Presentación Rendición de Cuentas 2012 - 2013

Informe de Rendición de Cuentas 2012-2013

Capacitamos el recurso humano

para el trabajo decente

“Somos una población capacitada,

productiva e innovadora”

Formación para el primer empleo

Formación para la competitividad

Formación para la inserción laboral

I. Planteamiento General

A continuación se presenta un marco general

de referencia para comprender la amplitud de

trabajo del INSAFORP y su forma de operación

Objetivos Estratégicos

1. Mejorar la productividad y

competitividad

2. Incrementar la inserción

laboral

3. Impulsar la innovación en la

formación profesional

4. Contribuir a la atracción de

inversión con valor agregado

5. Mejorar la gestión operativa,

financiera y administrativa

Fuente

de financiamiento

Las operaciones del INSAFORP

se financian a través de

cotizaciones patronales

consistentes en el 1% del valor

de la planilla de empresas con

más de 10 empleados. Se

captan a través del ISSS.

El 92% de dichas cotizaciones

provienen de empresas privadas

y 8% de autónomas e

instituciones descentralizadas.

Grupos atendidos por el

INSAFORP

Empleados

Crecimiento

Población Vulnerable

Autoempleo

Jóvenes

Primer empleo

51% del total de participantes son mujeres

112,371 mujeres

Capacitación en todo

tipo de empresas

1,341 MYPES20,498

Trabajadores

348 medianas12,541

trabajadores

573 grandes105,868

trabajadores

Formación y Acreditación de Formadores

Una de las grandes fortalezas del INSAFORP

Algunos de los

Principales Aliados

FEPADE

Cámara de Comercio e Ind.

Fe y Alegría

AGAPE

Escuela N. de Agricultura (ENA)

Universidad Don Bosco

FENASTRAS

FUNDEMUN

Universidad Francisco Gavidia

IEEE

FUNDES

Escuela El Zamorano

Universidad Dr. J. Matías Delgado

UCA

USAID

ASI

SWISSCONTACT

CNTS

ASIPLASTIC

Empresarios Juveniles

COEXPORT

CAMTEX

Período de Rendición de Cuentas

JUNIO 2012 a MAYO 2013

II. Participantes de Principales Programas

A continuación se presentan las cantidades de personas

participantes en cada uno de los principales programas

del INSAFORP, tanto los permanentes como aquellos

especiales ejecutados en convenios con otras entidades.

INSAFORP opera bajo 4 modalidades:

Programas Permanentes, Proyectos Especiales,

Convenios con GOES y Convenios con ONG s

Resultados Programa

Empresa Centro

Electricista Industrial

Supervisor de Producción

Mecánico Tornero

Vendedor de Mostrador

Mecánico Aire Acondicionado

Mesero-Bartender

Reparación de Computadora

Mecánico Motor Gasolina

3,500 participantes76% de inserción laboral

Programa permanente para jóvenes entre 16 y 25

años. Busca formar para el primer empleo

Resultados Programa

Integral MYPES

Gestión y Administración del Negocio

Comercialización y Acceso al Mercado

Utilización de Internet para Mejorar el

Negocio

Análisis y Plan de Negocios

1,842 participantes

Programa permanente que busca fortalecer la

capacidad de gestión en la micro y pequeña empresa

Resultados Apoyo

a las MIPYMES

Costos y Contabilidad

Mercadeo y Ventas

Administración del Recurso Humano

Producción y Calidad

17,403 participantes

Programa permanente para fortalecer competencias de

empleados de pequeña, mediana y micro empresa

Resultados en el marco

del Asocio para el

Crecimiento APC

Inglés para el Trabajo

Informática Aplicada

Informática Básica

8,615 participantes

Programa de gobierno en conjunto con la

Secretaría Técnica de la Presidencia y USAID

Resultados Programa

Competencias

Gerenciales

Finanzas

Calidad y Producción

Mercadeo y Ventas

Recursos Humanos

Administración

6,067 participantes

Programa de cursos modulares para fortalecer

herramientas gerenciales en jefaturas y mandos medios

Resultados Programa

Erradicación Trabajo

Infantil IPEC-OIT

Formación Ocupacional

Emprendedurismo

Gestión Empresarial

Plan de Negocios

543 participantes

Orientado a mujeres y jóvenes a partir de los 18 años

que provengan de hogares con niños trabajadores

Resultados Programa

Hábil Técnico

Permanente

Electricidad


Turismo y Gastronomía

Estética y Belleza

Artesanias

Confección de Prendas de Vestir

Administración / Emprendimiento


Programa permanente de formación de jóvenes y

reconversión laboral de trabajadores cesantes

Resultados Programa de

Emprendimiento para

Jóvenes con MINED

Habilidades para el Éxito

Economía Básica

Bancos en Acción

La Compañía


Ejecutado por Empresarios Juveniles en más de

120 centros educativos de todo el país

Resultados Programa

Apoyo Temporal al

Ingreso PATI

Convenio de donación de

USAID con el Gobierno de El

Salvador

y financiamiento del

préstamo BIRF del Banco

Mundial.

