Presentacion nomina y prestaciones sociales

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    05-Jul-2015
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  • 1. NOMINA YPRESTACIONESSOCIALESIntegracin de la Educacin Media TcnicaSena-Regional Antioquia ALBERTO GIL CATALINA CARCAMOCLAUDIA E.ZAPATA

2. ANTIGEDAD Y EDAD MEDIAANTIGEDAD EDAD MEDIA REGIMEN DE LA NACE EL SIERVO, PERSONAESCLAVITUD QUE PERTENECE A LA HOMBRES LIBRES CON TIERRA.DERECHOS NO TIENE LIBERTAD DE ESCLAVITUD HEREDITARIA TRASLADARSE. INSOLVENCIA DEL DEUDOR PUEDE TENER UN HOGAR Y ROMA: EL AMO ARRENDABA PARTICIPAR DE LASLOS ESCLAVOS, FUEUTILIADES DEL FEUDO.REGLAMENTADO EN LA TRABAJO ARTESANALFIGURA LOCATIO O PERMITE AGREMIACIONESARRENDAMIENTO DE DE UNA MISMA ACTIVIDAD.COSAS. 3. LIBERALISMO Y MAQUINISMOLIBERALISMOMAQUINISMO LIBERTAD DE LA ESPECIALIZACION ESTACONTRATACION.DADA A LA MAQUINA. LIBERTAD DE ELECCION DE ELTRABAJADORNOPROCEDIMIENTOS NECESITATECNICOS ENTRENAMIENTO. NO A LA INTERVENCION AUMENTO DEESTATAL. PRODUCTIVIDAD. LIBERTAD INDIVIDUAL Y NO DISMINUCION DE GASTOS.GREMIAL. REBAJA DE PRECIOS. GRAN AFLUENCIA DE TRABAJADORES. 4. DESVENTAJAS DEL MAQUINISMOMAQUINISMO OTRAS DESVENTAJAS EL ESTADO NO ACTUA EN LAS FALTADERELACIONES DE TRABAJO. REGLAMENTACIN PARA SURGUE LA CLASE ASALARIADACON BAJOS INGRESOS.MUJERES Y NIOS. POR SU POCA ESPECIALIZACION, YGRAN AUGE DE OBREROS ,EL POLITICA ECONOMICA DETRABAJOR ES VULNERABLE YREEMPLAZABLE.DEJAR HACER Y DEJAR DADA LA GRAN COMPETENCIA PASARENTRE TRABAJADORES POR SUGRAN NMERO, SE AUMENTA LAMANO DE OBRA, SE REBAJAN LOSSALARIOS Y SE INCREMENTAN LASJORNADAS LABORALES 5. ASPECTOS GENERALES SOBRE EL TRABAJO1. CONCEPTO ETIMOLOGICO. PALABRA TRABAJO VIENE DE LA VOZ LATINA TRAMBS- TRABIS QUE SIGNIFICA DIFICULTAD, TRABA,OBSTACULO YA QUE ES UNA LUCHA CONSTANTE PARA SATISFACER SUS NECESIDADES.2. CONCEPTO FISICO. DESDE LA FISICA ES LA ACCION DE TODA FUERZA CAPAZ DE MODIFICAR EL MUNDO EXTERIOR, NO SOLO EL TRABAJO DEL HOMBRE, SINO TAMBIEN DE LOS ANIMALES Y LA MAQUINA.3. CONCEPTO ECONOMICO.EL PROGRESO ES FRUTO DEL TRABAJO.POR ELLO EL HOMBRE ESUN SER RACIONAL,CONCIENTE Y CIVILIZADO APTO PARA TODA ACTIVIDAD CREADORA. 6. ASPECTOS GENERALES SOBRE ELTRABAJO 4. CONCEPTO POLITICO. EL ESTADO DEBE SER INTERVENCIONISTA Y SOCIAL ENTODOS LOS ASPECTOS LABOPRALES Y SEGURIDADSOCIAL. LOS PROYECTOS DE LEY DEBEN SER EJECUTADOS PARATENER ORDEN SOCIALY ECONOMICO. 7. LA IGLESIA Y EL TRABAJO1.ENCICLICA RERUM NOVARUM. LEON XIII. MAYO 15 DE 1891.RECONOCE LA SITUACION DE MISERIADE LOSTRABAJADORES Y ABOGA PORLA CREACION DEASOCIACIONES DE TRABAJADORES.2. ENCICLICA QUADRAGESIMO ANNO. PIO XI. MAYO 1931.SEALA LA NECESIDAD DE LA INTERVENCION DELESTADO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO, FOMENTA LACREACION DE ENTIDADES SINDICALES Y LA LIBREDETERMINACION DE LOS TRABAJADORES PARAPERTENECER A ELLAS. 8. LA IGLESIA Y EL TRABAJO3. MATER ET MAGISTRA JUAN XXIII. 1961. -EXPRESA PREOCUPACION POR LA DESIGUALDAD DESALARIOS. - LOS TRABAJADORES DEBEN PARTICIPAR EN LA VIDA YCONDUCCION DE LAS EMPRESAS.4. POPULORUM PROGRESSIO PAULO VI 1.971 - INCENTIVA LA PROFESIONALIZACION DE LOS TRABAJADORES. - REMUNERACIN EQUITATIVA Y LA IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS. 9. LA IGLESIA Y EL TRABAJO5. LABOREM EXERCENS.JUAN PABLO II. 1981-SOLIDARIDAD CON LA CLASE TRABAJADORA.- ESTAR PRESENTE DONDE HAYA DEGRADACION DE LAS CONDICIONES LABORALES.- SEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. 10. