Presentacion RH Legislacion Laboral 2011

SELECCIN Y LEGISLACIN LABORALFabio Andrs Garca Trujillo

Objetivo General

Facilitar un proceso de aprendizaje con los

participantes, que ayude a establecer los puntos

crticos a tener en cuenta dentro de la estrategia

de gestin humana, garantizando que dicha

estrategia apalanque e impacte

en los resultados organizacionales, a travs de la

construccin de una cultura soportada en el

desarrollo del potencial de su gente.

Aspectos Generales

Proceso de Seleccin del personal.

Formacin y Desarrollo

El contrato de trabajo y sus clases

Seguridad Social Integral y sus componentes

Contenido

GENERALIDADES

OBJETO:

Lograr la justicia en las relaciones que

surgen entre patronos y trabajadores,

dentro de un espritu de coordinacin

econmica y equilibrio social.

JURISPRUDENCIA

CSJ, Cas. Lab.

Sent. 22-04-58

todas las normas sobre salarios, prestaciones, deberes y derechos obrero

patronales, y sanciones estn

rigurosamente apoyadas sobre el gran

objetivo econmico social de armona y

equilibrio anhelados por el legislador al

emitir el cdigo.

GENERALIDADES

PROTECCION

AL TRABAJO

(Art. 9 CST)

El trabajador goza de la

proteccin del Estado, en

la forma prevista en la

Constitucin Nacional y las

leyes. Los funcionarios

pblicos estn obligados a

prestar a los trabajadores

una debida y oportuna

proteccin para la garanta

y eficacia de sus derechos,

de acuerdo con sus

atribuciones.

GENERALIDADES

MINIMO DE

DERECHOS

Y GARANTIAS

Las disposiciones del cdigo laboral

contienen el mnimo de derechos y

garantas consagradas a favor de los

trabajadores. No produce efecto alguno

cualquiera estipulacin que afecte o

desconozca este mnimo.

CARCTER DE ORDEN

PUBLICO.

IRRENUNCIABILIDAD

Las disposiciones legales que regulan el

trabajo humano son de orden pblico y, por

consiguiente, los derechos y prerrogativas

que ellas conceden son irrenunciables,

salvo los casos expresamente exceptuados

por la ley.

GENERALIDADES

NORMA GENERAL

DE

INTERPRETACION

Para la interpretacin del

Cdigo Laboral debe tomarse

en cuenta su finalidad,

expresada en el Art. 1

(OBJETO).

En caso de conflicto o duda

sobre la aplicacin de normas

vigentes de trabajo, prevalece

la ms favorable al trabajador.

La norma que se adopte debe

aplicarse en su integridad.

NORMAS MAS

FAVORABLES

GENERALIDADES

REPRESENTANTES

DEL EMPLEADOR

Son representantes del patrono, y como

tales lo obligan frente a sus trabajadores,

adems de quienes tienen ese carcter

segn la ley, la convencin o el

reglamento de trabajo, las siguientes

personas:

Las que ejerzan funciones de direccin oadministracin tales como directores,

gerentes, administradores, sndicos o

liquidadores, mayordomos y capitanes

de barco, y quienes ejercitan actos de

representacin con la aquiescencia

expresa o tcita del patrono, y

Los intermediarios.

CONTRATO DE TRABAJO

Definicin: Convencin por la cual unapersona se obliga a poner su actividad

personal a disposicin de otra, mediante

una remuneracin, estando subordinada

en la ejecucin del trabajo que debe

cumplir, a aquella por cuya cuenta debe

trabajar.

Elementos del contrato de

trabajo ART. 23. ELEMENTOS. Para que haya contrato de trabajo se

requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizadas por lmismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajadorrespecto del empleador, que faculta a ste para exigilre el

cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al

modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, lo

cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.

Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos(mnimos) del trabajador en concordancia con los tratados o

convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a

la materia obliguen al pas, y

c) Un salario como retribucin del servicio.

CONTRATO DE TRABAJO

ESCRITO: Debe extenderse mnimo en doscopias uno para cada parte y fuera de lasclusulas que las partes acuerden librementedeben contener al menos: la identificacin y eldomicilio de las partes, el lugar y fecha de sucelebracin, el lugar donde se haya contratadoel trabajador y donde se va a prestar elservicio, la naturaleza del trabajo, la cuanta dela remuneracin, su forma y perodos de pago,la cuanta, la duracin, su desahucio yterminacin.

MODALIDAD

ES DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO:

VERBAL: Cuando el contrato de trabajo esverbal el patrono y el trabajador deben ponersede acuerdo al menos en: a) la ndole deltrabajo y el sitio donde ha de realizarse. b) lacuanta y la forma de remuneracin (unidad detiempo por obra ejecutada a destajo etc.) yperodos que regulen su pago. c) la duracin delcontrato.

CONTRATO DE TRABAJO

En los espacios de blanco se

recomienda pactar las

obligaciones especiales de cada

empresa, como por ej. que el

incumplimiento de las funciones

del cargo constituye justa causa

para dar por terminado el C. de T.

FORMAS

CONTRATOS

PREDISEADOS

Estas formas contienen el mnimo

de elementos necesarios para

que se conforme el contrato de

trabajo escrito.

CONTRATO DE TRABAJO

CLAUSULAS

INEFICACES:

Estipulaciones o condiciones quedesmejoren la situacin del trabajador enrelacin con lo que establece la legislacinlaboral

Las que sean ilcitas o ilegales

El trabajo ejecutado que constituya unaactividad lcita da derecho al trabajadorpara reclamar el pago de sus salarios yprestaciones sociales. (Ej. disfrazar lamodalidad de pago para evitar el pago deprestaciones sociales).

Principio de la primaca de la realidad enlas relaciones laborales.

CONTRATO DE TRABAJO

DURACION:

Por tiempo determinado.

Por el tiempo que dure la realizacin de la obra.

Por tiempo indefinido.

Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o

transitorio.

