Presentacion para Reclutamienti y seleccion.ppt

República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la DefensaUniversidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Bolivariana

Excelencia Educativa Excelencia Educativa Abierta al Pueblo.Abierta al Pueblo.


Anais, Sánchez 17.370.641Anais, Sánchez 17.370.641Katiuska Millán 15.578.658Katiuska Millán 15.578.658Jackeline Morle 10.792.397Jackeline Morle 10.792.397

PARTICIPANTES:PARTICIPANTES:

Reclutamiento y SelecciónReclutamiento y Selección

Caracas, octubre de 2015Caracas, octubre de 2015


Sentido Estático Vs Dinámico en el Reclutamiento y Selección de RRHH

Estático Dinámico

Busca en exclusividad lo solicitado en el requerimiento de personal Toma la iniciativa en la búsqueda.

Se emplea mas tiempo Ahorro de tiempo

Costos elevados Reducción de costos

Métodos antiguos Métodos Nuevos y creativos

República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la DefensaUniversidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada BolivarianaEl Reclutamiento

El reclutamiento, es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en cantidad suficiente y con los atributos necesarios y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una organización.

Wayne Mondy & Robert Noe

Fuente: Administración de Recursos Humanos, Wayne Mondy, 5ª Edición, Cap 6. Pág 150 “Reclutamiento”.

Tradicionalismos versus Creatividad

República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la DefensaUniversidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada BolivarianaEl Reclutamiento

Conjunto de actividades tendientes a atraer un número suficiente de candidatos calificados para ocupar un puesto de trabajo. Estos candidatos deben tener la calificación suficiente para el puesto, sin que ésta sea excesiva o innecesaria ni, por supuesto, ser deficiente.

De la Calle Durán & Ortiz de Urbina

Fuente: Fundamentos de Recursos Humanos, De la Calle Durán & Ortiz de Urbina, Cap 4. “Reclutamiento”.


Planeación de Recursos Humanos

Alternativas al Reclutamiento

Reclutamiento

Fuentes ExternasFuentes Internas

Métodos Internos Métodos Externos

Individuos Reclutados

Fuente: Administración de Recursos Humanos, Wayne Mondy, 5ª Edición, Cap 6. Pág 151 “Reclutamiento”.


Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos, reclutadores y las empresas establecen una relación mucho más directa a través de diversas herramientas interactivas que ofrece internet y las redes sociales.

Y con el reclutamiento 2.0, los candidatos tienen la oportunidad de sacarle más partido a su perfil y se pueden enfocar en conseguir contactos profesionales mediante el networking. Ahora los profesionales y candidatos son tratados con más transparencia a través de los nuevos canales sociales y de comunicación.

http://blog.talentclue.com/bid/320839/Networking-como-fuente-de-Talento


Pero ¿Qué significa Reclutamiento 2.0?Reclutamiento 2.0 también conocido como Social Recruiting, engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo.

En resumen, el Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los recursos humanos las necesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar.

http://blog.talentclue.com/la-evolucion-del-reclutamiento-y-la-seleccion-en-que-fase-estas


RECLUTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

INTERNO

•Agencias de colocación•Ferias del empleo•Sindicatos•Universidades

EXTERNO

MIXTO

• Radio•La Red•Anuncios•Televisión y•Medios escritos

•Reubicación de los empleados.•Ascendidos o Transferidos •Por sus Conocimientos y habilidades.


RECLUTAMIENTO NO TRADICIONAL EN EL ACTUAL MERCADO LABORAL.

•Presidiarios,• Beneficiarios de prestaciones sociales• Personas Mayores. •Trabajadores de otros países.

•Redes sociales, •Referencias de empleados.•Empleados Internos

•Unifica en un solo archivo la información de buenos talentos independiente de la fuente de donde provengan.

FORMAS CREATIVAS DE CONTRATAR TALENTOS


Mensajes personalizados; estos te permiten establecer una vía directa con candidatos.

Contrata a los mejores candidatos, concretar una contratación es como cerrar un negocio. Ambas partes deben de salir ganando.

Facilita la forma de aplicar a una oferta, crea formularios sencillos, rápidos y que se pueda abrir desde cualquier dispositivo electrónico.

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