AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072 de 2015*

DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

Resolución 1016 de 1989

República de Colombia. LEY 1562 DE 2012: “El Programa de Salud Ocupacional (PSO) en lo sucesivo seentenderá como un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).”Artículo 1. Definiciones

• Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

• Conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.

• La seguridad y la salud en el trabajo es un ámbito complejo que exige la intervención de múltiples disciplinas y la participación de todas las partes interesadas.

• Los resultados en seguridad y salud en el trabajo requieren del liderazgo eficaz de los empleadores.

República de Colombia. LEY 1562 DE 2012: “SG-SST: Este sistemaconsiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controla los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo” Artículo 1. Definiciones

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DEL SG-SST

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El SG-SST está basado en el ciclo “Planificar – Hacer – Verificar - Actuar” (PHVA)

y al aplicarse a la seguridad y salud en el trabajo se traduce en:

Tomado y adaptado de: Organización Internacional del Trabajo. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo 28 de abril de 2011. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA. Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011. Pág. 3-4.

PLANIFICAR HACER VERIFICAR ACTUAR

Conlleva establecer unapolítica de seguridad y

salud en el trabajo,identificar los requisitoslegales y otros que le apliquen a la empresa, conocer los riesgos en

su trabajo, plantear objetivos y a partir de un diagnóstico de la

situación

Se refiere a la aplicación y puesta en práctica de los planes de trabajo/ programas.

Se centra en evaluar los resultados tanto

activos como reactivos del

programa.

Cierra el ciclo con un exámen del sistema en el contexto de la mejora continua y la

preparación del sistema para el

próximo ciclo.

actual elaborarplanes/programas para

lograr las metas plantadas.

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LIDERAZGO DEL EMPLEADOR EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO• Asumir el compromiso por la gestión

de la seguridad y salud en el trabajo.

• Considerar la seguridad y salud en el trabajo como un valor primordial en su empresa y como tal incluirla en la estrategia organizacional.

• Tener una visión precisa del perfil de los peligros y amenazas de la seguridad y salud en el trabajo y dictar las directrices para el control de los riesgos con enfoque sistemático de gestión.

SEÑOR EMPLEADOR:PASOS PARA INICIAR SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Analice las situaciones internas y externas que influyen en su negocio y en particular en la seguridad y salud en el trabajo de su empresa.

2. Muestre su compromiso hacia la seguridad y salud en el trabajo definiendo directrices que plasme en una política y asignerecursos, monitoree permanentemente.

3. Organícese, responsabilidades,

definarecursos,

funciones, plantee

estrategias para formación, comunicación y establezca su documentación.

En el siglo XXI, la intervención de la alta dirección de las empresas en el ámbito de la seguridad y la salud debe considerarse un elemento esencial de la gestión.

4. Describa una línea de base, apóyese en la Evaluación SISO/SST de su ARL POSITIVA y/o en los Estándares del SG-SST definidos por el gobierno nacional

5. Defina la caracterización de condiciones sociodemográficas y de salud de los trabajadores de su empresa.

6. Gestione el levantamiento de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos periódicamente con la participación de todos los niveles de su organización.

7. Gestione su plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

8. Identifique y gestione la identificación de los requisitos legales que le aplican. En la página WEB de Positiva Compañía de Seguros disponemos de la matriz legal personalizada.

9. Documente y gestione su plan de trabajo anual y su plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

10.Actúe: implemente sus planes y programas, haga seguimiento a los resultados, dé ejemplo, respalde las acciones, rinda cuenta, aplique los ajustes del caso … robustezca su SG-SST … ingrese a la mejora continua.

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SEÑOR EMPLEADOR:TENGA PRESENTE LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES AL IMPLEMENTAR SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Partir del análisis de las características y las necesidades de su empresa facilita la adaptación del SG-SST a sus riesgos.

• El SG-SST debe abarcar la totalidad de los procesos y actividades de la empresa, e involucrar a trabajadores, contratistas, proveedores, entre otros.

• El SG-SST debe desarrollarse dentro del contexto científico – técnico existente en seguridad y salud en el trabajo pero sin apartarse del marco de legal vigente.

• El éxito del SG-SST será directamente proporcional a los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo propuestos, que responderán a los objetivos cuya referencia ha sido la política.

• El SG-SST requiere centrarse en el control de los riesgos y en el resultado real sobre la prevención de accidentes y enfermedades laborales buscando alcanzar una cultura de lugares de trabajo seguros y saludables.

• La participación colaborativa de las partes interesadas facilita la implementación del SG-SST y estimula el cumplimiento de las responsabilidades siempre y cuando se cuente con recurso competente al que se ha comunicado el deber ser de la seguridad y salud en el trabajo.

• El SG-SST está diseñado como herramienta de auto-mejora, pero no es el fin es el medio para gestionar sistemáticamente la seguridad y salud en el trabajo.

permitecambios

oconbase al entornopara

principio mejora

• El SG-SST modificaciones monitoreodel continua.

