ACCIDENTE DE TRABAJO

Art. 9 D.1295/94: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador:

una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Para que haya AT es necesario que por lo menos uno de ellos se realice.

1. Accidente de trabajo con ocasiónTrabajando: Relación directa con el

trabajo.

2. Accidente de trabajo por causaRelación indirecta con el trabajo

•Es también AT aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

(Subordinación)

•Igualmente, se considera AT el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

No se consideran AT: El que se produzca por la ejecución de actividades

diferentes para las que fue contratado el trabajador, (labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990), así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Nota: Los accidentes que se presenten durante cualquier clase de permiso no son accidentes de trabajo.

INCIDENTE DE TRABAJO Suceso acaecido en el curso del

trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Tiene un potencial de lesión que no se produjo por casualidad, pero a mayor número de incidentes va a haber una mayor proporción de accidentes.

INCIDENTE DE TRABAJO Los incidentes son importantes por tres

razones:

1.El mecanismo que produce un incidente es igual al que produce un accidente.

2.Los dos son igualmente importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es un aviso de lo que pudo pasar.

3.Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo.

Los incidentes son importantes por su frecuencia. En la siguiente figura se muestra que por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes

ACCIDENTE GRAVE

amputación de cualquier segmento corporal fractura de huesos largos trauma craneoencefálico quemaduras de segundo y tercer grado lesiones severas de mano de columna vertebral con compromiso de médula

espinal oculares que comprometan la agudeza o el campo

visual que comprometan la capacidad auditiva

OBJETIVO DE LAS INVESTIGACIONESDE ACCIDENTES E INCIDENTES DE

TRABAJO PREVENIR LA OCURRENCIA DE NUEVOS EVENTOS PARA

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores

No afectar la productividad de las empresas

QUE OTROS FACTORES SON INDISPENSABLES PARA UN BUEN ANÁLISIS DE UN ACCIDENTE.

Análisis de las causas

1. Causas Directas o Inmediatas

2. Causas Indirectas o básicas

1. Causas Directas o InmediatasCircunstancias que se presentan antes del contacto

a. ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDAR: Conductas relacionadas con el factor humano (inducidas por motivaciones, creencias y actitudes propias del individuo) que observa o deja de observar el funcionario. La omisión de normas u procedimientos determina conductas peligrosas que pueden generar un accidente.Acciones u omisiones de las personas.Comportamientos inseguros, fuera de la norma aceptada. No prevenir, no advertir, no asegurar.Omitir el uso de EPP, Operar equipos sin protección, Trabajar de manera insegura. Desconocimiento o violación de normas y procedimientos, Exceso de confianza.

ACTO INSEGURO O SUBESTÁNDAR

No Sabe No Puede No Quiere

1. Causas Directas o InmediatasCircunstancias que se presentan antes del contacto

b. CONDICIONES INSEGURAS O SUBESTANDAR:Son las relacionadas con el factor técnico, (Equipos, herramientas, instalaciones locativas) circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Maquinas, mobiliario, equipos,herramientas, instalaciones, proceso o procedimiento, Independiente del

comportamiento de la persona.

Inadecuado mantenimiento, Equipos

en mal estado, Herramientas defectuosas, Orden y limpieza deficientes.

Análisis de las causas

Causas Indirectas o básicasSon las razones por las cuales ocurren los actos inseguros y condiciones peligrosas, es decir. a los factores que una vez identificados, permiten un control desde la parte administrativa.Son aquellas relacionadas con la falta total o parcial de políticas de seguridad y con procesos administrativos deficientes.Un acto inseguro como el “no aplicar un procedimiento de la manera correcta” puede obedecer a una falta de capacitación o entrenamiento, como parte de una política de seguridad,

ANÁLISIS DE LAS CAUSAS

Causas Indirectas o básicasLas causas indirectas o básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué existen condiciones subestándar o inseguras

Análisis de las causas

Causas Indirectas o básicas

FACTORES PERSONALESCapacidad inadecuada, Falta de conocimiento, Tensión emocional, Relaciones conflictivas, Vulnerabilidad individual

FACTORES DEL TRABAJOLiderazgo y supervisión deficiente, Inducción y entrenamiento deficiente, Fallas en las técnicas de instrucción, Estándares o procesos de trabajoinadecuados, Carencia de recurso humano, técnico y financiero para el control efectivo de los riesgos.