CONTRATO DE TRABAJO

TIEMPO

DETERMINADO

1. Debe constar siempre por escrito

2. su duracin no puede ser superior a 3 aos

3. Es renovable indefinidamente.

4. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado

ninguna de las partes avisare a la otra su determinacin de no

prorrogar el contrato con una antelacin no inferior a 30 das

ste se entender prorrogado por un perodo igual al

inicialmente pactado y as sucesivamente.

5. Si el trmino fijo es inferior a un ao podr prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por 3 perodos iguales o

inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no

podr ser inferior a un ao y as sucesivamente.

6. Los trabajadores tendrn derecho al pago de las prestaciones

sociales en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste

sea.

7. El contrato de trabajo a trmino fijo por ms que se prorrogue

no deja de tener esa calidad.

Solucin de continuidad

CONTRATO DE TRABAJO

DURACION

REFERIDA A LA

OBRA

En este caso la duracin del contrato est

determinada por una condicin, cual es el lapso

que demanda la ejecucin completa de una

determinada obra. Se torna de singular

importancia precisar la obra para la cual se

contrata (as se podr establecer la fecha de

terminacin del contrato) y por ello se recomienda

elaborar el contrato por escrito.

DURACION

INDEFINIDA

El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o

cuya duracin no est determinada por la obra o la

naturaleza de la labor contratada o no se refiera a

un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a

termino indefinido.

CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGA-

CIONES DEL

EMPLEADOR

Poner a disposicin de los trabajadores salvo estipulacin encontrario, los instrumentos adecuados y las materias primas

necesarias para la realizacin de las laborares.

Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementosadecuados, de proteccin contra los accidentes y enfermedades

profesionales en forma que se garanticen razonablemente la

seguridad y la salud.

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso deaccidentes o de enfermedad. A este efecto en todo

establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de

diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn

reglamentacin de las autoridades sanitarias.

Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos ylugares convenidos.

Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, asus creencias y sentimientos.

CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGA-

CIONES DEL

EMPLEADOR

Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejerciciodel sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de

forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica

debidamente comprobada; para desempear comisiones

sindicales, o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre

que avise con la debida oportunidad al patrono o a su

representante. En el reglamento de trabajo se sealarn las

condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en

contrario el tiempo empleado en estas licencias puede

desconectarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de

trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria a opcin

del patrono.

Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, unacertificacin en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la

labor y el salario devengado; hacerle practicar examen sanitario y

darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la

permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen

mdico.

CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGA-

CIONES

ESPECIALES

DEL

TRABAJADOR

Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados;observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las

rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el

patrono o sus representantes, segn el orden jerrquico

establecido.

No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa, lasinformaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las

cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda

ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar

delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas

legales del trabajo ante las autoridades competentes.

Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural,los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las

materias primas sobrantes.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sussuperiores y compaeros.

CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGA-

CIONES

ESPECIALES

DEL

TRABAJADOR

Comunicar oportunamente al patrono las observaciones queestime conducentes a evitarle daos y perjuicios.

Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgoinminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la

empresa o establecimiento.

Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por elmdico del patrono o por las autoridades del ramo.

Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones yrdenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales.

CONTRATO DE TRABAJO

PROHIBI-

CIONES AL

EMPLEADOR

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de lossalarios y prestaciones en dinero que corresponda a los

trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada

caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retencioneso compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113

(multas por retardo o ausencia sin excusa suficiente), 150 (cuotas

sindicales, Cooperativas, cuotas con destino a la seguridad social

y sanciones disciplinarias); 151 (prstamos autorizados por el

Inspector del Trabajo); 152 (prstamos para vivienda) y 400 (cuotas

sindicales ordinarias y extraordinarias).

Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de uncincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir

sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

CONTRATO DE TRABAJO

PROHIBI-

CIONES AL

EMPLEADOR

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprarmercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca

el patrono.

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin paraque se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se

refiera a las condiciones de ste.

Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en elejercicio de su derecho de asociacin.

Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso opoltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de

sufragio.

Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios detrabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

PROHIBI-

CIONES AL

EMPLEADOR

Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripcionesen los mismos sitios.

Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 delartculo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los

interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera quesea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras

empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del

servicio.

Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja losderechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

CONTRATO DE TRABAJO

PROHIBI-

CIONES A LOS

TRABAJA-

DORES

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles detrabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso

del patrono.

Presentarse al trabajo en esto de embriaguez o bajo la influenciade narcticos o drogas enervantes.

Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, aexcepcin de los que con autorizacin legal puedan llevar los

celadores.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permisodel patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales deba

abandonar el lugar del trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

PROHIBI-

CIONES A LOS

TRABAJA-

DORES

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,suspender labores, promover suspensiones intempestivas del

trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se

participe o no en ellas.

Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase depropaganda en los lugares de trabajo.

Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse ono a un sindicato, o permanecer en l o retirarse.

Usar los tiles o herramientas suministradas por el patrono enobjetos distintos del trabajo contratado.

Salario

ART. 127.Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementosintegrantes. Constituye salario no slo la remuneracin

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el

trabajador en dinero o en especie como

contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la

forma o denominacin que se adopte, como primas,

sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del

trabajo suplementario o de las horas extras, valor del

trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes

sobre ventas y comisiones.

AUXILIO DE TRANSPORTE

ART. 2Establcese a cargo de los patronos en los municipiosdonde las condiciones del transporte as lo requieran, a juiciodel gobierno, el pago del transporte desde el sector de suresidencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno delos trabajadores cuya remuneracin no exceda de (...).

PAR.El valor que se paga por auxilio de transporte (...) sepagar exclusivamente por los das trabajados.

L. 1/63

El auxilio de transporte se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales.

Pagos no constitutivos de salario

ART. 128.Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que noconstituyen salario. No constituyen salario las sumas queocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador delempleador, como primas, bonificaciones o gratificacionesocasionales, participacin de utilidades, excedentes de lasempresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o enespecie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos derepresentacin, medios de transporte, elementos de trabajo yotros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de quetratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habitualesu ocasionales acordados convencional o contractualmente uotorgados en forma extralegal por el empleador, cuando laspartes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salarioen dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin ovestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios ode navidad.

Conc.: arts. 23, 307; L. 15/59, art. 2.

