ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Las instituciones de salud estn dirigidas por polticas y en su estructura organizacional estn diseadas bajo un modelo medico

En la mayora de los hospitales se contempla dentro de la estructura, la divisin departamental depende de cada servicio.

La estructura organizacional de todo hospital se obtendr de acuerdo a la ptima clasificacin que requiera, que se pueden agrupar generalmente en los diferentes servicios con los que cuenta la unidad hospitalaria.

La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestin que describe la psicologa, las actitudes, experiencias, creencias y VALORES (personales y culturales) de una organizacin.

Estos valores de la organizacin se basarn en normas, directrices o expectativas que determinen como deberan comportarse los empleados en situaciones particulares y el control de la conducta de los miembros de la organizacin hacia el exterior.

TRANSPARENCIAEl personal ejercer su cargo, con total claridad siguiendo un orden normativo, rindiendo cuentas y garantizando el libre acceso a la informacin.

COMPROMISOEl personal tomara decisiones y realizara todas las acciones que se han asignado, aceptando las condiciones y obligaciones con la mejor disponibilidad de lograr un objetivo

LEALTADDecisin de hacer aquello con lo que la persona se ha comprometido aun en circunstancias cambiantes. Al realizarlo se debe guardar fidelidad a la institucin, actuando con dedicacin y transparencia.

EXCELENCIARealizar las actividades con el mejor desempeo y la mxima calidad .

INTEGRIDADEl personal deben ser personas honradas, honestas y rectas.

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