Talento en movimiento

Hacemos fácil lo difícil

Rompemos moldes

Talento en movimiento

Nos encanta trabajar con las personas, aprender juntos y aportar valor dinamizando y portenciando el capital humano en las organizaciones. Ofrecemos soluciones creativas capaces de estimular y regenerar los equipos de trabajo, de las empresas, en todas sus áreas de actuación. Contamos con un experimentado equipo de consultores, con más de 15 años de experiencia, aportando soluciones para compañias multinacionales y nacionales. Adaptamos la solución a tu problema o necesidad y trabajamos codo a codo como parte de tu equipo.

¿Qué me dices, te mueves?

“Si buscas resultados distintos, deja de hacer siempre lo mismo”

Albert Einstein

Selección y HeadhuntingEl Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.

Gestión del TalentoLas personas son el recurso más preciado de una organización pero, sorprendentemente, todavía observamos que la gestión del talento no está suficientemente alineada con la estrategia de la empresa.

Organización y ProcesosEn Talenmo creemos que la productividad de las empresas está directamente relacionada con la eficiencia en la organización de los equipos de trabajo.

Estrategia y Desarrollo de NegocioDesde Talenmo ayudamos a las empresas a analizar la propuesta de valor y la coherencia entre los objetivos de la empresa y sus acciones.

Tus palabras hablan de tu forma de pensar,tus acciones hablan de quién eres en realidad

Anónimo

Selección y Headhunting

Políticas de Retención del TalentoDiseño de políticas de retribución.

Diagnóstico del clima laboral.

Sistemas de gestión del talento.

Gestión de comunidades de práctica.

OutplacementCoaching para directivos en proceso de recolocación.

Directorio de candidatos y oportunidades.

Red de contactos (?).

Selección de Directivos y ProfesionalesDefinición de las características del puesto.

Captación de candidatos.

Filtrado y selección.

Seguimiento del proceso de incorporación.

Estrategia y Desarrollo de Negocio

Dirección por ValoresDirección por valores.

Coaching de directivos.

LiderazgoLiderazgo y poder.

Liderazgo creativo.

Liderazgo por objetivos

Gestión de personas.

Gestión de conflictos.

Coaching de directivos.

Venta ConsultivaVenta consultiva.

Presentaciones comerciales.

Elaboración de propuestas.

Gestión ComercialGestión comercial.

Optimización de redes comerciales.

Alineamiento de sistemas de incentivos.

Técnicas de negociación.

Diseño de Planes de NegocioDiseño de planes de negocio.

Valoración de inversiones.

Integración de elementos tecnológicos en los planes de negocio.

Elaboración de presupuestos.

Estrategia de NegocioAnálisis de la propuesta de valor.

Herramientas para la diversificación del negocio.

Estrategia militar aplicada a los negocios.

Estrategia y Desarrollo de Negocio

Delegación y Eficiencia PersonalGestión de prioridades.

Motivación de equipos de trabajo.

Estrategias de delegación.

Liderazgo por objetivos.

Planificación de equipos de trabajo.

Inteligencia EmocionalInteligencia emocional.

Coaching de equipos.

Dirigir el CambioGestión del cambio.

Cooperación y competencia.

Comunicar el cambio.

Diseño de estrategias de cambio.

El método LEAN en la práctica.

Resolución de ConflictosPrevención de conflictos.

Resolución de conflictos.

Liderazgo transaccional.

Comunicación no verbal

Dirección por ObjetivosDirección por objetivos.

Productividad y competitividad directiva.

Definición de métricas y objetivos cuantitativos.

Motivación de equipos de trabajo.

Comunicación.

Gestión del Talento

Gestión de la I+D+iOrganización de la I+D+i en las empresas.

Vigilancia tecnológica.

Financiación pública de la I+D+i.

Protección de las inversiones en I+D+i. Propiedad intelectual, propiedad industrial y patentes.

Proyectos en consorcio.

Cultura de InnovaciónGestión de la innovación.

Innovación estratégica y diseño de productos.

Innovación táctica y sistemas de mejora continua.

Organización de equipos de innovación.

Cultura de cambio.

Creación de Comunidades de práctica.

Retención del talentoPrevención del absentismo laboral.

Políticas de remuneración flexibles.

Motivación de equipos de trabajo.

Gestión del capital intelectual.

ComunicaciónComunicación en la empresa.

Comunicación no verbal.

Comunicación asertiva.

Comunicación 2.0.

Retórica para PowerPoint.

Gestión del Talento

Coaching de EquiposCoaching de equipos.

Cooperación y Competencia.

Inteligencia emocional.

Gestión del cambio.

Coaching de directivosPrograma de Coaching en liderazgo.

Programa de Coaching en gestión de personas.

Programa de Coaching en eficiencia personal.

Programa de acompañamiento en dirección de proyectos.

Programa de acompañamiento en dirección comercial.

Resolución de problemasTécnicas de análisis y resolución de problemas.

Liderazgo creativo.

El método científico en los entornos de trabajo.

Coaching de equipos de trabajo.

CreatividadCreatividad en el entorno de trabajo.

Pensamiento crítico.

Liderazgo por objetivos.

Resolución de problemas.

Aplicación práctica del modelo LEAN.

Gestión del Talento

Coaching de EquiposCoaching de equipos.

Cooperación y Competencia.

Inteligencia emocional.

Gestión del cambio.

Coaching de directivosPrograma de Coaching en liderazgo.

Programa de Coaching en gestión de personas.

Programa de Coaching en eficiencia personal.

Programa de acompañamiento en dirección de proyectos.

Programa de acompañamiento en dirección comercial.

Resolución de problemasTécnicas de análisis y resolución de problemas.

Liderazgo creativo.

El método científico en los entornos de trabajo.

Coaching de equipos de trabajo.

CreatividadCreatividad en el entorno de trabajo.

Pensamiento crítico.

Liderazgo por objetivos.

Resolución de problemas.

Aplicación práctica del modelo LEAN.

Organización y Procesos

Desarrollo de Equipos de TrabajoDefinición de perfiles profesionales.

Definición de planes de carrera.

Planes de desarrollo individualizados.

Evaluación del rendimiento.

Gestión de ProyectosDefinición de alcance.

Planificación y estimación de proyectos.

Seguimiento de proyectos.

Gestión de cambios de alcance.

Control de riesgos de proyecto.

Cierre de proyectos.

Organización de Equipos de TrabajoPlanificación de equipos de trabajo.

Orientación a resultados.

Organización de equipos en modalidad de servicios de asistencia.

Diseño de procesos.

montse@talenmo.esclientes@talenmo.es www.talenmo.es