“La participación de la gente en el análisis y

la solución de las causas de los

accidentes es el paso mas importante para

su prevención”.

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LA PREVENCION DE

ACCIDENTES DE TRABAJO

MARCO LEGAL

LA SALUD OCUPACIONAL TIENE COMO CAMPO PROPIO LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DEL TRABAJADOR, ESTA PROTECCIÓN SE ENCUENTRA INICIALMENTE RECONOCIDA EN EL ARTÍCULO 81 DE LA LEY NOVENA DE 1.979, EN LA CUAL SE SEÑALA LA SALUD COMO UNA CONDICIÓN INDISPENSABLE PARA EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DEL PAÍS. LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL HAN MANTENIDO UN CONSTANTE CAMBIO CON EL FIN DE SUPLIR LAS NUEVAS EXIGENCIAS QUE SURGEN EN MATERIA LABORAL Y ES RELATIVAMENTE NUEVA EN EL LENGUAJE JURÍDICO COLOMBIANO, AUNQUE DESDE HACE MUCHO TIEMPO SE HA REGLAMENTADO LO REFERENTE A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. “ LA RESOLUCIÓN 2400 ES LA QUE MANEJA LA SEGURIDAD INDUSTRIAL”

OBJETIVO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los 3 elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.

Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más adecuada orientada a solucionar sus problemas.

Comunicar los descubrimientos e innovaciones en cada área de interés relacionada con la prevención de accidentes.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E

HIGIENE Revisar y aprobar las políticas de seguridad. Realizar inspecciones periódicas de seguridad. Establecer normas adecuadas de seguridad,

deben concordar con las disposiciones legales. Poner en funcionamiento y mejorar el programa

de seguridad. Asesorarse sobre problema de seguridad. Ocuparse del control de las enfermedades

ocupacionales. Asesorarse sobre problemas del medio ambiente. Identificar los riesgos contra la salud que existen. Ejecutar el plan de primeros auxilios. 

POLÍTICAS DE OPERACIÓN DEL PROCEDIMIENTOEntre las políticas concebidas por la empresa para la prevención de riesgos laborales se cuentan las siguientes:

Ejecutar procesos de capacitación y actualización permanentes que contribuyan a minimizar los riesgos laborales.

Asesorar permanentemente al personal involucrado en el área operativa sobre normas y procedimientos para la prevención de riesgos laborales.

Mantener los equipos de seguridad industrial requeridos para cada tarea.

Ejecutar campañas de prevención de riesgos laborales a través de medios publicitarios dentro de la empresa.

NORMAS DE OPERACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

Uso permanente de implementos de seguridad tales como: zapatos de seguridad, casco de seguridad, faja, entre otros requeridos para cada tarea.

Atender a las señales de prevención. Evitar el acceso de visitantes al área

laboral sin el uso de los implementos de seguridad.

Mantener el orden en el área de trabajo.

PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES:

creación y mantenimiento del interés en la seguridad

Búsqueda de causas de accidentes. Acción correctiva basada en los hechos Investigar es indagar y buscar con el

objeto de establecer relaciones causa efecto.

PASOS PARA LA INVESTIGACIÓN

Recolección de información: se puede hacer de varias maneras. Llegar al lugar del hecho, entrevistar testigos, en el lugar conveniente asegurarlo, evitar la entrada de terceros para que por ejemplo no se borren las huellas, tomar fotos, hacer un croquis, mapas

análisis de los datos conclusiones Recomendaciones