Presentación1
-
Upload
nikymj -
Category
Data & Analytics
-
view
127 -
download
0
Transcript of Presentación1
![Page 1: Presentación1](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022081521/5879c16e1a28abb42a8b52ef/html5/thumbnails/1.jpg)
Análisis del viseo México - Japón 400 años:
¿Cómo puedo promover este mensaje en mis alumnos, bajo el principio si no es tuyo debe ser de alguien?
Debemos inculcar valores, principalmente el respeto y la honestidadQuerer ser extraordinarios y no vivir de forma ordinaria Capacitación Inversión Estructuras jerárquicas (injustas) Liderar con el ejemplo Otorgar recompensas
![Page 2: Presentación1](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022081521/5879c16e1a28abb42a8b52ef/html5/thumbnails/2.jpg)
¿Quién es responsable de la cultura organizacional? Es el administrador que modela a la cultura y para ello deberá: • Liderar con el ejemplo • Otorgar con el ejemplo • Otorgar castigos ¿Por qué es importante la cultura organizacional? • Facilita o dificulta el cambio Orienta a las personas • Les da identidad • Integra o fracciona a los miembros • Refuerza o minimiza algunos valores Funciones de la cultura • Tiene un papel de definición de fronteras Transmite un sentido de identidad a los miembros de la organización • Facilita la generación de un compromiso, más grande que el interés personal de un individuo. • Incrementa la estabilidad del sistema social. Sirve como un mecanismo de control que guía y modela las actitudes y el comportamiento de los empleados.
![Page 3: Presentación1](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022081521/5879c16e1a28abb42a8b52ef/html5/thumbnails/3.jpg)
VENTAJAS DESVENTAJAS
Animo No se establecieron reglas claras
Energía Calzado inadecuado
Clima
Malas condiciones del espacio
Falta de estrategia
Participación no igualitaria