecuado de la empresa

• No escuchar bien las preguntas.

• No mirar al entrevistador.

• No apoyar las frases con ejemplos.

• No pensar lo suficiente antes de responder.

• Hablar negativamente sobre anteriores empleadores,

compañeros de trabajo o clientes.

• Exagerar los logros propios.

• Responder a las preguntas sin confianza ni énfasis.

• Comportarse de manera arrogante o engreída.

• Mostrar inseguridad o no ser tú mismo

• Llegar tarde

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• Motivación

• Tesón

• Esfuerzo

• Adaptación al cambio

• Iniciativa

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Practicamos …

El producto estrella…

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Interactuar en equipo

• Se tú mismo.

• Apréndete el nombre de los

integrantes del grupo

• Lanza preguntas.

• Sonríe, muestra empatía.

• Argumenta todo lo que

digas.

• Participa activamente

• Intenta conseguir

resultados.

• Toma decisiones

• Integrar a todos los

miembros del equipo

• Levantar el tono de voz.

• Quedarse callado sin

participar en la dinámica.

• Criticar las ideas

• Ser negativo.

• Mirar sólo a los evaluadores.

• Ser el centro de atención.

• Imponer ideas sin

argumentar.

• Interrumpir

• Utilizar un lenguaje

demasiado coloquial.

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¿Por qué las competencias?

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Tener un espíritu positivo es la clave para alcanzar

tus objetivos.

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¿Dónde estarás dentro de cinco años? Depende de dónde Empieces*

Ignacio Castillo Díaz Gerente Human Capital

Tel: 689 764 893 E-mail: [email protected]

Americo Vespucio, 13,

41092, Sevilla, España

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65 Dinero sí, pero cariño también

¿Dónde estarás dentro de cinco años? Depende de dónde Empieces*

Ignacio Castillo Gerente Human Capital Tel: + 34 954489300/ 689 764 893 Fax: +34915145180 E-mail: [email protected]

Americo Vespucio, 13, 41092,

Sevilla, España

¡Muchos éxitos!

Muchas gracias