T a l e n t o h u m a n o

ERICK GUEVARA6 “D”

EXAMEN FINAL

Talento humano

Son :

Destrezas

Cualidades

Conocimientos

Y actitudes

De una empresa para un mejor desenvolvimiento

Las ventajas y las competencias

Mejora la eficiencia y eficacia de la organización

Habilidades , conocimientos y capacidades

Los demás no pueden imitar sus capacidades

el trabajo grupal no se lo puede comparar o copiar

Las actividades que realiza recursos humanos

Recursos humanos hace referencia al conjunto de trabajadores empleados o personal que conforman un negocio:

1. Incorporación del personal .

2. Administración de sueldos , prestamos y servicios

3. Educación y capacitación

4. Comunicación

5. Motivación

6. Control y evaluación del desempeño

FUNCIONES DE UNA EMPRESA

Las actividades que se realizan en una empresa se agrupan de las siguientes funciones :

1. Producción

2. Comercialización

3. Recursos humanos

4. Financiación

5. Administración

6. Investigación de desarrollo e innovación

Las funciones empresariales

Las empresas tienen una amplia gama de funciones que deben y quieren cumplir pero la principal se trata de la adquisición de nuevos clientes para el

continuo crecimiento

Clases de empresas

1. Empresa privada : es una organización creada con fines de lucro creada por personas civiles

2. Empresa publica : es una organización creada para satisfacer necesidades de un sector

3. Empresa mixta : es una organización que se encuentra a cargo del estado y de personas naturales

Á r e a s d e u n a e m p r e s a

Áreas de responsabilidad , divisiones o departamentos .

1. Cada área tiene objetivos individuales

2. En conjunto tienen un solo objetivo

Mercadotecnia

se encarga de la planeación y conceptualización promoción y

distribución de ideas1. Investigación de mercado

2. Decisión sobre producto y precio

3. Distribución

4. Promoción

5. La venta activa que genera los clientes

Proceso Mezcla de

mercadería

Producto Marca Envase

Empaque

precioPlaza

Canales de distribució

n

Promoción

Publicidad Promoció

n de ventas

PRODUCCION : DESARROLAR Y FORMULAR LOS METODOS MAS ADECUADOS PARA LA ELABORACION DE UN PRODUCTO .

INGENIERIA DEL PRODUCTO:COMPRENDE EL DISEÑO DEL PRODUCTO

INGENIERIA DE PLANTA : REALIZAR EL DISEÑO DE LAS INSTALACIONES

INGENIERIA INDUSTRIAL : ENCARGADA DEL ESTUDIO DEL MERCADO

PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCION : ESTABLECE LOS ESATNDARES DE CALIDAD Y RELIZA INFORMES DE LOS AVANCES DE PRODUCCION .

ABASTECIMINENTO : REGULA EL FLUJO DE TRAFICO O EMBARQUES DE MERCADERIA

CONTROL DE MERCADERIA : ES LA RESULTANTE DE LAS CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO

FABRICACION :ES EL PROCESO DE

PROCESO DE PRODUCCION PARA EL DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS

CLIENTES GENEREACION DE IDEA

TECNOLOGIA

SELECCIÓN DE PRODUCTO

Diseño preliminar del producto diseño del proceso

Construcción prototipo

Prueba diseño del proceso final

Diseño final del producto

Producción del nuevo producto

Trabaja directamente finales encargada de

obtención

Con el movimiento de dinero de suministros del capital

Tesorería contraloría consecución de prestamos

Planear y controlar realiza actividades registrar operaciones

el efectivo para diferentes contables económicas

aplicaciones del capital

Conseguir y recursos humanos realizando actividades de

Conserva un grupo de capacitación

humano estable

Contratación y empleo capacitación y desarrollo sueldos y salarios

Es la encargada de reclutar planificar las actividades establecer sueldos

Y escoger el personal de los trabajadores

Relaciones laborales servicios y prestamos higiene y seguridad

Elementos de la empresa

Recursos humanos

Recursos materiales Recursos

financieros

Administradore

sObreros

Personal de limpieza

Bienes muebles Material

tecnológico Seguridades

Vehículos Material

Inversiones Ventas

Créditos Donaciones Descuentos

Bonos

Compras

Adquisiciones Guarda y almacenaje

Proveer a las demás

demandas

Adquirir insumos

materiales y e quipo para

alcanzar objetivos uso de

la empresa

Proceso clasificación Inventario de productos

y control de la mercadería

Distribuye los

productos y los

materiales

Pasos para la

contratación del personal

Selección y contratación

EvaluaciónBúsqueda o

reclutamiento

Definir el perfil del postulante

Consiste en elegir entre ellos al

mejor desempeño que haya tenido en

las pruebas y entrevista.

Evaluar a los postulantes que

hemos reclutado o convocado, y elegir al mas Idóneo para

el puesto que estamos ofreciendo

Reclutamos o convocamos a

las personas que cumplan con las competencias o características

personales

Determinar las competencias o

características que debe cumplir una

persona para postular a su puesto

de trabajo.

TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICA PARA LA CONTRATACIÓN

DE PERSONAL

1.Test de personalidad: intenta extraer mediante

preguntas de índole personal las características principales del

individuo que le permitirá deducir la adaptabilidad al puesto

de trabajo ofertado

3.Test de atención: hace referencia a la

capacidad para estar atento mientras se realiza una actividad monótona o

repetitiva.

2.Text de aptitud verbal: Se enfoca a la

capacidad para comprender y expresar conceptos a través de palabras, tanto oral o

escrito.

El ministerio de relaciones laboralesImpide conflictos en el ámbito del trabajo

EL IESSSeguridad social a los integrantes implicados en el proceso de contrataciónEL SRIEstado de contribución del ciudadano que está aplicando para un trabajoEl ministerio del interiorInformación necesaria para que el empleador controle que no posean antecedentes penalesMinisterio de saluda pública del ecuadorEstado físico y mental del individuo, para que ejerza en un puesto de trabajo

Los organismos que interviene en la

contratación laboral

Charlas de motivación para el trabajador en su ambiente

laboral

Homeostasis

Estado de tencion

Satisfaccion

Necesidad

Estimulo

Es el proceso de mantener el equilibrio fisiológico interno

Es lo que hace que tengamos una necesidad que satisfacer

Es lo que queremos satisfacer y nos provoca estar en un estado de impaciencia

Es lo que provoca que actuemos con un comportamiento o reacción frente a la

necesidad

Habiendo sosegado la necesidad se establece un estado pasivo donde es

entonces se está en espera de un nuevo estimulo