L. 344/96.

Trabajo Ordinario y

Nocturno(Art.. 25)

Trabajo Ordinario:Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.

2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno

No opera recargo alguno

Trabajo Nocturno:10:00 p.m. A 6:00 a.m.

Continua recargo del 35%

Trabajo Ordinario

y Nocturno(Art.. 25)

Recargo por trabajo extra o

suplementario(supera jornada mxima legal de trabajo)

Diurno: 25 % (6:00 a.m. A 10:00 p.m.)

Nocturno: 75 % (10:00 p.m. A 6:00 a.m)

Trabajo Dominical

y Festivo(Art.. 26)

Recargo por laborar en jornada dominical o festiva:

100 % 75 %ANTES DESPUES

sobre el salario ordinario en proporcin a las

horas laboradas.

Trabajo Dominical y Festivo

(Art.. 26)

Trabajo Dominical Ocasional:

El trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario

Trabajo Dominical Habitual:

El trabajador labora tres o ms domingos durante el mes calendario

Anteriormente no haba reglamentacin sobre cuando era habitual y cuando no.

Se podr convenir entre Sbado y domingo como da de descanso

Trabajo Dominical y Festivo

(Art.. 26)

Si el dominical coincide en el da dedescanso solo tendr derecho al recargo

anterior.

Se podr convenir el da de descansoentre Sbado y domingo.

Se excepta jornada de 36 horas.

CUADRO LIQUIDACIN RECARGOS (I)

Recargo Dominical

100 % 100 %DIA

100 % 75 %RECARGO

200 % 175 %TOTAL

ANTES AHORA

25 % 25 %EXTRA

DOMINICAL

DESDE HORA 9a. DE

TRABAJO DOMINICAL,

Horario diurno

DESDE HORA 9a. DE

TRABAJO DOMINICAL

Horario diurno

225 % 200 %TOTAL

CUADRO LIQUIDACIN RECARGOS (II)

Recargo Dominical Extra Nocturno

ANTES AHORA

275 % 250 %TOTAL

HORA ORDINARIA 100%

RECARGO DOMINICAL 75%

HORA EXTRA NOCTURNA 75%

TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10 PM

Recargo Dominical (0:00 - 6:00 a.m.) - Lunes

ANTES AHORA

135 % 135 %TOTAL

HORA ORDINARIA 100%


RECARGO NOCTURNO 35%

TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10 PM

Recargo Dominical nocturno

(0:00 a 6:00 a.m. 10 p.m. a 12:00 p.m)

ANTES AHORA

235 % 210 %TOTAL

HORA ORDINARIA 100%


RECARGO NOCTURNO 35%

REGLAMENTO DE TRABAJO LEY 1429

DE 2010

Conjunto de normas que determinan las condiciones a

que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la

prestacin del servicio.

REGLAMENTO DE TRABAJO LEY 1429 DE 2010

Cambios

El Reglamento Interno de Trabajo no requiere ser autorizado por el MinproteccinSocial a travs de las Oficinas Regionales del Trabajo.

El Empleador publicar en cartelera de la empresa el Reglamento Interno deTrabajo y en la misma fecha informar a los trabajadores, mediante circular

interna, del contenido de dicho Reglamento, fecha desde la cual entrar en

aplicacin.

REGLAMENTO DE TRABAJO LEY 1429 DE 2010

La organizacin sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrn

solicitar al empleador dentro de los quince (15) das hbiles siguientes los ajustes

que estimen necesarios cuando consideren que sus clusulas contravienen los

artculos 106, 108, 111, 112 o 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Art. 106 Elaboracin. Se debe escuchar al trabajador en disposiciones que loafecten: Escala de sanciones y faltas Procedimiento para formular quejas Art. 108 ContenidoArt. 111 Sanciones disciplinarias. No se permiten: penas corporales - medidaslesivas de la dignidad trabajador

Art 112 Suspensin del trabajo. No puede exceder de 8 das (1 vez) Ni de 2meses en caso de reincidencia

Art. 113 Multas. No pueden exceder de 1/5 del salario de un da

Prestaciones sociales

Para los trabajadores de los

sectores urbano y rural en todo

el pas.

Este salario mnimo rige para

los trabajadores que laboran la

jornada mxima legal. Para

quienes trabajan jornadas

diarias inferiores a la mxima

legal, regir el salario en

proporcin al nmero de horas

laboradas.

CAMPOS DE

APLICACION

DIARIO MENSUAL

$ 17.853,34 $ 535.600

44

FACTOR PRESTACIONAL

Salario Mnimo Diario

535.600

30= $ 17.853,34

Hora Ordinaria Diurna

= $ 2.231,66535.600

240

Hora Ordinaria Nocturna

535.600X 1.35

240= $ 3102.75

45

Hora Extra Diurna

535.600 x 1.25

240= $ 2.789,58

Hora Extra Nocturna

535.600 x 1.75

240= $ 3.905,42

Hora Festiva Diurna

535.000 x 1.75

240= $ 3.905,42

46

Hora Festiva Nocturna

535.600 x 2.10

240= $ 4.686,50

Hora Extra Festiva Diurna

535.600 x 2.00

240= $ 4.463,33

Hora Extra Festiva Nocturna

535.600 x 2.50

240= $ 5.579,16

47

CESANTIAS:

Salario mensual de base x nmero de das trabajados

360

INTERESES DE CESANTIAS:

Valor de la Cesanta x No. de das trabajados x 0.12

360

PRIMA DE SERVICIOS:

Salario mensual de base x 180 das

360

VACACIONES:

Salario mensual de base x 360 das

720

Frmula para liquidacin de

prestaciones sociales

48

CARGA PRESTACIONAL DE UN SALARIO MINIMO

INCLUIDO SUBSIDIO DE TRANSPORTE

Prestaciones Sociales:

Cesantas: 8.33% = $ 49.913,36 Mensuales

% de Cesantas: 1% = $ 5.992 Mensuales

Prima de Servicios: 8.33% = $ 49.913,36 Mensuales

49

CARGA PRESTACIONAL DE UN SALARIO MINIMO

SIN SUBSIDIO DE TRANSPORTE

Vacaciones: 4.17% = $ 22.334,52

Seguridad Social:

