República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación SuperiorUniversidad Bicentenaria de AraguaCurso: Introducción a la Psicología IndustrialSección P1 Valle de la Pascua.

Participante: Pérez Anamar.

Cédula V- 16.044.900

Enero, 2017

Introducción• La psicología industrial estudia los métodos de selección,

formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, a objeto de brindar una mayor eficacia en el trabajo. Dentro de éste aspecto se analiza la conducta, actitudes, aptitudes y conocimientos que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones, en el desarrollo del presente trabajo se analizará cómo esta ciencia puede brindar fórmulas de trabajo para un mayor rendimiento de los trabajadores, tomando en cuenta los aspectos antes mencionados así como la influencia del medio ambiente, factores sociales como la familia así como el comportamiento de las personas dentro de sus funciones laborales.

Psicología Organizacional. Ayuda a entender el comportamiento humano en la empresa desde el punto de vista individual pero también, a nivel de empresa.Fórmulas de trabajo más efectivas = Mejor rendimiento de los trabajadores = más felices.Comportamiento Organizacional: Analiza la conducta, actitudes, aptitudes y conocimientos que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones, con la finalidad de mejorar la eficiencia de las mismas.

EQUIPO DE TRABAJO

VS

TRABAJO EN EQUIPO

Equipo

Grupo

PersonasObjetivo en ComúnOrganización

es que este realiza una obra en común,vinculados por un objetivo y una organización determinada.

Personas organizadas para realizar un trabajo.-

Equipo de trabajo Trabajo en equipo

Es el conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a  habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.

CUMPLIR CON ELOBJETIVO

Serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.

UNION DE ESFUERZOS

CLIMA LABORAL• Es el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye

directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento.

interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con las características de la propia actividad de cada uno

manejo social de los directivos

comportamientos de los trabajadores, con su manera de trabajar y de relacionarse,

Relación trabajo - familia

• Los dos ámbitos más constitutivos de toda persona son la familia y su trabajo.

implica dos vías:

políticas públicas y un cambio cultural

EQUILIBRIO DEL TIEMPO

ComunicaciónContacto físico

Programas deReducción de la

jornada laboral para la recreación y la familia

Liderazgo en las organizaciones• Es la habilidad o al proceso a través del cual el líder

en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.

Liderazgo tradicional Liderazgo transformacional

Basado en las matemáticas, el rigor, los procesos y las

remuneraciones, pero no es suficiente para crear una gran

empresa.

Es el que recae en la valoración personal, es el terreno del soñador y se

convierte en la gran diferencia entre empresas, ya que si sin

el liderazgo tradicional no hay nada que hacer, pero sin

este no hay nada trascendente que hacer.

Bibliografía• http://aulavirtual.uba.edu.ve/mod/imscp/view.php?id=50780• https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_industrial• https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional