Para la selección en consenso del tipo de empresa que vamos a formar, lo hicimos utilizando una herramienta como la “lluvia de ideas” para así poder quedarnos con las ideas más viables.

- Pastelería - Copistería

- Academia - Alimentación

- Deportes - Empresa de transportes

- Restaurante - Ordenadores

- Moda

- Concesionario

- Escuela de fútbol

LLUVIA DE IDEAS

Mediante la lluvia de ideas nos quedaron cuatro futuros proyectos que decidimos que podrían llevarse a cabo como actividad conjunta.

- Pastelería-restaurante- Moda deportiva

De las cuales decidimos quedarnos con

la idea de la moda deportiva ya que para

nosotros es una idea mucho más tentadora

por nuestros gustos, valores y formación.

LLUVIA DE IDEAS

Nuestra empresa se llama Team Born, nombre que hemos elegido por su significado “nacido para el equipo”

.La decisión de realizar este logotipo es la siguiente:

NOMBRE Y LOGOTIPO

Rojo

Verde

Blanco

Azul

La letra “T”, consideramos que es la

mas importante del logotipo, este color es el que mas mueve a la

ventaLas figuras

representan la forma de una pelota. el

color verde asocia ideas de campo,

esperanza y frescor

La palabra BORN hemos escogido que

se de este color porque engorda las figuras y esto hace

que resalte sobre los demás colores

El color azul es el color del mar, da sensación de

limpieza y que predomina en el planeta, por ello, la

forma circular del logotipo corresponde a la unión y compromiso que

tiene nuestra empresa con el deporte.

NOMBRE Y LOGOTIPO

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

En Team Born nos dedicaremos a la venta de prendas deportivas y utensilios para la practica de los mismos.

Disponemos de una amplia gama de artículos, además de las ultimas novedades que están en el mercado actualmente.

Buscamos la igualdad, el respeto y la fomentación de deporte para todo tipo de personas ,condiciones sociales e intereses deportivos.

Trabajaremos intensamente con el Departamento de Calidad para darles Trabajaremos intensamente con el Departamento de Calidad para darles a nuestros clientes el mejor servicio posible.a nuestros clientes el mejor servicio posible.

Nos ubicamos en la zona de Barakaldo, más concretamente a la entrada del Centro Comercial Mega Park, Av. De la Rivera 4, Barakaldo.

UBICACIÓN

La política empresarial que ponemos en práctica en nuestra empresa es una política democrática, pudiendo realizar así un liderazgo abierto donde todas las personas del equipo son importantes. Además de esto también nos proporciona una mayor libertad de expresión, mayor flexibilidad para así poder hacer una mejor distribución del trabajo.

Para que este tipo de liderazgo sea viable todos los trabajadores han de estar perfectamente formados para poder desenvolverse en casi cualquier situación.

TIPO LIDERAZGO Y POLÍTICA EMPRESARIAL

En cuanto a lo que se refiere a las comunicaciones internas son multidireccionales para así poder distribuir mejor el poder entre los diferentes miembros del equipo y no se concentre tan solo en una o dos personas, ya que si esto sería así, nuestros actos serian contrarios a nuestro liderazgo abierto y a nuestra política empresarial democrática.

TIPO DE COMUNICACIONES

MISIÓN: Nuestra misión es ser referente a la hora de la compra de artículos deportivos intentando maximizar beneficios, minimizando esfuerzos, costes y tiempo.

VISIÓN: Fomentar el deporte y contribuir así a su fomentación.

VALORES: Compromiso con el medio ambiente, responsabilidad, respeto, igualdad y eficiencia.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

ORGANIGRAMA

JEFE DPTO. COMPRA-VENTA

Irune Hernández

JEFE DPTO. COMPRA-VENTA

Irune Hernández

SECRETARIADOMikel Trueba MolinaSECRETARIADO

Mikel Trueba Molina

EXPERTO EN INNOVACION

Jon Ander Higuera

EXPERTO EN INNOVACION

Jon Ander Higuera

STAFF TECNICOYeray Reina del Río

Dolores Dalmau Rodal

STAFF TECNICOYeray Reina del Río

Dolores Dalmau Rodal

ADMINISTRATIVOLeire Gutiérrez Pérez

Ignacio Asua Gil

ADMINISTRATIVOLeire Gutiérrez Pérez

Ignacio Asua Gil

CONTABLEAitor Rodríguez

Pescador

CONTABLEAitor Rodríguez

Pescador

ADMINISTRACION DEL PERSONALIker Rastrollo Elvira

ADMINISTRACION DEL PERSONALIker Rastrollo Elvira

COMERCIALEneko Rodriguez LasaCOMERCIAL

Eneko Rodriguez Lasa

JEFE DPTO. RR.HH.Asier Estalayo LópezJEFE DPTO. RR.HH.