Salud: 8.5% = $ 45.526 Mensuales

Pensin: 12% = $ 64.272 Mensuales

ARP Riesgo 2: 1.044% = $ 5.592 Mensuales

50

Parafiscales:

SENA: 2% = $ 10.712 Mensuales

ICBF: 3% = $ 16.068 Mensuales

Caja: 4% = $ 21.424 Mensuales

Total Porcentaje de Apropiacin: 52.374%

Total adicional al Salario Mnimo por apropiacin en

pesos: $ 291.747,24 + Auxilio de Transporte $

63.600

Total integral aproximado : $ 827.347,24

51

PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

SALUD: 12.5%

Empleador: 8.5%

Trabajador: 4%

PENSION: 16%

Empleador: 12%

Trabajador: 4%

ARP: A cargo del empleador, as:

Riesgo 1: 0.522%

Riesgo 2: 1.044%

Riesgo 3: 2.436%

Riesgo 4: 4.350%

Riesgo 5: 6.960%

Causales de terminacin

del contrato de trabajoTerminacin del contrato.

El contrato de trabajo termina: 1. Por muerte del trabajador. 2. Por mutuo consentimiento 3. Por expiracin del plazo fijo pactado. 4. Por terminacin de la obra o labor contratada; 5. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o

establecimiento.

6. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das.

Causales de terminacin del

contrato de trabajo

La terminacin del contrato por justa causa por parte del empleador y del trabajador se encuentra en el Artculo 62 del CST.

Causales de terminacin del

contrato de trabajo

Terminacin unilateral del contrato sin justa

causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta

la condicin resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con

indemnizacin de perjuicios a cargo de

la parte responsable.

Art 64 del CST.

DESCARGOS

IMPORTANCIA:

El patrono puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estn contemplados en la ley, en el reglamento interno de trabajo y en el respectivo contrato de trabajo.

Procedimiento: Antes de aplicarse una sancin disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser odo tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que ste pertenezca. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trmite.

Forma: Acta escrita que contenga: Ciudad, fecha, hora, lugar, personas que intervienen y calidad, cargo (s) sin calificarlos, el desarrollo de la reunin con las preguntas y respuestas que se hagan. Por ltimo la firma de los intervinientes.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Ley 789/02

Art. 30: El contrato de aprendizaje es UNA FORMA ESPECIAL

dentro del derecho laboral, mediante la cual una persona natural

desarrolla formacin terica practica en una entidad autorizada,

a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los

medios para adquirir formacin profesional metdica y completa

requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique

desempearse dentro del manejo administrativo, operativo

comercial o financiero propios del giro ordinario de las

actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no

superior a dos aos, y por esto reciba un apoyo de

sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye

salario.

Art. 5 D. R. 933/2003: La afiliacin de los aprendices

alumnos y el pago de aportes se cumplir plenamente

por parte del patrocinador as: a) durante las fases

lectiva y prctica el aprendiz est cubierto por el

sistema de seguridad social en salud y la cotizacin

ser cubierta plenamente por la empresa

patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo

legal mensual vigente. b) Durante la fase prctica el

aprendiz estar afiliado al sistema riesgos

profesionales por la administradora de Riesgos

Profesionales, que cubre la empresa patrocinadora

sobre la base de un salario mnimo legal mensual

vigente.

ELEMENTOS PARTICULARES Y ESPECIALES

DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:

LEY 1010 DE 2006

- Definir - agresin

- Prevenir diversas - maltrato

OBJETO - Corregir formas - vejmenes

-Sancionar - trato

desconsiderado y

ofensivo

ultraje a la

dignidad humana

LEY 1010 DE 2006- El trabajo dignas y justas

en condiciones

- La libertad

Bienes Jurdicos - La intimidad

Protegidos - La honra

- La salud mental de los

trabajadores

- La armona en el trabajo

- Buen ambiente en la

Empresa.

LEY 1010 DE 2006

Gerente

- Persona natural Jefe

Sujeto que desempee Director

Activo posicin de mando Supervisor

Sujeto - Los empleados

Pasivo - Los jefes inmediatos

Sujeto - Persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso.

Partcipe - Persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que profieran los inspectores de trabajo.

Acoso

Laboral

LEY 1010 DE 2006No constituyen acoso laboral:

1. Las exigencias y rdenes necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen la fuerza pblica conforme al principio constitucional de obediencia debida.

2. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos.

3. La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.

4. La formulacin de circulares o memorandos de servicios encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.

5. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa.

Tomado de :

ACTUALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y

RIESGOS PROFESIONALES

Novedades Jurisprudenciales

Victor Julio Usme Perea

Docente del Mdulo Laboral de la Facultad de Derecho de la

Universidad Santo Toms, Bogot

Novedades jurisprudenciales

Por: Victor Julio Usme Perea

Sistema General de Riesgos Profesionales

Contenido

Sentencias de inters

Alcance del trmino del trabajo

Accidente de trabajo in itinere

Empresas de servicios temporales: menor en misin

Contratistas independientes

Cooperativas

Culpa de los representantes del empleador

Desafiliacin - Mora

Purga de la mora

Responsabilidad objetiva y subjetiva

Concurrencia de culpas

Hecho generado por un tercero

Dictamen pericial

Lactancia

Terremoto

Sentencia de Sep 20/93 - Rad. 5911

Sentencia de Sep 18 /95 Rad. 7.633

Alcance al Trmino del trabajo

Alcance al Trmino del trabajo

No slo se refiere a la actitud misma de realizar la labor prometida

Comprende lo inherente al cumplimiento de la obligacin laboral

Locomocin de un sitio a otro dentro del establecimiento

Actividades de capacitacin

Desarrollo de actividades extraordinariasaunque no hagan parte usual del trabajo , si estn ligadas con ste.

Sentencia de Sep 20/93 - Rad. 5911

Sentencia de Sep 18 /95 Rad. 7.633


Sentencia 23202 Ago 29/05


Hechos

Fallecimiento de un trabajador: grupo

armado intercept el vehculo que utilizaba

la empresa para transportarlo de su

residencia a su lugar de trabajo y viceversa

PretensionesPensin de sobrevivientes para

la compaera permanente e hijos menores

Demandada ARP



Argumento de la defensa

Inexistencia del accidente de trabajo

Causas y autores del homicidio desconocidos

No existe prueba para establecer que el atentado haya sido consecuencia directa de las funciones del

trabajador

No es posible establecer el nexo de causalidad entre el accidente y el trabajo

No fue en ejecucin de las funciones asignadas

El accidente no se produjo durante el traslado del lugar de trabajo a la residencia, pues fue

interrumpido por desconocidos, quienes obligaron al conductor a desviarse de la ruta.



Primera instancia Conden a la pensin de sobrevivientes

Argumentos de demanda casacin:

Los hechos que generaron la muerte del trabajador no constituyen accidente

profesional, porque no existi nexo causal entre el accidente y la muerte, por cuanto el

mismo fue interrumpido por un agente externo.

Segunda instancia Confirm la condena

Casacin No casa



Fundamentos de la sala de casacin laboral

No solamente se produce accidente de trabajo en ejecucin de labores en relacin directa con la actividad

laboral contratada, tambin, cuando ocurre con ocasin de su desplazamiento a su sitio de trabajo.

Durante el traslado, si el empleador suministra el transporte, se extiende el nexo obligacional laboral y el

mbito de responsabilidad patronal (elongacin del sitio de trabajo)

El riesgo del trabajo no cesa a la finalizacin de la jornada laboral. Implica circunstancias que, siendo

ajenas a culpa exclusiva del trabajador, afectan su integridad personal



Fundamentos de la sala de casacin laboral

El hecho de que un tercero caus la muerte no rompe la relacin de causalidad entre su actividad

profesional y el dao ocasionado,

Si el desplazamiento del asalariado se produjo en un medio de transporte suministrado por el empleador,

debe concluirse que estuvo determinado por el trabajo,

Al momento de la ocurrencia del suceso XX se encontraba ostentando el status de trabajador en el usual

desplazamiento al regreso a su domicilio

SALVAMENTO DE VOTO


Empresas temporales: menor en misin

Sentencia 25.941 Ago 29/05


Hechos

Menor que prestando sus servicios como

trabajador en misin en la empresa usuaria, como

ayudante, muri al caerle encima

un tanque.

Pretensiones

Demand la madre del causante para que le

fuera reconocida y pagada la indemnizacin

plena de perjuicios por culpa patronal..



Demandada

E.S.T.

Argumentos defensa

Inexistencia de culpa patronal.

Imprudencia profesional del extrabajador, quien en la hora de almuerzo, en forma imprudente

manipul la palanca que sostena el tanque

que le ocasion la muerte, tanque que se

encontraba debidamente asegurado.



Primera instanciaConden a la indemnizacin por perjuicios

morales y materiales


Segunda instancia Confirm la condena y orden la indexacin

Decisin Corte Casa Parcialmente

Argumentos de demanda casacin (en lo que interesa):

Dar por demostrado que la empresa de servicios temporales

demandada tuvo culpa suficientemente comprobada en el

accidente de trabajo


Fundamentos de sala de casacin laboral


La seccin de montaje en la que el menor labor era de alto riesgo.

No estaba capacitado, ni siquiera recibi induccin o capacitacin.

Hubo negligencia de la sociedad XX

Tratndose de un menor, la ley le asigna un mayor campo de proteccin de su

integridad.




La imprudencia del menor no exonera de culpa a la empresa, por el contrario la

agrava.

En cuanto a la obligada al pago de la indemnizacin, es, la empresa misionera,

(Corte sentencia del 24 de abril de 1997, con radicacin 9435)

Si un trabajador en misin sufre un infortunio profesional, la culpa se le

transfiere a la EST en tanto delegante del poder de subordinacin pero

exclusiva en la carga patronal

Sentencia 14038 Sep 26 /00

Contratistas

Sentencia 14038 Feb 4/03

Contratistas

Hechos Accidente por culpa patronal

PretensionesPensin de sobrevivientes de origen

profesional

Demandada Contratista independiente y beneficiario de la obra

Argumentos de la defensa

Contratista

Neg todos los hechos

Beneficiario de la obra

El causante no fue su trabajador, desconoce el accidente

Primera instancia

Conden a LOS DOS

Segunda instancia

Confirm excepto

beneficiario de la obra

Decisin de la Corte

Casa parcialmente


Contratistas

Argumentos de la demanda de casacin

El beneficiario es responsable solidario as sea un ente territorial

Fundamentos de la Sala Laboral de la Corte

La solidaridad no es ms que una manera de proteger los derechos de los trabajadores, paracuyo efecto se le hacen extensivas, al obligado solidario, las deudas insolutas en su calidad dedueo o beneficiario de la obra contratada ante la usual insolvencia del deudor principal.

La vinculacin de carcter laboral es con el contratista independiente y el obligado solidario esun garante para el pago de sus acreencias. No por ello puede decirse que se le est haciendoextensiva la culpa patronal al Municipio demandado.

Nada obsta, para imponer la condena solidaria, que el vnculo entre contratista y entidad estatalsea de carcter administrativo porque la imposicin de la obligacin solidaria emana de la ley.


Contratistas

Salvamentos de voto

El art. 34 C.S.T. no regula las relaciones con entes estatales

La solidaridad no se extiende a la indemnizacin total y ordinaria de perjuicios, solo a las indemnizaciones en cuanto a

responsabilidades objetivas.


Contratistas


Cooperativas


HechosMuerte del trabajador ejerciendo la

actividad de vigilancia

Pretensiones Pensin de sobrevivientes

Demandada ARP

Cooperativas


No fue vlida la afiliacin pues no fue dependiente sino

independiente

Cooperativas

Primera instancia

Conden a la ARP

Segunda instancia

Confirm

Decisin de la Corte

No casa



Trabajador no era subordinado de la cooperativa luego no es vlida la afiliacin


El causante no fue subordinado. Ostent la calidad de asociado

Obligacin de las cooperativas

Art. 59 de la ley 79/88 ordena a las cooperativas asumir directamente o por medio de las aseguradoras el riesgo

profesional

No era posible que la Cooperativa se pudiera sustraer al sistema de proteccin de los riesgos que se derivan de

la ejecucin del servicio de la vigilancia y seguridad privada en cualquiera de sus modalidades.

