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PROGRAMA DE TALENTO HUMANO Y

TRASFORMACION CULTURAL

OBJETIVO INSTITUCIONAL No 5

Desarrollar las competencias del Talento Humano, fortaleciendo la cultura Organizacional del HSB

POLITICA DE TALENTO HUMANO Y TRASFORMACION CULTURAL

“En el HOSPITAL SIMÓN BOLÍVAR III NIVEL E.S.E. Nos comprometemos a fortalecer y desarrollar las competencias de los colaboradores de la institución, alineando el proyecto de vida personal de cada uno con la visión organizacional y de esta manera fomentar la transformación cultural”.

GRUPO DE ESTÁNDARES DEL SUA RELACIONADAS AL PROGRAMA.

El programa está directamente relacionado con el grupo de estándares de Gerencia del Talento Humano el cual estepera que el talento humano mejore sus competencias y desempeño en relación con las metas y los objetivos institucionales, particularmente en la atención de usuariosIgualmente se encuentra relacionado con los estándares de Direccionamiento en Estándares 78, 79, 83, 84 y 86. Con estándares de Gerencia estándares 89,91 ,96 ,97 y 10. con estándares de Gerencia del Ambiente Físico, estándares 123 y 127. Con Estándares Asistenciales Derecho de los Pacientes, Estándar 3, 32 y con los estándares de Mejoramiento de la Calidad

ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN DEL PROGRAMA.

El programa de talento humano involucra a todos los colaboradores, independientemente de la forma de vinculación y, al personal en formación de las diferentes universidades con quien tiene convenio el Hospital Simón Bolívar III Nivel ESE y su sede, garantizando la excelencia del servicio. El Programa es de aplicabilidad en todos los procesos de la E.S.E. Su formulación, desarrollo y la implementación efectiva de las metodologías de trabajo adaptadas para su fortalecimiento y la sostenibilidad de sus resultados, está en el proceso denominado: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.

DESARROLLO DEL PROGRAMA

CUATRO OBJETIVOS ESPECIFICOS

LÍNEAS DE INTERVENCIÓN

Formación.

Bienestar e Incentivos.

Evaluación y seguimiento

Administración del Talento Humano

“Propender la implementación de un plan de entrenamiento, inducción y reinducción, que asegure la efectividad del modelo de prestación de servicios.”

% de cumplimiento de la línea de intervención de Administración del TH

1. OBJETIVO ESPECIFICO E INDICADOR

“Fortalecer el plan de capacitación de acuerdo a los perfiles establecidos para cada una las áreas y servicios de la institución”

% de cumplimiento de la línea de intervención de Formación del TH

2. OBJETIVO ESPECIFICO E INDICADOR

“Fortalecer y desarrollar el plan de Bienestar institucional articulado a salud ocupacional ”

% de cumplimiento de la línea de intervención de Bienestar articulado a Salud Ocupacional.

% de satisfacción del colaborador con los procesos institucionales

3. OBJETIVO ESPECIFICO E INDICADORES

“Diseñar, implementar y realizar seguimiento al plan de evaluación por competencias a todos los niveles de la institución que fortalezca la prestación de los servicios”

% de cumplimiento de la línea de intervención de Seguimiento y Evaluación del Talento Humano

% de cumplimiento competencias institucionales

4. OBJETIVO ESPECIFICO E INDICADOR

GRACIAS