Convenios

INSAFORP-FISDL


907 cursos ocupacionales en 35 municipios,

para mujeres y jóvenes entre 16 y 24 años

Resultados Programa

HOPE (jóvenes)

Cultura de Paz

Formación Técnica

Formación Empresarial Básica

Inserción Laboral

352 participantes

Programa ejecutado por AGAPE, bajo convenio

INSAFORP-PESTALOZZI-SWISSCONTACT

Resultados Programa

con Fútbol Forever

Estética y Belleza



227 participantes

Proyecto especial ejecutado en comunidades La Campanera y

Santa Eduviges de Soyapango

Resultados Programa

NEHEMIAS

Orientación de Vida

Orientación Psicológica

Capacitación Técnica

Herramientas Autoempleo

161 participantes

Programa para jóvenes en conflicto con la

ley en apoyo a la Corte Suprema de Justicia

Resultados Programa

Uniformes Escolares

En convenio con el

Ministerio de Educación y

la Secretaria Técnica de la

Presidencia. El apoyo

consistió en transporte y

apoyo logístico para el

proceso de acreditación de

proveedores, el cual fue

realizado por CONAMYPE

Resultados Programa

Escuela Nacional de

Agricultura ENA

INSAFORP apoya con

becas anuales completas

en Ciencias Agropecuarias,

durante los tres años de

estudio. Apoyo diseñado

para estudiantes

destacados que cumplan

con requisitos

socioeconómicos.

175 participantes

El 51 % del total de estudiantes de la ENA son

apoyados con becas del INSAFORP

Resultados Programa

Becarios Zamorano

INSAFORP apoya

anualmente con medias

becas por tres años a

jóvenes destacados en la

Escuela Agrícola

Panamericana

“Zamorano” en Honduras.

62 participantes

Para candidatos solteros y menores de 24

años, carrera de tres años de duración

Resultados Programa

Apoyo a Ciudad Mujer




Estética y Belleza

2,810 participantes

Se han impartido 146 cursos en Colón,

Usulután, Santa Ana y San Martín

III. Principales Áreas de Formación

La variedad de opciones de formación de

INSAFORP es sumamente amplia. A continuación

se presentan las áreas de formación más

demandadas tanto entre empleados como entre

jóvenes y salvadoreños en condiciones de

vulnerabilidad.

Áreas de Formación para Trabajadores de

las Empresas

Área de Capacitación en

Tecnologías, Innovación,

Calidad y Productividad para

las Empresas


Mecánica Industrial, Electrónica y

Electricidad

Calidad y mejora de procesos

Confección y Textil

Control Numérico Computarizado-CNC y

Automatización

TIC s

Infraestructura de Comunicaciones

Ingeniería Clínica

Mecatrónica

Metrología

Construcción

Áreas de Formación para

Trabajadores de las

Empresas

Estrategias de

mercadotecnia y ventas37,827 participantes

Alta gerencia28,715 participantes

Gestión y desarrollo del

Capital Humano7,608 participantes

Áreas de Formación para

Trabajadores de las

Empresas

Metodología para Instructores y

facilitadores

2,679 participantes

Dirección y gestión financiera

1,826 participantes

Exportaciones e Importaciones

1,429 participantes

Otras áreas


Áreas de Formación para Empleo y

Autoempleo

Áreas de Formación

Empleo y Autoempleo

Confección de Prendas

de Vestir3,135 participantes

Mecánica Automotriz

2,356 participantes

Artesanías3,295 participantes

Electricidad1,881 participantes


Empleo y Autoempleo

Informática Aplicada4,327 participantes

Estética y Belleza7,410 participantes

Administración y

Emprendedurismo47,267 participantes

Turismo y Gastronomía9,531 participantes


Empleo y Autoempleo

Formación Agropecuaria451 participantes

Idiomas258 participantes

Comercio1,494 participantes

Construcción164 participantes

Otras áreas2,071 participantes

IV. Inversión en Capital Humano

La eficiencia administrativa y aprovechamiento de

los recursos es clave en el INSAFORP porque la

mayoría de fondos disponibles se invierten

directamente en la formación del recurso humano

Inversión Junio 2012-Mayo 2013

Empleados de

empresas cotizantes

US$8,055,893

Empleados de

empresas cotizantes

US$8,055,893

Población en

Vulnerabilidad y

Jóvenes

US$7,833,359

Población en

Vulnerabilidad y

Jóvenes

US$7,833,359

Total Inversión: $15,889,252

Empleados de Empresas Cotizantes


Personas en Situación de Vulnerabilidad y Jóvenes en Busca del Primer Empleo


Diseño de la Política de Igualdad y Equidad de Género, que contiene

los ejes estratégicos siguientes: Administración Institucional,

Gestión del conocimiento en género, Planificación de la formación,

Desarrollo curricular, Orientación ocupacional, Investigación y

Comunicación.

Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género

Áreas de articulación de la formación profesional con

estrategias de desarrollo socioeconómico

AREA ECONOMICA AREA SOCIAL

-Plan Quinquenal de Desarrollo 2010-2014

-Plan Global Anticrisis 2009

-Asocio Para el Crecimiento, APC

-Estrategia Integral de Fomento a las

Exportaciones 2010-2024

-Política Nacional de Calidad 2010-2014.

-Política Industrial 2011-2014.

-Estrategia de acompañamiento a la micro y

pequeña empresa 2010-2014

-Política Energética Nacional 2010-2024.

-Plan Nacional de Turismo 2014 de El Salvador.

-Plan Estratégico de Energía 2010-2014.

-Programa de Apoyo Temporal al Ingreso (PATI).

-Programa Ciudad Mujer

-Programa de Dotación de Uniformes, zapatos y

Útiles Escolares.

-Ley de igualdad, equidad y erradicación de la

discriminación contra las mujeres 2011.

-Política Nacional de las Mujeres

-Política Nacional de Juventud 2011-2024 y Plan

de Acción 2011-2014.

-Plan de Empleo Juvenil 2011.

-FOMILENIO. -Ley de Protección Integral de la Niñez, LEPINA.

.

.

.

Indicadores de Gestión

Indicador %

Ejecución Presupuestaria de Egresos 81

Gastos Fijos, Gerenciales y Administrativos 18

Cumplimiento Plan de Trabajo Anual 83

Atención a Población en Vulnerabilidad 37

Inversión en Población en Vulnerabilidad 49

Atención a Empleados de Empresas Cotizantes 63

Inversión en Empleados de Empresas Cotizantes 51

Capacitados por Género: Mujeres 51

TESTIMONIOS

“Estoy a dos meses de dar a

luz a mi primer hijo y me

entusiasma que en mi vida

no solo le apuesto a mi

carrera universitaria, sino que

tengo la oportunidad de ir por

más; hoy tengo los

conocimientos de serigrafía y

sé que voy a desempeñarme

bien. Tenemos más campo y

no existen los obstáculos”.

Claudia HernándezCentro de Formación

San Bartolo, Proyecto Especial

Curso de Serigrafía

“El liderazgo no solo es

importante, es esencial.

Creo que es como esa

cualidad que de tenerla

todos o de tenerla bien

desarrollada nos ayudaría a

ahorrarnos mucho esfuerzo,

mucho sacrificio y recursos”

Balmore Ramos

San Salvador

Curso de Liderazgo

Bimbo El Salvador

“Acepté la oportunidad y

estoy capacitándome en

electricidad industrial. Esta

carrera ha soprepasado mis

expectativas porque a parte

de aprender lo teórico,

puedo poner en práctica mis

conocimientos y encontrar

un trabajo”

Sara Paula Aparicio

San Jacinto, S.S.Carrera Electricidad Industrial

ANEXOS

Ejecución Presupuestaria Junio 2012-Mayo 2013

ConceptosJunio 2012 – mayo 2013

Miles US$ %

INGRESOS CORRIENTES

Cotizaciones Empresas Privada 22.792 88

Cotizaciones Inst. Autónomas y Municipales 1.952 7

Ingresos Financieros 1.305 5

Ingresos

Totales………………………………………… 26.049 100

EGRESOS

Formación Profesional 15.889 80

Estudios y Normativas Técnicas 391 2

Operación/Funcionamiento 3.546 18

Total

Egresos……………………………………………… 19.826 100

Diferencia - Presupuesto no Ejecutado 6.223 24

Total Egresos y Presupuesto no

Ejecutado…………………….. 26.049 100

Contrataciones Institucionales

Micro, Pequeña y Mediana Empresa

$12,761,981.51 (50%)

437 Proveedores (89%)

Grande Empresa

$12,942,243.88 (50%)

56 Proveedores (11%)

MUCHAS GRACIAS

SOMOS UNA POBLACIÓN

CAPACITADA, PRODUCTIVA E

INNOVADORA

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