La afiliacin de la Cooperativa Especializada de Seguridad y Escoltas "COOPES", constituy una opcin

perfectamente compatible con el Sistema de Seguridad Social.

Cooperativas



El sistema centra la proteccin en la poblacin asalariada o trabajadores dependientes, sin excluir

independientes, respecto de los cuales prev la afiliacin voluntaria.Los nicos que no estn comprendidos

dentro de este nuevo sistema son los sealados en el artculo 279 de la L.100/93

Al tomar el seguro y afiliar a sus asociados no estn excluidos del Sistema. La lgica consecuencia es la

asuncin del riesgo y el pago de las prestaciones econmicas.

Luego de recibir la afiliacin de cualquiera de stos, no le es dable sostener que no le cabe obligacin o

responsabilidad alguna.

Cooperativas


Sentencia 19473 May 13/03




HechosMuerte cuando prestaba sus servicio como

auxiliar de vuelo, a bordo de un avin


Demandada Empleador


Inexistencia de la culpa


Primera instancia

Absolvi

Segunda instancia

Confirm

Decisin de la Corte

No casa


Fallas tcnicas. Culpa: no haber corregido la falla del altmetro, negligencia, y fue imprudente, cuando puso al servicio de sus pasajeros y auxiliares de vuelo, una nave, en que sus aparatos de control, no

estaban funcionando correctamente

Falla en la tripulacin.

El capitn del avin es representante del empleador por ello estaba haciendo las veces del mismo




A pesar de la existencia del empleador sus representantes tienen a su vez el poder de

subordinacin sobre otros y pueden en un momento dado comprometer a la empresa

mediante sus actos u omisiones culposos inherentes a su funcin.

Se excluyen aquellos comportamientos que el empleador no tena medio de prever o

impedir empleando el cuidado ordinario y la autoridad competente

Ratifica fallo del 6 de dic 2001 rad. 16515


Acta 29497 Nov 21/07

Mora - Desafiliacin automtica

Acta 29497 Nov 21/07

HechosAl momento del fallecimiento del trabajador

su empleador se encontraba en mora


Demandada Empleador y ARP


Argumentos de la defensa La ARP adujo mora en el pago de los aportes a la Seguridad

Social

Acta 29497 Nov 21/07


Primera instancia

Conden a la empleadora

Segunda instancia

Confirm

Decisin de la Corte

Casa


ARP no comunic la mora.

26 semanas

Acta 29497 Nov 21/07



Resultaba inexplicable que frente al mecanismo de la simple desafiliacin automtica

que operaba por ministerio de la ley, el trabajador no hubiera sido enterado ni de la

mora en que haba incurrido su empleador ni de la aludida desafiliacin.

En el caso especfico de los riesgos profesionales, el importe es a cargo exclusivo del

empleador, de manera que el asalariado no deba estar en constante incertidumbre

acerca de si su empleador ha cumplido con el pago del respectivo aporte

Acta 29497 Nov 21/07



La obligacin era de la ARP, quien tena y tiene todas las atribuciones legales pararealizar el cobro sin perjuicio de la informacin de la mora al trabajador, quien frente a

ella tambin est legitimado para ejercer las acciones a que haya lugar

Frente a una medida sancionatoria tan rigurosa lo mnimo que se impone para quepueda ser jurdicamente eficaz es que los afectados se enteren de ella en forma

adecuada.

No es aceptable que el afiliado conozca su desproteccin ante el siniestro, cuando laadministradora le niegue los derechos que reclame, o que no se entere nunca debido a

su muerte.

Purga de la mora

Sentencia 31.931 Nov 20/07

Purga de la mora


Hechos

Trabajador que el 12 de septiembre de 2001, sufri un accidente

de trabajo, que finalmente lo condujo a su muerte ocurrida

el 15 del mismo mes y ao

Pretensiones

Pensin de sobrevivientes

Demandada

ARP

Purga de la mora



El empleador cancel de manera extempornea las cotizaciones obligatorias a riesgos profesionales, por lo que oper la desafiliacin automtica del sistema

Primera instancia

Conden a la pensin

de sobrevivientes

Segunda instancia

Revoc y absolvi

Segunda instancia

Casa

Purga de la mora



El derecho reclamado naci a la vida jurdica con la muerte del trabajador,

momento en el cual el afiliado se encontraba al da y cotizando para los

riesgos profesionales

Purga de la mora


Fundamentos de la Sala de casacin laboral

La verificacin del cumplimiento de los aportes por parte del empleador, para que sea la entidad de

seguridad social la obligada a reconocer la pensin de sobrevivientes a los beneficiarios del causante,

derivada de un infortunio de origen profesional, es el de la muerte del afiliado y no la del siniestro

laboral acaecido.

La mora en el pago de aportes debe estructurarse para el momento en que se presenta el riesgo que

ampara el Sistema, mientras el afiliado siga con vida, el empleador est en la posibilidad de purgar la

mora en los aportes.

Purga de la mora


Fundamentos de la Sala de casacin laboral

Si la fecha del fallecimiento del causante es la que determina la norma aplicable a la pensin de

sobrevivientes, la mora tambin debe mirarse con fundamento en ese referente histrico.

No se admiten como vlidas las cotizaciones pagadas con posterioridad al evento de la muerte o de la

invalidez, sentencia de 4 de septiembre de 2007, radicacin 31174.


Sentencia 22.656 Jun 30/05



Hechos

En cumplimiento de su labor como auxiliar de almacn en el corte de material de lmina de hierro, cuadrando

la mquina se baj la cuchilla y con la prensa

de seguridad se cogi la mano izquierda a la altura de la mueca.

Pretensiones

Reconocimiento y pago de los perjuicios materiales y morales , derivados del

accidente de trabajo ..