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 13. DERECHO A LA IGUALDAD TODAS LA PERSONAS NACEN LIBRES E IGUALES ANTE LALEY, RECIBIRN LA MISMA PROTECCIN Y TRATO DE LASAUTORIDADESY GOZARAN DE LOS MISMOS DERECHOS,LIBERTADES Y OPORTUNIDADES, SINNINGUNADISCRIMINACION POR RAZONES DE SEXO, RAZA,ORIGENNACIONAL O FAMILIAR, LENGUA, RELIGIN, OPINIONPOLITICA O FILOSOFICA TODOS SOMOS IGUALES ANTE LA LEY, EN MATERIA DETRABAJO NO DEBE HABER DISCRIMINACION ALGUNA. LALEY PROTEGE A AQUELLOS QUE TIENEN INCAPACIDADFISICA. 11. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 17. PROHIBICION DE LA ESCLAVITUD. SE PROHIBEN LA ESCLAVITUD, LA SERVIDUMBRE Y LATRATA DE SERES HUMANOS EN TODAS SUS FORMAS LA ESCLAVITUD EN COLOMBIA FUE ABOLIDA POR LA LEY21 DE MAYO 21 DE 1851. 12. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 25. DERECHO AL TRABAJO. EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACION SOCIALY GOZA EN TODAS SUS MODALIDADES, DE ESPECIALPROTECCION DEL ESTADO. TODA PERSONA TIENEDERECHO A UN TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS YJUSTAS EL DERECHO AL TRABAJO ES UNA MANIFESTACION DE LALIBERTAD DEL HOMBRE, TENIENDO SU FUNDAMENTO ENLA DIGNIDAD DE LA PERSONA, PERO ESTO NO QUIEREDECIRQUE DEBE EXISTIR PERMANENTEMENTEOFRECIMIENTO DE TRABAJO EN ESPECIAL POR PARTE DELESTADO, SINO QUE DEBE DARSE DENTRO DE LASPOSIBILIDADESY OPORTUNIDADES, DANDO UN TRATOIGUAL AL QUE QUIERA ACCEDER AL EMPLEO. 13. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 26. LIBERTAD DE ESCOGER PROFESION UOFICIO. TODA PERSONA PUEDE ESCOGER PROFESION U OFICIOSIEMPRE Y CUANDO SEA LICITO, ES DECIR, QUE ESTDENTRO DEL MARCO LEGAL. SI NO PUEDE ACTUARDIRECTAMENTE, DEBE HACERLO A TRAVS DE SUREPRESENTANTE. LAS OCUPACIONES Y OFICIOS QUE NO EXIJAN FORMACINACADEMICA SON DE LIBRE EJERCICIO, SALVO LAS QUEIMPLIQUEN RIESGO SOCIAL. LAS PROFESIONES LEGALMENTE RECONOCIDAS, PUEDENORGANIZARSE EN COLEGIOSY SU ESTRUCTURA INTERNAY FUNCIONAMIENTO DEBERAN SER DEMOCRTICOS. 14. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 38. DERECHO DE ASOCIACION. SE GARANTIZA EL DERECHO DE ASOCIACIN PARA ELDESARROLLO DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES QUE LASPERSONAS REALIZAN EN SOCIEDAD. TODAS LAS PERSONAS PUEDEN REUNIRSE, FORMARASOCIACIONES LIBREMENTEM CON FINES LCITOS YLEGITIMOS. DE LO CONTRARIO SE ENTRA EN EL CAMPODEL DELITO. 15. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 43. IGUALDAD DE SEXOS. LA MUJER Y EL HOMBRE TIENEN IGUALES DERECHOS YOPORTUNIDADES. LA MUJER NO PODRPA SER SOMETIDA ANINGUNA CLASE DE DISCRIMONACION. DURANTE ELEMBARAZO Y DESPUES DEL PARTO GOZAR DE ESPECIALASISTENCIA Y PROTECCION Y RECIBIRA DEL ESTADOSUBSIDIO ALIMENTARIO SI ESTUVIESE DESEMPLEADA ODESAMPARADA. LA ELIMINACION DE LAS FORMAS DE DISCRIMINACIONCONTRA LA MUJER, ESTAN SUSCRITAS POR COLOMBIA EL17 DE JULIO DE 1981, LEY 51 DE 1981 16. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 48. SEGURIDAD SOCIAL. LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN SERVICIO PBLICO DECARCTER OBLIGATORIO QUE SE PRESTAR BAJO LADIRECCIN DEL ESTADO EN SUJECIN A LOS PRINCIPIOSDE EFICIENCIA, UNIVERSALIDAD Y SOLIDARIDAD EN LOSTRMINOS QUE ESTABLEZCA LA LEY. SE GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHOIRRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL. LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDE SER PRESTADA PORENTIDADES PBLICAS O PRIVADAS, DE CONFORMIDADCON LA LEY. NO SE PODRN DESTINAR NI UTILIZAR LOS RECURSOS DELAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL PARA FINESDIFERENTES A ELLA. 17. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 53. DERECHOS DEL TRABAJADOR. IGUALDAD DEOPORTUNIDADESPARALOSTRABAJADORES. REMUNERACION MINIMA VITAL PROPORCIONAL A LACANTIDAD DE TRABAJO Y CALIDAD DEL MISMO. PAGO OPORTUNO Y REAJUSTE PERIODICO DE LASPENSIONES LEGALES. CONVENIOSINTERNACIONALES DEBIDAMENTERATIFICADOS. LA LEY, LOS CONTRATOS, ACUERDOS Y CONVENIOS, NOPUEDEN MENOSCABAR LA LIBERTAD, LA DIGNIDAD NI LOSDERECHOS DE LOS TRABAJADORES. 18. PRINCIPIOSGENERALES DEL DERECHO LABORALPRINCIPIO DE LA REALIDAD:La realidad prima sobre laformalidad. No es lo queparezca sino lo que ha existido,se busca con esto que elempleado se le respeten susgarantas. 19. DEFINICION DE TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya seamaterial o intelectual, permanente otransitoria, que una persona naturalejecuta conscientemente al servicio deotra y cualquiera que sea su finalidad,siempre que se efectu en ejecucin deun contrato de trabajo. 20. Actividad humana: En un sentido amplio, es trabajoamparado por el derecho laboral tantoelquerequiera dinamismo omovimiento como el que sea pasivo oinmvil. Se habla pues de una actividaddel hombre descartando el esfuerzorealizado por los animales y demaquinas. 21. Actividad libre: Es decir, es la facultad que tiene todapersona de ejercer toda clase de oficio,siempre y cuando no este prohibida porel ordenamiento legal, se excluye eltrabajo obligatorio como el que hace elcondenado penal o bajo presin, pero loque si es que la libertad no eseconmica, es decir no se negocia elsueldo (subsistencia). 22. Realizado por una persona natural: Las personas jurdicas no son objeto deun contrato laboral, solo el serviciopersonal, realizado por una personanatural denominada trabajador bajo loselementos propios del contrato laboral,pero el empleador si puede ser naturalo jurdica. 23. Al servicio de otra: El que presta el servicio se llamatrabajador y debe ser una personanatural, el que se beneficia es natural ojurdica y es el empleador este imparteordenes que deben ser acatadas por eltrabajadoren virtuddelasubordinacin. 24. Cualquiera que sea su finalidad: Que no implique violacin a losprincipios sanos de la moral y legales,no puede tolerarse lo que estaprohibido, es decir, que la actividaddebe ser licita, exista buena fe por partedel trabajador, ningn empleador puedenegarse a pagar salarios y prestacionessociales con fines que el objeto erailcito (nadie puede alegar en subeneficio su propia culpa). 25. Efectuada en ejecucin de un contratode trabajo: En todo contrato de trabajo existenecesidad de relacin laboral en estadode dependencia, pero no toda relacinde trabajo presupone la existencia deun contrato de trabajo, hay casos deactividades laborales donde no haycontrato de trabajo y sin embargo estnprotegidas por el derecho laboral. 26. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Prestacin personal:solo lo hace la personanatural con la cual se ha realizado el contrato. Continua subordinacin:el empleado estasubordinado sin sobre pasar del derechos mnimos deltrabajador. Salario: retribucin del servicio. Basta con que se den los dos primeros para que se de elcontrato de trabajo (contrato realidad). 27. CLAUSULAS INEFICACESEn los contratos de trabajo no producen ningn efectolas estipulaciones o condiciones que desmejoren lasituacin del trabajador en relacin con lo queestablezcan la legislacin del trabajo, los respectivosfallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas yreglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegalespor cualquier as