• El SG-SST es compatible con otros sistemas de gestión de la empresa, de los requeridos por los clientes y contratantes, e incluso con exigencias del mercado.

• La mejora continua del SG-SST se alcanza a partir de lograr el equilibrio perfecto entre la teoría y la práctica, las directrices país y los lineamientos de cada empresa pero sobretodo de armonizar los modelos voluntarios con las exigencias obligatorias.

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POR

EL SG-SST,

SEÑOR EMPLEADOR:LA DOCUMENTACION EXIGIDA REQUISITO LEGAL VIGENTE DE INCLUYE:

1. La política de seguridad y salud en el trabajo, firmada por el representante legal de la empresa.

2. Los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, firmados por el empleador.

3. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

4. La identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos, anual.

5. Los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

6. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora.

7. Los programas de vigilancia epidemiológica.

8. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes, enfermedades y emergencias.

9. El plan de trabajo en seguridad y salud en el trabajo, firmado por el empleador y el responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, anual y el programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, anual.

10.Además:• La identificación de requisitos legales

• Losprocedimientos

e instructivosdesegurida

d.• Los reportes de las inspecciones

• Las evidencias de lasintervencionesdirigidas al control de los riesgos.• Lossoportes funcionamiento

de laconstitución y del ComitéParitario y

soportes del Comité de Convivencia.CON RESPECTO A LA DOCUMENTACIÓN, RECUERDE:

• La información se puede encontrar en diferentes medios: papel, magnético, óptico o electrónico, entre otros.

• La información se debe mantener en la cantidad mínima necesaria para que el sistema sea eficiente.

• La información confidencial debe manejarse siguiendo parámetros técnicos, éticos y legales.

SEÑOR EMPLEADOR:LOS COMPONENTES DEL REQUISITO LEGAL VIGENTE DE SG-SST, SON:

SISTEMA DE GESTIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJOCONTEXTO EN LA

EMPRESALIDERAZGO GERENCIAL

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

PolíticaOrganización

Mejoramiento

Auditoría

Revisión de la Alta

Dirección

Aplicación

Planificación

Alineado con el requisito legal vigente SG-SST del Decreto 1443 de 2014, hoy compilado en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 /Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

PHVA

9

PLAN BASICO

PLAN AVANZADO

PLAN ESPECIALIZADO

PLAN GESTIÓN INTEGRAL

OHSAS: 4.4.4 - 4.4.5 - 4.5.3.2 - 4.5.4 - 4.5.5

Nuestro modelo de gestión SUMA le permite consolidar sus PLANES Y PROGRAMAS alineados al requisito legal vigente

Trans- formación Cultural

SG - SST

Programas de Vigilancia Epidemologica

Programas de Vigilancia Epidemiologica

OHSAS: 4.6

Programas de Vigilancia

Epidemiologica OHSAS: 4.3.1 - 4.4.6

ESTRUCTURA EMPRESARIALOHSAS: 4.2 - 4.3.1 - 4.3.2 - 4.3.3 - 4.4.1 - 4.4.2 - 4.4.3.1 - 4.4.3.2 - 4.5.1 - 4.5.2

Gestión Control Incidente

y Accidente OHSAS: 4.3.1 - 4.4.6

Promoción y Prevención

en Salud OHSAS: 4.3.1

Preparación y Atención

ante Emergencia

OHSAS: 4.4.7

Investigacion de Incidentes y

Accidentes OHSAS: 4.5.3.1

Protección Colectiva

e IndividualOHSAS:

4.3.1-4.4.6

Gestión para la Prevención de la

Enfermedad Profesional OHSAS: 4.3.1 - 4.4.6

Estructura EmpresarialArtículo: 5, 7, 8 parágrafo 12, 17 - 9, 10, 11, 19, 20, 21, 22.

Investigación Protecciónde Incidentes Colectivay Accidentes e Individual

COMUNICA

1Promoción y

Prevenciónde la Salud

EDUCA 1Gestion para el control deIncidentes / Accidentes

2Gestion para la Prevenciónde la Enfermedad Laboral

2Preparación

y Atención de Emergencias

3 4 Programa de

Plan Gestión Integral

1. Artículo: 19, 20, 21, 22, 25 n13

pf. 2, 29, 30, 31, 34,

Plan Especailizado1. Artículo: 12, 19, 20, 21, 22 y

24

Plan Avanzado1. Artículo: 8, 12, 19, 20, 21,

22, 23 y 242. Artículo: 8, 15, 16, 23 y 24

Plan Básico1. Artículo: 16, 19, 20, 21, 222. Artículo: 16 - Cap. V pf

Artículo: 14, 19, 20, 21, 22 y 30

3. Artículo: 12, 19, 20, 21, 22,

MODELO DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓNUn Enfoque Integral en OHSAS

18001:2007