Demandada

Empleador

Pretensiones

Durante la relacin laboral el trabajador estuvo afiliado

al sistema de seguridad social integral, razn por la cual la reclamacin originada en el accidente

de trabajo que alega el demandante corresponde

nica y exclusivamente a la entidad

de seguridad social correspondiente



Primera instancia Absolvi

Segunda instancia Confirm la absolucin

Decisin Corte Casa

Argumentos de demanda casacin (en lo que interesa):

El empleador no cumpli con la obligacin de poner a disposicin del trabajador los instrumentos adecuados para la realizacin de su labor y la de procurarle proteccin contra los accidentes para garantizarle razonablemente su seguridad y su salud




Las indemnizaciones contempladas por el sistema comn de responsabilidad laboral,

comprenden la totalidad del dao sufrido.

Las indemnizaciones o prestaciones previstas por el sistema tarifario contemplado expresan

una relacin o proporcin entre el monto del salario del trabajador y la incapacidad laboral.

Para que se cause la indemnizacin, exige la ley, culpa suficientemente comprobada del

empleador




Las prestaciones econmicas y asistenciales se causan sin que se requiera de una

determinada conducta del empleador

La responsabilidad que conlleva la indemnizacin ordinaria y total de perjuicios tiene una

naturaleza subjetiva.

La responsabilidad del S.R.P., es de carcter objetivo. Basta al beneficiario acreditar el

vnculo laboral y la realizacin del riesgo con ocasin o como consecuencia del trabajo.


Sentencia 27.736 Oct 22/07

las entidades de seguridad social no asumen las indemnizaciones originadas en enfermedades

profesionales o accidentes de trabajo que ocurran por culpa suficientemente comprobada del empleador, y

por tanto no es dable que le aminoren esa carga patrimonial al patrono encontrado culpable

quienes reciban una reparacin integral por culpa patronal, y simultneamente una pensin de

sobrevivientes, que es de carcter prestacional, no estn accediendo a un doble beneficio por un mismo

perjuicio, en la medida que como se explic su origen es dismil y obedecen a causas diferentes, para

estos casos la culpa y el dolo no son asegurables.


Sentencia 27.736 Oct 22/07

Salvamentos de voto

Si una indemnizacin plena comprende el lucro cesante, las ganancias o provechos que, al no seguir

contando con sus ingresos laborales, dejan de recibir los causahabientes, ese concepto obviamente

queda tambin cubierto cuando se reconoce una pensin vitalicia.

En la acumulacin de prestaciones se desconocen los principios que informan el Sistema de Seguridad

Social Integral, por cuanto aqu no se resuelve nicamente sobre la responsabilidad patronal, sino que

tambin se discierne sobre las consecuencias del cubrimiento de una contingencia propia de la seguridad

social hecha con cargo al sistema.



Hechos

Accidente cuando se desplazaban al sitio de labor

en transporte contratado por la empresa. Deban

utilizar ferry. Su transporte colision con un tronco.

No afiliados al sistema general de seguridad social.

PretensionesPensin de sobrevivientes. Seguro de vida

Indemnizacin por culpa del empleador

Demandada Empleador


No hubo culpa

Conducta del causante dolosamente imprudente.

Primera instancia

Absolvi pensin

Conden seguro de vida e

indemnizacin plena de perjuicios

Segunda instancia

Confirm

Decisin de la Corte

No Casa


Ausencia de culpa

Se adoptaron las medidas de proteccin necesarias


Indemnizacin del articulo 216 C.S.T. debe ser reducida segn el art. 2357 del Cdigo Civil




Reitera sentencia de 15 nov de 2001 rad. 15755

En principio el artculo 216 del C.S.T. radica exclusivamente en cabeza del culpable la indemnizacin total y ordinaria de perjuicios, sin que prevea una reduccin por culpa de la vctima.

Si el deseo del legislador fuera permitir tal aminoramiento, bastara con que as lo hubiese previsto de manera expresa

Improcedencia de aplicar analgicamente las normas civiles que tienen un fundamento y una finalidad distinta, especialmente en temas como la culpa patronal

No es posible derivar conducta imprudente de quienes no podan actuar ms que instintivamente ante un intempestivo y enorme peligro a su vida al realizar movimientos bruscos que desequilibraron la distribucin de pesos y la llevaron a naufragar.




Dictamen pericial

HechosTrabajador que fallece cuando cumple

labores como guardia de trnsito municipal

PretensionesPensin de sobrevivientes de origen

profesional o en su defecto de origen comn

Demandada ARP y AFP


La ARP adujo que la Junta Regional de Calificacin de invalidez calific el evento como de origen comn y el Fondo de Pensiones atribuy el insuceso

a un riesgo de origen profesional


Dictamen pericial

Primera instancia

Conden al Fondo

de Pensiones

Segunda instancia Decisin de la Corte

Revoc y conden

a la ARPNo casa


El Tribunal desestim el dictamen de la Junta de Calificacin de Invalidez.


Dictamen pericial


Dictamen pericial no es prueba ab sustantiam actus,

La discusin de la naturaleza del accidente como de origen comn o

profesional, es susceptible de abordar por el juez del proceso laboral.


Dictamen pericial


Lo que obliga del dictamen es la determinacin de la prdida de capacidad

del afiliado,

Frente a pruebas irrefutables que desvirten el origen de la incapacidad o la

muerte del asegurado, no pueden los jueces desconocerlas pues su funcin

es la de juzgar las vicisitudes que acontezcan en el desarrollo de la relacin

laboral.


Dictamen pericial

Sentencia 21629 Oct 29/03

Accidente de trabajo - Lactancia

Hechos

Muerte en accidente de trnsito ocurrido a

pocos metros de la empresa donde prestaba

sus servicios de 2:P.M. a 10:P.M., pero que se

cumpla a partir de las 2:30 P.M., ya que se le

conceda media hora para lactancia

PretensionesReajuste de la pensin de sobrevivientes

concedida por muerte de origen no profesional

Demandada ARP


El suceso en cuestin no poda ser calificado como accidente de trabajo y propuso las excepciones de falta de presupuesto sustantivo, prescripcin y

la genrica



Primera instancia

Absolvi a la demandada

de todos los cargos


Confirm decisin No Casa


Los descansos previstos en el artculo 238 del CST se dan dentro de la jornada, sin que pueda descontarse suma alguna del salario, esto, es la trabajadora cumple

con su jornada ordinaria, solo que el descanso para efectos de la lactancia, tiene la connotacin de una prestacin patronal comn




La nocin de accidente guarda ntima relacin de causalidad con el trabajo

o servicio desempeado. El artculo 9 precisa que es aqul que se

produce por causa o con ocasin del trabajo, esto es, que se relacione ya

en forma directa o inmediata con el oficio desempeado.