Asier Estalayo López

JEFE DPTO. CONTABLE

Bartolo Pellizcacristal

JEFE DPTO. CONTABLE

Bartolo Pellizcacristal

GERENTESergio Hernández

Sánchez

GERENTESergio Hernández

Sánchez

VICEPRESIDENTEAgustín Jiménez Dos

Santos

VICEPRESIDENTEAgustín Jiménez Dos

Santos

PRESIDENTEAne Miguez UlaciaPRESIDENTE

Ane Miguez Ulacia

LIMPIEZAUnai Dueñas AraluzeLIMPIEZA

Unai Dueñas Araluze

CAJAIrene Vidal SanzMarkel de Castro

CAJAIrene Vidal SanzMarkel de Castro

ASISTENTE DE CAJA

Sergio González Arias

ASISTENTE DE CAJA

Sergio González Arias

REPONEDORMarkel de Castro

Gómez

REPONEDORMarkel de Castro

Gómez

RECEPCIÓNIrene Vidal Sanz

Beatriz Peña García

RECEPCIÓNIrene Vidal Sanz

Beatriz Peña García

SEGURIDADMikel Ruiz MateosSEGURIDAD

Mikel Ruiz Mateos

INFORMATICOAgustín Jiménez Dos

Santos

INFORMATICOAgustín Jiménez Dos

Santos

ENCARGADO RR.PP.

Unai Aurrekoetxea

ENCARGADO RR.PP.

Unai Aurrekoetxea

ESTUDIO

NECESIDADES SURGIDAS Y PUESTOS A CUBRIR

ENCARGADO DE ALMACEN

CAJERA/O VIGILANTE DE SEGURIDAD

LIMPIADOR/A

EXPERTO EN INNOVACIÓN Y TENDENCIAS EN AMBITOS DEPORTIVOS

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

OFICINAS DE EMPLEO

INTERNET

FACEBOOK

TUENTI PAGINA WEB

PERIODICO

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

SELECCIÓN DE PERSONAL

La Selección de Personal la realizaremos a través de un sistema externo, el cual conlleva que participe cualquier persona que crea reunir los requisitos exigidos para cubrir el puesto de trabajo solicitado.Hemos escogido esta selección externa ya que al ser una empresa nueva el número de vacantes surgidas es superior a los empleados que disponemos, por ello creemos conveniente dicha elección.

VENTAJAS: - INYECCIÓN DE NUEVAS IDEAS- MEJORES TECNICA DE TRABAJO- REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA

SOLICITUD DE EMPLEO

El departamento de Recursos Humanos cumplimenta esta solicitud después de recibir los diferentes curriculums vitae, para así facilitar el orden de los documentos y poder archivarlos posteriormente.

CALIFICACIÓN

Para la elección del empleado que va a formar parte de nuestra empresa tendremos en cuenta el siguiente cuadro de puntuaciones:

Curriculum 35 Puntos

Prueba de Personalidad 20 Puntos

Prueba Psicotécnica 10 Puntos

Entrevista Personal 35 Puntos

TOTAL 100 Puntos

CUADRO DE MERITOS

Nº ORDENNOMBRE Y APELLIDOS

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

PUNTUACIÓN OBSERVACIÓNC.VITAE P. PERSO. P. PSICO. ENTREV.

01JON ANDER HIGUERA URIBE

14,25 17,2 9 30.5 70,95 DON DE GENTES

02YERAY REINA DEL RIO

22 15,8 4 28,7 70,5

03SYLVESTER STALLONE BALBOA

18,25 9,1 0 22,5 49,85

04NEREA ECHEVARRIA DEL VALLE

12 11,6 8 31 62,6

05SERGIO GONZALEZ ARIAS

21,5 14 6 25 66,5FACILIDAD DE

PALABRA

06MIKEL RUIZ MATEOS

16,25 16 5 27 64,25

PRESIDENTE: ANE MIGUEZ ULACIA

DOCUMENTOS

CONTRATOS DE TRABAJO

NOMINAS Y TC,S

PLAN DE FORMACIÓN

FINIQUITO

MATRIZ POLIVALENCIA-TALENTO

PLAN DE CARRERAS

REGISTRO INDIVIDUAL DEL TALENTO HUMANOFFI

CUADRO DE ASISTENCIAS

VALORACIÓN

Pautas bien detalladas por la profesora

Sintetizar las habilidades adquiridas en los diferentes módulos

Este trabajo nos ha proporcionado las bases para la creación de una empresa desde sus inicios

Con este trabajo hemos cambiado nuestro punto de vista teniendo que adaptarnos a las necesidades que supone la creación y la potenciación de una empresa desde sus inicios

Compenetración, voluntariedad y trabajo en equipo

Falta de tiempo

Falta de participación en el envío de curriculums

Pautas mas abiertas para la creatividad del alumno

PUNTOS FUERTES

AREAS DE MEJORA