El descanso remunerado para lactancia, si bien se erige en obligacin del

empleador y se concede durante la jornada laboral, en manera alguna

guarda relacin, directa o indirecta, con el trabajo, ni se cumple por orden o

bajo la autoridad del empleador.




Accidente de trabajo - Terremoto

Hechos

El trabajador se traslad a la ciudad de Armenia con el fin de

explicar una circular atinente a la sobretasa a la gasolina.

Cuando haba efectuado algunas visitas y se dispona a

entrevistarse con uno de los propietarios de estacin de servicio,

ocurri el terremoto que sacudi la regin y le ocasion la muerte.

PretensionesPensin de sobrevivientes, mesadas pensionales,

intereses, reajuste de la pensin y devolucin de

saldos de la cuenta de ahorro individual.

Demandada ARP


La sociedad demandada se opuso a las pretensiones



Primera instancia

Conden a la sociedad

demandada




Si el nexo causal, se llegare a romper, por un agente externo, no hay lugar a la calificacin de accidente de trabajo y por ende a la responsabilidad derivada del

mismo.

El nexo causal entre el accidente y la muerte del trabajador, se vio interrumpido por un agente externo, hecho pblico y notorio




Desde la legislacin de 1945, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional han

sido considerados como fuente de responsabilidad para el empleador en razn de

ocurrir por el riesgo creado con su actividad empresarial

El inciso 2 del artculo 9 del decreto extraordinario 1295 de 1994 considera accidente

de trabajo el suceso daoso para el trabajador que ocurra durante la ejecucin de una

orden del empleador o en cumplimiento de una labor bajo la autoridad de l, con lo cual

se desvincul la nocin de dos circunstancias accesorias: el lugar de trabajo y la

jornada laboral.




El trabajador fallecido se encontraba en comisin, en ciudad distinta a la de su domicilio

contractual, pero en cumplimiento de una funcin propia de su cargo.

La muerte del esposo y padre de los demandantes se produjo como efecto de una

pluralidad de causas; pero lo imprevisto del terremoto (una de ellas), no interrumpe la

sucesin de los acontecimientos, ni es jurdicamente admisible para exonerar de

responsabilidad. Lo mismo se aplica a las circunstancia accidentales de haber ocurrido

el suceso fuera de la jornada.




Para que el accidente pueda calificarse como de trabajo estando el empleado

cumpliendo una comisin u orden del empleador fuera de su sede de trabajo, es

necesario que ste no se aparte del marco obligacional de la misma

La fuerza mayor no rompe la pluralidad de causas, ni descarta el accidente de trabajo

cuando se da el suceso durante la ejecucin de rdenes del empleador o mientras

adelanta una labor bajo su autoridad



Sentencia 31.076 Abr 22/08


Hechos

Trabajador recibe descarga elctrica y sufre quemaduras de II

y III grado durante la Instalacin de redes. No contaba con las

herramientas, maquinaria, medidas y elementos de proteccin

Requeridos para la actividad, tampoco se haba desconectado

la electricidad.

PretensionesPerjuicios materiales, morales y fisiolgicos tasados en la

demanda y causados al demandante en accidente de trabajo

ocasionado por culpa del empleador

Demandada EMPLEADOR


Aleg que ste contaba con los elementos de proteccin requeridos, que tena experiencia superior a 9 aos y que la energizacin del cableado se debi a la intervencin de algn habitante del lugar



Primera instancia

Conden solidariamente

a los demandados




No discute la ocurrencia del accidente de trabajo donde se lesion al actor sino el hecho de la responsabilidad y pago de los perjuicios ocasionados al demandante como

consecuencia del accidente de trabajo por parte de las demandadas

La exigencia legal es la de que aparezca la culpa suficientemente comprobada




Est de acuerdo en que la que le puede ser imputada es la llamada culpa leve,

descuido leve o descuido ligero, que consiste en la falta de diligencia y cuidado que los

hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios.

La responsabilidad que conlleva la indemnizacin ordinaria y total de perjuicios tiene

una naturaleza subjetiva, de modo que, amerita, adems de la demostracin del dao a

la integridad o a la salud del trabajador, la prueba del incumplimiento del empleador a

los deberes de proteccin y seguridad




Los deberes de proteccin y seguridad que tiene el empleador con su trabajador le

imponen comportarse y conducirse en el desarrollo y ejecucin de la relacin de trabajo

de conformidad con los intereses legtimos del trabajador

Cuando se incumplen culposamente estos deberes que surgen del contrato de trabajo,

emerge, entonces, la responsabilidad del empleador de indemnizar ordinaria y

totalmente al trabajador los daos causados.




La pretensin indemnizatoria ordinaria y total de perjuicios, como atrs se dijo, exige el

acreditarse no solo la ocurrencia del siniestro o dao por causa del accidente de trabajo

o enfermedad profesional, sino tambin, la concurrencia en esta clase de infortunio de

culpa suficiente comprobada del empleador

La prueba del mero incumplimiento en la diligencia o cuidado ordinario o mediano, en

la observancia de los deberes de proteccin y seguridad que debe a sus trabajadores,

es prueba suficiente de su culpa en el infortunio laboral




Es al empleador a quien incumbe la carga de probar su diligencia y cuidado tendientes

a enervar la posibilidad de los infortunios que puedan afectar la integridad del trabajador

en la ejecucin del contrato de trabajo

Ni lo hechos extraos al trabajo, ni los riesgos genricos a los que puede verse

expuesto el trabajador relevan al empleador de asumir las obligaciones de proteccin y

seguridad que le competen.



GRACIAS POR SU ATENCIN!

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Presentacion RH Legislacion Laboral 2011

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